17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sich beim Bewerber wieder melden und zumindest den Anstand haben, abzusagen. Ich habe mich vor einigen Jahren schon einmal beworben, jedoch nach dem guten Gespräch nie wieder eine Rückmeldung erhalten. Dies ist mir bis heute negativ in Erinnerung geblieben. Dennoch habe ich mich erneut beworben, in der Hoffnung, dass dies eben eine Ausnahme war. Dieses Mal jedoch gar keine Antwort bekommen. Das ist mir so bei keinem anderen Unternehmen passiert. Image hui, Umgang mit Bewerben p…
Beim Probearbeiten habe ich mir mehr Praxis gewünscht, man hat sich nur kennengelernt was per se nicht schlecht ist aber wie gesagt hätte ich gerne mehr Praxis gehabt.
Ich wurde gefragt wie viele Bewerbungen ich hatte. Im Nachhinein hätte man vielleicht lieber nicjt die Wahrheit sagen sollen. Vermittelt den Eindruck "keiner möchte dich", obwohl ich mir das selber nicht erklären kann wieso ich so lange suche.
auf Rückfragen sollte man wenigsten anworten
ich vermisste hier vollends Wertschätzung gegenüber des Bewerbers
Feedbackwunsch -> ghosting, keine Antwort
UZIN UTZ schreibst selbst zum Bewerbungsverfahren, dass man zeitnah ("zwei Wochen nach Bewerbungsschluss") eine Rückmeldung bekommt. Ich habe fast zwei Monate nach Bewerbung eine standardisierte und nichtssagende Absage erhalten. Aber selbst, wenn sich UZIN UTZ vorher noch gemeldet hätte, hätte ich abgesagt. Alles über 2-3 Woche Wartezeit ist inakzeptabel und zeugt von fehlender Wertschätzung. So geht man nicht mit Bewerbern um!
"Auswahlverfahren
Für die individuelle und sorgfältige Prüfung nehmen wir uns Zeit. Eine erste Rückmeldung erhalten Sie in der Regel zwei Wochen nach Bewerbungsschluss. Wir wählen bis zu fünf Bewerberinnen und Bewerber für das erste Gespräch aus und stellen nochmals fünf der engeren Auswahl auf die „Warteliste“. Dem Rest sagen wir direkt ab. Für das Zweitgespräch werden dann noch maximal drei Bewerberinnen und Bewerber eingeladen. Erst nachdem ein Bewerber zugesagt hat, erhalten die restlichen Bewerberinnen und Bewerber (einschließlich der Personen auf der „Warteliste“) eine schriftliche Absage."
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, es lief alles top. Bei Gelegenheit wage ich gerne einen zweiten Versuch.
Anködern und dem Bewerber dann etwas anderes verkaufen wollen kommt nicht gut an.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. So eine offene und schnelle Kommunikation im Bewerbungsprozess ist außergewöhnlich und vorbildlich. Angenehmes Bewerbungsgespräch mit eher klassischem Charakter. Rückfragen sind hierbei ausdrücklich auch schon während des Gesprächs erwünscht.
- keine
Nach der telefonischen Zusage wäre eine kurze schriftliche Zusage am selbigen oder folgenden Tag wünschenswert.
Schneller antworten
So verdient kununu Geld.