V-Bank 

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Bewertungen

Herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Atmosphäre auf Augenhöhe, den starken Kollegenzusammenhalt und den direkten Draht zu unserem Vorstand so positiv hervorheben. Genau diese Kultur macht uns als Team aus.

Ihren Kritikpunkt zum Thema Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, dass unsere Talente nicht nur gerne bei uns arbeiten, sondern sich auch fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Wir würden uns freuen, wenn Sie hierzu das direkte Gespräch mit uns oder Ihrem Vorgesetzten suchen. Oft gibt es individuelle Möglichkeiten, die wir gemeinsam auf den Weg bringen können.

Auch Ihren Hinweis zum Thema Nachhaltigkeit (Papierverbrauch) nehmen wir als Ansporn für unsere digitalen Prozesse mit auf. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wissen, dass wir uns nur durch Feedback verbessern können und nehmen es deswegen auch ernst. Wir hätten auch gerne früher und persönlich mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte gesprochen.

Wie in zwischenmenschlichen Beziehungen kann es auch zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen vorkommen, dass sie auf Dauer trotz guten Willens nicht zusammenpassen. Damit wollen wir es uns jedoch nicht einfach machen und die Kritik auf sich beruhen lassen. Vielmehr wollen wir zu einigen Punkten kurz Stellung nehmen, gerade wenn Sie die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance ansprechen. Diese Aussagen können wir so nicht nachvollziehen: Wie Sie sicherlich wissen, erheben wir jedes Jahr nicht nur die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, sondern auch ihre Fluktuation. Die Zufriedenheit liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt und die Fluktuation weit darunter.

Wir bedauern, dass sie den von Ihnen geschilderten persönlichen Eindruck mitnehmen, wollen ihn aber nicht verallgemeinert wissen. Dies betrifft auch die Punkte wie die Angemessenheit der Bezahlung oder die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen. In dem mittlerweile stark umkämpften Arbeitsmarkt, in dem wir uns bewegen, ist uns wohlbewusst, was motivierte Mitarbeitende von uns erwarten. Wäre dies nicht der Fall, würde es uns auch nicht gelingen, die bestehenden Mitarbeitenden überproportional gut zu binden und kontinuierlich neue und qualifizierte Kolleginnen und Kollegen zu finden. Denn wir wachsen weiter.

Ja, als mittelständisches Unternehmen können wir nicht den gleichen Katalog an Weiterentwicklungsmaßnahmen anbieten, wie dies ein DAX 30-Unternehmen kann. Das ist uns klar. Wir arbeiten jedoch intensiv an einem passenden Angebot und unterstützen bereits jetzt unsere Mitarbeitenden bei Schulungen, Fortbildungen und akademischer Weiterbildungen. Hier sind wir auch jederzeit für Ideen und Anregungen offen und hätten auch gerne Ihre Gedanken dazu gehört.

Für Ihre Zukunft wünsche wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass die kurzen Wege, die Nähe zum Vorstand und die flachen Hierarchien von unseren Mitarbeitenden auch so wahrgenommen werden. Die Arbeitsbelastung ist ein Thema, das wir ernst nehmen und konsequent angehen. Wir verstärken laufend unsere Teams mit neuen Kolleginnen und Kollegen - die natürlich auch zu uns und unserem Verständnis von Werten und Qualität passen müssen. Und an der Dachterrasse wird mit Hochdruck gearbeitet. Schließlich ist es unser Ziel, dort noch in diesem Jahr einmal gemeinsam mit Ihnen anstoßen zu können. Gut, dass Sie bei uns sind und die Dinge äußern, die Ihnen auffallen. Das hilft uns, immer noch ein wenig besser zu werden.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass unser Geschäftsmodell nicht nur bei unseren Kunden, sondern auch bei unseren Kollegen:innen gut ankommt. Auch auf die Nähe zwischen dem Management und den Teams legen wir großen Wert und es ist uns wichtig, dass dies auch so wahrgenommen wird.

Sie sprechen den Personalmangel und die work-life-balance an. Beides hängt eng zusammen. Die V-BANK ist in den vergangenen beiden Jahren so stark gewachsen, wie noch nie in ihrer Geschichte und vor allem das Jahr 2021 hat den Rahmen aller bisherigen Jahre gesprengt. Dies geht fast gezwungenermaßen mit einem hohen Arbeitsaufwand einher. Uns ist dies bewusst, daher sprechen wir es auch in jedem Gespräch mit künftigen Mitarbeiter:innen ganz ausdrücklich an. Und wir achten auch darauf, diesen Aufwand stets anzuerkennen und zu honorieren. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, s. auch die Stellenanzeigen auf unserer Website. Wir werden uns auch weiter personell mit Kollegen:innen verstärken, die in unsere Teams passen.

Die Suche nach Räumlichkeiten ist insofern zweischneidig, als nicht nur viele Geschäftspartner, sondern auch die große Mehrzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die zentrale Lage in der City und so nah an der S-Bahn sehr schätzen. Dies macht die Auswahl nicht größer. Trotzdem ist es unser klares Ziel, die Raumsituation in 2022 zu verbessern. Wir haben vor neue, moderne Bürokonzepte umzusetzen, sei es in den vorhandenen Räumlichkeiten oder an einem neuen Standort. Wobei diese in jedem Fall an der S-Bahn Stammstrecke sein soll.

Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Für Ihren privaten und beruflichen weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Birgit Lederer
Vorstandsassistentin
Personalreferentin
________________________________________
Fon +49 89 740 800-0
Web www.v-bank.com

V- BANK AG
Arnulfstraße 58 • 80335 München

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir sind immer für offenes und konstruktives Feedback. Noch mehr freuen wir uns allerdings, wie üblich im unmittelbaren Gespräch und aktuellem Kontext kritische Themen zu bewegen und nach Lösungen zu suchen.

Die vergangenen beiden Jahre, und hier ganz speziell das Jahr 2021 waren für die V-BANK und ihre Mitarbeiter:innen eine besondere Situation: Zum einen hat die Pandemie die Zusammenarbeit für alle herausfordernder gemacht. Zum anderen ist die V-BANK erfreulicherweise so stark gewachsen wie noch nie in ihrer Geschichte. Damit geht automatisch ein hoher Arbeitsaufwand einher. Wir sind entsprechend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen (siehe unsere Website). Wir werden uns auch weiter personell verstärken mit Kollegen:innen, die in unsere Teams passen. Uns sind die Mehrbelastungen bewusst und wir sprechen es in jedem Gespräch mit künftigen Mitarbeiter:innen aktiv an. Und wir achten auch darauf, diesen Aufwand stets anzuerkennen und zu honorieren.

Der Hinweis auf den ‚Kollegenzusammenhalt‘ überrascht uns, denn ohne Teams, die gerne zusammenarbeiten und sich teils blind verstehen, wäre das Wachstum der letzten beiden Jahre schlicht nicht möglich gewesen. Wir nehmen, ganz im Gegenteil, sogar einen ganz ausgeprägten Teamgeist wahr. Jede(n) neue(n) BewerberIn laden wir zu einem Schnuppertag ein. Dabei kann man sich ein Bild von den Arbeitsbedingungen, vom Teamspirit, von den Kolleginnen und Kollegen machen.

In derartig dynamischen Wachstumsphasen eines Unternehmens muss der Vorstand mit einem klaren Plan führen und steuern. Über regelmäßige Mitarbeiterversammlungen werden alle Kollegen:innen auf dem Laufenden gehalten, sowie es die Führungskräfte in ihren jeweiligen Teams tun. Dennoch nehmen wir den Hinweis zur Kommunikation ernst, um noch besser zu werden.

Die Parkplatzsituation ist die Kehrseite der Citylage. Ihr großer Vorteil ist dafür, dass man in 4 Gehminuten an der S-Bahn ist, die übrigens von der großen Mehrzahl aller Kolleginnen und Kollegen genutzt wird. Wie in vielen anderen Unternehmen auch, kommt täglich ein Lieferservice ins Haus, der Essen bringt und viele Kolleginnen und Kollegen nutzen die Möglichkeit, dies in unserer Cafeteria zu sich zu nehmen. Darüberhinaus sind in unmittelbarer Nähe verschiedene Einkaufsmöglichkeiten, von verschiednen Gaststätten, Imbisse bis hin zu Lebensmittelläden – dies sind die Vorteile unserer sehr zentralen Innenstadtlage.

Einem Punkt möchten wir ausdrücklich klarstellen: Die V-BANK hat sehr früh und sehr konsequent auf Homeoffice umgestellt. Dies hat dazu geführt, dass trotz des oben angesprochenen Wachstums schon seit geraumer Zeit nicht alle Büros besetzt sind – und wenn, dann bei weitem nicht voll. Zweitens haben wir von Beginn an alle Corona-Vorgaben genau beachtet und umgesetzt: von der Desinfektion bis zur Maskenpflicht. Darüber hinaus haben wir dafür gesorgt, dass wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über den Betriebsarzt bereits ein Impfangebot gemacht haben, als es noch keine Selbstverständlichkeit war, dafür kurzfristig einen Termin zu bekommen.

Für Ihren privaten und beruflichen weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Birgit Lederer
Vorstandsassistentin
Personalreferentin
________________________________________
Fon +49 89 740 800-0
Web www.v-bank.com

V- BANK AG
Arnulfstraße 58 • 80335 München