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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege zum Vorstand, auf Augenhöhe, angenehme Atmosphäre, Homeoffice mgl, Firmenevents, guter Zusammenhalt
Wie gesagt - bester Job ever, mit Sicherheit im Job beim Hidden Champion.
Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein! Hier wird nicht nur großer Wert auf Qualität und Innovation gelegt, sondern auch auf die Menschen, die hinter dem Erfolg stehen. Der direkte Draht zum Vorstand sorgt für eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungen. Jeder einzelne Mitarbeiter wird gesehen und geschätzt – Achtsamkeit und Wertschätzung sind keine leeren Worte, sondern gelebte Realität.
Vorausschauende Planung, offene Kommunikation, flache Hierarchien
Miteinander etwas aufbauen - das steht im Vordergrund
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung
Relativ unbekannt
Arbeitsbelastung
fehlende "Zwischenmenschlichkeit"
Nichts wesentliches. Alles was ich "schlecht" finde, ist mit "Wachstumsschmerzen" zu erklären. es wird spannend wie sich die V-Bank in den nächsten Jahren weiterentwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Gesund wachsen und dabei immer das Bestandspersonal im Blick haben - diese halten die Bank seit sehr sehr vielen Jahren mit ihrer treuen Arbeitseinstellung am Leben. Dazu wünschte ich mir eine Erfolgsbeteiligung am jährlichen Gewinn, z.B. durch Mitarbeiter-Aktien.
Denkt an die Mitarbeiter, die das Rad am Laufen halten.
Mehr Weiterbildungen anbieten
Die gewachsenen Abläufe sollten im Rahmen des existierenden Projektes "Prozessoptimierung" unbedingt flächendeckend hinterfragt werden.
Dabei sollten unbedingt die Sachbearbeiter und nicht (nur) die Führungskräfte Ansprechpartner sein.
Machtmissbrauch ernst nehmen und unterbinden, unabhängig von der Position.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von V-Bank ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht umsonst habe ich die Bank im Titel als Hidden Champion bezeichnet. Als mittlerweile agierender Marktführer passt sowohl das Image bei unseren Kunden und Stakeholdern, als auch bei uns selbst als Mitarbeitern, als auch immer öfter in externen Pressemitteilungen.
Wir sind zwar "in der Fläche" nicht so bekannt - aber im relevanten Kundenkreis der Vermögensverwalter haben wir ein Top-Image
Beste Depotbank in Deutschland sagt doch schon mal vieles aus.
Am Markt als Arbeitgeber noch nicht so bekannt. Die Mitarbeiter sprechen positiv über die Bank und empfehlen auch aktiv weiter
Gutes Image
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von V-Bank ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Überstunden sind an der Tagesordnung, viel zu viele Krankmeldungen
So schnelles Wachstum, dass die Balance manchmal schwierig ist
keine gute Bedingungen für Work-Life-Balance
Urlaub ist ein Problem! Arbeitszeiten reichen für den Arbeitsaufwand nicht! Keine Anerkennung der Mehrarbeit! Hier sind alle workaholics
Viel Wochenendarbeit und Überstunden, die nicht abgefeiert werden dürfen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird immer ein festes Budget für Seminare und Fortbildungen festgelegt und dementsprechend kann ich mir Seminare frei aussuchen und besuchen. Auch umfangreichere, kostenintensivere Fortbildungen, die dann Titel bringen, werden unterstützt und bringen mich enorm weiter und sind absolut hilfreich in meinem Job. Dafür bin ich wirklich dankbar.
Wird eher weniger Angeboten, leider
Kaum möglich.
offiziell ja, tatsächlich gibt es aber keine Angebote.
durch Wachstum gute Entwicklungsmöglichkeiten gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- V-Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet V-Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen V-Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei V-Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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V-Bank
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
V-Bank
Branchendurchschnitt: Banken