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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei V-Bank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
V-Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
V-Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ständige Schuldzuweisungen zwischen der Kundenbetreuung mit den Fachabteilungen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte bishin zu unwahre Kommunikationsaustausch

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die Abteilung an aber im Großen und Ganzen will jeder nur sich selber gut darstellen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine gute Bedingungen für Work-Life-Balance

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsleiterin versucht nur zuständige Mitarbeiter "zufrieden zu reden". Keine aktive Taten hinter den Worten. Ehrlichkeit ist was anderes...

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

zumindest umfangreiche Aufgaben

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