Unterbezahlt und jederzeit austauschbar - sehr hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeit
- Gerechte Gehälter, unabhängig vom Geschlecht
- Arbeitszeitkonto
- Mehr Vertrauen zum Mitarbeiter
- Basiswissen sollte antrainiert werden
- Mitarbeiterbeteiligung
- Bonusprogramm für Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefreiheit
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit entsprechender Lautstärke
Kommunikation
Kein Stern ist leider nicht möglich...
Kollegenzusammenhalt
Cliquenwirtschaft. Ist man in der Falschen, hat man verloren.
Work-Life-Balance
- Keine Gleitzeit
- Überstunden können bis max. 2 Tage PRO JAHR (!!!) abgebummelt werden. Der Rest wird ausgezahlt oder man investiert es in eine Altersvorsorge.
+ wöchentlicher Obstkorb pro Abteilung
+ kostenlos Kaffee, Tee, Wasser
Vorgesetztenverhalten
Kontakt zum Management ist praktisch nicht vorhanden.
Es werden Kollegen zum Teamleiter befördert, obwohl absolut keine berufliche Vorraussetzung vorliegen. Man kann sich als Frau auch „hochschlafen“!
Es wird nicht das Gefühl vermittelt, dass man ein Teil des Erfolges ist. Man fühlt sich beobachtet und taxiert.
Es gibt jedoch auch Vorgesetzte, die soz. „im Leben stehen“ und die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter verstehen. Leider gibt es davon viel zu wenige.
Im Management ist kein Basiswissen vorhanden. Es zählt nur das Ergebnis. Wie es dazu kommt, ist den Herren nicht bekannt. Somit dürfte auch der prozentuale Anteil von Frauen im Management bekannt sein!
Interessante Aufgaben
Arbeitsgebiet sehr vielfältig und interessant.
Gleichberechtigung
Frauen werden grundsätzlich niedriger entlohnt und werden bis auf wenige Ausnahmen auch nicht befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist kaum vorhanden, da sehr gern junges und günstiges Personal eingekauft wird.
Die wenigen Älteren werden je nach Nähe zur Rente ihrer Verantwortung beraubt und Stellen geschaffen, in denen sie nichts mehr „anstellen“ können.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Gebäude nicht gedämmt. Im Sommer herrschen gern mal bis zu 30 Grad.
Bis Aushilfen für Spitzenzeiten „besorgt“ werden, darf man Überstunden machen, die angeordnet (!) werden. Das kann über viele Wochen gehen.
Vor einigen Jahren wurde versucht, einen Betriebsrat zu installieren. VERDI wurde mit einem Sicherheitsdienst vom Hof gejagt! Letzen Endes wurde eine Arbeitnehmervertretung gegründet, welche jedoch bisher nur Kleinigkeiten durchsetzen konnte. Wichtige Entscheidungen trifft das Management nach wie vor selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenige haben sich gut verkauft und kassieren gutes Geld. Vornehmlich Männer. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Dauert im Schnitt mind. 6-8 Monate, bis die Erhöhung durch ist.
13. Gehalt wird halbiert in Weihnachts-und Urlaubsgeld.
Jährliche Prämie, welche weder nach Einsatz noch nach irgendwelchen Richtlinien ausgezahlt werden. Laufend steigert sich der Umsatz, die Prämie wird dafür immer geringer.
Image
Gutes Image - außen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Rahmen von Tagesseminaren bei der IHK werden übernommen.