Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei V-LINE EUROPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch in den Pausen ist man viel mit Kollegen zusammen
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle ermöglichen freiraum
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte und sollte sich noch verbessern
In meinem Team arbeiten wir produktiv miteinander, haben aber auch Spaß dabei.
Leider wird das Arbeitsklima zunehmend dadurch belastet, dass eine Mitarbeiterin ihre sehr ausgeprägten politischen Überzeugungen auch im beruflichen Umfeld immer wieder sehr offensiv vertritt. Dabei entsteht zunehmend der Eindruck, dass andere Meinungen nicht akzeptiert werden und Diskussionen schnell persönlich oder aggressiv geführt werden.
Es geht dabei aus meiner Sicht nicht darum, welche politische Einstellung jemand hat. Jeder sollte seine persönliche Meinung haben und vertreten dürfen. Problematisch wird es jedoch, wenn versucht wird, diese Haltung anderen gegenüber sehr nachdrücklich durchzusetzen und Kolleginnen und Kollegen bei abweichenden Ansichten entsprechend angegangen werden.
Durch die wiederholt sehr konfrontative Art entsteht mittlerweile eine Atmosphäre, in der man sich bei bestimmten Themen lieber zurückhält, um keinen Konflikt auszulösen. Das ist für ein professionelles und respektvolles Miteinander sehr belastend.
Ich würde mir wünschen, dass politische Aktivitäten und persönliche Überzeugungen im Arbeitsumfeld nicht dazu führen, dass andere Meinungen abgewertet oder Kolleginnen und Kollegen unter Druck gesetzt werden.