V-LINE EUROPE GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenManaging Global MRO Complexity
Wer wir sind
V-LINE EUROPE ist mit über 150 Mitarbeiter*innen am Standort Sehnde die Zentrale der internationalen Unternehmensgruppe V-LINE GROUP. 250 Kolleg*innen, 10 Standorte, 4 Kontinente: Wir sind V-LINE. Mittelstand und Innovation gehen bei uns Hand in Hand und verschmelzen zu dem, was wir richtig gut können: umfangreiche Servicelösungen für die optimierte Ersatzteilbeschaffung unserer weltweiten Kunden – und das seit mehr als 45 Jahren.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Portfolio
Die Welt des MRO ist komplex. Lassen Sie uns Ihnen dabei helfen, diese Komplexität zu managen. So individuell wie Ihre Situation und Herausforderung ist, so individuell sind auch unsere Services. Wir werden die richtige Kombination für Sie zusammenstellen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was V-LINE EUROPE GmbH über Benefits sagt
Wir bieten Dir ein attraktives Arbeitsumfeld für Deine Lebenssituation.
Wir wissen: Deine Lebensrealität ist individuell. Deshalb bieten wir Dir nicht nur attraktive Rahmenbedingungen, sondern diverse Zusatzleistungen und ein breites Angebot an Benefits. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten? Das gehört bei uns dazu. Wir möchten mit Dir wachsen: Bei uns kannst Du Deine Fähigkeiten erweitern und vertiefen. Wir unterstützen Dich daher mit verschiedenen internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser Angebot ist groß und wächst weiter. Genauere Infos zu unseren Benefits findest Du auf unserer Website!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
250 Kolleg*innen, 10 Standorte, 4 Kontinente: Wir sind V-LINE. Als internationale Unternehmensgruppe bieten wir Dir genau das an: weltweite Kunden, Lieferanten und Kolleg*innen. Ein toller Teamspirit prägt uns über alle Ebenen und Nationalitäten hinweg. Außerdem findest Du bei uns eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, ein familienfreundliches Umfeld und viel Gestaltungsspielraum für Deine eigenen Ideen. Besonders wichtig sind uns auch flache Hierarchien und die offene Firmenkultur. Klingt gut? Werde jetzt Teil des V-LINE Teams!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Teamplayer*innen!
In unseren Bereichen Einkauf, Verkauf, Logistik und Lager, aber auch in anderen Abteilungen bist Du gefragt. Schau in unsere offenen Stellen oder bewirb Dich initiativ!
Gesuchte Qualifikationen
Du möchtest Dein Wissen und Deine Erfahrung in einem lebendigen, dynamisch wachsenden Umfeld einbringen? Wir freuen uns auf Menschen, die neuen Herausforderungen mit Engagement und Teamgeist entgegentreten. Genaue Anforderungen findest Du in der jeweiligen Stelle auf unserem Jobportal.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei V-LINE EUROPE GmbH.
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Du möchtest direkt mit uns in Kontakt treten? Dann schreib uns einfach unter careers@v-line.com.
Standorte
Die Nähe zu unseren Kunden ist uns wichtig. Mit unseren 10 Standorten weltweit sind wir nicht nur lokal für unsere Kunden da, sondern investieren auch in enge und nachhaltige Partnerschaften. Mit unserem Hauptsitz in Sehnde in der Nähe von Hannover in Deutschland und unseren Niederlassungen in Saudi-Arabien, den USA, Mexiko und Korea bieten wir ganzheitliche Supply Chain Solutions auf der ganzen Welt. Wir konzentrieren uns vor allem auf den Nahen Osten und Amerika, sind aber auch über unsere Partner in Japan, China und Brasilien präsent.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich das Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und das insgesamt sehr angenehme Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit funktioniert gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Auch der neue Geschäftsführer bringt frischen Wind ins Unternehmen und wirkt sehr engagiert, Dinge weiterzuentwickeln.
Was ich außerdem sehr schätze: Auf Verbesserungsvorschläge wird gehört. Es haben Mitarbeiterumfragen stattgefunden und die Ergebnisse werden nicht einfach nur gesammelt, sondern aktiv aufgearbeitet. Daraus sind bereits Workshops entstanden, in denen konkrete Themen gemeinsam besprochen werden. Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit ...
Die Kombination aus Mittelstands-Agilität und globaler Reichweite. Dass wir internationale Großkunden betreuen, macht die Aufgaben extrem spannend. Besonders hervorzuheben ist der spürbare Wandel unter dem neuen CEO: Die Kommunikation ist professioneller geworden, und man merkt, dass Feedback (wie aus der Gallup-Umfrage) zu echten Veränderungen führt.
Firma V-LINE ist eine solide Basis für mich, ich fühle mich wohl dort und werde als Mensch gesehen und akzeptiert
Kein Konzern, jede*r wird als Mensch gesehen.
V-Line ist ganz klar ein Beispiel dafür, dass ein Unternehmen sich sehr zum Positiven verbessern kann und sich ständig weiterentwickelt. Nicht immer findet ein Unternehmen gleich den richtigen Weg. Wichtig ist hier jedoch, dass das Unternehmen erkannt hat, dass es Dinge gibt die zu verbessern sind und dem wird sich vorbehaltlos angenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Misstrauen und schlechtes Verhalten den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Arbeitsweise unter Druck und kaum Zeit für Einarbeitungsprozesse.
Wenig gute Führungskräfte, daher kaum gute Vorgaben für die Arbeit an sich.
Das Erarbeiten sich die Mitarbeiter selber.
Kommunikation zu Teamleitern, Ablästern über Kollegen, durch Kündigungen Leben aus der Bahn bringen.
Keine Augenhöhe bei Vorgesetzten
Das Image auf Plattformen wie Kununu wird aktuell noch von alten, frustrierten Kommentaren aus der Vergangenheit dominiert, die die heutige Realität und den neuen Spirit nicht mehr widerspiegeln. Zudem ist die Akustik in den Großraumbüros bei hoher Auslastung eine Herausforderung, was die Konzentration erschweren kann.
Die schlechte Kommunikation. Es werden auch immer wieder mal Leute rausgeworfen aus unerlässliche Gründen von denen hast du dann auch nie wieder gehört. Der Führungsstil ist leider einfach nicht zeitgemäß. Auf Social Media und anderen Kanälen wird immer eine harmonische Außen Repräsentanz gewahrt, in Wirklichkeit ist dies aber absolut nicht die Realität
Verbesserungsvorschläge
Es ist schwer passende Arbeitskräfte zu finden. Dennoch würde ich beim Einstellungsgespräch auch ganz klar mehr auf Persönlichkeitsmerkmale achten. Dieser Job bedarf eine gewisse Reife. Es ist eben kein 0815-Job. Hier ist auch als Sachbearbeiter eine gewisse Erfahrung und Entscheidungskompetenz, sowie Affinität zu technischen Belangen gefragt.
Teilweise könnte die interne Kommunikation noch transparenter sein, z. B. wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Hier wäre eine kurze offizielle Information hilfreich, damit Teams nicht nur über Umwege davon erfahren.
Verständnisvoller, respektvoller und offener mit den eigenen Mitarbeitern umgehen. Es hat nicht jeder böse Absichten.
Neuaufstellung von Teamleitern. Gerade eine spezielle Teamleiterin sollte ausgetauscht werden!
Das Unternehmen sollte sich mehr auf seine Kernkompetenzen fokussieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von V-LINE EUROPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mit diesem Thema wird absolut rücksichtsvoll und wertschätzend umgegangen. Zum Beispiel haben ältere oder kranke Mitarbeiter die Möglichkeit ausschließlich im Homeoffice zu arbeiten.
Erfahrungswissen ist hochgeschätzt! Die Mischung aus "alten Hasen" und "Digital Natives" macht uns bei der Prozess-Transformation so stark
manchmal werden erfahrene Kollegen wertgeschätzt, teilweise wird aber die Meinung bewusst übergangen
Siehe "Gleichberechtigung"
Da hab ich keine Unterschiede feststellen können. Werden alle gleich (schlecht) behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von V-LINE EUROPE ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Fehlt und wenn dann wird einem was Gutes gesagt aber im Hintergrund macht man Sachen plötzlich falsch und es gibt was zu Kritisieren. Es wird einem nicht direkt ins Gesicht gesagt.
Man musste ständig Up to Date sein und neue Maßnahmen wurden über einen Hinweg beschlossen.
Fast keine da. Es werden einfach Beschlüsse von oben ausgedacht, welche wenig Sinn ergeben. Und die Abteilung Chefs können leider auch wenig dagegen machen.
Gibt es kaum, eher hinterrücks
Es wird kaum mit einem gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind gegeben, halten sich allerdings im Rahmen. Weiterbildung wird geboten, man muss sie allerdings auch einfordern. Das ist spätestens im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch möglich. Ich bin dabei nicht auf der Strecke geblieben, sondern habe bisher immer die Möglichkeit bekommen meine Fähigkeiten zu erweitern.
Karriere: ja, ich habe im Laufe meines Arbeitsverhältnisses mehrmals meine Position verbessert. Dafür muss man natürlich auch herausragenende Leistung bringen und Einsatzbereitschaft zeigen.
Weiterbildung: wenn man nachfragt ist es möglich und wird, je nach Sinnhaftigkeit, bezuschusst oder komplett bezahlt
Gerade im Mittelstand ist hier vieles möglich. Wer Einsatz zeigt, kann Karriere machen. Individuelle Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und möglich gemacht.
Wenig Verständnis für Weiterbildung.
Sowohl intern als auch extern schwierig.
Sehr schade, die Azubis haben super Ausbildung, wieso auch nicht danach.
Wer sich weiterbilden möchte, hat diverse Chancen und wird von V-LINE unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- V-LINE EUROPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet V-LINE EUROPE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen V-LINE EUROPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei V-LINE EUROPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.