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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch professioneller und respektvoller zu agieren. Mein erstes Gespräch war mit einer Mitarbeiterin aus der HR was sehr angenehm war. Das persönliche Gespräch mit 2 Abteilungsleitern und dem Personalleiter war allerdings das komplette Gegenteil. Das Gespräch ging über eine Stunde und man hat sich gefühlt wie in einem Verhör. Mir wurden Fragen gestellt und während ich geantwortet habe wurden schon wieder neue Fragen gestellt obwohl ich nicht einmal ausreden konnte. Auf meine Antwort auf die Frage was denn meine größte Herausforderung in letzter Zeit war wurde sehr herablassend reagiert und sich lustig gemacht. Hatte leider einen bitteren Beigeschmack des Mobbings. Als Frau hat man sich auf jeden Fall nicht ernst genommen gefühlt. Nach dem Gespräch wurde mir versichert, dass ich schnel mit einer Antwort rechnen kann, was allerdings nicht geschehen ist. Erst nach Nachfrage erhielt ich dann die Abssge.

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Verbesserungsvorschläge

Offener, kommunikativer, innovativer!
Sehr langweiliges Bewerbungsgespräch mit sehr einfachen Fragen. Wenig Persönlichkeit und Menschlichkeit (aber es wurde immerhin versucht.)

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Verbesserungsvorschläge

Nach dem Gespräch kann ich die Arbeitgeberbewertungen nachvollziehen.

Unprofessionelles Bewerbermanagement ohne Wertschätzung gesellt sich noch hinzu.

Weibliche Führungskräfte werden hier auch in den nächsten 100 Jahren (wobei ich bezweifel, dass das Unternehmen allein aufgrund seiner Personalpolitik so alt wird....) vergeblich zu suchen sein.

Insgesamt ein sehr unangenehmer Eindruck, auf den gut zu verzichten ist.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview war sehr professionell und gut strukturiert. Es befasste sich mit der Präsentation von Unternehmen, Abteilungen und Hierarchieebenen und Perspektiven für zukünftige Mitarbeiter.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach dem zweiten Bewerbungsgespräch nie wieder etwas gehört. Das finde ich unprofessionell.

Das erste Gespräch wurde mit der Marketingverantwortlichen und dem IT-Leiter in Deutsch geführt. Das zweite Gespräch mit der Marketingverantwortlichen, zwei Geschäftsführern und einem Business Developer ausschließlich in Englisch. Obwohl ich recht gut englisch spreche, fiel mir dies aufgrund der für mich zahlreichen neuen Fachbegriffe der Branche schwer. Ich hätte es zweckmäßiger gefunden, das Gespräch zweisprachig zu führen.

Ich bin mir auch nicht sicher, ob alle Teilnehmenden meinen Lebenslauf überhaupt gelesen haben. Im zweiten Gespräch wurden immer mehr Skills abgefragt, die ich im Lebenslauf nicht genannt hatte. Ich hatte den Eindruck, man suchte die "Eierlegende Wollmilchsau".

Auf bestimmte Fragen bekam ich außerdem keine konkrete Antwort. Bspw., weshalb der Altersschnitt bei einem mittelständischen, eingesessenen Unternehmen gerade Mal bei um die 30 Jahre liegt. Oder wie sich im "Nahen Osten" Geschäfte und Werbemaßnahmen von den hiesigen unterscheiden. Das wurde als "Geschäftsgeheimnis" abgetan.

Ich bin mir außerdem nicht sicher, wie man als weibliche Mitarbeiterin dort wahrgenommen wird. Ich empfand das Verhalten des Business Developers latent herablassend. Die Geschäftsführung hat zwischenzeitlich in Stammtischmanier herumgewitzelt.

Alles zusammen hat einen irgendwie unseriösen Eindruck auf mich gemacht.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Einkäufer beworben und wurde relativ schnell (innerhalb von zwei Wochen) von unterschiedlichen Personen angerufen, die jeweils eine Sprachnachricht hinterließen. Soweit so gut. Bei Rückruf einer Person: Meldung ohne eigenen Namen oder Firma, lediglich mit einem "Ja". Empfinde ich als sehr unprofessionell. Gesprächstermin sollte noch mal intern geprüft werden, obwohl er mir vorgegeben wurde und man wollte sich melden und eine Bestätigungsmail schicken um die man gebeten hat, da man diese benötigt um freigestellt zu werden (und damit ich weiß wo ich mich wann bei wem melden soll). Nie wieder was gehört.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozeß dauerte fast 7 Monate.
Wie lange würde die Abwicklung eines Auftrags dauern???
Auf Geschäftsleitungsebene sind Frauen aufgrund von Ressentiments ausgeschlossen.
Zwischen den Zeilen wurde dies Zeilen im Telefoninterview mitgeteilt.
So wurde ich auch kontinuierlich in den e-mails mit "Herr" angesprochen.
Der Eindruck war durchschlagend.....und in Verbindung mit der exponierten Lage am Rande bemerkt, würde ich mit diesem Unternehmen auf keiner Ebene in einer Geschäftsbeziehung treten.

Verbesserungsvorschläge

Wer länger arbeitssuchend ist, gilt grundsätzlich als unfähig.
Weibliches Personal auf Leitungsebene hat keine Chance.
Das Unternehmen hat eine mehr als unattraktive Lage.

Verbesserungsvorschläge

Einen Tag nach meiner Bewerbung kam direkt eine Einladung zum Gespräch, zwei Tage nach dem Vorstellungsgespräch wurde ich zum Probearbeiten in der darauffolgenden Woche eingeladen. Das Vorstellungsgespräch selbst fand mit drei Mitarbeiterinnen der Firma statt und dauerte circa 30 Minuten. Zuerst haben die drei sich kurz mit ihrem Bereich vorgestellt, anschließend habe ich über meinen schulischen und beruflichen Werdegang berichtet. Das Gespräch ging dann auf Englisch weiter, ich habe gesagt, was ich bereits über das Unternehmen weiß und was ich denke, in welchen Bereichen die Firma tätig ist. Es ging auf Deutsch mit der typischen Stärken-/Schwächen-Frage weiter, dann habe ich kurz auf Spanisch von meinen Hobbies berichtet. Nach Klärung aller Fragen wurde mir gesagt, dass sie sich im Laufe der nächsten Woche bei mir melden.

Das Bewerbungsgespräch habe ich als sehr angenehm empfunden, ich habe mich wohl gefühlt und konnte so sein, wie ich bin. Wenn ich mal keine Antwort auf eine Frage wusste, habe ich dieses ehrlich sagen können ohne sichtbar eine negative Reaktion darauf zu bekommen. Alle drei Mitarbeiterinnen haben die meiste Zeit gelächelt, was heutzutage ja leider auch nicht immer gang und gäbe ist...

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