Außen hui, innen naja ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden solange gewertschätzt, wie sie Leistungen erbringen. Werden sie krank, möchten ihre Arbeitszeit reduzieren oder Elternzeit nehmen, sind sie anscheinend eine nicht zu tolerierende Belastung und werden rausgeekelt. Nicht jeder kann sich dagegen wehren.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat könnte V-LINE zur Fairness gegenüber seinen Mitarbeitern zwingen. Leider hat die "Arbeitnehmervertretung" bei V-LINE nichts zu melden.
Kommunikation
Immer noch viel Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Bestes Beispiel dafür, dass Kollegen keine Freunde sind. Zu viel hinter dem Rücken Gerede und gegenseitiges Ausspionieren.
Work-Life-Balance
Einerseits flexible Arbeitszeit, andererseits wird dauerhafte Überbelastung ignoriert. In manchen Abteilung wird der Urlaub seit drei Jahren ins nächste Jahr geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft mal besser, mal schlechter. Meine führt nicht, sondern verteilt nur Aufgaben. Etwas persönliches Interesse sollte schon da sein. (Eine Führungskraft sollte die Namen der Kinder ihrer Angestellten kennen - insbesondere, wenn sie nur 3 Angestellte hat.)
Gleichberechtigung
Wird langsam besser, aber ein Blick in die Führungsebene genügt...
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter, die schon zum Inventar gehören, werden gewertschätzt. Ältere Mitarbeiter, die noch nicht so lang im Unternehmen sind, werden auch gerne mal rausgeärgert.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt nach meiner Erfahrung etwa 20-25% unter dem Durchschnittsgehalt in vergleichbaren Position.
Image
Anfangs gut, aber wenn man mitbekommt, wie immer wieder Mitarbeiter von einen Tag auf den anderen "verschwinden", hinterlässt das schon Zweifel. Die Kommunikation mit ausgeschiedenen Mitarbeitern wird nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Teilnahme an kostenloser Weiterbildung ist in Maßen gestattet :D