4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt Vorstellungsgespräche
Georg
Jos.
Kaes
GmbH,
V-Markt,
V-Baumarkt
Mauerstetten und weitere
4 Bewertungen von Bewerbern
Desinteressiert, respektlos, langweilig - viel Spaß bei der Kandidat*innengewinnung in der Zukunft.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Georg Jos. Kaes GmbH in Marktoberdorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn du eine passgenaue Bewerbung einreichst, bei der du nicht nur alle geforderten Skills mitbringst, sondern darüber hinaus auch entsprechende Erfahrungen hast, und dann eine doch sehr schnelle Absage bekommst – ohne dass sich auf Nachfrage noch jemand meldet –, liegt die Annahme nahe, dass es gar nicht um echte Talente geht, sondern nur darum, die billigste Kandidatin oder den billigsten Kandidaten zu finden.
Gerade der Einzelhandel gehört nicht zu den gefragtesten Arbeitgebern auf dem Markt: Wochenendarbeit, Schichtdienste, Springer usw. Insbesondere im stärker werdenden Wettbewerb der Unternehmen untereinander sollte der Handel an spannenden und modernen Wegen arbeiten, um Menschen für sich zu gewinnen. Dazu gehört es auch, kompetente und engagierte Mitarbeitende im Recruiting und in der Personalabteilung zu haben. Scheinbar liegt aber genau hier der große Flaschenhals: Gute Kandidat*innen werden nicht nur mit Standardabsagen abgespeist – es gibt nicht mal eine Rückmeldung, wenn es doch spezifische Nachfragen gibt. Das zeigt vor allem eines: Bewerbende sind dem Unternehmen egal – komme, was wolle. Auch wenn pro Jahr 1,2 Millionen Menschen in den Ruhestand gehen und bis 2035 in jeder Branche 30 % der Belegschaft fehlen.
Viel Spaß dann mit den Insta-Fluencern bei den wirklich kommenden Personalherausforderungen. Die Menschen, die die Werkzeuge und die Erfahrung für diesen Change-Prozess haben, habt ihr dann erfolgreich verjagt.
Du bist über 40, hast Erfahrung und keine Lust, zum Mindestpreis zu arbeiten? Dann geh lieber woanders hin!
Bewerbungsfragen
Warum schreibt ihr überhaupt aus, wenn ihr doch nicht besetzen wollt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Schnelle Antwort
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An Unverschämtheit nicht zu toppen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Georg Jos. Kaes GmbH in Mauerstetten als Logistikleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fahrtkosten erstatten!!! In einem Zweitgespräch den Bewerber nochmals nur ins Unternehmen kommen zu lassen um zu fragen: haben Sie noch Fragen und deshalb über 500 km zu fahren finde ich unterste Schublade. So etwas kann man in der heutigen Zeit auch online fragen. Der Beste Spruch war, wir sind auf der Suche nach einem Profi- dann Verhalten Sie sich gefälligst auch wie ein Profi!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Die "Schwarze Witwe" unter den Arbeitgebern. Nach Feedback von mehreren Arbeitnehmern wollte ich keinen Vertrag mehr
Bewerber/inHat sich 2020 bei V-Markt Georg J. Kaes GmbH & Co.KG in Mauerstetten als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kein Betriebsrat in Mauerstetten und kein Gesamtbetriebsrat obwohl einzelne Standorte einen Betriebsrat haben. Da kann man seine Rechte nur über das Arbeitsgericht durchsetzen.
Versetzung an andere Standorte jederzeit möglich.
Verlängerung der Kündigungsfrist gilt auch für Arbeitnehmer. Nach 10 Jahren must du 6 Monate vorher kündigen.
Die Waffen sind mir zu ungleich verteilt und Gespräche auf Augenhöhe unmöglich.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
10 Jahre Filialleiterin,35 Jahre Berufserfahrung.Schein für Medizinische Präparate,und einige Zusatzausbildungen .
Bewerber/inHat sich 2017 bei Georg Jos. Kaes GmbH in Mauerstetten als Verkäuferin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Lösen Sie Mal ihren Knoten auf dem Sie Sitzen,
für Sie und ihr Personal Empfehle ich Schulung im Benehmen, Umgang mit Kunden,wegen Umzug in ein anderes Bundesland bewarb ich mich bei ihnen ,nun bin ich froh bei ihnen nicht einen Arbeitsvertrag unterschrieben zu haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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