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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Ohne euch geht’s nicht!“ Da der Erfolg des Unternehmens nur mit einem guten Team möglich ist, sind Wertschätzung, Loyalität, Fairness und Bodenständigkeit die Grundpfeiler der gemeinsamen Erfolgsgeschichte.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Marktleitung posaunt über Mitarbeiter die um ein Gespräch baten persönliches aus.
Betrifft nicht mich, aber ich höre wie Dinge die vertraulich sind ausgetratscht werden.
Jeder springt mal ein, wenn Not am Mann ist
10 Std Spätdient und anschließend Std Frühdienst zwingen einen in die Knie
Prinzipiell gut, Vertrauensbasis knickt ein.
Neue Umkleiden, schöner Pausenraum