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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 166 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 261 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Team V-Markt & V-Baumarkt, Team V-Markt & V-Baumarkt
Team V-Markt & V-BaumarktTeam V-Markt & V-Baumarkt

Ohne Euch geht’s nicht! Bei den V-Märkten und V-Baumärkten steht der Mensch im Mittelpunkt – mit Spaß an der Arbeit, echter Kollegialität und gelebter Professionalität. Nur ein gut gelauntes Team kann auch gut gelaunte Kunden begeistern. Unter unserem Motto „Ohne Euch geht’s nicht“ zeigen wir, wie ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Team V-Markt & V-Baumarkt, Team V-Markt & V-Baumarkt
Team V-Markt & V-BaumarktTeam V-Markt & V-Baumarkt

Wir wissen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance und Freude bei der Arbeit entscheidend für das persönliche Wohlbefinden sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass beides im Einklang möglich ist. Durch moderne Schichtpläne, optimierte Abläufe, hell ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

166 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Familiärerer Umgang mit den Kollegen. Auf Wünsche und Bitten wird immer geschaut.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise entspannt, teilweise hektisch-chaotisch. Durch den Personalabbau steigt die individuelle Belastung, da bestimmt Aufgaben unabhängig davon erledigt werden müssen. Es kommt vor, dass Kunden vergeblich nach Verkaufspersonal suchen. Manchmal freche Kundschaft, welche die Mitarbeitenden beleidigen und in Einzelfällen auch tätlich angreifen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unausgeglichen;: mache erfahren mehr, manche weniger.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich je nach Abteilung; manche können gar nicht miteinander, andere werden zu Freunden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider immer noch eine 40-Studen-Woche als Regelarbeitszeit. Im Einzelhandel sind hingegen 37,5 h-Wochenstunden weit verbreitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weder Worte noch Taten des Dankes, des Lobes, der Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeitenden, die den widrigen Arbeitsbedingungen (siehe gesonderte Bewertung) ausgesetzt waren. Null Empathie, viel Ignoranz.

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