Die Georg Jos. Kaes GmbH ist ein familiengeführtes Handelsunternehmen in der 6. Generation und nimmt seit mehr als 160 Jahren eine zentrale Stellung in der süddeutschen Handelslandschaft ein. Als Betreiberin der Marken V-Markt, V-Baumarkt, Christl’s Modemarkt, V-mini – Der kleine Supermarkt, C&C und 1865 Outdoor Equipment, ist das Unternehmen an knapp 62 Standorten vertreten und die letzte mittelständische Handelsgesellschaft aus der Region.
Seit Beginn des Jahres 2018 stellt sich die Georg Jos. Kaes GmbH zunehmend den stetig wachsenden Herausforderungen der Digitalisierung sowie der permanent steigenden Nachfrage im Onlinehandel. Die deutliche Ausweitung der gesamten Online-Unternehmenskommunikation und die Einführung des V-Baumarkt Onlineshops setzen die bestehende Unternehmensphilosophie fort. Diese konstante Weiterentwicklung des traditionellen Handels, bei gleichzeitiger Reaktion auf sich ändernde Kundenbedürfnisse im digitalen Zeitalter, schafft das Fundament für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg.
Die Verbrauchermärkte der Georg Jos. Kaes GmbH, besser bekannt unter dem Namen V-Markt, bieten ein nahezu grenzenloses Warensortiment, beste Produkte aus der Region, ein ständig wachsendes Biosortiment und viele weitere spannende Einkaufswelten, die einfach Spaß machen. Darüber hinaus finden in 13 V-Baumärkten – vom Hobby-Heimwerker bis zum Profi-Handwerker – alle Baumarkt-Fans ein breitgefächertes Warensortiment, kompetente Fachberatung und ein vielseitiges Angebot an Serviceleistungen. Besuchen Sie uns doch in einer unserer Filialen!
Unser Familienbetrieb besteht seit 1865. Die Georg Jos. Kaes GmbH sorgt für Vielfalt im Handel. Mit über sechs verschiedenen Vertriebslinien im Einzelhandel sowie einem umfassenden Tankstellen- und Waschstraßen-Netz im süddeutschen Raum, ist das traditionsreiche Handelsunternehmen seit 160 Jahren stetig auf Wachstumskurs. Wachsen Sie mit uns. Hier geht es zu Ihren beruflichen Perspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubtWir bieten:
Zu den wichtigsten Aufgabengebieten eines Verkäufers im V- Markt zählen:
Im besten Fall können Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Verkäufer oder zur Verkäuferin, als Einzelhandelskaufmann oder Einzelhandelskauffrau nachweisen. Aber auch ohne eine Ausbildung im Einzelhandel können Sie bei uns durchstarten. Quereinsteger & Berufseinsteiger sind bei uns herzlich Willkommen.
Was sollten Sie mitbringen?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt.
kurze Wege bei organisatorischen Aufgaben; Respekt gegenüber den Mitarbeitern; man wird immer an die Hand genommen und nie im Stich gelassen.
Den Zusammenhalt, die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten, Personalrabatt, Benzingeld
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Pünktliche Lohnzahlungen, 2x Urlaubs- und 1x Weihnachtsgeld, auch Inflationsauagleich mit 100€/Monat waren super, 30 Tage Urlaub und Fahrtkosten ebenso
Wo fange ich an?
- Mobbing
- nach außen Familienunternehmen, aber wenn ich so meine Familie behandeln würde, hätte ich keine mehr
- hohe Fluktuationsrate, aber kein Kündigungsmanagement, gleichzeitig Jammern über Personalmangel
- Märkte, Technik, Systeme, Abläufe sind zT stark veraltet
- fähige Mitarbeiter werden klein gehalten und Platz für neue Ideen und Innovationen gibt es nicht
- Kritik darf nicht geäußert werden, falls man sich bei der Personalabteilung beschwert, passiert auch nichts und sehr viele werden rausgeekelt. Aus dem ...
Wir schreien seit Monaten um Hilfe. Wir können einfach nicht mehr.
Bei unserem letzten Bitten gegenüber unseres Marktleiters sagte dieser " Ich habe Tinnitus "
Wir kriechen alle auf dem Zahnfleisch.
Einer nach dem anderen fällt aus.
Den Imbiss geschlossen lassen um uns zu schützen?
Geht Geld verloren.
Eine Premie für unglaubliche Umsätze?
Warum? Ist unser Job.
Lieber auf gute Mitarbeiter als auf Gewinn verzichten.
Eine Mitarbeiterin die seit Jahren beleidigt, stresst und allen das Leben zur Hölle macht.
Egal ...
Frischequalität ist zwar sehr wichtig, doch würde ich mir wünschen das man bestimmte Artikel einfach reduziert bevor man sie frühzeitig rausschmeißt.
Es tut mir einfach leid das immer alle Schränke immer knall voll sein müssen und dann immer soviel weggeschmissen werden muss.
Hier würde ich mir wünschen dass dies einmal überdenkt wird.
mehr Mitarbeiter einstellen, bei Märkten die keinen imbiss Brothaus haben sollten sowas auch bekommen. und viell. ein event pro Jahr, der markt Ausflüge an verschiedenen Orte veranstallten können. Gehalt sollte pünktlicher kommen das kommt immer so knapp vor dem 01.
Befragung der Mitarbeitenden zur Arbeitszufriedenheit durchführen.
Mehr auf die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden achten und entsprechende Angebote machen.
Planänderung ohne Absprache geht gar nicht und erst recht nicht, wenn die Kollegen die es betrifft nicht mal informiert werden
Bringt nur unnötige Unruhe
Klimaanlagen in den Märkten wäre toll- Im Sommer ist es schon sehr heiß zu arbeiten
Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut sein.
Das fängt bei Personalwasser an und hört bei dem frischen Obst welches immer hoch angepriesen wird im Personalraum auf.
Da wir einmal in der Woche was hingestellt. Wenns schimmelt, dann wirds trotzdem noch gehen.
Wenn Mitarbeiter sagen: ich kann nicht mehr!
Sollten keine Sprüche wie : Sie sind doch noch jung!
kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
beim Gehalt fangen sie unten an, aber älter werden eingestellt, aber manche bekommen keine Chance obwohl Kollegen die weiterhin da sind von demjenigen überzeugt sind.
Gut, denn sie werden angesichts der angespannten personellen Situation gebraucht. Auch Rentnerinnen und Rentner, die sich etwas dazu verdienen möchten, werden gerne genommen.
wir sind nur 4junge andere alle sehr alt ich finde die alle voll nett die sind auch lustig die sind so lieb
Rücksichtsvoll
Wir waren ein super Team in allen Altersklassen, dank unserer Abteilungs- Leitung und Marktleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Es fehlt an zeitgemäßen, attraktiven Arbeitszeitmodellen. In der Spätschichtwoche arbeitet man Samstag bis 20.00 h und muss am darauffolgenden Montag zur Frühschichtwoche schon um 07.00 h wieder antreten, außer man legt seinen freien Tag auf den Montag aber dann zieht sich die Woche
unendlich.. Für den Einzelhandel eher unüblich ist die nach wie vor noch bestehende wöchentliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden. Klar, auf Wunsch kann man seine Stunden reduzieren aber das merkt man dann eben im Geldbeutel.
Kam öfter vor, das Arbeitspläne ohne Absprache geändert wurden
es wäre schön wenn man eine kürzere Arbeitswoche hätte, wie die 4tages woche, das man wirklich etwas mehr Zeit hat für die liebsten.
Der eine hat sie der andere nicht! Teilzeitkräfte kommen auf mega viel Überstunden! Aber vollzeit Kräfte nicht! Die haben sogar minus Stunden! Man wird zur jeder Tages Zeit angerufen und der Dienst Plan wird oft 3 mal die Woche geändert! Ist aufjedenfall in der Abteilung so wo ich war! Einge habe Vorzüge andere nicht!
Mich haben die 4 verschiedene Schichten ziemlich geschlaucht. Jeden Tag anders. Wenn es Wochenweise gewesen wäre, hätte ich das schon gut gefunden. Da müsste dringend ein durchdachter Plan her um Mitarbeiter zu schonen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Wer bemüht ist, kommt ohne Probleme weiter
Gleich 0. Außer man kennt jemanden.
ist aber sehr unwirtschaftlich, weil man viel zu weit fahren muss weil man in jede Filiale muss
Also ganz ehrlich - ohne gute Beziehung zur Marktleitung bleibt man auf der Strecke.
Karriere ist hier kaum möglich bzw. uninteressant