Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Ohne Euch geht´s nicht!
Wer wir sind
Die Georg Jos. Kaes GmbH ist ein familiengeführtes Handelsunternehmen in der 6. Generation und nimmt seit mehr als 160 Jahren eine zentrale Stellung in der süddeutschen Handelslandschaft ein. Als Betreiberin der Marken V-Markt, V-Baumarkt, Christl’s Modemarkt, V-mini – Der kleine Supermarkt, C&C und 1865 Outdoor Equipment, ist das Unternehmen an knapp 62 Standorten vertreten und die letzte mittelständische Handelsgesellschaft aus der Region.
Seit Beginn des Jahres 2018 stellt sich die Georg Jos. Kaes GmbH zunehmend den stetig wachsenden Herausforderungen der Digitalisierung sowie der permanent steigenden Nachfrage im Onlinehandel. Die deutliche Ausweitung der gesamten Online-Unternehmenskommunikation und die Einführung des V-Baumarkt Onlineshops setzen die bestehende Unternehmensphilosophie fort. Diese konstante Weiterentwicklung des traditionellen Handels, bei gleichzeitiger Reaktion auf sich ändernde Kundenbedürfnisse im digitalen Zeitalter, schafft das Fundament für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg.
Produkte, Services, Leistungen
Die Verbrauchermärkte der Georg Jos. Kaes GmbH, besser bekannt unter dem Namen V-Markt, bieten ein nahezu grenzenloses Warensortiment, beste Produkte aus der Region, ein ständig wachsendes Biosortiment und viele weitere spannende Einkaufswelten, die einfach Spaß machen. Darüber hinaus finden in 13 V-Baumärkten – vom Hobby-Heimwerker bis zum Profi-Handwerker – alle Baumarkt-Fans ein breitgefächertes Warensortiment, kompetente Fachberatung und ein vielseitiges Angebot an Serviceleistungen. Besuchen Sie uns doch in einer unserer Filialen!
Perspektiven für die Zukunft
Unser Familienbetrieb besteht seit 1865. Die Georg Jos. Kaes GmbH sorgt für Vielfalt im Handel. Mit über sechs verschiedenen Vertriebslinien im Einzelhandel sowie einem umfassenden Tankstellen- und Waschstraßen-Netz im süddeutschen Raum, ist das traditionsreiche Handelsunternehmen seit 160 Jahren stetig auf Wachstumskurs. Wachsen Sie mit uns. Hier geht es zu Ihren beruflichen Perspektiven.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt über Benefits sagt
Wir bieten:
- 30 Tage Urlaub im Jahr: Genießen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Freiwilliger Fahrtkostenersatz: Wir unterstützen Sie bei Ihren täglichen Fahrten.
- Zusätzliches Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld: Freuen Sie sich auf finanzielle Extras.
- Kostenloses Obst am Arbeitsplatz: Für Ihre Gesundheit ist gesorgt!
- Vergünstigter Personaleinkauf: Profitieren Sie von tollen Rabatten.
- Minutengenaue Überstundenabrechnung: Ihre Zeit wird fair vergütet.
- Sorgfältige Einarbeitung: Wir zeigen Ihnen alles, was Sie wissen müssen.
- Kostenlose Arbeitsbekleidung: Sie sind immer gut ausgestattet.
- Attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge: Denken Sie an Ihre Zukunft.
- Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Wachsen Sie mit uns!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Zu den wichtigsten Aufgabengebieten eines Verkäufers im V- Markt zählen:
- Kunden beraten und bei Fragen zur Seite stehen, etwa zu Produkten, Angeboten oder Standorten im Markt.
- Waren verkaufen & Kassieren.
- Regale auffüllen und für Nachschub sorgen, damit immer genügend Produkte vorrätig sind.Preisauszeichnung und
- Qualitätskontrolle der Ware auf Frische & Zustand.
- Gestaltung und Präsentation der Waren inklusive Dekoration & Auge auf Sauberkeit
- Teilnahme an Inventuren
Gesuchte Qualifikationen
Im besten Fall können Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Verkäufer oder zur Verkäuferin, als Einzelhandelskaufmann oder Einzelhandelskauffrau nachweisen. Aber auch ohne eine Ausbildung im Einzelhandel können Sie bei uns durchstarten. Quereinsteger & Berufseinsteiger sind bei uns herzlich Willkommen.
Was sollten Sie mitbringen?
- Kommunikationsfähigkeit: Sie sprechen gerne mit Menschen, hören gut zu und beraten unsere Kunden freundlich.
- Empathie: Sie verstehen, was sich unsere Kunden wünschen, und gehen darauf ein.
- Kundenorientierung: Ihnen ist wichtig, dass unsere Kunden zufrieden sind – sie stehen bei Ihnen im Mittelpunkt.
- Flexibilität: Sie können spontan auf neue Situationen und verschiedene Kunden reagieren.
- Ehrgeiz und Motivation: Sie haben Lust, dazuzulernen und möchten Ihre Ziele erreichen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld ist gut organisiert, und die Aufgaben sind klar. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert im Alltag reibungslos.
Mit älteren Kollegen kann man gut zusammenarbeiten. Sie bringen viel Erfahrung mit und helfen weiter, wenn es nötig ist.
Auch die jüngeren Kollegen halten gut zusammen. Wir machen zum Beispiel Videos für unsere TikTok-Seite, was den Arbeitsalltag etwas lockerer macht.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es auch, was ein Pluspunkt ist.
Die Kommunikation ist insgesamt zuverlässig, und die Führung achtet auf eine gute ...
Ich fühle mich unglaublich wohl bei meinem Arbeitgeber, weil hier wirklich alles passt. Die Wertschätzung, die wir als Mitarbeitende erfahren, spiegelt sich in jeder Begegnung und Entscheidung wider und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man motiviert und engagiert arbeiten kann. Die Förderung unserer Weiterentwicklung, die fairen Gehälter und attraktiven Boni zeigen, dass die Geschäftsleitung den Einsatz jedes Einzelnen erkennt und honoriert. Dadurch entsteht nicht nur ein professionelles, sondern auch ein herzliches und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem man jeden Tag gerne ...
Das Familienunternehmen hat eine gute Beziehung zu ihren langfristigen Mitarbeitern, sind immer freundlich und der Marktleiter in der Maria-Probst-str. Ist einer der besten wo ich bisher kennengelernt habe
Alle Vorteile eines Familien Unternehmen, da sich jeder Mitarbeiter trotz der so vielen Filialen und Geschäftszweige immer auch direkt an die Inhaber wenden können, ihre Tür steht für alle offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Erfahrung gibt es beim Arbeitgeber einige Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Der Umgang mit Kritik sowie das Eingreifen bei Problemen wie Mobbing könnten konsequenter sein. Zudem wird Wertschätzung im Alltag nicht immer deutlich gezeigt und Lob erfolgt eher selten oder sehr kurz. Auch die Kommunikation im Team und die Umsetzung von Verbesserungen, etwa bei Organisation oder Arbeitsbedingungen, könnten aus meiner Sicht schneller und offener erfolgen.
Wenn ich bis 20 Uhr arbeite stempel ich oft erst 20.15 aus.
Am nächsten Tag muss ich um 6 wieder anfangen.
Nach so einem Tag kommt man aber nicht sofort runter. Von 23 Uhr Bis 4.30 ist einfach zu wenig Ruhe.
Wir sollen und dann erst um 7 einstempeln obwohl wir schon um 6 anfangen.
Damit es nicht auffällt. Der Marktleiter ändert es dann anschließend im PC und trägt anstelle 16 Uhr 17 Uhr Ende ein.
Er handelt so wie die meisten: Sinkende Umsätze=Reduzierung von Personal, daher immer weniger Anlaufpunkte für Kunden, die dann ausbleiben, weil sie keine kompetenten Berater mehr finden=noch weniger Umsatz. Eine Schraube ohne Ende. Ich denke, irgendwann werden große Bereiche auf SB umgestellt.
Vergleicht man mehrere Märkte( bin schon in mehreren gewesen) fällt auf, dass man in den kleineren Märkten ziemlich hin und her geschoben wird von Abteilung zu Abteilung
Das sollte nicht so sein
Die Arbeitszeiten in anderen V-Märkten sind für Freizeitaktivitäten nicht wirklich geeignet
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung in diesem Unternehmen war insgesamt sehr negativ. Das Arbeitsklima war stark von Druck und Kontrolle geprägt, während gleichzeitig klare Strukturen und Planung fehlten.
Besonders unangenehm empfand ich den Umgang mit Pausen. Ich wurde nach einem ca. 10-minütigen Toilettengang konkret gefragt, „was ich dort so lange mache“. Im Anschluss wurde mir von der Abteilungsleitung unterstellt, ich hätte mein Handy benutzt. Diese Situation habe ich als respektlos und demotivierend wahrgenommen. Ein solches Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden trägt aus meiner Sicht nicht ...
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Bereiche, in denen Verbesserungen möglich wären. Wichtig wäre vor allem eine offenere und ehrlichere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Probleme sollten ernst genommen, angesprochen und gemeinsam gelöst werden, anstatt sie zu ignorieren oder zu verschieben.Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sollte stärker im Mittelpunkt stehen. Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung, Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderungen sollten nachvollziehbar nach Leistung, Erfahrung und Fähigkeiten vergeben werden.Führungskräfte sollten besser auf ihre Aufgaben vorbereitet und nach Kompetenz ausgewählt werden. Eine gute Führung bedeutet, Mitarbeitende zu ...
mehr Mitarbeiter einstellen, bei Märkten die keinen imbiss Brothaus haben sollten sowas auch bekommen. und viell. ein event pro Jahr, der markt Ausflüge an verschiedenen Orte veranstallten können. Gehalt sollte pünktlicher kommen das kommt immer so knapp vor dem 01.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
beim Gehalt fangen sie unten an, aber älter werden eingestellt, aber manche bekommen keine Chance obwohl Kollegen die weiterhin da sind von demjenigen überzeugt sind.
Ob jung oder alt, es wird kein Unterschied gemacht. Respekt auf allen Ebenen ist vorhanden.
Das Alter ist egal, hier wird im Team zusammengearbeitet.
Erfahrung wird geschätzt und respektvoll eingebunden.
Glücklicherweise sind alle Altersgruppen vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
es werden aufgaben erteilt, bei rückfragen gibt es keinen ansprechpartner wenn man es aber falsch macht bekommt man ärger
Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten richtet sich danach,um welche Abteilung es sich handelt
Es wird nicht an alle weitergegeben! Und wenn man dann etwas falsch macht ,könnte es laut werden!
Gut, Könnte in einigen Punkten Transparenter sein.
Eine offene und ehrliche Kommunikation findet meiner Erfahrung nach kaum statt. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Statt Probleme offen anzusprechen, werden sie heruntergespielt oder geleugnet. Kritik ist nicht erwünscht und wird eher als Angriff verstanden, anstatt sie als Chance zur Verbesserung zu nutzen.
Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich informiert werden und Aussagen je nach Gesprächspartner variieren. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unsicherheit und Misstrauen im Team. Eine transparente und respektvolle Kommunikation durch die Marktleitung ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Beim Thema Karriere und Weiterbildung sehe ich Verbesserungsbedarf. Nach meiner Erfahrung werden Entwicklungsmöglichkeiten und Führungspositionen nicht immer nachvollziehbar vergeben. Ich habe den Eindruck, dass bei der Auswahl von Erstkräften teilweise Sympathie und persönliche Beziehungen eine größere Rolle spielen als Führungserfahrung, Fachkenntnisse und die notwendigen Fähigkeiten für diese Aufgabe.
Eine Führungsposition sollte aus meiner Sicht nach Kompetenz, Zuverlässigkeit, Erfahrung und dem Umgang mit Mitarbeitenden vergeben werden. Wenn diese Kriterien nicht im Vordergrund stehen, kann dies zu Unzufriedenheit im Team führen und ...
Karriere und Weiterbildung hängen stark vom persönlichen Miteinander ab. Oft wird jedoch berichtet, dass Aufstiegsmöglichkeiten ohne gute Kontakte eher begrenzt sind. Das kann ich selbst nicht beurteilen, da ich in der Firma keinen Aufstieg angestrebt habe und mein Arbeitsverhältnis inzwischen beendet ist.
Die Firma bietet herausragende Unterstützung: Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, Aufstiegschancen sind klar, und die persönliche Entwicklung wird aktiv unterstützt.
im Rahmen der Evaluierungsgespräche werden kontinuierlich Möglichkeiten aufgezeigt und entsprechende Vereinbarungen umgesetzt
Hier sehe ich Verbesserungspotential zum Beispiel durch mehr interne Ausschreibungen innerhalb des ganzen Unternehmens .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 246 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt als eher modern.