Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Profil von Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt erhält eine neutrale Gesamtbewertung. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Arbeitsatmosphäre als familiär, respektvoll und angenehm. Gleichzeitig berichten andere von Stress, mangelnder Anerkennung und Problemen im Umgang mit Konflikten durch die Führung – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Bereiche zieht. Beim Vorgesetztenverhalten loben einige die offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, während andere Bevorzugungen, fehlende Transparenz und mangelndes Einfühlungsvermögen kritisieren. Beim Gehalt schätzen viele Mitarbeiter:innen die pünktliche Zahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weitere Benefits; manche empfinden das Gehaltsniveau jedoch als zu niedrig.
Der Kollegenzusammenhalt wird in vielen Abteilungen als stark erlebt, variiert ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von vielen Beschäftigten als freundlich, familiär und respektvoll beschrieben. Kolleg:innen und Vorgesetzte pflegen einen harmonischen Umgang, und einige berichten von einer fairen Verteilung der Arbeitslast sowie engagierter Filialleitung. Besonders jüngere Kolleg:innen gelten als offen gegenüber neuen Mitarbeiter:innen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Bewertungen schildern eine belastende und wenig kollegiale Stimmung, unzureichende Anerkennung durch Vorgesetzte sowie mangelndes Einschreiten gegen Konflikte unter Kolleg:innen. Personalabbau erhöhe zudem die individuelle Arbeitslast und führe gelegentlich zu schwierigen Situationen mit Kundschaft. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre fallen damit deutlich gespalten aus – während viele Mitarbeiter:innen ein positives Arbeitsumfeld erleben, berichten andere von ernsthaften Belastungen im Arbeitsalltag.
Das Gehalt bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von vielen Nutzer:innen als fair und leistungsgerecht bewertet. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass die Vergütung überdurchschnittlich ausfalle, stets pünktlich ausgezahlt werde und Einsatz entsprechend honoriert wird. Ergänzend loben viele die Sozialleistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Zusatzleistungen werden positiv erwähnt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen empfinden das Grundgehalt als verbesserungswürdig und bemängeln, dass Gehaltserhöhungen trotz gestiegener Arbeitsbelastung abgelehnt würden. Einige sehen die Bonuszahlungen als zu gering im Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Die Meinungen sind damit gespalten: Während viele die Vergütungsstruktur als attraktiv einschätzen, wünschen sich andere eine großzügigere finanzielle Anerkennung.
Das Vorgesetztenverhalten bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe agierend. Vorgesetzte nehmen sich demnach Zeit zum Zuhören, begründen ihre Entscheidungen nachvollziehbar und haben stets ein offenes Ohr – sowohl für berufliche als auch für private Anliegen. Auch die tägliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen wird positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein anderes Bild zeichnen: Einige Bewertungen bemängeln Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen sowie fehlende Anerkennung unter schwierigen Arbeitsbedingungen. Zudem wird kritisiert, dass Führungskräfte Mitarbeiter:innen nur bei Fehlern ansprechen. Besonders die IT-Führungsebene wird von wenigen Nutzer:innen als ungeeignet eingestuft. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten fallen somit gespalten aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von vielen Bewertenden positiv beschrieben. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, neue Mitarbeiter:innen werden schnell ins Team integriert, und der Zusammenhalt erstreckt sich nach Meinung einiger sogar abteilungsübergreifend über alle Führungsebenen hinweg. Einige Bewertende heben auch das gute Miteinander im privaten Bereich hervor.
Jedoch zeigen sich auch kritische Stimmen: Der Zusammenhalt variiert je nach Abteilung spürbar. Manche Bewertende berichten von mangelnder Gesprächsbereitschaft, ungleich verteilter Arbeitsbelastung durch häufige Abwesenheiten sowie fehlender offener Kommunikation. In einzelnen Fällen entstand durch ungelöste Konflikte und nicht ausgeräumte Spannungen ein Klima des Misstrauens. Die Meinungen gehen hier auseinander – während viele das kollegiale Miteinander loben, sehen andere deutlichen Verbesserungsbedarf im Umgang untereinander.
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