Erfahrungen und Optimierungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber zahlt den Lohn pünktlich und bietet unter anderem Vergünstigungen im Fitnessstudio an, sofern ich das richtig verstanden habe. Aktuell fallen mir keine weiteren Punkte ein, ich werde dies bei Bedarf ergänzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Erfahrung gibt es beim Arbeitgeber einige Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Der Umgang mit Kritik sowie das Eingreifen bei Problemen wie Mobbing könnten konsequenter sein. Zudem wird Wertschätzung im Alltag nicht immer deutlich gezeigt und Lob erfolgt eher selten oder sehr kurz. Auch die Kommunikation im Team und die Umsetzung von Verbesserungen, etwa bei Organisation oder Arbeitsbedingungen, könnten aus meiner Sicht schneller und offener erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei langjähriger Erfahrung sollten Führungskräfte regelmäßig Schulungen erhalten, insbesondere im Umgang mit Kritik sowie zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz. Hier sollte aus meiner Sicht nicht an der falschen Stelle gespart werden. Führungskräfte sollten zudem konsequent eingreifen, wenn Mobbing oder ähnliche Probleme auftreten.
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt eher selten vor und fällt meist kurz und knapp aus, was für mich grundsätzlich ausreicht. Insgesamt wäre jedoch mehr Anerkennung wünschenswert, da die Arbeit irgendwann demotivierend ist.
Image
Die Meinungen über die Firma sind unterschiedlich. Mal wird positiv, mal eher kritisch darüber gesprochen.
Work-Life-Balance
Eltern mit Kindern werden in den Ferien bevorzugt, was ich nachvollziehbar finde. Bei vorhandenen Überstunden wäre es jedoch wünschenswert, direkt mit den betroffenen Mitarbeitenden abzusprechen, ob ein Freizeitausgleich an bestimmten Tagen möglich ist. Private Hobbys sind grundsätzlich möglich. Regelmäßig freie Tage für feste Termine zu benötigen, wird jedoch nicht immer positiv aufgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung hängen stark vom persönlichen Miteinander ab. Oft wird jedoch berichtet, dass Aufstiegsmöglichkeiten ohne gute Kontakte eher begrenzt sind. Das kann ich selbst nicht beurteilen, da ich in der Firma keinen Aufstieg angestrebt habe und mein Arbeitsverhältnis inzwischen beendet ist.
Gehalt/Benefits
Der Lohn wird pünktlich ausgezahlt, könnte jedoch an die heutige Zeit angepasst und höher sein. Obst und Filterkaffee stehen während der Mittagspause kostenlos zur Verfügung, ebenso Getränke an heißen Tagen. Zusätzlich gibt es Tankgeld sowie 10 Prozent Mitarbeiterrabatt im Markt. Insgesamt ist die Vergütung aus meiner Sicht im Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umwelt und Mülltrennung wird im V-Markt bereits auf entsprechende Maßnahmen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist meiner Erfahrung nach eher gering. Wer immer einspringt, wird schnell als selbstverständlich angesehen. Sagt man jedoch einmal Nein oder muss krankheitsbedingt früher gehen, werden einem Vorwürfe gemacht.
Kritik wird aus meiner Sicht nicht gut angenommen. Statt offen darüber zu sprechen, fühlt man sich schnell ausgeschlossen. Auch die Kommunikation im Team ist insgesamt verbesserungswürdig. Nur mit wenigen Kolleginnen und Kollegen war ein offener und respektvoller Austausch möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang im Team wirkt teilweise abhängig von der Person. Mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird oft anders umgegangen als mit jüngeren. Grundsätzlich gilt jedoch, dass jeder willkommen ist, solange die Arbeit erledigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Mit den meisten Vorgesetzten bin ich gut ausgekommen. Schulungen zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz wären jedoch wünschenswert und sollten heutzutage selbstverständlich angeboten werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik wird nach und nach eingeführt, könnte aus meiner Sicht jedoch schneller umgesetzt werden. Aus eigener Erfahrung aus meinem Hobby lassen sich bestimmte Lösungen innerhalb kurzer Zeit entwickeln, die Arbeitsabläufe erleichtern würden. Die Zentrale nimmt sich dafür jedoch oft viel Zeit. Zudem wäre es in den Märkten sinnvoll, eine Klimaanlage oder eine bessere Belüftung einzubauen, da es dort im Sommer sehr warm wird. Das ist sowohl für Kunden, insbesondere ältere oder schwangere Personen, als auch für Mitarbeitende unangenehm. Auch der Lärmpegel könnte bei hohem Kundenaufkommen besser geregelt werden.
Kommunikation
Informationen erhalten überwiegend Abteilungsleitungen oder andere verantwortliche Personen. Die Mitarbeitenden selbst werden nur selten, höchstens einmal jährlich im Rahmen einer gemeinsamen Veranstaltung, einbezogen.
Gleichberechtigung
Beim Thema Frauen in Führungspositionen entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Karriere und Familienplanung nicht immer gleich gut vereinbar sind und Schwangerschaften im beruflichen Kontext unterschiedlich wahrgenommen werden, was ich auch aus Gesprächen mit ehemaligen Kolleginnen und Kollegen so gehört habe.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitseinteilung war unterschiedlich. Teilweise wurde gegenseitig geholfen, teilweise jedoch auch nicht. Insgesamt habe ich meinen Kolleginnen und Kollegen überwiegend geholfen und auch selbst Unterstützung erhalten. Es gibt einzelne Personen, die besonders positiv hervorstechen.
Arbeitgeber-Kommentar
Servus,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch wenn wir einige Ihrer Einschätzungen nicht in dieser Form teilen, nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung sowie verschiedene Zusatzleistungen positiv hervorheben.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Kommunikation, Wertschätzung, Zusammenarbeit im Team und das Verhalten von Führungskräften sind wichtige Aspekte einer guten Arbeitskultur. Ein respektvoller Umgang miteinander sowie ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher und wertgeschätzt fühlen, haben für uns einen hohen Stellenwert. Hinweise auf Mobbing oder unangemessenes Verhalten nehmen wir grundsätzlich sehr ernst und gehen diesen nach.
Auch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sowie die Verbesserung interner Prozesse und Arbeitsbedingungen sind Themen, an denen wir fortlaufend arbeiten. Dabei fließen sowohl Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag als auch Erfahrungen unserer Mitarbeitenden in unsere Weiterentwicklung ein.
Da einige Ihrer Aussagen sehr allgemein gehalten sind oder sich auf Hörensagen beziehen, können wir diese an dieser Stelle weder nachvollziehen noch im Detail kommentieren. Umso wichtiger ist uns der direkte Austausch, denn nur so können konkrete Situationen geprüft und gegebenenfalls Verbesserungen angestoßen werden.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Mit besten Grüßen
Team V-Markt