Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.7.2026
Das Profil von Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt zeigt ein gemischtes, aber insgesamt ausgeglichenes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als entspannt, respektvoll und familiär beschrieben. Das Vorgesetztenverhalten erhält mehrheitlich positive Rückmeldungen: Führungskräfte gelten als ansprechbar, fair und lösungsorientiert – einzelne Bewertungen bemängeln jedoch Intransparenz und inkonsistente Entscheidungen. Beim Gehalt zeigt sich ein ähnliches Muster: Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Mitarbeiterrabatte werden geschätzt, das Grundgehalt empfinden manche jedoch als zu niedrig. Der Kollegenzusammenhalt wird je nach Abteilung unterschiedlich bewertet – positiven Stimmen über gegenseitige Unterstützung stehen Berichte über Gruppenbildung und mangelnden Teamgeist gegenüber.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, entspannt und fair, wobei der respektvolle Umgang im Team und die Unterstützung durch Vorgesetzte positiv hervorgehoben werden. Einige betonen den harmonischen Zusammenhalt unter Kolleg:innen und Führungskräften sowie eine stressfreie und flexible Arbeitsgestaltung. Lob durch Vorgesetzte und eine faire Arbeitsverteilung werden ebenfalls als Stärken genannt.
Jedoch äußern einige Mitarbeiter:innen auch Kritik: Das Arbeitsklima wird in manchen Bereichen als belastend empfunden, und mehr Anerkennung wird gewünscht. Einzelne berichten von einem Klima des Misstrauens sowie von ungelösten Konflikten unter Kolleg:innen. Die Stimmung soll zudem durch den Weggang von Kolleg:innen gelitten haben. Insgesamt überwiegen die positiven Einschätzungen, doch zeigen die kritischen Stimmen, dass die Erfahrungen je nach Abteilung und Standort deutlich variieren können.
Das Vorgesetztenverhalten bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, respektvoll und ansprechbar – sowohl bei beruflichen als auch bei persönlichen Anliegen. Die Marktleitung wird häufig als professionell und transparent wahrgenommen, Mitarbeiter:innen werden in Entscheidungen einbezogen und Konflikte konstruktiv gelöst. Zudem heben einige Bewertungen hervor, dass Vorgesetzte sich Zeit nehmen, Entscheidungen zu erklären und offen für Feedback sind.
Allerdings zeigen wenige Bewertungen ein kritischeres Bild: Einzelne Nutzer:innen beklagen mangelnde Transparenz, Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen sowie inkonsistente Entscheidungen. Auch wird bemängelt, dass Kommunikation seitens der Führungskräfte mitunter nur bei Fehlern stattfindet. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung und spiegeln sich auch in der insgesamt gemischten Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Die Bewertungen zur Vergütung und den Sozialleistungen bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen loben das Gehaltspaket als fair und überdurchschnittlich, heben pünktliche Auszahlungen hervor und schätzen Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge sowie ein Job-Bike-Angebot.
Einige Bewertungen äußern jedoch Kritik: Das Gehalt decke die tatsächliche Verantwortung und den geleisteten Einsatz nicht ausreichend ab, und Gehaltserhöhungen seien trotz gestiegener Arbeitsbelastung kaum erreichbar. Wenige Nutzer:innen empfinden das Grundgehalt als zu niedrig, auch wenn sie die Pünktlichkeit der Zahlung positiv bewerten. Der Gesamteindruck bleibt damit ausgeglichen – zwischen Zufriedenheit mit den Nebenleistungen und dem Wunsch nach einer besseren Grundvergütung.
Die Abwechslung im Arbeitsalltag bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen heben hervor, dass kein Tag dem anderen gleicht und neue Aufgaben sowie Herausforderungen regelmäßig für Abwechslung sorgen. Außerdem schätzen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, durch Abteilungsrotation neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich intern auf bestimmte Aufgabenbereiche zu spezialisieren. Einige berichten zudem, dass Verbesserungsvorschläge aktiv aufgenommen und zeitnah zurückgemeldet werden.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden ihre Tätigkeiten als eintönig und beklagen eine ungleiche Aufgabenverteilung, die nicht immer an Erfahrung oder Fähigkeiten angepasst sei. Speziell im Verkauf wird mangelnde Abwechslung erwähnt. Das Gesamtbild fällt damit ausgeglichen aus, wobei die positiven Einschätzungen zur Aufgabenvielfalt überwiegen.
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