Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm, respektvoll und kollegial beschrieben. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen erhält ebenfalls viel Zuspruch – gegenseitige Unterstützung und Teamgeist werden hervorgehoben, wenngleich einzelne Stimmen mangelnden Zusammenhalt und ungelöste Konflikte im Team kritisieren. Ähnlich gespalten fällt das Urteil über Vorgesetzte aus: Viele beschreiben sie als fair, offen und auf Augenhöhe, andere hingegen bemängeln Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen sowie inkompetentes Führungsverhalten. Dieser Widerspruch zieht sich auch durch die Bewertungen zu Gleichberechtigung und Karrierechancen: Formal gelten gleiche Möglichkeiten für alle, doch persönliche Beziehungen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als angenehm, respektvoll und kollegial, wobei der Zusammenhalt unter Kolleg:innen und Vorgesetzten häufig positiv hervorgehoben wird. Einige schätzen die entspannte, faire und stressfreie Arbeitsweise sowie die offene Haltung jüngerer Kolleg:innen gegenüber neuen Mitarbeiter:innen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen beklagen eine belastende und unkollegiale Atmosphäre, mangelnde Anerkennung seitens der Vorgesetzten sowie ein Arbeitsumfeld, in dem Probleme nicht offen adressiert werden. Auch räumliche Bedingungen wie schlechte Belüftung im Non-Food-Bereich werden als störend empfunden. Zusätzlich merken wenige an, dass das Arbeitsklima durch den Weggang von Kolleg:innen gelitten hat. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, das weder klar positiv noch negativ ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, fair und zugänglich – sowohl bei beruflichen als auch persönlichen Anliegen. Lob gibt es besonders für klare Entscheidungen, eine offene Kommunikationskultur und den Einbezug der Belegschaft in Abläufe. Einige heben hervor, dass Führungskräfte Anliegen ernst nehmen, Entscheidungen erläutern und auf Augenhöhe agieren.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen, mangelnde Professionalität sowie einen unberechenbaren Führungsstil, bei dem Frustration auf die Belegschaft übertragen werde. Auch fehlende Kommunikation außerhalb von Fehlersituationen sowie ein Klima des Misstrauens werden von wenigen erwähnt. Das Gesamtbild bleibt damit ausgeglichen – positiven Erfahrungen mit wertschätzenden Führungskräften stehen einzelne deutlich negative Eindrücke gegenüber.
Das Gehalt bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von vielen Mitarbeiter:innen als fair und pünktlich bewertet. Besonders positiv heben die Bewertungen Weihnachts- und Urlaubsgeld, Mitarbeiterrabatte, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Zusatzleistungen wie Job-Bike und kostenlose Arbeitskleidung hervor. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Gehalt als überdurchschnittlich und leistungsorientiert.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als nicht angemessen im Verhältnis zur geleisteten Arbeit und bemängeln, dass Gehaltserhöhungen trotz gestiegener Arbeitsbelastung abgelehnt werden. Darüber hinaus halten einige die Zusatzleistungen für ausbaufähig und sehen das Grundgehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als zu niedrig an. Der ausgeglichene Gesamteindruck spiegelt wider, dass positive Erfahrungen mit den Zusatzleistungen und kritische Einschätzungen zur Gehaltshöhe gleichermaßen vertreten sind.
Die Aufgaben bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen die Abwechslung im Arbeitsalltag: Die Tätigkeiten erstrecken sich über verschiedene Abteilungen, verbinden Routineaufgaben mit neuen Projekten und ermöglichen laut einigen Bewertungen auch Eigeninitiative sowie persönliche Weiterentwicklung. Zudem sehen manche Nutzer:innen interne Möglichkeiten zur Spezialisierung und berichten von einer fairen Aufgabenverteilung.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen empfinden die Aufgaben als wenig interessant oder beklagen fehlende Abwechslung, insbesondere im Verkaufsbereich. Einzelne berichten, dass die Aufgabenverteilung nicht immer nach Erfahrung oder Leistung erfolgt und eine mangelnde Wertschätzung die Motivation beeinträchtigt. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie fällt entsprechend ausgeglichen aus.
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