Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt weist eine gemischte Gesamtbewertung auf. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als entspannt, fair und respektvoll, wobei Vorgesetzte laut zahlreichen Rückmeldungen zugänglich, wertschätzend und auf Augenhöhe agieren. Kritischere Stimmen bemängeln jedoch gelegentlich zwischenmenschliche Spannungen im Kollegium und sehen Führungskompetenz in einzelnen Bereichen als ausbaufähig an. Der Kollegenzusammenhalt wird mehrheitlich positiv bewertet, variiert jedoch je nach Abteilung.
Beim Gehalt zeigt sich ein ähnliches Bild: Viele Bewertungen loben pünktliche Zahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sozialleistungen, während ein Teil der Belegschaft das Gehaltsniveau als zu niedrig einstuft. Die Work-Life-Balance gilt für viele als gut, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als entspannt, angenehm und fair, wobei der respektvolle Umgang zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten häufig hervorgehoben wird. Einige Bewertungen betonen, dass die Zusammenarbeit im Team harmonisch verläuft und die Marktleitung aktiv zu einem unterstützenden Miteinander beiträgt. Lob durch Vorgesetzte sowie eine flexible, stressarme Arbeitsgestaltung werden ebenfalls positiv erwähnt.
Dem gegenüber stehen wenige kritische Stimmen, die auf einen Rückgang der Atmosphäre durch den Weggang von Kolleg:innen hinweisen oder das Arbeitsklima insgesamt weniger positiv einschätzen. Zudem bemängeln einzelne Nutzer:innen, dass Konflikte unter Mitarbeiter:innen nicht ausreichend unterbunden werden. Da der Gesamteindruck der Kategorie ausgeglichen ist, spiegelt sich diese Mischung aus positiven Erfahrungen und vereinzelter Kritik in der Bewertung wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Führungskräfte gelten als freundlich, fair und respektvoll im Umgang mit Mitarbeiter:innen. Besonders hervorgehoben wird, dass Vorgesetzte stets ansprechbar sind, aktiv zuhören und ihre Entscheidungen transparent kommunizieren. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Anliegen ernst genommen und konstruktiv umgesetzt werden, während die Marktleitung durch eine professionelle und humorvolle Arbeitsatmosphäre überzeugt.
Allerdings zeigt die Gesamtbewertung der Kategorie ein gemischtes Bild, da einige Nutzer:innen durchaus kritische Stimmen äußern. Wenige Meinungen bemängeln, dass bestimmte Führungspersonen ungeeignet für ihre Position seien und frischen Wind in der Führungsebene für wünschenswert halten. Diese gegensätzlichen Einschätzungen relativieren das ansonsten positive Gesamtbild leicht, sodass die Kategorie insgesamt eine ausgeglichene Bewertung erhält.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt fallen mehrheitlich positiv aus. Viele Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als fair und pünktlich ausgezahlt. Besonders hervorgehoben werden zahlreiche Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, ein Job-Bike sowie Fahrtkostenzuschüsse. Einige Bewertungen betonen, dass das Gehalt überdurchschnittlich und leistungsorientiert sei.
Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen den Wunsch nach einer höheren Grundvergütung. Kritisiert wird vereinzelt, dass das Weihnachtsgeld gering ausfalle und das Gehalt insgesamt noch Luft nach oben habe. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegelt sich hier eine gemischte, jedoch leicht positive Grundstimmung wider: Die Sozialleistungen stoßen auf breite Zustimmung, während die Höhe des Grundgehalts nicht alle Mitarbeiter:innen vollständig überzeugt.
Die Bewertungen zur Kategorie Interessante Aufgaben bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt fallen insgesamt ausgeglichen aus. Viele Nutzer:innen heben die Abwechslung im Arbeitsalltag positiv hervor: Aufgaben wechseln täglich, es gibt Möglichkeiten zur Mitgestaltung eigener Verantwortungsbereiche, und interne Chancen zur Spezialisierung werden geschätzt. Einige betonen zudem, dass Verbesserungsvorschläge gehört und bewertet werden und dass abteilungsübergreifende Einsätze die Kompetenzentwicklung fördern.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Besonders im Verkaufsbereich empfinden manche die Aufgaben als wenig abwechslungsreich, und einzelne beschreiben den Alltag als gleichförmig. Ob die Tätigkeiten als vielfältig wahrgenommen werden, hängt laut einigen Bewertungen stark von der jeweiligen Abteilung und Situation ab. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck, dass das Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen ein breites Aufgabenspektrum sowie Gestaltungsspielraum bietet.
111 von 270 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehrfachbewertung
Es wird nicht besser
2,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei V-Markt Mindelheim GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nur eine Meinung man kann sich nicht rechtfertigen. Es wird einen nicht geglaubt.
Verbesserungsvorschläge
Klimatisiert Mehr Frühdienst für Eltern
Gehalt/Benefits
Hat sich noch nie verändert immer ist kein Geld da
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne durch jüngere getauscht.
Arbeitsbedingungen
Ohne klima Katastrophe sogar im pausenraum ist es kaum zumutbar dort zu sitzen. Bei der Lüftung kommt nur warme Luft. Es ist einem oft schwindelig im Laden. Kunden drehen auch um weil es zu warm ist.
„Zwischen Teamzusammenhalt und Problemen in der Führung"
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei V-Markt Ichenhausen Management GmbH in Mauerstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es sich um ein regional verwurzeltes Unternehmen mit langer Tradition handelt. Die Arbeit im Markt ist abwechslungsreich und bietet viele verschiedene Aufgabenbereiche.
Positiv sind auch die Kollegen, die trotz schwieriger Situationen oft zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Viele Mitarbeitende bringen viel Erfahrung und Engagement mit und sorgen dafür, dass der tägliche Ablauf funktioniert.
Außerdem gibt es grundsätzlich Möglichkeiten, verschiedene Bereiche kennenzulernen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Die Größe des Unternehmens bietet eigentlich gute Voraussetzungen für Entwicklung und langfristige Beschäftigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Nach meiner Erfahrung gibt es vor allem bei der Führung, Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitenden deutlichen Verbesserungsbedarf. Entscheidungen wirken teilweise nicht transparent, und ich habe den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Kritisch sehe ich außerdem den Umgang mit Konflikten. Probleme sollten offen angesprochen und fair gelöst werden. Besonders wichtig wäre ein konsequenter Umgang mit Mobbing und ein besserer Schutz der Mitarbeitenden, wenn solche Situationen entstehen.
Auch bei der Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden sehe ich Verbesserungsbedarf. Erfahrung und Einsatz sollten stärker anerkannt werden.
Zusätzlich belasten aus meiner Sicht Personalmangel, hoher Arbeitsdruck und teilweise ungleiche Aufgabenverteilung den Arbeitsalltag. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, das die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden negativ beeinflusst.
Aus meiner Sicht besteht besonders bei der aktuellen Marktleitung ein großer Verbesserungsbedarf. Ich habe den Eindruck, dass ein Wechsel in der Führung notwendig sein könnte, um wieder mehr Vertrauen, Fairness und ein besseres Arbeitsklima im Team zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Bereiche, in denen Verbesserungen möglich wären. Wichtig wäre vor allem eine offenere und ehrlichere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Probleme sollten ernst genommen, angesprochen und gemeinsam gelöst werden, anstatt sie zu ignorieren oder zu verschieben.Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sollte stärker im Mittelpunkt stehen. Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung, Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderungen sollten nachvollziehbar nach Leistung, Erfahrung und Fähigkeiten vergeben werden.Führungskräfte sollten besser auf ihre Aufgaben vorbereitet und nach Kompetenz ausgewählt werden. Eine gute Führung bedeutet, Mitarbeitende zu unterstützen, fair zu behandeln und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.Außerdem könnten die Arbeitsbedingungen durch bessere Planung, ausreichend Personal und weniger unnötige Bürokratie verbessert werden. Langjährige und erfahrene Mitarbeitende sollten mehr Wertschätzung erfahren.Auch bei den Benefits und der Mitarbeiterbindung gibt es Verbesserungspotenzial. Mehr Anerkennung, bessere Vergünstigungen und ein stärkeres Zeichen der Wertschätzung würden helfen, gute Mitarbeitende langfristig zu halten.Ein Unternehmen, das sich als Familienunternehmen darstellt, sollte diesen Anspruch auch im täglichen Umgang mit seinen Mitarbeitenden spürbar machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Marktleitung trägt maßgeblich zu einem sehr schlechten Arbeitsklima bei. Meiner Erfahrung nach wird Mobbing nicht nur geduldet, sondern teilweise sogar geschützt. Probleme werden geleugnet, selbst wenn sie mehrfach angesprochen werden. Dabei hatte ich den Eindruck, dass gegenüber Mitarbeitenden und auch Personen aus der Zentrale nicht ehrlich kommuniziert wird.Besonders kritisch empfinde ich, dass Mitarbeitende, die andere schlecht behandeln, offenbar Rückendeckung erhalten – vor allem dann, wenn sie von der Marktleitung in ihre Position gebracht wurden. Wer Missstände anspricht oder sich dagegen wehrt, hat nach meinem Eindruck kaum eine Chance. Ich habe erlebt bzw. mitbekommen, dass Beschäftigte, die sich gewehrt haben, letztlich zum Verlassen des Unternehmens gedrängt wurdenDadurch entsteht ein Klima von Misstrauen und Angst. Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt, anstatt den Zusammenhalt im Team zu fördern. Obwohl ich erst kurze Zeit dort war, wurde mir dieses Verhalten der Marktleitung sehr schnell deutlich. Statt engagierte und erfahrene Mitarbeitende zu halten, wirkt es auf mich, als gehe es der Marktleitung in erster Linie darum, die eigene Position zu sichern.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als Familienunternehmen. Dieser Anspruch sollte sich meiner Meinung nach auch im täglichen Umgang mit den Mitarbeitenden widerspiegeln.
Nach meiner Erfahrung passen einige interne Abläufe und der Umgang miteinander jedoch nicht immer zu diesem Bild. Ein Familienunternehmen sollte vor allem durch Wertschätzung, Fairness, Zusammenhalt und einen respektvollen Umgang geprägt sein. Gerade diese Punkte sind entscheidend dafür, ob sich Mitarbeitende wirklich als Teil des Unternehmens fühlen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war meiner Erfahrung nach kaum möglich. Durch Personalmangel, kurzfristige Änderungen und die angespannte Arbeitsatmosphäre war die Arbeit oft belastend. Hinzu kam der psychische Druck, der nach meinem Empfinden durch das Verhalten der Marktleitung und ungelöste Konflikte im Team entstand. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende nicht gleich behandelt wurden. Einige konnten regelmäßig samstags frei haben, Wunschschichten erhalten, dauerhaft nur Frühschicht arbeiten oder sich ihre Tätigkeiten weitgehend selbst aussuchen. Andere hatten diese Möglichkeiten nicht. Diese aus meiner Sicht ungleiche Behandlung sorgte zusätzlich für Unzufriedenheit und Frust im Team.Nach meiner Erfahrung war die Erste Kraft ausgerechnet an besonders arbeitsintensiven Tagen häufig nicht vor Ort. Das betraf unter anderem Feiertagswochenenden, Fasching, Ostern oder andere Zeiten mit besonders hohem Kundenaufkommen. Gerade dann, wenn Unterstützung und Führung besonders wichtig gewesen wären, fühlte sich das Team oft alleingelassen. Das erhöhte den Druck auf die übrigen Mitarbeitenden zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Beim Thema Karriere und Weiterbildung sehe ich Verbesserungsbedarf. Nach meiner Erfahrung werden Entwicklungsmöglichkeiten und Führungspositionen nicht immer nachvollziehbar vergeben. Ich habe den Eindruck, dass bei der Auswahl von Erstkräften teilweise Sympathie und persönliche Beziehungen eine größere Rolle spielen als Führungserfahrung, Fachkenntnisse und die notwendigen Fähigkeiten für diese Aufgabe.
Eine Führungsposition sollte aus meiner Sicht nach Kompetenz, Zuverlässigkeit, Erfahrung und dem Umgang mit Mitarbeitenden vergeben werden. Wenn diese Kriterien nicht im Vordergrund stehen, kann dies zu Unzufriedenheit im Team führen und die Qualität der Führung beeinträchtigen.
Mehr Transparenz bei Beförderungen und eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden mit den passenden Fähigkeiten würden die Motivation und das Vertrauen in die Entwicklungsmöglichkeiten verbessern.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Benefits sehe ich Verbesserungsbedarf. Nach meiner Erfahrung stehen die Leistungen und die Bezahlung nicht immer im Verhältnis zum täglichen Einsatz und zur Verantwortung der Mitarbeitenden.
Es gibt zwar einige kleine Leistungen, wie zum Beispiel einen Obstkorb, allerdings sollte dieser meiner Meinung nach regelmäßig und zuverlässig angeboten werden. Auch bei der Versorgung mit Getränken sehe ich Verbesserungsbedarf: Wasser steht nach meiner Erfahrung nicht dauerhaft kostenlos zur Verfügung, sondern nur an besonders heißen Tagen. Bei anderen Unternehmen wird dies teilweise anders gehandhabt. Filterkaffee ist zwar vorhanden, stellt aber aus meiner Sicht keinen besonderen Benefit dar.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden zwar gezahlt, fallen nach meinem Empfinden jedoch nicht besonders hoch aus, wenn man sie mit anderen Arbeitgebern vergleicht.
Auch bei Mitarbeitervorteilen wie der Rabattkarte sehe ich Verbesserungsbedarf. Nach meinem Kenntnisstand werden bestimmte Prämien oder Vorteile teilweise über Gutscheinkarten ausgegeben, wodurch das Geld wieder im Unternehmen bleibt. Ein direkter Mitarbeiterrabatt von beispielsweise 4 % erscheint im Vergleich zu anderen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich Verbesserungsbedarf. Nach meiner Erfahrung wird der Umgang mit den Mitarbeitenden nicht immer so gestaltet, wie man es von einem sozial verantwortlichen Arbeitgeber erwarten würde.
Auch beim Thema Nachhaltigkeit gibt es aus meiner Sicht Verbesserungsmöglichkeiten. Es wird leider vieles weggeworfen, unter anderem weil Mindesthaltbarkeitsdaten (MHD) nicht immer rechtzeitig bearbeitet oder kontrolliert werden. Dadurch entstehen vermeidbare Lebensmittelverluste.
Zusätzlich empfinde ich den bürokratischen Aufwand und den vielen Papierkram als sehr hoch. Dadurch geht Zeit verloren, die besser für die eigentlichen Aufgaben im Markt und für die Kunden genutzt werden könnte.
Ein stärkerer Fokus auf Nachhaltigkeit, bessere Organisation und ein wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeitenden würden das Unternehmen aus meiner Sicht deutlich verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wäre eigentlich gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und halten trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen zusammen. Nach meiner Erfahrung wurde das Miteinander jedoch durch Situationen belastet, die ich als Mobbing empfunden habe. Ich hatte außerdem den Eindruck, dass die Marktleitung in solchen Fällen nicht ausreichend eingegriffen hat und betroffene Mitarbeitende sich mit ihren Anliegen nicht ernst genommen fühlten. Dadurch entstanden Misstrauen, Konflikte und ein deutlich schlechteres Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen hat mich nach meiner Erfahrung enttäuscht. Trotz ihrer langjährigen Erfahrung, ihres Wissens und ihres Einsatzes werden diese nicht immer ausreichend wertgeschätzt. Gerade langjährige Mitarbeitende sollten für ihre Treue und ihre geleistete Arbeit Anerkennung erfahren.
Ein Beispiel, das mir aufgefallen ist: Eine Kollegin bzw. ein Kollege ging nach vielen Jahren im Unternehmen in den Ruhestand. Als Dankeschön gab es nach meiner Wahrnehmung nicht einmal eine persönliche Verabschiedung oder einen Händedruck – weder von der Erstkraft noch von der Marktleitung. Gerade bei langjährigen Mitarbeitenden wirkt ein solcher Umgang sehr enttäuschend und zeigt aus meiner Sicht fehlende Wertschätzung.
Die Erfahrung und der Einsatz älterer Kollegen sollten mehr respektiert und anerkannt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Marktleitung habe ich als wenig professionell und nicht mitarbeiterorientiert erlebt. Kritik wurde nach meiner Erfahrung nicht ernst genommen, sondern häufig abgewehrt oder heruntergespielt. Statt Konflikte fair und neutral zu lösen, hatte ich den Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt und andere benachteiligt wurden. Entscheidungen wirkten oft nicht nachvollziehbar und wurden nicht transparent erklärt.
Ich hatte außerdem den Eindruck, dass Probleme eher vertuscht als gelöst wurden. Wertschätzung, Fairness und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden habe ich leider vermisst. Dadurch entstand ein Klima von Unsicherheit und Misstrauen, das sich negativ auf die Motivation und die Zusammenarbeit im Team auswirkte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich nach meiner Erfahrung als verbesserungswürdig erlebt. Durch Personalmangel und eine teilweise hohe Arbeitsbelastung entsteht zusätzlicher Druck auf die Mitarbeitenden. Gerade an starken Tagen oder in Stoßzeiten fehlt es nach meinem Eindruck häufig an ausreichender Unterstützung.
Die Arbeitsverteilung wird nicht immer als gerecht empfunden. Einige Mitarbeitende haben mehr Einfluss auf ihre Arbeitszeiten und Aufgaben, während andere stärker belastet werden. Dadurch entstehen Unzufriedenheit und das Gefühl einer ungleichen Behandlung.
Auch die Kommunikation und Organisation tragen aus meiner Sicht dazu bei, dass der Arbeitsalltag unnötig erschwert wird. Mit mehr Fairness, besserer Planung und mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden könnten die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert werden.
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation findet meiner Erfahrung nach kaum statt. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Statt Probleme offen anzusprechen, werden sie heruntergespielt oder geleugnet. Kritik ist nicht erwünscht und wird eher als Angriff verstanden, anstatt sie als Chance zur Verbesserung zu nutzen.
Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich informiert werden und Aussagen je nach Gesprächspartner variieren. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unsicherheit und Misstrauen im Team. Eine transparente und respektvolle Kommunikation durch die Marktleitung habe ich leider vermisst.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung habe ich leider einen sehr unterschiedlichen Umgang mit Mitarbeitenden erlebt. Nach meiner Erfahrung werden nicht alle Beschäftigten nach den gleichen Maßstäben behandelt. Einige Mitarbeitende erhalten Vorteile wie Wunschschichten, bevorzugte Arbeitszeiten oder besondere Aufgaben, während andere diese Möglichkeiten nicht bekommen.
Ich hatte den Eindruck, dass persönliche Beziehungen und die Nähe zur Führungskraft teilweise mehr Einfluss haben als Erfahrung, Leistung oder Einsatzbereitschaft. Diese aus meiner Sicht ungleiche Behandlung sorgt für Unzufriedenheit, Frust und ein ungerechtes Gefühl innerhalb des Teams.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich könnten interessant und abwechslungsreich sein, da der Arbeitsalltag im Markt viele unterschiedliche Bereiche umfasst. Allerdings wird die Motivation durch die aktuelle Arbeitsatmosphäre und die fehlende Wertschätzung deutlich beeinträchtigt.
Nach meiner Erfahrung werden Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht immer nach Erfahrung, Leistung oder Fähigkeiten verteilt. Ich hatte den Eindruck, dass bestimmte Mitarbeitende besondere Aufgaben oder mehr Verantwortung erhalten, obwohl dies nicht unbedingt mit ihrer Erfahrung oder ihrem Können begründet war. Dadurch entsteht bei anderen Mitarbeitenden das Gefühl, nicht fair behandelt oder nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei V-Markt Georg J. Kaes GmbH & Co.KG in Mauerstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber zahlt den Lohn pünktlich und bietet unter anderem Vergünstigungen im Fitnessstudio an, sofern ich das richtig verstanden habe. Aktuell fallen mir keine weiteren Punkte ein, ich werde dies bei Bedarf ergänzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Erfahrung gibt es beim Arbeitgeber einige Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Der Umgang mit Kritik sowie das Eingreifen bei Problemen wie Mobbing könnten konsequenter sein. Zudem wird Wertschätzung im Alltag nicht immer deutlich gezeigt und Lob erfolgt eher selten oder sehr kurz. Auch die Kommunikation im Team und die Umsetzung von Verbesserungen, etwa bei Organisation oder Arbeitsbedingungen, könnten aus meiner Sicht schneller und offener erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei langjähriger Erfahrung sollten Führungskräfte regelmäßig Schulungen erhalten, insbesondere im Umgang mit Kritik sowie zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz. Hier sollte aus meiner Sicht nicht an der falschen Stelle gespart werden. Führungskräfte sollten zudem konsequent eingreifen, wenn Mobbing oder ähnliche Probleme auftreten.
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt eher selten vor und fällt meist kurz und knapp aus, was für mich grundsätzlich ausreicht. Insgesamt wäre jedoch mehr Anerkennung wünschenswert, da die Arbeit irgendwann demotivierend ist.
Image
Die Meinungen über die Firma sind unterschiedlich. Mal wird positiv, mal eher kritisch darüber gesprochen.
Work-Life-Balance
Eltern mit Kindern werden in den Ferien bevorzugt, was ich nachvollziehbar finde. Bei vorhandenen Überstunden wäre es jedoch wünschenswert, direkt mit den betroffenen Mitarbeitenden abzusprechen, ob ein Freizeitausgleich an bestimmten Tagen möglich ist. Private Hobbys sind grundsätzlich möglich. Regelmäßig freie Tage für feste Termine zu benötigen, wird jedoch nicht immer positiv aufgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung hängen stark vom persönlichen Miteinander ab. Oft wird jedoch berichtet, dass Aufstiegsmöglichkeiten ohne gute Kontakte eher begrenzt sind. Das kann ich selbst nicht beurteilen, da ich in der Firma keinen Aufstieg angestrebt habe und mein Arbeitsverhältnis inzwischen beendet ist.
Gehalt/Benefits
Der Lohn wird pünktlich ausgezahlt, könnte jedoch an die heutige Zeit angepasst und höher sein. Obst und Filterkaffee stehen während der Mittagspause kostenlos zur Verfügung, ebenso Getränke an heißen Tagen. Zusätzlich gibt es Tankgeld sowie 10 Prozent Mitarbeiterrabatt im Markt. Insgesamt ist die Vergütung aus meiner Sicht im Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umwelt und Mülltrennung wird im V-Markt bereits auf entsprechende Maßnahmen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist meiner Erfahrung nach eher gering. Wer immer einspringt, wird schnell als selbstverständlich angesehen. Sagt man jedoch einmal Nein oder muss krankheitsbedingt früher gehen, werden einem Vorwürfe gemacht. Kritik wird aus meiner Sicht nicht gut angenommen. Statt offen darüber zu sprechen, fühlt man sich schnell ausgeschlossen. Auch die Kommunikation im Team ist insgesamt verbesserungswürdig. Nur mit wenigen Kolleginnen und Kollegen war ein offener und respektvoller Austausch möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang im Team wirkt teilweise abhängig von der Person. Mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird oft anders umgegangen als mit jüngeren. Grundsätzlich gilt jedoch, dass jeder willkommen ist, solange die Arbeit erledigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Mit den meisten Vorgesetzten bin ich gut ausgekommen. Schulungen zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz wären jedoch wünschenswert und sollten heutzutage selbstverständlich angeboten werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik wird nach und nach eingeführt, könnte aus meiner Sicht jedoch schneller umgesetzt werden. Aus eigener Erfahrung aus meinem Hobby lassen sich bestimmte Lösungen innerhalb kurzer Zeit entwickeln, die Arbeitsabläufe erleichtern würden. Die Zentrale nimmt sich dafür jedoch oft viel Zeit. Zudem wäre es in den Märkten sinnvoll, eine Klimaanlage oder eine bessere Belüftung einzubauen, da es dort im Sommer sehr warm wird. Das ist sowohl für Kunden, insbesondere ältere oder schwangere Personen, als auch für Mitarbeitende unangenehm. Auch der Lärmpegel könnte bei hohem Kundenaufkommen besser geregelt werden.
Kommunikation
Informationen erhalten überwiegend Abteilungsleitungen oder andere verantwortliche Personen. Die Mitarbeitenden selbst werden nur selten, höchstens einmal jährlich im Rahmen einer gemeinsamen Veranstaltung, einbezogen.
Gleichberechtigung
Beim Thema Frauen in Führungspositionen entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Karriere und Familienplanung nicht immer gleich gut vereinbar sind und Schwangerschaften im beruflichen Kontext unterschiedlich wahrgenommen werden, was ich auch aus Gesprächen mit ehemaligen Kolleginnen und Kollegen so gehört habe.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitseinteilung war unterschiedlich. Teilweise wurde gegenseitig geholfen, teilweise jedoch auch nicht. Insgesamt habe ich meinen Kolleginnen und Kollegen überwiegend geholfen und auch selbst Unterstützung erhalten. Es gibt einzelne Personen, die besonders positiv hervorstechen.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch wenn wir einige Ihrer Einschätzungen nicht in dieser Form teilen, nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung sowie verschiedene Zusatzleistungen positiv hervorheben.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Kommunikation, Wertschätzung, Zusammenarbeit im Team und das Verhalten von Führungskräften sind wichtige Aspekte einer guten Arbeitskultur. Ein respektvoller Umgang miteinander sowie ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher und wertgeschätzt fühlen, haben für uns einen hohen Stellenwert. Hinweise auf Mobbing oder unangemessenes Verhalten nehmen wir grundsätzlich sehr ernst und gehen diesen nach.
Auch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sowie die Verbesserung interner Prozesse und Arbeitsbedingungen sind Themen, an denen wir fortlaufend arbeiten. Dabei fließen sowohl Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag als auch Erfahrungen unserer Mitarbeitenden in unsere Weiterentwicklung ein.
Da einige Ihrer Aussagen sehr allgemein gehalten sind oder sich auf Hörensagen beziehen, können wir diese an dieser Stelle weder nachvollziehen noch im Detail kommentieren. Umso wichtiger ist uns der direkte Austausch, denn nur so können konkrete Situationen geprüft und gegebenenfalls Verbesserungen angestoßen werden.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Mit besten Grüßen Team V-Markt
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
"36 Grad und es wird noch heißer" (Gruppe "2raum-Wohnung")
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei V - Markt Maria-Probst-Straße GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er handelt so wie die meisten: Sinkende Umsätze=Reduzierung von Personal, daher immer weniger Anlaufpunkte für Kunden, die dann ausbleiben, weil sie keine kompetenten Berater mehr finden=noch weniger Umsatz. Eine Schraube ohne Ende. Ich denke, irgendwann werden große Bereiche auf SB umgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage einbauen. Bei großer Hitze Mitarbeitenden zusätzlich bezahlte Erholungspausen geben.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Eindruck, das sich die Mitarbeitenden nichts sehnlicher als den Feierabend herbei wünschen. Im Non-Food-Bereich ist es seit vielen Wochen unerträglich stickig-heiß, weil der marode Altbau aus den 50-er Jahren wie ein Gewächshaus wirkt: Wärme kommt rein, geht aber nicht mehr raus. Die elektronische Belüftung verdient ihren Namen nicht und ich denke, das diese auch aus Kostengründen nicht permanent eingeschaltet wird. Eine Qual nicht nur für Mitarbeitende sondern auch für für Kunden.
Image
"Allgäuer Dinosaurier"
Work-Life-Balance
Samstag endet die Spätschicht um 20.00 h oder später (Kassen) und am Montag geht es um 07.00 h wieder los. Viel "work", wenig "balance".
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe: Manche rackern und rackern und kommen trotzdem nicht weiter........
Gehalt/Benefits
Ich wohne bescheiden, zahle aber 50 % meines Einkommens für Miete. Noch Fragen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enormer Papierverbrauch aber es soll ja alles bald besser werden. Die Hoffnung stirbt zuletzt.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, Not verbindet. Abhängig vom jeweiligen Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Glücklicherweise sind alle Altersgruppen vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck: manchmal zickig, laut, unbeherrscht, manchmal ganz in Ordnung. Grundsätzlich meine ich, das sie überfordert sind und ihren Frust und ihre eigenen Fehlentscheidungen an den Mitarbeitenden auslassen. Oft "zick-zack"-Kurs, ohne vorher zu überlegen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe! (siehe Arbeitsatmosphäre).
Kommunikation
Jeder weiß alles und alle wissen nichts.
Gleichberechtigung
Ich denke, es gibt "Lieblinge" und "Mitarbeitende".
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst, können Ihre Darstellung jedoch nicht in allen Punkten teilen.
Die von Ihnen genannten Themen zu Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Führung nehmen wir dennoch als Anlass, intern genau hinzusehen. Unser Anspruch bleibt ein respektvolles, verlässliches und professionelles Arbeitsumfeld.
Ihre Hinweise zu Hitze, Pausen und den räumlichen Bedingungen prüfen wir intern. Die extreme Sommerhitze stellt uns alle vor eine Herausforderung und wir arbeiten mit Hochtouren daran, die Temperaturen für Kunden und Mitarbeiter erträglicher zu machen.
Für die Zukunft ist uns wichtig, im direkten Austausch konkrete Verbesserungsvorschläge zu erhalten. Wenn Sie möchten, können Sie sich auch direkt vertraulich an uns wenden.
Mit besten Grüßen Team V-Markt
Danke schön für die schöne Zeit
3,7
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Verkäuferin im Bereich Vertrieb / Verkauf bei V-Markt München in München abgeschlossen.
vielen Dank für Ihre freundliche Bewertung und die wertschätzenden Worte zu Ihrer Ausbildungszeit bei uns im V-Markt München. Es freut uns sehr, dass Sie sich gut betreut gefühlt haben und insbesondere die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang mit Ihnen als Auszubildende positiv erlebt haben.
Ihr Hinweis zur gewünschten größeren Abwechslung in den Aufgaben ist für uns sehr wertvoll – wir nehmen diesen gerne auf, um unsere Ausbildung weiter zu verbessern. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Mit besten Grüßen Team V-Markt
eine grauenhafte arbeitsatmosphäre, unfähige chefs, strapaziöse arbeit für wenig geld und immer adere schichten
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei V-Markt Immenstadt GmbH & Co. KG in Immenstadt i.Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich habe wirklich lange nachgedacht, mir fällt nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dafür das alles aufzuzählen hab ich die zeit gar nicht
Verbesserungsvorschläge
die jetzigen unfähigen chefs entlassen und den laden strukturell auf links krempeln
Arbeitsatmosphäre
stressig, unkollegial, man will morgens nicht erscheinen
Image
das image von dem laden scheint ganz gut zu sein aber in der wirklichkeit hat das nichts mit der realität zu tun
Work-Life-Balance
man hat jeden tag eine andere schicht und kann damit überhaupt nicht planen, es fühlt sich an als müsste man 6 tage die woche arbeiten, wenn man spätschicht hatte, hat man am nächsten tag frühschicht und es werden keine ruhepausen eingehalten, wer mehr gemacht wird bekommt die besseren schichten, grauenhaft
Karriere/Weiterbildung
gibt es praktisch nicht, die einzige chance auf eine bessere karriere ist es zu kündigen
Gehalt/Benefits
man bekommt ein kleines bisschen weihnachtsgeld das war’s, wenn man das aufs jahr verteilt ist das gehalt immer noch eine frechheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich weiß davon nichts, ob die umweltschutz oder soziales unterstützten, ich kann es mir bei so einem laden aber ehrlich gesagt nicht vorstellen
Kollegenzusammenhalt
sehr ungkollegial, jeder schaut nur auf sich es gibt keinen zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
werden genauso schlecht behalten und gequält wie die azubis
Vorgesetztenverhalten
es wird nicht mit einem gesprochen außer wenn es ärger gibt und man die die geringste kleinigkeit falsch gemacht hat
Arbeitsbedingungen
wer körperlich strapaziöse arbeit um 6 in der früh mag während die chefs einen kritisch beobachten für wenig geld und zu immer anderen uhrzeiten jeden tag der soll hingehen und selbst schauen, aber sagt nicht ihr hättet nicht davon gewusst
Kommunikation
es werden aufgaben erteilt, bei rückfragen gibt es keinen ansprechpartner wenn man es aber falsch macht bekommt man ärger
Gleichberechtigung
wer von den chefs mehr gemocht wird, wird bevorzugt, die 2 sterne weil eigentlich jeder die möglichkeit hat bevorzugt zu werden, wenn man denen aber nicht gefällt ist es unaufhaltbar
Interessante Aufgaben
man muss immer und immer wieder das gleiche tun, jeden tag ohne jede abwechslung aber man kann sich dabei bewegen deshalb 2 sterne
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass wir die von Ihnen geschilderten Erfahrungen nicht in allen Punkten nachvollziehen können. Bei der Durchsicht Ihrer Bewertung entsteht für uns zudem der Eindruck, dass diese maßgeblich von einer persönlichen Verärgerung geprägt ist und dadurch an Objektivität vermissen lässt. Unabhängig davon nehmen wir jede Rückmeldung ernst und prüfen sie sorgfältig.
Besonders wichtig ist uns die Klarstellung, dass wir uns jederzeit an die gesetzlichen Vorgaben halten. Dazu gehört selbstverständlich auch die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes sowie aller vorgeschriebenen Ruhezeiten. Dies ist nicht nur unser eigener Anspruch an eine verantwortungsvolle Unternehmensführung, sondern eine gesetzliche Verpflichtung, die wir sehr ernst nehmen und deren Einhaltung wir gewissenhaft sicherstellen.
Auch bei den Sozialleistungen möchten wir ergänzen, dass neben dem Weihnachtsgeld zusätzlich Urlaubsgeld gezahlt wird. Ob die Höhe dieser Zusatzleistungen als ausreichend empfunden wird, liegt selbstverständlich im Auge des jeweiligen Betrachters.
Der kollegiale Zusammenhalt, eine faire Aufgabenverteilung sowie ein respektvolles Miteinander sind uns wichtig. Wir investieren viel Zeit und Engagement, um ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein positives Betriebsklima zu schaffen. Gleichzeitig müssen wir anerkennen, dass sich nicht alle persönlichen Erwartungen, individuellen Wahrnehmungen oder zwischenmenschlichen Herausforderungen vollständig vorhersehen oder beeinflussen lassen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns überwiegend negativ bewerten, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit besten Grüßen Team V-Markt
Ein sicherer und familiärer Arbeitgeber für die Zukunft.
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt, C+C, Christl´s Modemarkt, Wild Store, Zentrale Mauerstetten in Mauerstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freie Arbeitseintelung, das familiäre Umfeld, zeitnahe Problemlösungen, Menschenkontakt auf einer Ebene, der Zusammenhalt untereinander, uvm..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer was zu meckern aber das sind Kleinigkeiten die schnell aus der Welt geschafft werden. Zusammengefasst gibt es nichts schlechtes zu berichten.
Verbesserungsvorschläge
Durch die aktuelle Modernisierung der Arbeitsplätze und Systeme werden sich meine Verbesserungsvorschläge in Zukunft erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist familiär, entspannend und fair.
Image
Familiäre Firma, familiäres Image. Aus persölicher Sicht passt das Image zum Unternehmen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit im Bereich der Zentralverwaltung kommt das private Leben nicht zu kurz. Freie Einteilung der privaten Termine.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du etwas erreichen willst, wird versucht dir ein Weg zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Zahlung, faires Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kenne kaum ein Unternehmen dass mehr Wert auf Umwelt legt als die Firma Kaes.
Kollegenzusammenhalt
Bisher in jeder Abteilung eine 11/10.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal, hier wird im Team zusammengearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
freundlich, fair, respektvoll und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Besser geht immer, zum modernen arbeiten reicht es aber voll un ganz aus.
Kommunikation
Die Kommunitkation ist auf einer Ebene, ehrlich und fair. Für aufkommende Probleme werden zeitnah Lösungen gefunden.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleich.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Neben den alltäglichen Aufgaben kommen eigene Projekte und die Mitarbeit an neuen Projekten nie zu kurz. Abwechslung ist hier gegeben.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie besonders die flexible Arbeitseinteilung, das familiäre Miteinander und den starken Zusammenhalt im Team so schätzen. Gerade ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe und eine offene, ehrliche Kommunikation sind für uns zentrale Werte, die wir täglich leben möchten.
Auch Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zu den abwechslungsreichen Aufgaben und zur Work-Life-Balance freut uns sehr. Dass Sie unsere Bemühungen in den Bereichen Umweltbewusstsein und Weiterentwicklung wahrnehmen, bestärkt uns in unserem Weg.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen aufmerksam auf. Schön, dass Sie bereits erkennen, dass wir durch die laufende Modernisierung wichtige Schritte in die richtige Richtung gehen.
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und Ihre positive Einschätzung – und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Mit besten Grüßen Team V-Markt
Familienunternehmen mit Fokus auf Mitarbeiter und Entwicklung
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V - Markt Maria-Probst-Straße GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die enge Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Es wird zugehört und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlt noch etwas Klarheit bei zukünftigen Entwicklungen und Prozessen, was durch die aktuelle Modernisierungsphase bedingt ist. Zudem könnten manche Abläufe noch strukturierter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag weiter zu erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer Modernisierungsphase. Mehr Klarheit über zukünftige Projekte und die Weiterentwicklung wäre wünschenswert. Zudem wäre es hilfreich, noch stärker auf die Anliegen der Mitarbeitenden vor Ort einzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und respektvolles Miteinander, man fühlt sich im Team gut aufgehoben.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Ansehen und entwickelt sich stetig weiter.
Work-Life-Balance
Sehr gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben, flexible Lösungen werden ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, besonders für engagierte Mitarbeitende.
Gehalt/Benefits
Sehr faire Bezahlung und attraktive Zusatzleistungen. Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld Jobrad Kostenlosen Obstkorb Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist vorhanden und wird zunehmend stärker umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist – Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und respektvoll eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind fair, wertschätzend und haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Solide Rahmenbedingungen, mit Potenzial zur weiteren Verbesserung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent, wichtige Informationen werden gut weitergegeben.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Hintergrund oder Position.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Raum für Eigeninitiative und Entwicklung.
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die enge Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist so positiv erleben. Besonders schön ist auch, dass Sie unsere offene Kommunikation und die gute Work-Life-Balance hervorheben – das liegt uns sehr am Herzen.
Ihr Hinweis auf die aktuell noch fehlende Klarheit bei zukünftigen Entwicklungen nehmen wir zur Kenntnis. Die laufende Modernisierungsphase bringt viele Veränderungen mit sich, und wir arbeiten daran, die Prozesse und Strukturen noch transparenter und klarer zu gestalten. Ihre Anregungen nehmen wir dabei gerne mit, um den Arbeitsalltag weiter zu verbessern und die Anliegen unserer Mitarbeitenden bestmöglich einzubeziehen.
Danke, dass Sie sich die Zeit für diese detaillierte Rückmeldung genommen haben – sie hilft uns, gemeinsam noch besser zu werden.
Mit besten Grüßen Team V-Markt
Super Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei V-Markt München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es läuft alles nach Plan Gehalt Urlaub Mitarbeiterrabatt
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir arbeiten weiterhin daran, ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben – schön, dass Sie Teil davon sind.
Mit besten Grüßen Team V-Markt
Sehr gute Arbeitgeber und sehr gute Arbeitsbedingungen
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei V-Markt Immenstadt GmbH & Co. KG in Mauerstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die offene und ehliche Kommunikation auf allen Hierarchieebenen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal ist die Zeitspanne zwischen eingebrachten und genehmigten Vorschlägen etwas zu lange
Arbeitsatmosphäre
durch eine effektive Personal- sowie Regenerationsplanung sind alle Stellen im Markt optimal besetzt und die Arbeitsbelastung ist fair verteilt
Work-Life-Balance
sofern möglich werden die Wünsche der Mitarbeitenden natürlich berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
im Rahmen der Evaluierungsgespräche werden kontinuierlich Möglichkeiten aufgezeigt und entsprechende Vereinbarungen umgesetzt
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist angepasst, es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Personalrabatt, Wegstreckenentschädigung, kostenl. Arbeitskleidung, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dto.
Kollegenzusammenhalt
hier unterstützt "jeder jeden" - egal auf welcher Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Beispiele geben die vielen Mitarbeitenden, die uns über das Rentenalter hinaus als "GFB-Beschäftigte" treu geblieben sind
Vorgesetztenverhalten
die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, hören zu und erklären, respektive begründen ihre Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
der Markt wurde nach neuesten Umwelt- und energiestandards modernisiert
Kommunikation
alle zur Erfüllung der Aufgaben notwendigen Informationen werden vollumfänglich zur Verfügung gestellt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich und bezieht sich auf alle Bereiche des im "allgemeinen Gleichstellungsgrundsatz" erwähnten Personenkreises
Interessante Aufgaben
Vorschläge zur Sortimentsverbesserung oder Verbesserung der Arbeitsabläufe, etc. werden gehört, diskutiert, entsprechend evaluiert und Feedback erfolgt zeitnah
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die offene Kommunikation, das faire Miteinander und unsere moderne Arbeitsumgebung so positiv hervorheben. Auch freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt so positiv erleben. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und wünschen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem Karriereweg bei V-Markt.
