Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre polarisiert: Viele Mitarbeiter:innen loben den kollegialen Umgang, gegenseitigen Respekt und das Engagement der Vorgesetzten. Gleichzeitig berichten andere von Personalabbau, gestiegener Arbeitsbelastung und einer Führungskultur, die Kritik unterdrückt statt Zusammenhalt zu fördern. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein ähnliches Bild – während zahlreiche Bewertungen Offenheit, Augenhöhe und konstruktiven Umgang hervorheben, kritisieren andere willkürliche Kommunikation und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen.
Gehalt und Sozialleistungen werden mehrheitlich positiv bewertet: Pünktliche Auszahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte finden Anklang, wenngleich e...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm, familiär und fair beschrieben. Der Zusammenhalt im Team sowie das Verhältnis zu Vorgesetzten gelten häufig als harmonisch und respektvoll, wobei gegenseitige Wertschätzung und Lob durch Führungskräfte positiv hervorgehoben werden. Auch die Arbeitsplanung und die Verteilung der Aufgaben empfinden einige als ausgewogen.
Allerdings zeichnen wenige Bewertungen ein kritischeres Bild: Personalabbau führe zu erhöhter Belastung und unbesetzten Bereichen. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einer Führungskultur, die Kritiker:innen unter Druck setze und Konflikte unter Kolleg:innen nicht konsequent unterbinde – was Misstrauen statt Teamgeist erzeuge. Einzelne Stimmen merken an, dass das Betriebsklima früher besser gewesen sei. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck eines kollegialen Miteinanders.
Das Gehalt bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von vielen Mitarbeiter:innen als fair und der Verantwortung entsprechend bewertet. Besonders hervorgehoben werden die pünktliche Auszahlung sowie Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Angebote, Fahrkostenzuschüsse und betriebliche Altersvorsorge. Einige Bewertungen loben außerdem, dass Einsatz und Leistung honoriert werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als nicht angemessen im Verhältnis zur geleisteten Arbeit und wünschen sich höhere Boni sowie großzügigere Mitarbeitervergünstigungen. Zudem bemängeln wenige, dass Gehaltserhöhungen schwer durchzusetzen seien. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild – viele Bewertungen zeigen eine deutliche Zufriedenheit mit dem Vergütungspaket.
Das Vorgesetztenverhalten bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Offenheit der Führungskräfte: Sie hören zu, erklären Entscheidungen nachvollziehbar und begegnen Mitarbeiter:innen wertschätzend und auf Augenhöhe. Auch die Zugänglichkeit wird gelobt – Vorgesetzte werden als freundlich, verlässlich und respektvoll beschrieben.
Allerdings zeigen sich auch kritische Stimmen. Wenige Bewertungen bemängeln, dass Feedback selektiv aufgenommen werde und Kommunikation hauptsächlich bei Fehlern stattfinde. Zudem berichten einige Nutzer:innen von uneinheitlichem Verhalten je nach Abteilung: Während manche Vorgesetzte als respektvoll und fair wahrgenommen werden, kritisieren andere eine bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen sowie mangelnde Transparenz. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln sich auch in der insgesamt ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei Georg Jos. Kaes GmbH, V-Markt, V-Baumarkt wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist das soziale Miteinander: Viele Kolleg:innen schätzen den gegenseitigen Rückhalt, die Hilfsbereitschaft und das angenehme Arbeitsklima. Einige berichten, dass man sich auf seine Kolleg:innen verlassen kann und auch privat Zeit miteinander verbringt. Neu eingestiegene Mitarbeiter:innen werden nach Meinung einiger Nutzer:innen schnell ins Team integriert.
Gleichzeitig zeigen sich Schattenseiten: Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fällt laut einigen Bewertungen uneinheitlich aus. Während manche Abteilungen eng zusammenhalten, berichten wenige Nutzer:innen von fehlender Kollegialität, mangelnder Kommunikation und gelegentlichen Konflikten. Auch unzuverlässiges Verhalten einzelner Kolleg:innen wird kritisiert. Der Zusammenhalt scheint somit stark vom jeweiligen Bereich abzuhängen.
Findest du das hilfreich?