Bitte mehr Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR entwickelt sich in eine gute Richtung. Man bekommt das Gefühl durch Umfragen oder neu implementierte Verbesserungsprozesse, dass der Arbeitgeber sich für den Mitarbeiter und dessen Belange interessiert. Ob das dann so ist, steht auf einem anderen Blatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter gehen verloren unter ihren direkten Vorgesetzten. Potential wird missachtet und Mitarbeiter stagnieren dadurch.
Verbesserungsvorschläge
Mehrleistung anerkennen und honorieren!
Mitarbeiter halten, die es wert sind gehalten zu werden.
Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter erörtern und Mehrbelastung durch Wissen dieser besser verteilen.
Gleitzeit wieder zur Gleitzeit ändern.
Home-Office als produktiven Raum sehen und nicht als Versuch der Mitarbeiter zuhause die Füße hochzulegen.
Arbeitsplätze, vor allem Stühle und Tische modernisieren.
Bei schlechten Bewertungen auf Kununu nicht nach dem oder der Schuldigen suchen, sondern versuchen durch offenes Arbeiten und wahres Interesse genau solche Mitarbeiter abzuholen und ihnen ein zielgerichtetes Employee Branding verpassen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, dass beschreibt es am besten. Ich habe das Gefühl es geht nicht darum, gemeinschaftlich ein gutes Ergebnis zu erzielen sondern mehr darum darzustellen, dass man selbst nicht schuld ist und der andere eh schlechter als man selbst.
Image
Das Bild nach außen Bröckelt. Vor allem durch langjährige Mitarbeiter, die nun das weite suchen.
Es fällt schwerer mit Stolz zu erzählen wo man arbeitet aufgrund verschiedener Negativschlagzeilen. Es macht halt einfach mehr Spaß, wenn man gefragt wird wie so ein high tech Paneel funktioniert als wenn man gefragt wird, was denn schon wieder los ist weil kündigungswelle, ceo Wechsel etc.
Work-Life-Balance
Tja, die Work-Life-Balance ist inzwischen kaputt optimiert. Eine sehr große Kernarbeitszeit, bei der Anwesenheitspflicht besteht und eine zusätzliche Abteilungsanwesenheitspflicht machen vor allem in kleinen Abteilungen eine Gleitzeit zunichte. Auf das Privatleben wird wenig Rücksicht genommen, da das Unternehmen ja schließlich an oberster Stelle steht.
Karriere/Weiterbildung
Wer seinen Job gut macht, bekommt das maximale Arbeitspensum. Wer das dann noch gut erledigt, braucht garnicht daran denken be- oder gefördert zu werden da er ja als Leistungsträger dient.
Habe den Versuch hinter mir eine Weiterbildung in die Wege zu leiten, wurde nicht wahrgenommen, Schade.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden stur nach neuer Tabelle für alle in der Abteilung gleich gesetzt. Höheres Pensum an Aufgaben oder mehr Verantwortung werden ignoriert und fallen der ultimativen Standartisierung zum Opfer.
Die Höhe ist trotz dem Versuch der Eingruppierung nicht Branchenüblich.
Zwei Sterne vergebe ich, da es pünktlich kommt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird langsam neutraler. Jeder ist sich selbst der nächste. Derzeit sind nur noch wenige Abteilungen mit echtem Zusammenhalt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr neutral
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ducken sich vor der Führung weg und winden sich vor ihrer Verantwortung. Ziele gibt es keine. Entscheidungen werden nicht erklärt und Mitarbeiter müssen das umsetzen was verlangt wird. - Das ist alt, aber noch aktuell.
Wenigstens wird man nicht beleidigt.
Arbeitsbedingungen
Manchmal klingt mein Rechner fast wie ein Staubsauger wenn ich damit arbeite. Eventuell ist die in die Jahre gekommene Technik doch nicht das beste.
Rechner und Bildschirme sind leider nicht mehr Zeitgemäß. (Subjektive Warnehmung, ich bin Technikaffin und kann mit der Ausstattung leider wenig anfangen)
Die Büros an sich sind okay, leider nicht immer klimatisiert.
Kommunikation
Viel hilft viel. Durch kompetenzbefreite Mitarbeiter, die aus Angst auch mal 20 Empfänger in eine Mail in Cc setzen wird das Mail Programm mit einer reichhaltigen Hülle und Fülle von Spam Mails geflutet. - Das war ein alter Kommentar, ist aber leider noch immer so.
Meetings laufen super, wenn man darauf steht, lange um den heißen Brei zu reden.
Richtig gut funktioniert hingegen LEIDER der Flurfunk. Besser als jeder Aushang am schwarzen Brett.
Interessante Aufgaben
Der Raum für Potential Entfaltung war einmal. Heute heißt es mach einfach. Es kann je nach Abteilung passieren, dass man aufgrund angeeigneter Fähigkeiten irgendwann überlastet wird. Es würde helfen wenn Vorgesetzte wenigstens wissen würden, wie hoch das Arbeitspensum eines Mitarbeiters ist.