Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs wird großen Wert auf den Einbezug junger Talente gelegt
HR entwickelt sich in eine gute Richtung. Man bekommt das Gefühl durch Umfragen oder neu implementierte Verbesserungsprozesse, dass der Arbeitgeber sich für den Mitarbeiter und dessen Belange interessiert. Ob das dann so ist, steht auf einem anderen Blatt.
Moderne Technologien und spannende Projekte.
Klimaneutralität und Nachhaltigkeit als Ziel.
Kolleg*innen, mit denen man auch lachen kann.
- Modernes Werk & Ausstattung
- Aufgeschlossene & viele junge Mitarbeiter
- Ladesäulen auch für Praktikanten nutzbar
Einige wenige Kollegen bemühen sich um ein gutes Miteinander und zeigen Teamgeist trotz widriger Umstände.
Wer langfristig denkt und Wert auf gute Arbeitsbedingungen, Führungskompetenz und Entwicklungsmöglichkeiten legt, sollte sich besser woanders umsehen.
Weiterbildung leider etwas wenig geboten.
Parkplätze leider nicht so toll.
Bevorzugung von 1-3 Abteilungen. Diese soweit gehen das man sich untereinander mit den Abteilungen nichtmehr grün ist.
Anmerkung zur Empfehlung:
Aufgrund des Stellenabbau aktuell absolut nicht zu empfehlen.
Das ich an meinen ersten Tagen zu viele Infos bekommen hab die ich mir nicht merken konnte es wäre besser sie Schriftlich zu bekommen
Mitarbeiter gehen verloren unter ihren direkten Vorgesetzten. Potential wird missachtet und Mitarbeiter stagnieren dadurch.
Das Unternehmen spart systematisch an den falschen Stellen.
Statt in qualifiziertes Personal, moderne Arbeitsmittel oder gesunde Arbeitsbedingungen zu investieren, werden wichtige Ressourcen gestrichen. Die Folge: Überlastete Mitarbeiter, steigender Frust und schwindende Motivation.
Kritisch ist die Führungsebene zu betrachten: Entscheidungen wirken planlos und kurzsichtig. Führungskräfte zeigen geringe bis wenige Führungsqualitäten, häufig fehlt es an fachlicher und sozialer Kompetenz.
Kritik wird ignoriert oder als Angriff gewertet, Feedback-Kultur de facto kaum vorhanden.
Die Personalpolitik wirkt willkürlich.
Investition in qualifiziertes Fachpersonal auf allen Ebenen
...
Mehrleistung anerkennen und honorieren!
Mitarbeiter halten, die es wert sind gehalten zu werden.
Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter erörtern und Mehrbelastung durch Wissen dieser besser verteilen.
Gleitzeit wieder zur Gleitzeit ändern.
Home-Office als produktiven Raum sehen und nicht als Versuch der Mitarbeiter zuhause die Füße hochzulegen.
Arbeitsplätze, vor allem Stühle und Tische modernisieren.
Bei schlechten Bewertungen auf Kununu nicht nach dem oder der Schuldigen suchen, sondern versuchen durch offenes Arbeiten und wahres Interesse genau solche Mitarbeiter abzuholen und ihnen ein zielgerichtetes Employee ...
Klare Kommunikation statt Rätselraten.
Weniger Schein, mehr Sein – auch intern.
Mehr Struktur bei Entwicklungsmöglichkeiten.
Führung, die mehr begleitet als überrascht.
Die Azubis sollten mehr unterstützt werden, und weniger belastet werden.
Warum den Berater holen?
Intern ist(wahr) gutes Now How da...
Der am besten bewertete Faktor von va-Q-tec Thermal Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen, die sehr hilfsbereit sind.
Sehr hilfsbereite und nette Kolleg*innen!
mit eigener Abteilung komplett zufrieden
Hilfsbereites und lockeres Abteilungsklima, das durch moderne Arbeitsmethoden gestärkt wird.
Gut, junge Teams ist aber auch aktuell das Beste an der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von va-Q-tec Thermal Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehälter werden stur nach neuer Tabelle für alle in der Abteilung gleich gesetzt. Höheres Pensum an Aufgaben oder mehr Verantwortung werden ignoriert und fallen der ultimativen Standartisierung zum Opfer.
Die Höhe ist trotz dem Versuch der Eingruppierung nicht Branchenüblich.
Zwei Sterne vergebe ich, da es pünktlich kommt.
Geld ist nicht alles. Und das merkt man hier auch sehr schnell. Aber es gibt bestimmt einen Obstkorb.
Weit unter dem üblichem Markt einzig positiv es kommt wenigstens pünktlich
Meine Mitschüler in der Berufsschule verdienen mehr als ich.
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer seinen Job gut macht, bekommt das maximale Arbeitspensum. Wer das dann noch gut erledigt, braucht garnicht daran denken be- oder gefördert zu werden da er ja als Leistungsträger dient.
Habe den Versuch hinter mir eine Weiterbildung in die Wege zu leiten, wurde nicht wahrgenommen, Schade.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel wunderbar im Bereich Selbstmotivation.
Findet nicht statt. Wird versucht zu umgehen oder zu vertrösten
leider etwas zu wenig Möglichkeiten
Möglichkeiten vorhanden aber wenig Zeit dafür. Ist auch sehr Mitarbeiter abhängig.
Die wo sich mit den Chefs gutstellen kommen gerne mal teurere Schulungen. Bei den anderen wird versucht zu sparen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
