Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige wenige Kollegen bemühen sich um ein gutes Miteinander und zeigen Teamgeist trotz widriger Umstände.
Wer langfristig denkt und Wert auf gute Arbeitsbedingungen, Führungskompetenz und Entwicklungsmöglichkeiten legt, sollte sich besser woanders umsehen.
Das Unternehmen spart systematisch an den falschen Stellen.
Statt in qualifiziertes Personal, moderne Arbeitsmittel oder gesunde Arbeitsbedingungen zu investieren, werden wichtige Ressourcen gestrichen. Die Folge: Überlastete Mitarbeiter, steigender Frust und schwindende Motivation.
Kritisch ist die Führungsebene zu betrachten: Entscheidungen wirken planlos und kurzsichtig. Führungskräfte zeigen geringe bis wenige Führungsqualitäten, häufig fehlt es an fachlicher und sozialer Kompetenz.
Kritik wird ignoriert oder als Angriff gewertet, Feedback-Kultur de facto kaum vorhanden.
Die Personalpolitik wirkt willkürlich.
Investition in qualifiziertes Fachpersonal auf allen Ebenen
Führungskräfte nach Eignung und nicht nach Betriebszugehörigkeit auswählen
Eine echte, gelebte Feedback- und Fehlerkultur einführen
Sparmaßnahmen kritisch hinterfragen: Qualität leidet unter kurzfristigem Denken
Stark angespannt aufgrund des hohen Auftragsvolumen und der schlechten Produktivität
Hat Stark gelitten seit dem großen Rausschmiss
Überstunden werden als gegeben angesehen und auf Hinweise auf ein Leben außerhalb der Arbeit welches auch stattfindet werden geflissentlich ignoriert. Die Firma hat vor allem Vorrang zu haben
Findet nicht statt. Wird versucht zu umgehen oder zu vertrösten
Jeder ist auf sich bedacht und man verkauft auch gerne Andere vor dem Vorgesetzten
Kann nicht beurteilt werden
Teilweise nicht fähig Abteilungen zu führen
Sicherheit am Arbeitsplatz wird nicht wirklich groß geschrieben. Produktionsdruck geht vor Sicherheit.
Kommunikation findet trotz der angekündigten Transparenz Offensive nicht statt
Weit unter dem üblichem Markt einzig positiv es kommt wenigstens pünktlich
Kann nicht beurteil werden
Stark Veraltetet Systeme
flexible Arbeitszeiten, Sympathie unter den Kollegen, IT-Abteilung ;)
Weiterbildung leider etwas wenig geboten.
Parkplätze leider nicht so toll.
Die Azubis sollten mehr unterstützt werden, und weniger belastet werden.
Team war super | Leider durch Entlassung etwas eingerissen
mal so mal so
leider etwas zu wenig Möglichkeiten
Luft nach oben
mit eigener Abteilung komplett zufrieden
meist auf einer gleichen ebene
wenig Probleme mit den Vorgesetzten gehabt
Gut aber könnte besser sein
konnte mich wenig beschweren
nicht immer das gleiche, aber nicht immer was neues
HR entwickelt sich in eine gute Richtung. Man bekommt das Gefühl durch Umfragen oder neu implementierte Verbesserungsprozesse, dass der Arbeitgeber sich für den Mitarbeiter und dessen Belange interessiert. Ob das dann so ist, steht auf einem anderen Blatt.
Mitarbeiter gehen verloren unter ihren direkten Vorgesetzten. Potential wird missachtet und Mitarbeiter stagnieren dadurch.
Mehrleistung anerkennen und honorieren!
Mitarbeiter halten, die es wert sind gehalten zu werden.
Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter erörtern und Mehrbelastung durch Wissen dieser besser verteilen.
Gleitzeit wieder zur Gleitzeit ändern.
Home-Office als produktiven Raum sehen und nicht als Versuch der Mitarbeiter zuhause die Füße hochzulegen.
Arbeitsplätze, vor allem Stühle und Tische modernisieren.
Bei schlechten Bewertungen auf Kununu nicht nach dem oder der Schuldigen suchen, sondern versuchen durch offenes Arbeiten und wahres Interesse genau solche Mitarbeiter abzuholen und ihnen ein zielgerichtetes Employee Branding verpassen.
Druck, dass beschreibt es am besten. Ich habe das Gefühl es geht nicht darum, gemeinschaftlich ein gutes Ergebnis zu erzielen sondern mehr darum darzustellen, dass man selbst nicht schuld ist und der andere eh schlechter als man selbst.
Das Bild nach außen Bröckelt. Vor allem durch langjährige Mitarbeiter, die nun das weite suchen.
Es fällt schwerer mit Stolz zu erzählen wo man arbeitet aufgrund verschiedener Negativschlagzeilen. Es macht halt einfach mehr Spaß, wenn man gefragt wird wie so ein high tech Paneel funktioniert als wenn man gefragt wird, was denn schon wieder los ist weil kündigungswelle, ceo Wechsel etc.
Tja, die Work-Life-Balance ist inzwischen kaputt optimiert. Eine sehr große Kernarbeitszeit, bei der Anwesenheitspflicht besteht und eine zusätzliche Abteilungsanwesenheitspflicht machen vor allem in kleinen Abteilungen eine Gleitzeit zunichte. Auf das Privatleben wird wenig Rücksicht genommen, da das Unternehmen ja schließlich an oberster Stelle steht.
Wer seinen Job gut macht, bekommt das maximale Arbeitspensum. Wer das dann noch gut erledigt, braucht garnicht daran denken be- oder gefördert zu werden da er ja als Leistungsträger dient.
Habe den Versuch hinter mir eine Weiterbildung in die Wege zu leiten, wurde nicht wahrgenommen, Schade.
Gehälter werden stur nach neuer Tabelle für alle in der Abteilung gleich gesetzt. Höheres Pensum an Aufgaben oder mehr Verantwortung werden ignoriert und fallen der ultimativen Standartisierung zum Opfer.
Die Höhe ist trotz dem Versuch der Eingruppierung nicht Branchenüblich.
Zwei Sterne vergebe ich, da es pünktlich kommt.
Es wird langsam neutraler. Jeder ist sich selbst der nächste. Derzeit sind nur noch wenige Abteilungen mit echtem Zusammenhalt vorhanden.
Sehr neutral
Vorgesetzte ducken sich vor der Führung weg und winden sich vor ihrer Verantwortung. Ziele gibt es keine. Entscheidungen werden nicht erklärt und Mitarbeiter müssen das umsetzen was verlangt wird. - Das ist alt, aber noch aktuell.
Wenigstens wird man nicht beleidigt.
Manchmal klingt mein Rechner fast wie ein Staubsauger wenn ich damit arbeite. Eventuell ist die in die Jahre gekommene Technik doch nicht das beste.
Rechner und Bildschirme sind leider nicht mehr Zeitgemäß. (Subjektive Warnehmung, ich bin Technikaffin und kann mit der Ausstattung leider wenig anfangen)
Die Büros an sich sind okay, leider nicht immer klimatisiert.
Viel hilft viel. Durch kompetenzbefreite Mitarbeiter, die aus Angst auch mal 20 Empfänger in eine Mail in Cc setzen wird das Mail Programm mit einer reichhaltigen Hülle und Fülle von Spam Mails geflutet. - Das war ein alter Kommentar, ist aber leider noch immer so.
Meetings laufen super, wenn man darauf steht, lange um den heißen Brei zu reden.
Richtig gut funktioniert hingegen LEIDER der Flurfunk. Besser als jeder Aushang am schwarzen Brett.
Der Raum für Potential Entfaltung war einmal. Heute heißt es mach einfach. Es kann je nach Abteilung passieren, dass man aufgrund angeeigneter Fähigkeiten irgendwann überlastet wird. Es würde helfen wenn Vorgesetzte wenigstens wissen würden, wie hoch das Arbeitspensum eines Mitarbeiters ist.
Moderne Technologien und spannende Projekte.
Klimaneutralität und Nachhaltigkeit als Ziel.
Kolleg*innen, mit denen man auch lachen kann.
Intransparente Entscheidungen.
Wertschätzung wirkt oft eher dekorativ.
Karrierewege eher vage als greifbar.
Klare Kommunikation statt Rätselraten.
Weniger Schein, mehr Sein – auch intern.
Mehr Struktur bei Entwicklungsmöglichkeiten.
Führung, die mehr begleitet als überrascht.
Es gibt definitiv eine Atmosphäre. Ob sie zum Arbeiten einlädt, ist tagesformabhängig. Wer gerne in Räumen mit Spannung arbeitet (nicht elektrischer Natur), ist hier goldrichtig.
Das Image der Firma ist wirklich beeindruckend – vor allem, wenn man es nur von außen kennt. Hochglanzbroschüren und LinkedIn-Posts vermitteln ein Bild von Innovation und Wertschätzung, das fast schon künstlerisch ist. Es ist schön zu sehen, was für eine Vision das Unternehmen von sich selbst hat.
Wenn man's gut plant und wenig schläft, kann man’s fast beides gleichzeitig haben.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel wunderbar im Bereich Selbstmotivation.
Geld ist nicht alles. Und das merkt man hier auch sehr schnell. Aber es gibt bestimmt einen Obstkorb.
Man hält zusammen – zumindest die, die sich verstehen
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt – teilweise so sehr, dass man sie mit allem belädt, was man sonst nicht weiß, wohin.
Entscheidungen werden getroffen, manchmal sogar kommuniziert.
Was nicht funktioniert, wird kreativ überbrückt.
Die Kommunikation ist offen… also offen dafür, dass Dinge gesagt werden, die später niemand so gemeint haben will. Man darf Fragen stellen, ob man Antworten bekommt, ist ein anderes Kapitel.
Abweichungen sind sicherlich nicht strukturell, sondern rein zufällig. Ganz sicher
Es wird definitiv nie langweilig, wenn man jeden Tag überrascht wird.
Junges Teamgefüge und Zusammenhalt
Kommunikation, speziell die Führungsebene betreffend
Wird immer schlechter
Viele Versprechungen wenig dahinter
Gut, junge Teams ist aber auch aktuell das Beste an der Firma
Man wird oft vertröstet und kein transparenter Informationsfluss erkennbar
Das alle offen sind und ein einschließen
Das ich an meinen ersten Tagen zu viele Infos bekommen hab die ich mir nicht merken konnte es wäre besser sie Schriftlich zu bekommen
Mehr Gehalt
Top alle sind freundlich, lustig und nehmen einen gut auf und sind sehr hilfsbereit
Ich hab Gleitzeit und einen großen Raum an Zeit in dem ich kommen kann
Meine Mitschüler in der Berufsschule verdienen mehr als ich.
Sehr nett man kann jede Frage stellen ohne blöd angekuckt zu werden
Ist gut aber halt eine große Umstellung wenn man grade aus der Schule kommt
Ich hab genug Zeit zum lernen und ich habe ein Laptop bekommen den ich an meine drei Bildschirme anschließen kann somit hab ich nicht nur ein kleinen Bildschirm
Ich lern viel neues und lerne die ganze Firma und unsere Produkte kennen
Jeder wird respektiert egal welche Religion und so
Direkte Kommunikationswege nach oben...auch wenn es nicht immer etwas gebracht hat.
Bevorzugung von 1-3 Abteilungen. Diese soweit gehen das man sich untereinander mit den Abteilungen nichtmehr grün ist.
Anmerkung zur Empfehlung:
Aufgrund des Stellenabbau aktuell absolut nicht zu empfehlen.
Warum den Berater holen?
Intern ist(wahr) gutes Now How da...
Innerhalb der Abteilung Top auch wenn sehr viel zu tun war. Sobald andere Abteilung ins Spiel kommen diese nach dem Prinzip "Viel erreichen, wenig aufwand geben" arbeiten wird es schwierig
Nach außen scheint es zu zerfallen.
Die Medien werden laut Main-Post ja ignoriert.
Nicht gegeben.
Arbeitslast immer 100%.
Im Urlaub erreichbar sein ist Standard und absolut gewünscht von dem ein oder anderem.
Möglichkeiten vorhanden aber wenig Zeit dafür. Ist auch sehr Mitarbeiter abhängig.
Die wo sich mit den Chefs gutstellen kommen gerne mal teurere Schulungen. Bei den anderen wird versucht zu sparen.
Deutlich unter dem üblichen Brachenstandard
Aufgrund der Kündigungen bei Sozial am liebsten 0 Sterne.
An die Umwelt wird gedacht.
5 Sterne wegen dem geilen Team.
"Alte" Mitarbeiter werden leider null gefördert. Dafür neue...
Ähnlich wie beim Team.
Der Vorgesetzte muss leider manchmal Sachen Umsetze die evtl. garnicht möchte...daher lasse ich das mal nicht in die Wertung einfließen.
40 Stunde Woche Woche 28 + 2 Urlaubstage ist nichtmehr Zeitgemäß.
Zumal ob das +2 rechtens ist.
M.m.n. werden Sachen verheimlicht, dies Betrifft sowohl Arbeits- und Personalthemen.
Ich schätze das auch die Kündigung der Arbeitsplätze mehr oder weniger geplannt war.
Ost/West?
Man konnte sich ausleben und coole Sache bewirken um setzen. Ob die Sachen nach den Mitarbeiterabgängen noch genutzt werden...
Ursprünglich: Schöne Feedbackkultur und starker kollegialer Zusammenhalt. - Korrektur: Den zuvor genannten Kommentar muss ich nach der Massenentlassung vom Ende Januar leider komplett zurückziehen. Hier habe ich mich vollkommen getäuscht.
Besonders das enttäuschende Verhalten der Geschäftsleitung und des Managements im Rahmen der Entlassung reihenweiser Mitarbeiter. Ihr hattet nicht den Anstand ehrlich zu sein.
Bis heute 01.02.2024 fand keine Kommunikation zu der Massenentlassung statt. Die Geschäftsführung und das Management versteckt sich. Charakterloses Verhalten.
Das Unternehmen hat in den vergangenen Tagen eine Massenentlassung ohne vorherige Ankündigung durchgeführt. Die Tonlage vor diesen Ereignissen entsprach dem Interview des Geschäftsführers mit der Main Post aus dem Dezember 2023. Dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre. Diese ist bei den verbliebenen Mitarbeitern durch Misstrauen und Unmut geprägt.
Hier wurde sich immer an die vertraglichen Vereinbarungen gehalten.
Eine Karriere ist hier nun unvorstellbar.
Umweltbewusstsein mag vorhanden sein. Von Sozialbewusstsein kann nach den Geschehnissen vom 29.01.2024 bis 31.01.2024 keine Rede sein.
Ich arbeite in einem Team mit tollen Menschen und einem fähigen Abteilungsleiter, die alle fünf Sterne verdient hätten. Leider wurden wir alle getäuscht.
Langjährige Mitarbeiter wurden kommentarlos und ohne ein Wort des Dankes aus dem Gebäude begleitet. Der Fokus lag auf einer schnellen Abwicklung.
Kommunikation findet nicht mehr statt. Als Mitarbeiter ist man mit der Situation alleingelassen.
Bis heute 01.02.2024 fand keine Kommunikation zu der Massenentlassung statt. Die Geschäftsführung und das Management versteckt sich.
Hier möchte ich den Umgang mit einer Auszubildenden hervorheben, die am Vortag ein Geschenk zur bestandenen Abschlussprüfung erhalten hat. Sie wurde übernommen, um am Folgetag gekündigt zu werden. Innerhalb der gerade vereinbarten Probezeit. Bestimmt klopft sich die, mit der Transformation beauftragte, Unternehmensberatung (ich meine euch PWC), gerade auf die Schulter und feiert die gelungene Umstrukturierung. Bis heute (01.02.2024) fand keine Kommunikation zu der Massenentlassung statt. Die Geschäftsführung und das Management versteckt sich.
Der Markt braucht die Produkte, daher ist es noch nicht hoffnungslos. Vielleicht schaffen wir den Tournarround?
Vorstand hat bei allen Mitarbeitenden zu 100% das Vertrauen verloren. Auf der Weihnachtsfeier gesagt, wir brauchen jeden einzelnen und 7 Wochen später kommt ein Kündigungstsunami
Konsequenzen der Fehler und des Missmanagements müssen klar benannt und umgesetzt werden, die Verantwortlichen müssen dafür gerade stehen
Die Moral ist am Boden
Außen hui, innen fui
Jeder ist betroffen, weil Kollegen plötzlich gehen müssen, Teams wurden auseinander gerissen, die verbleibenden verharren in Schockstarre
Die direkten Vorgesetzten hatten feuchte Augen bei der Ausführung der geforderten Maßnahmen, sich im Vorfeld über die Sinnhaftigkeit, oder mögliche Alternativen mit dem Vorstand auseinanderzusetzen war entweder erfolglos, oder wurde nicht gemacht.
Keine, wenn aber doch, dann reine Show, Lügen und Täuschungen
Ost-West-Gefälle
Kantine. Das Essen ist okay aber der Umbau von mehreren tausend Euro war nicht unbedingt notwendig.
Es wird nur nach dem eigenen Wohl geschaut, dadurch leidet der Umgang mit den Mitarbeitern und das Vertrauen.
Offener mit den Mitarbeitern reden und auf sie zugehen und ihre Vorschläge, Anregungen und Ideen anhören und annehmen. Niemanden bevorzugen aufgrund von gemeinsamen Interessen.
Die Stimmung der Mitarbeiter wurde immer angespannter, durch Veränderungen und Entscheidungen.
Ist in den letzten Jahren nach unten gegangen.
Entweder zu viel oder zu wenig Arbeit. Überstunden die man kaum abbauen kann. Die Arbeit wurde oftmals mit nach Hause genommen. Erreichbarkeit 24/7.
Gehalt ist ausbaufähig. Ist nicht auf die jetzige Wirtschaftslage angepasst.
Die Kollegen in den Abteilungen, haben immer zusammen gehalten, um so mehr die Kommunikation abgenommen hat.
Die Vorgesetzten lügen einem mitten ins Gesicht und reden noch alles schön. Bei nicht so schönen Angelegenheiten werden andere vor geschickt.
Die Kommunikation gegenüber der Angestellten hat zu wünschen übrig gelassen. Vieles wird nicht an die Mitarbeiter weiter getragen. Man sollte mehr an die Mitarbeiter übermitteln und sie miteinbeziehen.
Viele werden aus unterschiedlichen Gründen, besonders gefördert.
Abwechslung gibt es.
So verdient kununu Geld.