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Vaas 
Leiterplattentechnologie 
GmbH
Unternehmenskultur

Schwäbisch Gmünd

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vaas Leiterplattentechnologie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vaas Leiterplattentechnologie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vaas Leiterplattentechnologie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter helfen einander, haben ein offenes Ohr wenn man Hilfe benötigt

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in abteilungsinternen Absprachen werden Urlaubswünsche weitgehend berücksichtigt. Auf persönliche Belange wird eingegangen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

größten Teils halten die Mitarbeiter zusammen, sprechen und helfen, nur selten kommt dieses... " Die da Vorne" oder "Die da Hinten" ... durch .....wie allerdings in vielen Firmen :-)

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

soweit erforderlich werden Mitarbeiter in Aufgaben/ Aufträge einbezogen

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In regelmäßigen Meetings werden über Ergebnisse und Erfolge gesprochen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

realistisch ist es so, dass ein Teil der Aufträge Standardaufgaben beinhaltet und ein Teil, sehr spannende und herausfordernde Aufgabenstellungen haben.

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