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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein privat geführtes Unternehmen, d.h. der Mitarbeiter kennt den Chef persönlich. Der Mitarbeiter ist keine "Nummer" und hat direkten Kontakt. Es existieren flache Hierarchien. Das persönliche Engagement wird gesehen.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeit sich selbst entfalten zu können.
Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für Anliegen aller Art.
Verbesserungen werden teilweise Angenommen
Gehalt ist ok. Aber kein außergewöhnliches.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht... ? Schlechtes kann man ansprechen und versuchen zu ändern, wenn gute Argumente dafür sprechen und auch die andere Seite gehört wurde. Der Betrieb muss am Ende des Tages Geld verdienen, ein privatgeführtes Unternehmen sicher einmal mehr. Aber man kann auch Stolz sein ein Teil davon zu sein .
Hat kein Respekt.
Wenn jemand krank ist, ist diese Person sofort unter druck gesetzt. Sofort Nachfrage kommt. Was hast. Wann kommst, usw...
Fehlerursache finden und beheben und nciht die darausenstehenden Resultate.
Fehlende Schulungen generell.
Keine Beneftis
Hohe Fluktuation im Bereich der Produktion.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen kann es immer geben, das ist aber oft ganz Individuell, was für den Einen wichtig, erscheint dem Anderen unerheblich.
Einen Ausbildungsplan zulegen
Wahre Leistungsträger erkennen und diese fördern.
Verbesserungen wahrnehmen und dementsprechend vergüten/honorieren
Kaffe umsonst anbeiten
Feedbackgespräche halten.
Mehr Mitarbeiter Events.
Wir sind kein Roboter....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Vaas Leiterplattentechnologie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
soweit Möglich wird dies im Betrieb praktiziert z. B. Einfuhr von Edelmetall aus Ländern mit Verbot der Kinderarbeit.
Der Betrieb produziert umweltschonend seine eigene Energie
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaas Leiterplattentechnologie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere kann man dort nicht machen, wenn man schon nicht mal eine gute Ausbildung hinbekommt. Es gibt keinen Ausbildungplan oder sonstiges
Keine Weiterbildung/Schulungs-Möglichkeiten
Man ist bereits oben Angekommen was die Karriere betrifft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vaas Leiterplattentechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Vaas Leiterplattentechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vaas Leiterplattentechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vaas Leiterplattentechnologie als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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