Wer andere führen möchte muss sich selbst erst mal führen können
Verbesserungsvorschläge
Führung neu denken und dringend frischen Wind reinholen. Externe Berater und mal kritisch mit bestimmten Personengruppen sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Energie die man bräuchte um gemeinsam was zu schaffen, verpufft für zwischenmenschliche Konflikte. Häufig beruhen die auf persönlichen Konflikten und können nicht konstruktiv gelöst werden. Es herrscht ein Klima der Unsicherheit. Es fehlt an klarer Orientierung. Seitdem versucht wurde einen Betriebsrat zu gründen, wird auf Schönwetter gemacht. Es fehlt ein gesundes sowie wertschätzendes Miteinander.
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Nach außen gut...
Work-Life-Balance
Hoher Krankenstand erfordert ständiges Einspringen und man weiß nie, ob man in einer der Schichten wieder ein hohes Gästeaufkommen mit zu wenig Kollegen stemmen muss. Es fehlt auch eine gute Mischung aus erfahrenen Kollegen und welchen die noch eingearbeitet werden müssen. Die Einarbeitungskultur ist ein Witz. Das müssten mal Fachleute in die Hand nehmen.
Gehalt/Benefits
Nach drohendem Betriebsrat wurden Gehälter angepasst, Verträge entfristet und Urlaubstage erhöht. Wie ehrlich ist das? Die Schuld dafür, dass das erst so spät passiert ist wurde den Bereichsleitern gegeben, die angeblich den Bedarf nicht kommuniziert hätten. Verantwortung nehmen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich umweltfreundlich darzustellen. Wenn ich allein sehe wie leichtfertig Uniformen (unangenehmer Polyesteranteil!) ausgegeben und entsorgt werden, wenn sie nicht mehr zuzuordnen sind, könnte man damit ja mal anfangen. Textilmüll ist ein Problem. Oder eine umweltfreundlichere Variante der Einwegslipper für Gäste suchen.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser. Die Leichtigkeit ist weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten kaum welche aber da jeder Mitarbeiter gebraucht wird, werden die zumindest wie alle anderen behandelt. Warum auch nicht. Allerdings würde eine gemischte Alterskultur dem Arbeitsplatz gut tun.
Vorgesetztenverhalten
Was ist der tatsächlichem Beitrag einzelner Führungsebenen im Alltag? Außerdem gibt es sehr viele persönliche Beziehungen zu den Mitarbeitern. Das ist im höchsten Maße unprofessionell und peinlich, weil jeder es mitbekommt und man nur den Kopf schütteln kann.
Kommunikation
Über Teamkit wird man ständig auch in seiner Freizeit dazu angehalten sich durch alle Nachrichten zu lesen. Die App stresst. Am meisten Informationen erhält man, wenn man persönliche Beziehungen pflegt. Es nervt!
Gleichberechtigung
Eine stark hierarchisch, männliche Führungskultur. An der Rezeption hat man jedoch gerne eine hübsche Frau stehen.
Interessante Aufgaben
Prozesse werden automatisiert. Denken wird abgeschafft.