Vabali 

Spa

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten und deine Eindrücke mit uns zu teilen. Besonders freut uns dein positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt. Dass du mit den besten Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeitest, ist ein schönes Kompliment an das gesamte Team.

Gleichzeitig danken wir dir auch für deine offenen Worte zu den Punkten, bei denen du Verbesserungsbedarf siehst. Es ist schade zu lesen, dass du den Eindruck hast, zugesagte Veränderungen seien bislang nicht umgesetzt worden und dass du das Verhalten einer Führungskraft als ungerecht empfindest.

Uns ist ein offener und wertschätzender Austausch sehr wichtig. Deshalb möchten wir dich ermutigen, das Gespräch mit deiner Bereichsleitung, deiner Personalleitung oder auch mit unseren Teamspeakern zu suchen. Nur wenn wir konkrete Rückmeldungen erhalten, können wir Themen nachvollziehen, gemeinsam Lösungen finden und Veränderungen anstoßen.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und hoffen, auch die angesprochenen Punkte gemeinsam mit dir weiterentwickeln zu können.

Dein vabali spa Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen herzlichen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit im vabali spa Düsseldorf so positiv in Erinnerung behalten hast.
Besonders schön ist es zu lesen, dass du dich in unserem Team wohlgefühlt hast und den Zusammenhalt sowie den respektvollen Umgang miteinander hervorhebst. Ein wertschätzendes Miteinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Umso mehr freut es uns, dass du dies während deiner Zeit bei uns so erlebt hast.

Auch deine Worte über die besondere Atmosphäre im vabali spa bedeuten uns viel. Unser Ziel ist es, einen Ort zu schaffen, an dem sich nicht nur unsere Gäste, sondern auch unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Dass du die Arbeit in der Gastronomie als abwechslungsreich empfunden hast und ein Stück der entspannten Stimmung mitnehmen konntest, ist für uns ein schönes Kompliment.

Wir bedanken uns herzlich für deine Empfehlung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja eines Tages wieder.

Dein vabali spa Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Besonders deine Rückmeldung zur Kommunikation, zum Verhalten deiner Vorgesetzten und zur Situation im Service nehmen wir ernst, denn ein respektvoller Umgang, klare Absprachen und eine verlässliche Kommunikation sind uns sehr wichtig.

Deine Schilderung, dass vereinbarte Zeiten nicht ausreichend berücksichtigt wurden und du dich in bestimmten Situationen nicht gut begleitet oder angeleitet gefühlt hast, bedauern wir. Gerade im Arbeitsalltag, besonders in einem stark frequentierten Restaurantbereich, braucht es klare Abstimmung, gegenseitige Unterstützung und Führung, die Orientierung gibt.

Dass du den Eindruck gewonnen hast, keine Rückmeldung zu den Gründen für das Ende des Arbeitsverhältnisses erhalten zu haben, bedauern wir ebenfalls. Grundsätzlich ist es uns wichtig, Entscheidungen transparent zu kommunizieren und die Hintergründe in einem persönlichen Gespräch zu erläutern. Umso mehr tut es uns leid, wenn dies bei dir anders angekommen ist.
Vielen Dank für deine offenen Worte. Wir werden dein Feedback intern reflektieren und in unsere weitere Entwicklung einbeziehen. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Dein vabali spa Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Zunächst freut es uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie unsere Benefits und Zuschläge positiv hervorhebst. Dass du das Miteinander im Team als unterstützend und freundschaftlich erlebt hast, ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Deine kritischen Hinweise nehmen wir ebenfalls ernst und sehen diese als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung. Wir verstehen uns als Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Umso mehr bedauern wir, dass du dies in deiner Zeit teilweise anders wahrgenommen hast.

Bezüglich des Mitarbeitendengremiums möchten wir ausdrücklich klarstellen, dass wir dieses als festen und wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur sehen. Wir arbeiten seit rund zwei Jahren konstruktiv und vertrauensvoll zusammen und haben gemeinsam bereits spürbare Verbesserungen erreicht. Die Daseinsberechtigung dieses Gremiums wurde von uns zu keinem Zeitpunkt in Frage gestellt und wird es auch zukünftig nicht.

Die von dir beschriebene Veränderung der Arbeitsatmosphäre sowie einzelne Erfahrungen im Umgangston nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen – sowohl im Team als auch in der Führung. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu schützen und treten bei Bedarf auch konsequent gegenüber Gästen auf.

Die angesprochenen Punkte hinsichtlich möglicher Benachteiligung oder unangemessener Äußerungen können wir in dieser Form nicht eindeutig nachvollziehen. Dennoch nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst und gehen entsprechenden Hinweisen grundsätzlich nach.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte sowie die positiven Rückmeldungen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Dein vabali Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden, und wir lesen jede Bewertung mit echtem Interesse.

Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander, das gegenseitige Unterstützen auch in stressigen Momenten, ist etwas, das wir als Arbeitgeber aktiv fördern und das uns wirklich am Herzen liegt. Dass das spürbar war, bedeutet uns viel.

Die Kritik an Wertschätzung, Karrieremöglichkeiten und Gehalt nehmen wir nicht auf die leichte Schulter. Wir geben uns in diesen Bereichen wirklich viel Mühe und es ist schade, dass das in deiner Zeit bei uns nicht so angekommen ist. Faire Bezahlung und eine angemessene Anerkennung von Erfahrung, Einsatz und Fachwissen sind uns ein echtes Anliegen. Auch bei der Besetzung von Stellen ist es unser Ziel, transparent und fair vorzugehen und Positionen so zu besetzen, dass sie zur Person und zur Aufgabe wirklich passen.

Wir möchten auch betonen, dass uns Wertschätzung über das Finanzielle hinaus wichtig ist. Wir denken uns regelmäßig kleine Überraschungen für unser Team aus und wenn jemand einspringt oder besonders viel gibt, versuchen wir das fast immer mit einer kleinen Geste zu würdigen. Für uns ist das keine Selbstverständlichkeit, sondern ein bewusstes Zeichen der Anerkennung. Es tut uns leid, dass das bei dir nicht so angekommen ist, wie wir es uns gewünscht hätten.

Dass Kommunikation und Entscheidungen auf Führungsebene nicht immer als klar und nachvollziehbar wahrgenommen wurden, nehmen wir als wichtigen Hinweis. Offene, verlässliche und wertschätzende Kommunikation ist kein Selbstläufer, sondern etwas, an dem wir kontinuierlich arbeiten wollen. Wir bedauern, dass hier in deiner Zeit bei uns Lücken entstanden sind, die das Vertrauen belastet haben.

Insgesamt ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen, fair behandelt und in ihrer Entwicklung unterstützt fühlen. Dass wir da noch Luft nach oben haben, nehmen wir an und arbeiten daran.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit.

Dein vabali spa

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern und deine Einschätzung mit anderen zu teilen. Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst, denn sie geben uns die Möglichkeit, unsere Abläufe immer wieder zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Besonders gefreut hat uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst. Auch wir erleben täglich, wie stark der Teamgeist bei uns ist und wie sehr sich viele Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen. Dieses Engagement trägt einen großen Teil dazu bei, dass unser Haus funktioniert und dass Gäste sich wohlfühlen. Dafür sind wir sehr dankbar.

Zum Thema Transparenz und Entscheidungsprozesse möchten wir gern etwas einordnen. Wir versuchen grundsätzlich, Entscheidungen und Veränderungen so transparent wie möglich zu kommunizieren und Hintergründe zu erklären. Gleichzeitig können wir als Unternehmen leider nicht jede Entscheidung im Vorfeld mit dem gesamten Team diskutieren. Es gibt unternehmerische Entscheidungen, die von der Geschäftsführung im Sinne des Gesamtunternehmens getroffen werden müssen. Wir verstehen, dass diese nicht immer mit allen individuellen Vorstellungen übereinstimmen, dennoch werden sie immer mit Blick auf das große Ganze getroffen.

Du sprichst auch die Arbeitsbedingungen an der Rezeption an. In diesem Bereich arbeiten unsere Mitarbeitenden im Stehen. Das ist in vielen Empfangsbereichen der Hotellerie und im Gästeservice üblich, da der direkte Kontakt mit Gästen und die Arbeit an der Rezeption sich im Sitzen oft nur schwer umsetzen lassen. In den Pausen steht selbstverständlich unser Pausenraum mit Sitzmöglichkeiten zur Verfügung.

Zum Thema Arbeitszeiten ist uns bewusst, dass Schichtarbeit eine Herausforderung sein kann. Gleichzeitig ist unser Betrieb an sieben Tagen in der Woche geöffnet, auch an Wochenenden und Feiertagen. Der Spa Betrieb läuft teilweise von früh am Morgen bis in die Nacht, weshalb Schichtarbeit ein fester Bestandteil vieler Positionen ist. Wir versuchen Dienstplanwünsche nach Möglichkeit zu berücksichtigen und sind bemüht, hier so flexibel wie möglich zu sein. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeitenden selbstverständlich Zuschläge für Nachtarbeit, Wochenenden und Feiertage.

Was Entwicklungsmöglichkeiten betrifft, gibt es bei uns durchaus Perspektiven, beispielsweise den Schritt zur Schichtleitung. Diese Position ist mit mehr Verantwortung verbunden und wird selbstverständlich auch entsprechend vergütet.

Das Thema Wertschätzung liegt uns besonders am Herzen. Wir wissen sehr genau, dass unsere Mitarbeitenden ein wichtiger Pfeiler unseres Unternehmens sind. Deshalb versuchen wir, Wertschätzung nicht nur im täglichen Umgang zu zeigen, sondern auch durch gemeinsame Veranstaltungen und kleine Aufmerksamkeiten. Dazu gehören beispielsweise unsere jährliche Sommerparty, eine Weihnachtsfeier sowie Geschenke zu Ostern, Nikolaus und Weihnachten.

Auch im Bereich Verpflegung versuchen wir ein attraktives Angebot zu schaffen. Unser Mitarbeiteressen kostet aktuell 4,40 Euro und umfasst regelmäßig abwechslungsreiche Gerichte wie Steaks, Currys, Bowls oder andere Highlights unserer Speisekarte. Zusätzlich können Mitarbeitende sich ab mittags kostenfrei Brötchen und weitere Produkte vom Frühstücksbuffet nehmen. Kaffee, Wasser und Softdrinks stehen selbstverständlich ebenfalls kostenlos zur Verfügung.

Interne Informationen werden bei uns über unser Kommunikationstool Hotelkit geteilt. Wir bitten unsere Mitarbeitenden, dort regelmäßig vor Schichtbeginn hineinzuschauen, damit wichtige Informationen möglichst alle erreichen.

Abschließend möchten wir noch einmal betonen, dass wir Feedback ernst nehmen und uns kontinuierlich bemühen, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Gleichzeitig sehen wir auch sehr viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die gern bei uns arbeiten und das vabali spa gemeinsam zu dem machen, was es ist.

Wir danken dir für deine offenen Worte und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Dein vabali spa Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

die Bewertung beschreibt eine persönliche Wahrnehmung, die wir in dieser Pauschalität nicht teilen. Mehrere Aussagen sind aus unserer Sicht stark zugespitzt oder stellen Zusammenhänge her, die so nicht unserer internen Realität entsprechen.

Richtig ist, dass ein operatives Umfeld mit wechselnder Auslastung besondere Anforderungen an Planung, Zusammenarbeit und Einarbeitung stellt. Diese Themen begleiten wir kontinuierlich und entwickeln sie weiter. Pauschale Abwertungen von Prozessen, Führung oder Zusammenarbeit halten wir jedoch nicht für zielführend.

Einzelne Aussagen überschreiten aus unserer Sicht zudem die Grenze sachlicher Kritik – etwa die Darstellung von Führung als grundsätzlich unprofessionell oder die implizite Zuschreibung, Positionen würden nach äußeren Merkmalen besetzt. Entscheidungen über Rollen und Funktionen treffen wir ausschließlich auf Basis von Qualifikation und Eignung. Diese Einschätzungen teilen wir nicht.

Wir arbeiten im vabali Berlin mit flachen Hierarchien sowie einer offenen und direkten Feedback-Kultur. Kritik wird bei uns ausdrücklich erwartet und adressiert. Vor diesem Hintergrund bedauern wir, dass entsprechende Punkte erst im Nachgang eines Arbeitsverhältnisses geäußert werden.

Anpassungen bei Arbeitsbedingungen erfolgen nicht reaktiv, sondern als Teil einer kontinuierlichen Weiterentwicklung. Führung, Professionalität und Gleichberechtigung sind für uns verbindliche Standards.

Viele Grüße,
dein vabali spa

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und es macht uns traurig zu lesen, dass du dich bei uns nur als eine Nummer gefühlt hast. Das ist wirklich nicht das, was wir wollen und auch nicht das, wofür wir stehen.

Unsere Mitarbeitenden sind für uns das Herzstück des vabali spa. Ohne euch funktioniert nichts – kein entspannter Gast, keine Wohlfühlatmosphäre, kein erfolgreiches Unternehmen. Dass dieser Eindruck bei dir dennoch entstanden ist, zeigt uns, dass wir an einigen Stellen nicht so kommuniziert oder gehandelt haben, wie es hätte sein sollen. Dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen.

Deine Bewertungen beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation mit jeweils einem Stern sind ein deutliches Zeichen dafür, dass wir hier nicht gut genug waren. Wenn du schreibst, wir sollten „das vorleben, was wir vom Team erwarten und selber predigen", verstehen wir, dass du eine Diskrepanz zwischen unseren Worten und unserem Handeln erlebt hast. Das tut uns leid. Führung bedeutet für uns nicht nur, Erwartungen zu formulieren, sondern vor allem, diese selbst zu leben, präsent zu sein und ein offenes Ohr zu haben. Wenn das bei dir nicht angekommen ist, haben wir Verbesserungsbedarf.

Auch die Kommunikation, die du als mangelhaft beschreibst, nehmen wir ernst. Gute Kommunikation ist die Basis für alles – für Vertrauen, für Zusammenarbeit und dafür, dass man sich als Teil eines Teams fühlt. Wir nutzen bewusst Teamkit als internes Tool, um alle Mitarbeitenden immer und schnell zu informieren und einen direkten Austausch zu ermöglichen. Offensichtlich hat das in deinem Fall aber nicht so funktioniert, wie es sollte. Vielleicht sind wichtige Informationen nicht angekommen, oder die Kommunikation war zu einseitig und es gab zu wenig echten Dialog.

Deine Ein-Stern-Bewertung beim Umwelt- und Sozialbewusstsein hat uns ebenfalls nachdenklich gemacht. Als Wellness-Unternehmen sollten Nachhaltigkeit und ein soziales Miteinander eigentlich zentral sein. Dass du das anders erlebt hast, zeigt uns, dass wir hier mehr tun müssen – und vor allem authentischer sein müssen in dem, was wir tun.

Bei der Gleichberechtigung mit zwei Sternen sehen wir ebenfalls Handlungsbedarf. Jeder Mensch sollte bei uns die gleichen Chancen haben und sich fair behandelt fühlen. Wenn das nicht der Fall war, müssen wir hinschauen und Dinge ändern.

Der Punkt „interessante Aufgaben" zeigt uns, dass deine Arbeit vielleicht nicht so abwechslungsreich oder herausfordernd war, wie sie hätte sein können. Auch das ist schade, denn wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden sich entwickeln können und Freude an ihrer Arbeit haben.

Gleichzeitig freut es uns zu sehen, dass nicht alles negativ war. Du hast die Arbeitsatmosphäre in den Teams, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv bewertet. Auch Gehalt und Sozialleistungen sowie unsere Benefits wie JobRad hast du als gut empfunden. Das zeigt uns, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Bewertung ist für uns ein wichtiger Anstoß, ehrlich hinzuschauen und Dinge zu verbessern. Wir wollen, dass sich jeder bei uns gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt. Nicht nur in der Theorie, sondern ganz praktisch im Arbeitsalltag. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden an unserer Führungskultur, unserer Kommunikation und daran arbeiten, dass unsere Werte nicht nur Worte bleiben, sondern erlebbar werden. Es tut uns leid, dass wir dich als Mitarbeitenden verloren haben und wir hätten uns gewünscht, früher von deinen Erfahrungen zu erfahren. Trotzdem danken wir dir dafür, dass du uns jetzt die Chance gibst, daraus zu lernen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitsplatz findest, an dem du dich rundum wohlfühlst.

Viele Grüße,
Dein vabali spa