Vabali 

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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ehrlich mit uns zu teilen. Es ist uns wirklich wichtig, dass du dich gehört fühlst, denn nur durch solches Feedback können wir verstehen, wo es bei uns hakt und wo wir besser werden müssen.

Was deine Gehaltssituation angeht, möchten wir ganz klar sagen: Wenn dir eine Gehaltsanpassung im Mai zugesagt wurde und diese bis heute nicht umgesetzt worden ist, dann ist das nicht in Ordnung. Wir können gut nachvollziehen, dass dich das frustriert und auch verunsichert. Bitte geh hier noch einmal proaktiv auf deine Bereichsleitung zu und mach deutlich, dass dir diese Zusage gemacht wurde. Manchmal gehen solche Dinge im Alltag unter oder werden nicht richtig weitergegeben, aber das entschuldigt natürlich nicht, dass du so lange darauf warten musstest. Falls das Gespräch mit deiner Bereichsleitung nicht die gewünschte Klärung bringt oder du dich damit unwohl fühlst, dann wende dich bitte an einen unserer Team-Speaker. Sie sind genau dafür da, Mitarbeitende in solchen Situationen zu unterstützen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Zum Thema Jahresbonus möchten wir etwas klarstellen, weil wir merken, dass hier offenbar Missverständnisse oder Unklarheiten bestehen. Der Bonus am Jahresende wird nicht nach Sympathie, Beliebtheit oder subjektivem Empfinden verteilt. Es gibt objektive Kriterien, die sich an der Stundenverteilung und der Anwesenheit orientieren. Das bedeutet natürlich nicht, dass das System perfekt ist oder dass es keine Fragen dazu geben darf. Wenn du das Gefühl hast, dass die Berechnung in deinem Fall nicht nachvollziehbar war oder nicht den Kriterien entspricht, dann sprich das bitte offen an.

Was uns besonders nachdenklich macht, ist das, was du über Führung, Kommunikation und Wertschätzung schreibst. Dass du das Gefühl hast, Kritik sei zwar offiziell erwünscht, aber wer sie äußert, wird unbeliebt und bekommt das im Alltag zu spüren, das ist ein ernstes Signal. Genauso wie dein Eindruck, dass konstruktive Kritik, Lob und Anerkennung in deinem Bereich fehlen. Das widerspricht dem, was wir uns als Unternehmen wünschen. Du schreibst auch, dass Ideen aus den Mitarbeiterreihen kaum zugelassen werden und Entscheidungen von oben herab getroffen werden, ohne dass klar wird, warum etwas so entschieden wurde. Das ist frustrierend, vor allem dann, wenn man merkt, dass Dinge im Alltag nicht funktionieren und man selbst vielleicht sogar eine Lösung gesehen hätte. Transparenz in der Kommunikation ist wirklich enorm wichtig und du hast absolut recht: Wenn Menschen verstehen, warum etwas entschieden wurde, gibt es auch weniger Raum für Spekulationen und Unzufriedenheit. Wir nehmen das mit und werden intern noch einmal genau hinschauen, wie wir Kommunikation und Einbindung verbessern können.

Was uns freut, ist, dass du die Kolleginnen und Kollegen an der Basis so wertschätzend beschreibst. Dieser bunte, lustige Haufen, wie du es nennst, ist wirklich das Herzstück vom vabali spa Hamburg. Genau deshalb ist es so wichtig, dass die Fähigkeiten, die Motivation und die Ideen dieser Menschen nicht nur gesehen, sondern auch genutzt werden. Dass du das Gefühl hast, viele werden ausgebremst, tut mir leid zu hören. Das sollte nicht so sein.

Wir möchten dich wirklich ermutigen, die internen Kanäle zu nutzen, die dir zur Verfügung stehen. Ob das die Bereichsleitung ist, die Team-Speaker oder auch unsere Personalabteilung. Dein offenes Feedback hier zeigt uns, dass du dich nicht einfach zurückziehst, sondern dass dir etwas an deiner Arbeit und an vabali liegt. Das ist wertvoll. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, dass du fair behandelt wirst und dass du Perspektiven hast. Und wir wissen, dass wir dafür noch besser werden müssen.

Danke, dass du trotz der schwierigen Erfahrungen bei uns bist und dass du dir die Zeit genommen hast, das alles so ehrlich aufzuschreiben. Dein Feedback hilft uns wirklich dabei, die richtigen Schritte zu gehen.

Alles Gute und herzliche Grüße,
Dein vabali spa Team