Vabali 

Spa

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für diese ausführliche und wertschätzende Bewertung. Es bedeutet uns sehr viel zu lesen, dass Du Deine Zeit im vabali spa Düsseldorf so positiv erlebt hast und Dich bei uns wohlgefühlt hast.

Besonders freut es uns, dass Du den starken Zusammenhalt im Team, die offene Kommunikation und die Unterstützung durch Deine Führungskräfte hervorhebst. Genau diese Werte liegen uns am Herzen und tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden ebenso wohlfühlen wie unsere Gäste.

Dass Du Deinen Arbeitsplatz an der Pantai Bar als einen der schönsten empfunden hast und gerne zur Arbeit gekommen bist, ist für uns ein ganz besonderes Kompliment. Gleichzeitig nehmen wir Deinen Hinweis zu den Weiterbildungsangeboten für Werkstudierende gerne mit. Wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln und auch hier unser Angebot ausbauen.
Wir danken Dir herzlich für Deinen Einsatz und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg nur das Beste. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder.

Herzliche Grüße
Dein vabali spa Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Zunächst freut es uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie unsere Benefits und Zuschläge positiv hervorhebst. Dass du das Miteinander im Team als unterstützend und freundschaftlich erlebt hast, ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Deine kritischen Hinweise nehmen wir ebenfalls ernst und sehen diese als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung. Wir verstehen uns als Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Umso mehr bedauern wir, dass du dies in deiner Zeit teilweise anders wahrgenommen hast.

Bezüglich des Mitarbeitendengremiums möchten wir ausdrücklich klarstellen, dass wir dieses als festen und wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur sehen. Wir arbeiten seit rund zwei Jahren konstruktiv und vertrauensvoll zusammen und haben gemeinsam bereits spürbare Verbesserungen erreicht. Die Daseinsberechtigung dieses Gremiums wurde von uns zu keinem Zeitpunkt in Frage gestellt und wird es auch zukünftig nicht.

Die von dir beschriebene Veränderung der Arbeitsatmosphäre sowie einzelne Erfahrungen im Umgangston nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen – sowohl im Team als auch in der Führung. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu schützen und treten bei Bedarf auch konsequent gegenüber Gästen auf.

Die angesprochenen Punkte hinsichtlich möglicher Benachteiligung oder unangemessener Äußerungen können wir in dieser Form nicht eindeutig nachvollziehen. Dennoch nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst und gehen entsprechenden Hinweisen grundsätzlich nach.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte sowie die positiven Rückmeldungen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Dein vabali Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden, und wir lesen jede Bewertung mit echtem Interesse.

Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander, das gegenseitige Unterstützen auch in stressigen Momenten, ist etwas, das wir als Arbeitgeber aktiv fördern und das uns wirklich am Herzen liegt. Dass das spürbar war, bedeutet uns viel.

Die Kritik an Wertschätzung, Karrieremöglichkeiten und Gehalt nehmen wir nicht auf die leichte Schulter. Wir geben uns in diesen Bereichen wirklich viel Mühe und es ist schade, dass das in deiner Zeit bei uns nicht so angekommen ist. Faire Bezahlung und eine angemessene Anerkennung von Erfahrung, Einsatz und Fachwissen sind uns ein echtes Anliegen. Auch bei der Besetzung von Stellen ist es unser Ziel, transparent und fair vorzugehen und Positionen so zu besetzen, dass sie zur Person und zur Aufgabe wirklich passen.

Wir möchten auch betonen, dass uns Wertschätzung über das Finanzielle hinaus wichtig ist. Wir denken uns regelmäßig kleine Überraschungen für unser Team aus und wenn jemand einspringt oder besonders viel gibt, versuchen wir das fast immer mit einer kleinen Geste zu würdigen. Für uns ist das keine Selbstverständlichkeit, sondern ein bewusstes Zeichen der Anerkennung. Es tut uns leid, dass das bei dir nicht so angekommen ist, wie wir es uns gewünscht hätten.

Dass Kommunikation und Entscheidungen auf Führungsebene nicht immer als klar und nachvollziehbar wahrgenommen wurden, nehmen wir als wichtigen Hinweis. Offene, verlässliche und wertschätzende Kommunikation ist kein Selbstläufer, sondern etwas, an dem wir kontinuierlich arbeiten wollen. Wir bedauern, dass hier in deiner Zeit bei uns Lücken entstanden sind, die das Vertrauen belastet haben.

Insgesamt ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen, fair behandelt und in ihrer Entwicklung unterstützt fühlen. Dass wir da noch Luft nach oben haben, nehmen wir an und arbeiten daran.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit.

Dein vabali spa

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern und deine Einschätzung mit anderen zu teilen. Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst, denn sie geben uns die Möglichkeit, unsere Abläufe immer wieder zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Besonders gefreut hat uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst. Auch wir erleben täglich, wie stark der Teamgeist bei uns ist und wie sehr sich viele Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen. Dieses Engagement trägt einen großen Teil dazu bei, dass unser Haus funktioniert und dass Gäste sich wohlfühlen. Dafür sind wir sehr dankbar.

Zum Thema Transparenz und Entscheidungsprozesse möchten wir gern etwas einordnen. Wir versuchen grundsätzlich, Entscheidungen und Veränderungen so transparent wie möglich zu kommunizieren und Hintergründe zu erklären. Gleichzeitig können wir als Unternehmen leider nicht jede Entscheidung im Vorfeld mit dem gesamten Team diskutieren. Es gibt unternehmerische Entscheidungen, die von der Geschäftsführung im Sinne des Gesamtunternehmens getroffen werden müssen. Wir verstehen, dass diese nicht immer mit allen individuellen Vorstellungen übereinstimmen, dennoch werden sie immer mit Blick auf das große Ganze getroffen.

Du sprichst auch die Arbeitsbedingungen an der Rezeption an. In diesem Bereich arbeiten unsere Mitarbeitenden im Stehen. Das ist in vielen Empfangsbereichen der Hotellerie und im Gästeservice üblich, da der direkte Kontakt mit Gästen und die Arbeit an der Rezeption sich im Sitzen oft nur schwer umsetzen lassen. In den Pausen steht selbstverständlich unser Pausenraum mit Sitzmöglichkeiten zur Verfügung.

Zum Thema Arbeitszeiten ist uns bewusst, dass Schichtarbeit eine Herausforderung sein kann. Gleichzeitig ist unser Betrieb an sieben Tagen in der Woche geöffnet, auch an Wochenenden und Feiertagen. Der Spa Betrieb läuft teilweise von früh am Morgen bis in die Nacht, weshalb Schichtarbeit ein fester Bestandteil vieler Positionen ist. Wir versuchen Dienstplanwünsche nach Möglichkeit zu berücksichtigen und sind bemüht, hier so flexibel wie möglich zu sein. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeitenden selbstverständlich Zuschläge für Nachtarbeit, Wochenenden und Feiertage.

Was Entwicklungsmöglichkeiten betrifft, gibt es bei uns durchaus Perspektiven, beispielsweise den Schritt zur Schichtleitung. Diese Position ist mit mehr Verantwortung verbunden und wird selbstverständlich auch entsprechend vergütet.

Das Thema Wertschätzung liegt uns besonders am Herzen. Wir wissen sehr genau, dass unsere Mitarbeitenden ein wichtiger Pfeiler unseres Unternehmens sind. Deshalb versuchen wir, Wertschätzung nicht nur im täglichen Umgang zu zeigen, sondern auch durch gemeinsame Veranstaltungen und kleine Aufmerksamkeiten. Dazu gehören beispielsweise unsere jährliche Sommerparty, eine Weihnachtsfeier sowie Geschenke zu Ostern, Nikolaus und Weihnachten.

Auch im Bereich Verpflegung versuchen wir ein attraktives Angebot zu schaffen. Unser Mitarbeiteressen kostet aktuell 4,40 Euro und umfasst regelmäßig abwechslungsreiche Gerichte wie Steaks, Currys, Bowls oder andere Highlights unserer Speisekarte. Zusätzlich können Mitarbeitende sich ab mittags kostenfrei Brötchen und weitere Produkte vom Frühstücksbuffet nehmen. Kaffee, Wasser und Softdrinks stehen selbstverständlich ebenfalls kostenlos zur Verfügung.

Interne Informationen werden bei uns über unser Kommunikationstool Hotelkit geteilt. Wir bitten unsere Mitarbeitenden, dort regelmäßig vor Schichtbeginn hineinzuschauen, damit wichtige Informationen möglichst alle erreichen.

Abschließend möchten wir noch einmal betonen, dass wir Feedback ernst nehmen und uns kontinuierlich bemühen, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Gleichzeitig sehen wir auch sehr viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die gern bei uns arbeiten und das vabali spa gemeinsam zu dem machen, was es ist.

Wir danken dir für deine offenen Worte und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Dein vabali spa Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und es macht uns traurig zu lesen, dass du dich bei uns nur als eine Nummer gefühlt hast. Das ist wirklich nicht das, was wir wollen und auch nicht das, wofür wir stehen.

Unsere Mitarbeitenden sind für uns das Herzstück des vabali spa. Ohne euch funktioniert nichts – kein entspannter Gast, keine Wohlfühlatmosphäre, kein erfolgreiches Unternehmen. Dass dieser Eindruck bei dir dennoch entstanden ist, zeigt uns, dass wir an einigen Stellen nicht so kommuniziert oder gehandelt haben, wie es hätte sein sollen. Dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen.

Deine Bewertungen beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation mit jeweils einem Stern sind ein deutliches Zeichen dafür, dass wir hier nicht gut genug waren. Wenn du schreibst, wir sollten „das vorleben, was wir vom Team erwarten und selber predigen", verstehen wir, dass du eine Diskrepanz zwischen unseren Worten und unserem Handeln erlebt hast. Das tut uns leid. Führung bedeutet für uns nicht nur, Erwartungen zu formulieren, sondern vor allem, diese selbst zu leben, präsent zu sein und ein offenes Ohr zu haben. Wenn das bei dir nicht angekommen ist, haben wir Verbesserungsbedarf.

Auch die Kommunikation, die du als mangelhaft beschreibst, nehmen wir ernst. Gute Kommunikation ist die Basis für alles – für Vertrauen, für Zusammenarbeit und dafür, dass man sich als Teil eines Teams fühlt. Wir nutzen bewusst Teamkit als internes Tool, um alle Mitarbeitenden immer und schnell zu informieren und einen direkten Austausch zu ermöglichen. Offensichtlich hat das in deinem Fall aber nicht so funktioniert, wie es sollte. Vielleicht sind wichtige Informationen nicht angekommen, oder die Kommunikation war zu einseitig und es gab zu wenig echten Dialog.

Deine Ein-Stern-Bewertung beim Umwelt- und Sozialbewusstsein hat uns ebenfalls nachdenklich gemacht. Als Wellness-Unternehmen sollten Nachhaltigkeit und ein soziales Miteinander eigentlich zentral sein. Dass du das anders erlebt hast, zeigt uns, dass wir hier mehr tun müssen – und vor allem authentischer sein müssen in dem, was wir tun.

Bei der Gleichberechtigung mit zwei Sternen sehen wir ebenfalls Handlungsbedarf. Jeder Mensch sollte bei uns die gleichen Chancen haben und sich fair behandelt fühlen. Wenn das nicht der Fall war, müssen wir hinschauen und Dinge ändern.

Der Punkt „interessante Aufgaben" zeigt uns, dass deine Arbeit vielleicht nicht so abwechslungsreich oder herausfordernd war, wie sie hätte sein können. Auch das ist schade, denn wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden sich entwickeln können und Freude an ihrer Arbeit haben.

Gleichzeitig freut es uns zu sehen, dass nicht alles negativ war. Du hast die Arbeitsatmosphäre in den Teams, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv bewertet. Auch Gehalt und Sozialleistungen sowie unsere Benefits wie JobRad hast du als gut empfunden. Das zeigt uns, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Bewertung ist für uns ein wichtiger Anstoß, ehrlich hinzuschauen und Dinge zu verbessern. Wir wollen, dass sich jeder bei uns gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt. Nicht nur in der Theorie, sondern ganz praktisch im Arbeitsalltag. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden an unserer Führungskultur, unserer Kommunikation und daran arbeiten, dass unsere Werte nicht nur Worte bleiben, sondern erlebbar werden. Es tut uns leid, dass wir dich als Mitarbeitenden verloren haben und wir hätten uns gewünscht, früher von deinen Erfahrungen zu erfahren. Trotzdem danken wir dir dafür, dass du uns jetzt die Chance gibst, daraus zu lernen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitsplatz findest, an dem du dich rundum wohlfühlst.

Viele Grüße,
Dein vabali spa

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ehrlich mit uns zu teilen. Es ist uns wirklich wichtig, dass du dich gehört fühlst, denn nur durch solches Feedback können wir verstehen, wo es bei uns hakt und wo wir besser werden müssen.

Was deine Gehaltssituation angeht, möchten wir ganz klar sagen: Wenn dir eine Gehaltsanpassung im Mai zugesagt wurde und diese bis heute nicht umgesetzt worden ist, dann ist das nicht in Ordnung. Wir können gut nachvollziehen, dass dich das frustriert und auch verunsichert. Bitte geh hier noch einmal proaktiv auf deine Bereichsleitung zu und mach deutlich, dass dir diese Zusage gemacht wurde. Manchmal gehen solche Dinge im Alltag unter oder werden nicht richtig weitergegeben, aber das entschuldigt natürlich nicht, dass du so lange darauf warten musstest. Falls das Gespräch mit deiner Bereichsleitung nicht die gewünschte Klärung bringt oder du dich damit unwohl fühlst, dann wende dich bitte an einen unserer Team-Speaker. Sie sind genau dafür da, Mitarbeitende in solchen Situationen zu unterstützen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Zum Thema Jahresbonus möchten wir etwas klarstellen, weil wir merken, dass hier offenbar Missverständnisse oder Unklarheiten bestehen. Der Bonus am Jahresende wird nicht nach Sympathie, Beliebtheit oder subjektivem Empfinden verteilt. Es gibt objektive Kriterien, die sich an der Stundenverteilung und der Anwesenheit orientieren. Das bedeutet natürlich nicht, dass das System perfekt ist oder dass es keine Fragen dazu geben darf. Wenn du das Gefühl hast, dass die Berechnung in deinem Fall nicht nachvollziehbar war oder nicht den Kriterien entspricht, dann sprich das bitte offen an.

Was uns besonders nachdenklich macht, ist das, was du über Führung, Kommunikation und Wertschätzung schreibst. Dass du das Gefühl hast, Kritik sei zwar offiziell erwünscht, aber wer sie äußert, wird unbeliebt und bekommt das im Alltag zu spüren, das ist ein ernstes Signal. Genauso wie dein Eindruck, dass konstruktive Kritik, Lob und Anerkennung in deinem Bereich fehlen. Das widerspricht dem, was wir uns als Unternehmen wünschen. Du schreibst auch, dass Ideen aus den Mitarbeiterreihen kaum zugelassen werden und Entscheidungen von oben herab getroffen werden, ohne dass klar wird, warum etwas so entschieden wurde. Das ist frustrierend, vor allem dann, wenn man merkt, dass Dinge im Alltag nicht funktionieren und man selbst vielleicht sogar eine Lösung gesehen hätte. Transparenz in der Kommunikation ist wirklich enorm wichtig und du hast absolut recht: Wenn Menschen verstehen, warum etwas entschieden wurde, gibt es auch weniger Raum für Spekulationen und Unzufriedenheit. Wir nehmen das mit und werden intern noch einmal genau hinschauen, wie wir Kommunikation und Einbindung verbessern können.

Was uns freut, ist, dass du die Kolleginnen und Kollegen an der Basis so wertschätzend beschreibst. Dieser bunte, lustige Haufen, wie du es nennst, ist wirklich das Herzstück vom vabali spa Hamburg. Genau deshalb ist es so wichtig, dass die Fähigkeiten, die Motivation und die Ideen dieser Menschen nicht nur gesehen, sondern auch genutzt werden. Dass du das Gefühl hast, viele werden ausgebremst, tut mir leid zu hören. Das sollte nicht so sein.

Wir möchten dich wirklich ermutigen, die internen Kanäle zu nutzen, die dir zur Verfügung stehen. Ob das die Bereichsleitung ist, die Team-Speaker oder auch unsere Personalabteilung. Dein offenes Feedback hier zeigt uns, dass du dich nicht einfach zurückziehst, sondern dass dir etwas an deiner Arbeit und an vabali liegt. Das ist wertvoll. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, dass du fair behandelt wirst und dass du Perspektiven hast. Und wir wissen, dass wir dafür noch besser werden müssen.

Danke, dass du trotz der schwierigen Erfahrungen bei uns bist und dass du dir die Zeit genommen hast, das alles so ehrlich aufzuschreiben. Dein Feedback hilft uns wirklich dabei, die richtigen Schritte zu gehen.

Alles Gute und herzliche Grüße,
Dein vabali spa Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine äußerst positive Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei uns im vabali spa Hamburg zu teilen! Es freut uns zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die Wertschätzung, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Die positive Teamkultur und der respektvolle Umgang miteinander sind zentrale Werte, die wir jeden Tag leben möchten.

Auch dein Feedback zu unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung nehmen wir gerne auf. Die verschiedenen Modelle vom Minijob bis zur 4-Tage-Woche in Vollzeit sind uns wichtig, um allen Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Das Thema "manches etwas schneller bearbeiten" werden wir in unseren Führungskreis mitnehmen, um unsere Prozesse weiter zu optimieren. Auch dein Hinweis zum überflüssigen Abfall ist für uns wertvoll - Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema, bei dem wir kontinuierlich besser werden möchten.

Was die "interessanten Aufgaben" betrifft: Wir sind immer offen für Ideen und Vorschläge, wie wir Tätigkeitsbereiche spannender gestalten können. Sprich uns gerne direkt an, wenn du konkrete Gedanken dazu hast!

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und dein Engagement in unserem Team. Mitarbeitende wie du machen das vabali spa zu dem besonderen Ort, der es ist.

Mit herzlichen Grüßen,
Dein vabali spa Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für diese großartige Bewertung und dein Feedback! Wir sind begeistert, dass du dich bei uns so wohlfühlst und den Vabali-Spirit erlebst. Es ist uns eine Herzensangelegenheit, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden geschätzt und inspiriert fühlen. Dass du das in deiner Zeit hier so empfindest, bedeutet uns sehr viel.

Deine positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre und zum Team geben uns unglaublich viel Motivation. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt bei uns als besonders stark empfindest. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns wirklich wichtig, und es ist schön, dass du diese Energie so intensiv erlebst.

Auch bei den Themen Gehalt, Sozialleistungen und Weiterbildung geben wir stets unser Bestes, um dir eine solide Grundlage und Perspektiven zu bieten. Deine positive Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind!

Wir nehmen deine Anmerkung zur Kommunikation ebenfalls ernst und arbeiten kontinuierlich daran, noch schneller und klarer zu werden. Deine konstruktive Sichtweise hilft uns, weiter zu wachsen und uns weiter zu verbessern.

Es macht uns stolz, dass du im vabali spa nicht nur einen schönen Arbeitsplatz findest, sondern auch Aufgaben, die dich begeistern und herausfordern. Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Kurs sind.

Wir freuen uns sehr, dich weiterhin im Team zu haben und wünschen dir noch viele weitere erfüllende Momente bei uns! 💖

Herzliche Grüße,
Dein vabali spa

Liebe:r Feedbackgeber:in,

wir freuen uns über deine ehrliche Bewertung und möchten uns bedanken, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.

Eine wertschätzende Umgebung für unserer Mitarbeitenden zu schaffen, in der sich alle wohl und gesehen fühlen ist für uns oberstes Ziel. Auch dein Feedback wird sich in unseren Bemühungen zukünftig niederschlagen.

Den Vorwurf zu Verhinderung eines Betriebsrats weisen wir zurück. Das vabali spa Berlin unterstützt Mitarbeitenden Partizipation. Die Gründung eines Betriebsrats hat in einer demokratischen Abstimmung aller Mitarbeitenden keine Mehrheit gefunden. Die Mitarbeitenden wünschen sich eine partizipative Vertretung, die sie selbstständig entwickeln und gestalten können. Diesen Wunsch unterstützen wir mit allen benötigten Mitteln und daran gestellten Anforderungen.

Wir bitten alle Mitarbeitenden sich in den Prozess und die Gestaltung einzubringen und wünschen uns gemeinsam diesen Weg zu meistern.

Dein vabali spa

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

du hast so viel Zeit und Mühe in dein detailliertes Feedback gesteckt - großes Dankeschön dafür!

Wir freuen uns sehr, dass wir anscheinend vieles schon richtig gut machen und du dich an deinem Arbeitsplatz wohlfühlst. Du hebst unter anderem tolle Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung als besonders positiv hervor. Das freut uns total, weil wir gerade an diesen Punkten immer wieder arbeiten müssen und möchten! Es freut uns sehr, dass sich diese Arbeit auszahlt und wahrgenommen wird.

Wir nehmen aber auch das von dir aufgezeigte Optimierungspotential ganz besonders im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein mit! Du hast absolut Recht! Das Thema ist für uns alles Wellness-Resort nicht immer ganz so leicht. Wir arbeiten aber nachhaltig daran, Prozesse zu optimieren und neue Lösungen zu finden.

Danke nochmal für dein sehr konstruktives Feedback und wir freuen uns sehr, dass du da bist!

Dein vabali spa