Vabali 

Spa

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Besonders deine Rückmeldung zur Kommunikation, zum Verhalten deiner Vorgesetzten und zur Situation im Service nehmen wir ernst, denn ein respektvoller Umgang, klare Absprachen und eine verlässliche Kommunikation sind uns sehr wichtig.

Deine Schilderung, dass vereinbarte Zeiten nicht ausreichend berücksichtigt wurden und du dich in bestimmten Situationen nicht gut begleitet oder angeleitet gefühlt hast, bedauern wir. Gerade im Arbeitsalltag, besonders in einem stark frequentierten Restaurantbereich, braucht es klare Abstimmung, gegenseitige Unterstützung und Führung, die Orientierung gibt.

Dass du den Eindruck gewonnen hast, keine Rückmeldung zu den Gründen für das Ende des Arbeitsverhältnisses erhalten zu haben, bedauern wir ebenfalls. Grundsätzlich ist es uns wichtig, Entscheidungen transparent zu kommunizieren und die Hintergründe in einem persönlichen Gespräch zu erläutern. Umso mehr tut es uns leid, wenn dies bei dir anders angekommen ist.
Vielen Dank für deine offenen Worte. Wir werden dein Feedback intern reflektieren und in unsere weitere Entwicklung einbeziehen. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Dein vabali spa Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden, und wir lesen jede Bewertung mit echtem Interesse.

Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander, das gegenseitige Unterstützen auch in stressigen Momenten, ist etwas, das wir als Arbeitgeber aktiv fördern und das uns wirklich am Herzen liegt. Dass das spürbar war, bedeutet uns viel.

Die Kritik an Wertschätzung, Karrieremöglichkeiten und Gehalt nehmen wir nicht auf die leichte Schulter. Wir geben uns in diesen Bereichen wirklich viel Mühe und es ist schade, dass das in deiner Zeit bei uns nicht so angekommen ist. Faire Bezahlung und eine angemessene Anerkennung von Erfahrung, Einsatz und Fachwissen sind uns ein echtes Anliegen. Auch bei der Besetzung von Stellen ist es unser Ziel, transparent und fair vorzugehen und Positionen so zu besetzen, dass sie zur Person und zur Aufgabe wirklich passen.

Wir möchten auch betonen, dass uns Wertschätzung über das Finanzielle hinaus wichtig ist. Wir denken uns regelmäßig kleine Überraschungen für unser Team aus und wenn jemand einspringt oder besonders viel gibt, versuchen wir das fast immer mit einer kleinen Geste zu würdigen. Für uns ist das keine Selbstverständlichkeit, sondern ein bewusstes Zeichen der Anerkennung. Es tut uns leid, dass das bei dir nicht so angekommen ist, wie wir es uns gewünscht hätten.

Dass Kommunikation und Entscheidungen auf Führungsebene nicht immer als klar und nachvollziehbar wahrgenommen wurden, nehmen wir als wichtigen Hinweis. Offene, verlässliche und wertschätzende Kommunikation ist kein Selbstläufer, sondern etwas, an dem wir kontinuierlich arbeiten wollen. Wir bedauern, dass hier in deiner Zeit bei uns Lücken entstanden sind, die das Vertrauen belastet haben.

Insgesamt ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen, fair behandelt und in ihrer Entwicklung unterstützt fühlen. Dass wir da noch Luft nach oben haben, nehmen wir an und arbeiten daran.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit.

Dein vabali spa

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und es macht uns traurig zu lesen, dass du dich bei uns nur als eine Nummer gefühlt hast. Das ist wirklich nicht das, was wir wollen und auch nicht das, wofür wir stehen.

Unsere Mitarbeitenden sind für uns das Herzstück des vabali spa. Ohne euch funktioniert nichts – kein entspannter Gast, keine Wohlfühlatmosphäre, kein erfolgreiches Unternehmen. Dass dieser Eindruck bei dir dennoch entstanden ist, zeigt uns, dass wir an einigen Stellen nicht so kommuniziert oder gehandelt haben, wie es hätte sein sollen. Dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen.

Deine Bewertungen beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation mit jeweils einem Stern sind ein deutliches Zeichen dafür, dass wir hier nicht gut genug waren. Wenn du schreibst, wir sollten „das vorleben, was wir vom Team erwarten und selber predigen", verstehen wir, dass du eine Diskrepanz zwischen unseren Worten und unserem Handeln erlebt hast. Das tut uns leid. Führung bedeutet für uns nicht nur, Erwartungen zu formulieren, sondern vor allem, diese selbst zu leben, präsent zu sein und ein offenes Ohr zu haben. Wenn das bei dir nicht angekommen ist, haben wir Verbesserungsbedarf.

Auch die Kommunikation, die du als mangelhaft beschreibst, nehmen wir ernst. Gute Kommunikation ist die Basis für alles – für Vertrauen, für Zusammenarbeit und dafür, dass man sich als Teil eines Teams fühlt. Wir nutzen bewusst Teamkit als internes Tool, um alle Mitarbeitenden immer und schnell zu informieren und einen direkten Austausch zu ermöglichen. Offensichtlich hat das in deinem Fall aber nicht so funktioniert, wie es sollte. Vielleicht sind wichtige Informationen nicht angekommen, oder die Kommunikation war zu einseitig und es gab zu wenig echten Dialog.

Deine Ein-Stern-Bewertung beim Umwelt- und Sozialbewusstsein hat uns ebenfalls nachdenklich gemacht. Als Wellness-Unternehmen sollten Nachhaltigkeit und ein soziales Miteinander eigentlich zentral sein. Dass du das anders erlebt hast, zeigt uns, dass wir hier mehr tun müssen – und vor allem authentischer sein müssen in dem, was wir tun.

Bei der Gleichberechtigung mit zwei Sternen sehen wir ebenfalls Handlungsbedarf. Jeder Mensch sollte bei uns die gleichen Chancen haben und sich fair behandelt fühlen. Wenn das nicht der Fall war, müssen wir hinschauen und Dinge ändern.

Der Punkt „interessante Aufgaben" zeigt uns, dass deine Arbeit vielleicht nicht so abwechslungsreich oder herausfordernd war, wie sie hätte sein können. Auch das ist schade, denn wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden sich entwickeln können und Freude an ihrer Arbeit haben.

Gleichzeitig freut es uns zu sehen, dass nicht alles negativ war. Du hast die Arbeitsatmosphäre in den Teams, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv bewertet. Auch Gehalt und Sozialleistungen sowie unsere Benefits wie JobRad hast du als gut empfunden. Das zeigt uns, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Bewertung ist für uns ein wichtiger Anstoß, ehrlich hinzuschauen und Dinge zu verbessern. Wir wollen, dass sich jeder bei uns gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt. Nicht nur in der Theorie, sondern ganz praktisch im Arbeitsalltag. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden an unserer Führungskultur, unserer Kommunikation und daran arbeiten, dass unsere Werte nicht nur Worte bleiben, sondern erlebbar werden. Es tut uns leid, dass wir dich als Mitarbeitenden verloren haben und wir hätten uns gewünscht, früher von deinen Erfahrungen zu erfahren. Trotzdem danken wir dir dafür, dass du uns jetzt die Chance gibst, daraus zu lernen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitsplatz findest, an dem du dich rundum wohlfühlst.

Viele Grüße,
Dein vabali spa

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ehrlich mit uns zu teilen. Es ist uns wirklich wichtig, dass du dich gehört fühlst, denn nur durch solches Feedback können wir verstehen, wo es bei uns hakt und wo wir besser werden müssen.

Was deine Gehaltssituation angeht, möchten wir ganz klar sagen: Wenn dir eine Gehaltsanpassung im Mai zugesagt wurde und diese bis heute nicht umgesetzt worden ist, dann ist das nicht in Ordnung. Wir können gut nachvollziehen, dass dich das frustriert und auch verunsichert. Bitte geh hier noch einmal proaktiv auf deine Bereichsleitung zu und mach deutlich, dass dir diese Zusage gemacht wurde. Manchmal gehen solche Dinge im Alltag unter oder werden nicht richtig weitergegeben, aber das entschuldigt natürlich nicht, dass du so lange darauf warten musstest. Falls das Gespräch mit deiner Bereichsleitung nicht die gewünschte Klärung bringt oder du dich damit unwohl fühlst, dann wende dich bitte an einen unserer Team-Speaker. Sie sind genau dafür da, Mitarbeitende in solchen Situationen zu unterstützen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Zum Thema Jahresbonus möchten wir etwas klarstellen, weil wir merken, dass hier offenbar Missverständnisse oder Unklarheiten bestehen. Der Bonus am Jahresende wird nicht nach Sympathie, Beliebtheit oder subjektivem Empfinden verteilt. Es gibt objektive Kriterien, die sich an der Stundenverteilung und der Anwesenheit orientieren. Das bedeutet natürlich nicht, dass das System perfekt ist oder dass es keine Fragen dazu geben darf. Wenn du das Gefühl hast, dass die Berechnung in deinem Fall nicht nachvollziehbar war oder nicht den Kriterien entspricht, dann sprich das bitte offen an.

Was uns besonders nachdenklich macht, ist das, was du über Führung, Kommunikation und Wertschätzung schreibst. Dass du das Gefühl hast, Kritik sei zwar offiziell erwünscht, aber wer sie äußert, wird unbeliebt und bekommt das im Alltag zu spüren, das ist ein ernstes Signal. Genauso wie dein Eindruck, dass konstruktive Kritik, Lob und Anerkennung in deinem Bereich fehlen. Das widerspricht dem, was wir uns als Unternehmen wünschen. Du schreibst auch, dass Ideen aus den Mitarbeiterreihen kaum zugelassen werden und Entscheidungen von oben herab getroffen werden, ohne dass klar wird, warum etwas so entschieden wurde. Das ist frustrierend, vor allem dann, wenn man merkt, dass Dinge im Alltag nicht funktionieren und man selbst vielleicht sogar eine Lösung gesehen hätte. Transparenz in der Kommunikation ist wirklich enorm wichtig und du hast absolut recht: Wenn Menschen verstehen, warum etwas entschieden wurde, gibt es auch weniger Raum für Spekulationen und Unzufriedenheit. Wir nehmen das mit und werden intern noch einmal genau hinschauen, wie wir Kommunikation und Einbindung verbessern können.

Was uns freut, ist, dass du die Kolleginnen und Kollegen an der Basis so wertschätzend beschreibst. Dieser bunte, lustige Haufen, wie du es nennst, ist wirklich das Herzstück vom vabali spa Hamburg. Genau deshalb ist es so wichtig, dass die Fähigkeiten, die Motivation und die Ideen dieser Menschen nicht nur gesehen, sondern auch genutzt werden. Dass du das Gefühl hast, viele werden ausgebremst, tut mir leid zu hören. Das sollte nicht so sein.

Wir möchten dich wirklich ermutigen, die internen Kanäle zu nutzen, die dir zur Verfügung stehen. Ob das die Bereichsleitung ist, die Team-Speaker oder auch unsere Personalabteilung. Dein offenes Feedback hier zeigt uns, dass du dich nicht einfach zurückziehst, sondern dass dir etwas an deiner Arbeit und an vabali liegt. Das ist wertvoll. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, dass du fair behandelt wirst und dass du Perspektiven hast. Und wir wissen, dass wir dafür noch besser werden müssen.

Danke, dass du trotz der schwierigen Erfahrungen bei uns bist und dass du dir die Zeit genommen hast, das alles so ehrlich aufzuschreiben. Dein Feedback hilft uns wirklich dabei, die richtigen Schritte zu gehen.

Alles Gute und herzliche Grüße,
Dein vabali spa Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche und ehrliche Bewertung zu geben!

Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback zu verschiedenen Aspekten bei uns im vabali spa. Besonders schön zu lesen ist, dass du die Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorhebst. Auch dass du die Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgaben schätzt, bedeutet uns sehr viel. Das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind und bestärkt uns darin, diese Werte weiterhin hochzuhalten.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen, denn konstruktives Feedback ist für uns enorm wertvoll, um uns stetig weiterzuentwickeln.

Wir sind uns absolut bewusst, dass wir in eineigen Punkten noch Verbesserungspotenzial haben. Die von dir angesprochenen Themen – wenig Struktur, persönlich relevante Anfragen und Prozesse, die manchmal sehr lange dauern – sind uns bekannt und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu optimieren. Wir wissen, dass klare Strukturen und schnellere Entscheidungswege den Arbeitsalltag für euch alle erheblich erleichtern würden. Das ist definitiv ein Bereich, in dem wir aktiv an Verbesserungen arbeiten und weiter dranbleiben werden. Dein Feedback hilft uns dabei, die Prioritäten richtig zu setzen.

Wir können gut verstehen, dass die hohe Krankheitsbelastung für dich und das gesamte Team im Tagesgeschäft eine echte Herausforderung darstellt. Für uns als Arbeitgeber ist die Situation ebenfalls nicht einfach zu handhaben, aber wir sind uns sehr bewusst, dass die Hauptlast bei euch liegt. Bei denen, die trotz Personalengpässen den Betrieb am Laufen halten und auch mal für Kollegen*innen einspringen. Das ist alles andere als toll und wir möchten uns an dieser Stelle ausdrücklich für euren Einsatz bedanken. Wir versuchen immer wieder, kreative Lösungen zu finden: sei es durch flexible Dienstplangestaltung, zusätzliche Unterstützung in Stoßzeiten, Gesundheitsförderungsmaßnahmen oder andere Ansätze, um sowohl präventiv zu wirken als auch akute Situationen besser abzufedern. Aber wir müssen auch ehrlich sein: Manchmal stoßen auch wir an unsere Grenzen und sind in bestimmten Situationen machtlos. Krankheit lässt sich nicht planen oder verhindern und trotz aller Bemühungen gibt es Zeiten, in denen die Personaldecke dünn ist. Wir geben jedoch unser Bestes, um Lösungen zu finden, die für alle tragbar sind, und arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Belastungen reduziert werden.

Deine Anmerkung zur leistungsbezogenen Vergütung können wir ehrlich gesagt nicht ganz nachvollziehen und es wäre uns wichtig, hier mehr Klarheit zu schaffen. Falls es hier Missverständnisse gibt, du Fragen zu deiner individuellen Gehaltsabrechnung hast oder das Gefühl hast, dass etwas nicht korrekt abgerechnet wurde, laden wir dich herzlich ein, das direkte Gespräch mit der Personalabteilung oder deiner Führungskraft zu suchen. Wir möchten, dass absolute Transparenz herrscht und du genau weißt, wie sich dein Gehalt zusammensetzt und welche Möglichkeiten es gibt.

Abschließend möchten wir noch einmal betonen, wie sehr wir dein Engagement und deine Offenheit schätzen. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, die Augen offen zu halten für Bereiche, in denen wir noch besser werden können. Wir nehmen deine Punkte ernst und werden sie in unsere weiteren Planungen und Verbesserungsmaßnahmen einbeziehen.

Vielen Dank, dass du Teil unseres vabali-Teams bist und bitte zögere nicht, jederzeit auf uns zuzukommen, wenn du weitere Anliegen hast oder das persönliche Gespräch suchst.

Herzliche Grüße
Dein vabali spa Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Erfahrungen bei uns zu schreiben. Uns ist bewusst, dass es nicht selbstverständlich ist, Kritik öffentlich zu teilen. Genau deshalb nehmen dein Feedback sehr ernst.

Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du das vabali spa Hamburg mit einem enttäuschenden Gefühl verlassen hast, obwohl du am Anfang eine so positive Zeit bei uns erlebt hast. Gerade weil dir zu Beginn das Arbeitsklima gefallen hat, ist es umso bedauerlicher, dass sich deine Wahrnehmung im Laufe der Zeit so stark verschlechtert hat.

Dass Absprachen zu deinen Arbeitszeiten nicht eingehalten wurden, hätte nicht passieren dürfen. Wir verstehen gut, wie belastend das für deine private Situation gewesen sein muss. Verlässlichkeit und klare Abmachungen sind für uns eigentlich selbstverständlich – dein Hinweis ist für uns ein wichtiger Anlass, hier noch konsequenter und transparenter zu handeln.

Auch deine Kritik am Führungsverhalten im Gastrobereich nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass ein wertschätzender und offener Umgang zwischen Führungskräften und Team entscheidend für ein gutes Miteinander ist. Dass du und andere Kolleg*innen das Gefühl hattet, mit euren Sorgen nicht gehört zu werden, ist sehr schade.

Dein Hinweis zu den Krankmeldungen und Kündigungen im Team macht uns ebenfalls nachdenklich. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem niemand das Gefühl hat, ausgebrannt zu sein. Hier bleiben wir dran und entwickeln weitere Ansätze, um Belastungen frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern.
Es freut uns sehr, dass du trotz allem den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, das Arbeitsumfeld und die gemeinsamen Feste positiv hervorhebst. Genau das möchten wir stärken und weiter ausbauen. Auch in puncto Vergütung haben wir inzwischen nachgebessert und zahlen über Mindestlohn – zusätzlich sind weitere Schritte geplant, um die Attraktivität unserer Stellen zu erhöhen.

Wir bedauern sehr, dass du uns mit einem negativen Gefühl verlassen hast und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Danke dir aufrichtig für deine offenen Worte – nur durch ehrliches Feedback wie deins können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Herzliche Grüße
dein vabali Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine äußerst positive Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei uns im vabali spa Hamburg zu teilen! Es freut uns zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die Wertschätzung, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Die positive Teamkultur und der respektvolle Umgang miteinander sind zentrale Werte, die wir jeden Tag leben möchten.

Auch dein Feedback zu unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung nehmen wir gerne auf. Die verschiedenen Modelle vom Minijob bis zur 4-Tage-Woche in Vollzeit sind uns wichtig, um allen Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Das Thema "manches etwas schneller bearbeiten" werden wir in unseren Führungskreis mitnehmen, um unsere Prozesse weiter zu optimieren. Auch dein Hinweis zum überflüssigen Abfall ist für uns wertvoll - Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema, bei dem wir kontinuierlich besser werden möchten.

Was die "interessanten Aufgaben" betrifft: Wir sind immer offen für Ideen und Vorschläge, wie wir Tätigkeitsbereiche spannender gestalten können. Sprich uns gerne direkt an, wenn du konkrete Gedanken dazu hast!

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und dein Engagement in unserem Team. Mitarbeitende wie du machen das vabali spa zu dem besonderen Ort, der es ist.

Mit herzlichen Grüßen,
Dein vabali spa Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung zu Deiner Arbeitszeit bei uns im vabali spa Hamburg. Wir bedauern aufrichtig, dass Du Deine Zeit bei uns als so negativ erlebt hast. Jedes Feedback, auch kritisches, ist für uns wertvoll, da es uns hilft, mögliche Schwachstellen in unserer Organisation zu erkennen und gezielt Verbesserungen einzuleiten.

Die von Dir beschriebenen Erfahrungen in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten entsprechen nicht den Werten, die wir als Unternehmen vertreten und leben möchten. Es schmerzt uns zu hören, dass Du Dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast und den Eindruck hattest, dass Deine Anliegen nicht ernst genommen wurden. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ist für uns ein wesentlicher Bestandteil einer gesunden Arbeitsumgebung, und wir bedauern zutiefst, dass Du dies anders erfahren hast.

Deine Wahrnehmung bezüglich des Kollegenzusammenhalts und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir sehr ernst. Teamarbeit und unterstützende Führung sind Grundpfeiler eines funktionierenden Arbeitsumfelds, und wenn es hier zu Defiziten gekommen ist, möchten wir das unbedingt adressieren.

Wir möchten jedoch auch einige der angesprochenen Punkte aus unserer Perspektive beleuchten. Entgegen Deiner Erfahrung bieten wir tatsächlich verschiedene Verpflegungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden an. Kostenfreie Getränke und Kaffee stehen allen zur Verfügung, und es gibt auch einen Kühlschrank mit Getränken für den Feierabend. Unsere Küche bereitet täglich Mittagsgerichte zum Preis von 4,50 € zu, und nach dem Frühstücksservice haben Mitarbeitende ab 12 Uhr die Möglichkeit, sich kostenfrei am Buffet zu bedienen. Diese Maßnahmen haben wir eingeführt, um sowohl für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu sorgen als auch Lebensmittelverschwendung zu vermeiden.

Was die Pausenregelung betrifft, so sind bei uns Pausen nicht nur erlaubt, sondern gesetzlich vorgeschrieben und werden von uns ausdrücklich gefördert. Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ihre Pausen nehmen, und bieten Flexibilität bei der Gestaltung – sei es als zusammenhängende Pause oder aufgeteilt über den Tag. Die von Dir beschriebene Erwartung, keine Pausen zu machen, steht im Widerspruch zu unseren Richtlinien und den arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die wir selbstverständlich einhalten.

Auch Deine Erfahrungen bezüglich der Work-Life-Balance und der Erwartung von Überstunden entsprechen nicht unserer Unternehmensphilosophie. Die angebotenen Arbeitszeitmodelle (4/10 oder 5/8) wurden eingeführt, um unterschiedlichen Lebenssituationen gerecht zu werden und eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Eine pauschale Erwartung von Überstunden entspricht nicht unserer Kultur.

Zum Thema persönliche Beziehungen zwischen Mitarbeitenden: Du hast recht, dass es solche Beziehungen gibt, wie in vielen anderen Unternehmen auch. Wir achten jedoch darauf, dass diese die professionelle Zusammenarbeit und Gleichbehandlung nicht beeinträchtigen. Sollte dies in einzelnen Fällen anders wahrgenommen werden, ist das für uns ein wichtiger Hinweis, hier genauer hinzuschauen.

Deine Anmerkung zur Prämiengestaltung, insbesondere zur Prämie für Anwesenheit in den Wintermonaten, nehmen wir mit in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Anreizsysteme. Es ist absolut nicht unsere Absicht, Druck auf Mitarbeiter auszuüben, krank zur Arbeit zu erscheinen. In Team-Meetings wurden wir erneut darauf hinwiesen, dass sich viele Mitarbeitende auch in der kommenden Winterzeit 2025 wieder so eine Prämie wünschen.

Bezüglich des Trinkgeldes möchten wir klarstellen, dass ausnahmslos jeder Mitarbeitende jeden Monat Trinkgeld erhält. Die Verteilung erfolgt nach einem transparenten System, das für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gilt. Deine Aussage, in den letzten zwei Monaten kein Trinkgeld erhalten zu haben, können wir daher nicht nachvollziehen, da dies unserer etablierten Praxis widerspricht. Sollte es hier zu einem Missverständnis oder einem Fehler gekommen sein, würden wir diesem gerne nachgehen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du bereit wärst, mit uns persönlich ins Gespräch zu kommen, damit wir ein tieferes Verständnis für Deine individuellen Erfahrungen gewinnen können. Ein offener Dialog könnte uns dabei helfen, konkrete Maßnahmen zu entwickeln, um ähnliche negative Erlebnisse in Zukunft zu vermeiden. Deine Erfahrungen und Anregungen sind für uns überaus wertvoll, um als Arbeitgeber kontinuierlich besser zu werden.

Du kannst Dich jederzeit vertraulich an unsere Personalabteilung oder direkt an die Geschäftsleitung wenden. Oder schreib uns einfach eine Mail an: feedback@vabali.de. Wir versichern Dir, dass wir Dein Feedback ernst nehmen und konstruktiv damit umgehen werden.

Unabhängig davon, ob Du Dich für ein Gespräch mit uns entscheidest, möchten wir Dir für Deinen beruflichen Werdegang alles erdenklich Gute wünschen. Wir hoffen aufrichtig, dass Du in Deinem neuen Arbeitsumfeld bessere Erfahrungen machst und die Wertschätzung erfährst, die Du verdienst. Jede berufliche Station bietet Lernerfahrungen – sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber – und wir danken Dir dafür, dass Du uns durch Dein Feedback die Chance gibst, uns zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein vabali Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine Bewertung und die konstruktiven Rückmeldungen! Es freut uns sehr, dass dir die persönliche Kommunikation und die gute Stimmung bei uns gefallen. Wir legen großen Wert auf eine angenehme Atmosphäre und ein respektvolles Miteinander im Team, und es ist schön zu hören, dass du das ebenfalls schätzt.

Zu deinen Anmerkungen bezüglich der niedrigen Hierarchien möchten wir sagen, dass wir einen offenen Austausch und eine flache Struktur fördern, um die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Teams zu erleichtern. Natürlich ist es uns auch wichtig, dass sich jeder respektiert fühlt und wir an einer positiven Arbeitsatmosphäre arbeiten.

Wir nehmen deine Hinweise zur Gehaltssituation ernst und sind stets darum bemüht, wettbewerbsfähige und faire Konditionen anzubieten, um talentierte und qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu halten. Deine Rückmeldung wird auf jeden Fall in zukünftige Überlegungen mit einfließen.

Vielen Dank für deinen wertvollen Beitrag. Wir hoffen, dass du weiterhin Teil unseres Teams bleibst und gemeinsam mit uns an einer noch besseren Arbeitsumgebung arbeiten kannst.

Liebe Grüße,
dein vabali spa