Vabali 

Spa

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für diese ausführliche und wertschätzende Bewertung. Es bedeutet uns sehr viel zu lesen, dass Du Deine Zeit im vabali spa Düsseldorf so positiv erlebt hast und Dich bei uns wohlgefühlt hast.

Besonders freut es uns, dass Du den starken Zusammenhalt im Team, die offene Kommunikation und die Unterstützung durch Deine Führungskräfte hervorhebst. Genau diese Werte liegen uns am Herzen und tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden ebenso wohlfühlen wie unsere Gäste.

Dass Du Deinen Arbeitsplatz an der Pantai Bar als einen der schönsten empfunden hast und gerne zur Arbeit gekommen bist, ist für uns ein ganz besonderes Kompliment. Gleichzeitig nehmen wir Deinen Hinweis zu den Weiterbildungsangeboten für Werkstudierende gerne mit. Wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln und auch hier unser Angebot ausbauen.
Wir danken Dir herzlich für Deinen Einsatz und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg nur das Beste. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder.

Herzliche Grüße
Dein vabali spa Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Zunächst freut es uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie unsere Benefits und Zuschläge positiv hervorhebst. Dass du das Miteinander im Team als unterstützend und freundschaftlich erlebt hast, ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Deine kritischen Hinweise nehmen wir ebenfalls ernst und sehen diese als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung. Wir verstehen uns als Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Umso mehr bedauern wir, dass du dies in deiner Zeit teilweise anders wahrgenommen hast.

Bezüglich des Mitarbeitendengremiums möchten wir ausdrücklich klarstellen, dass wir dieses als festen und wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur sehen. Wir arbeiten seit rund zwei Jahren konstruktiv und vertrauensvoll zusammen und haben gemeinsam bereits spürbare Verbesserungen erreicht. Die Daseinsberechtigung dieses Gremiums wurde von uns zu keinem Zeitpunkt in Frage gestellt und wird es auch zukünftig nicht.

Die von dir beschriebene Veränderung der Arbeitsatmosphäre sowie einzelne Erfahrungen im Umgangston nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen – sowohl im Team als auch in der Führung. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu schützen und treten bei Bedarf auch konsequent gegenüber Gästen auf.

Die angesprochenen Punkte hinsichtlich möglicher Benachteiligung oder unangemessener Äußerungen können wir in dieser Form nicht eindeutig nachvollziehen. Dennoch nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst und gehen entsprechenden Hinweisen grundsätzlich nach.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte sowie die positiven Rückmeldungen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Dein vabali Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden, und wir lesen jede Bewertung mit echtem Interesse.

Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander, das gegenseitige Unterstützen auch in stressigen Momenten, ist etwas, das wir als Arbeitgeber aktiv fördern und das uns wirklich am Herzen liegt. Dass das spürbar war, bedeutet uns viel.

Die Kritik an Wertschätzung, Karrieremöglichkeiten und Gehalt nehmen wir nicht auf die leichte Schulter. Wir geben uns in diesen Bereichen wirklich viel Mühe und es ist schade, dass das in deiner Zeit bei uns nicht so angekommen ist. Faire Bezahlung und eine angemessene Anerkennung von Erfahrung, Einsatz und Fachwissen sind uns ein echtes Anliegen. Auch bei der Besetzung von Stellen ist es unser Ziel, transparent und fair vorzugehen und Positionen so zu besetzen, dass sie zur Person und zur Aufgabe wirklich passen.

Wir möchten auch betonen, dass uns Wertschätzung über das Finanzielle hinaus wichtig ist. Wir denken uns regelmäßig kleine Überraschungen für unser Team aus und wenn jemand einspringt oder besonders viel gibt, versuchen wir das fast immer mit einer kleinen Geste zu würdigen. Für uns ist das keine Selbstverständlichkeit, sondern ein bewusstes Zeichen der Anerkennung. Es tut uns leid, dass das bei dir nicht so angekommen ist, wie wir es uns gewünscht hätten.

Dass Kommunikation und Entscheidungen auf Führungsebene nicht immer als klar und nachvollziehbar wahrgenommen wurden, nehmen wir als wichtigen Hinweis. Offene, verlässliche und wertschätzende Kommunikation ist kein Selbstläufer, sondern etwas, an dem wir kontinuierlich arbeiten wollen. Wir bedauern, dass hier in deiner Zeit bei uns Lücken entstanden sind, die das Vertrauen belastet haben.

Insgesamt ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen, fair behandelt und in ihrer Entwicklung unterstützt fühlen. Dass wir da noch Luft nach oben haben, nehmen wir an und arbeiten daran.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit.

Dein vabali spa

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch wenn wir uns natürlich gewünscht hätten, dass Du Deine Zeit im vabali spa Berlin positiver in Erinnerung behältst, schätzen wir ehrliches Feedback sehr. Es hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass Du den starken Zusammenhalt im Team sowie die Unterstützung durch unsere Schichtleitungen besonders positiv hervorhebst. Ein respektvoller Umgang miteinander und ein gutes Miteinander über alle Bereiche hinweg sind Werte, die für uns einen hohen Stellenwert haben.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung sehr ernst. Uns ist bewusst, dass gerade in der Gastronomie ein hoher Gästeandrang oder personelle Engpässe den Arbeitsalltag zeitweise herausfordernd machen können. Umso wichtiger ist es für uns, Strukturen, Kommunikation und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daran arbeiten wir mit viel Engagement und dem Anspruch, für unsere Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen, wertgeschätzt werden und sich persönlich wie fachlich entwickeln können.

Vielen Dank für Deinen Einsatz während Deiner Zeit bei uns und dafür, dass Du Deine Eindrücke mit uns geteilt hast. Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Dein vabali spa Team

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern und deine Einschätzung mit anderen zu teilen. Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst, denn sie geben uns die Möglichkeit, unsere Abläufe immer wieder zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Besonders gefreut hat uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst. Auch wir erleben täglich, wie stark der Teamgeist bei uns ist und wie sehr sich viele Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen. Dieses Engagement trägt einen großen Teil dazu bei, dass unser Haus funktioniert und dass Gäste sich wohlfühlen. Dafür sind wir sehr dankbar.

Zum Thema Transparenz und Entscheidungsprozesse möchten wir gern etwas einordnen. Wir versuchen grundsätzlich, Entscheidungen und Veränderungen so transparent wie möglich zu kommunizieren und Hintergründe zu erklären. Gleichzeitig können wir als Unternehmen leider nicht jede Entscheidung im Vorfeld mit dem gesamten Team diskutieren. Es gibt unternehmerische Entscheidungen, die von der Geschäftsführung im Sinne des Gesamtunternehmens getroffen werden müssen. Wir verstehen, dass diese nicht immer mit allen individuellen Vorstellungen übereinstimmen, dennoch werden sie immer mit Blick auf das große Ganze getroffen.

Du sprichst auch die Arbeitsbedingungen an der Rezeption an. In diesem Bereich arbeiten unsere Mitarbeitenden im Stehen. Das ist in vielen Empfangsbereichen der Hotellerie und im Gästeservice üblich, da der direkte Kontakt mit Gästen und die Arbeit an der Rezeption sich im Sitzen oft nur schwer umsetzen lassen. In den Pausen steht selbstverständlich unser Pausenraum mit Sitzmöglichkeiten zur Verfügung.

Zum Thema Arbeitszeiten ist uns bewusst, dass Schichtarbeit eine Herausforderung sein kann. Gleichzeitig ist unser Betrieb an sieben Tagen in der Woche geöffnet, auch an Wochenenden und Feiertagen. Der Spa Betrieb läuft teilweise von früh am Morgen bis in die Nacht, weshalb Schichtarbeit ein fester Bestandteil vieler Positionen ist. Wir versuchen Dienstplanwünsche nach Möglichkeit zu berücksichtigen und sind bemüht, hier so flexibel wie möglich zu sein. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeitenden selbstverständlich Zuschläge für Nachtarbeit, Wochenenden und Feiertage.

Was Entwicklungsmöglichkeiten betrifft, gibt es bei uns durchaus Perspektiven, beispielsweise den Schritt zur Schichtleitung. Diese Position ist mit mehr Verantwortung verbunden und wird selbstverständlich auch entsprechend vergütet.

Das Thema Wertschätzung liegt uns besonders am Herzen. Wir wissen sehr genau, dass unsere Mitarbeitenden ein wichtiger Pfeiler unseres Unternehmens sind. Deshalb versuchen wir, Wertschätzung nicht nur im täglichen Umgang zu zeigen, sondern auch durch gemeinsame Veranstaltungen und kleine Aufmerksamkeiten. Dazu gehören beispielsweise unsere jährliche Sommerparty, eine Weihnachtsfeier sowie Geschenke zu Ostern, Nikolaus und Weihnachten.

Auch im Bereich Verpflegung versuchen wir ein attraktives Angebot zu schaffen. Unser Mitarbeiteressen kostet aktuell 4,40 Euro und umfasst regelmäßig abwechslungsreiche Gerichte wie Steaks, Currys, Bowls oder andere Highlights unserer Speisekarte. Zusätzlich können Mitarbeitende sich ab mittags kostenfrei Brötchen und weitere Produkte vom Frühstücksbuffet nehmen. Kaffee, Wasser und Softdrinks stehen selbstverständlich ebenfalls kostenlos zur Verfügung.

Interne Informationen werden bei uns über unser Kommunikationstool Hotelkit geteilt. Wir bitten unsere Mitarbeitenden, dort regelmäßig vor Schichtbeginn hineinzuschauen, damit wichtige Informationen möglichst alle erreichen.

Abschließend möchten wir noch einmal betonen, dass wir Feedback ernst nehmen und uns kontinuierlich bemühen, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Gleichzeitig sehen wir auch sehr viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die gern bei uns arbeiten und das vabali spa gemeinsam zu dem machen, was es ist.

Wir danken dir für deine offenen Worte und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Dein vabali spa Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

die Bewertung beschreibt eine persönliche Wahrnehmung, die wir in dieser Pauschalität nicht teilen. Mehrere Aussagen sind aus unserer Sicht stark zugespitzt oder stellen Zusammenhänge her, die so nicht unserer internen Realität entsprechen.

Richtig ist, dass ein operatives Umfeld mit wechselnder Auslastung besondere Anforderungen an Planung, Zusammenarbeit und Einarbeitung stellt. Diese Themen begleiten wir kontinuierlich und entwickeln sie weiter. Pauschale Abwertungen von Prozessen, Führung oder Zusammenarbeit halten wir jedoch nicht für zielführend.

Einzelne Aussagen überschreiten aus unserer Sicht zudem die Grenze sachlicher Kritik – etwa die Darstellung von Führung als grundsätzlich unprofessionell oder die implizite Zuschreibung, Positionen würden nach äußeren Merkmalen besetzt. Entscheidungen über Rollen und Funktionen treffen wir ausschließlich auf Basis von Qualifikation und Eignung. Diese Einschätzungen teilen wir nicht.

Wir arbeiten im vabali Berlin mit flachen Hierarchien sowie einer offenen und direkten Feedback-Kultur. Kritik wird bei uns ausdrücklich erwartet und adressiert. Vor diesem Hintergrund bedauern wir, dass entsprechende Punkte erst im Nachgang eines Arbeitsverhältnisses geäußert werden.

Anpassungen bei Arbeitsbedingungen erfolgen nicht reaktiv, sondern als Teil einer kontinuierlichen Weiterentwicklung. Führung, Professionalität und Gleichberechtigung sind für uns verbindliche Standards.

Viele Grüße,
dein vabali spa

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und es macht uns traurig zu lesen, dass du dich bei uns nur als eine Nummer gefühlt hast. Das ist wirklich nicht das, was wir wollen und auch nicht das, wofür wir stehen.

Unsere Mitarbeitenden sind für uns das Herzstück des vabali spa. Ohne euch funktioniert nichts – kein entspannter Gast, keine Wohlfühlatmosphäre, kein erfolgreiches Unternehmen. Dass dieser Eindruck bei dir dennoch entstanden ist, zeigt uns, dass wir an einigen Stellen nicht so kommuniziert oder gehandelt haben, wie es hätte sein sollen. Dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen.

Deine Bewertungen beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation mit jeweils einem Stern sind ein deutliches Zeichen dafür, dass wir hier nicht gut genug waren. Wenn du schreibst, wir sollten „das vorleben, was wir vom Team erwarten und selber predigen", verstehen wir, dass du eine Diskrepanz zwischen unseren Worten und unserem Handeln erlebt hast. Das tut uns leid. Führung bedeutet für uns nicht nur, Erwartungen zu formulieren, sondern vor allem, diese selbst zu leben, präsent zu sein und ein offenes Ohr zu haben. Wenn das bei dir nicht angekommen ist, haben wir Verbesserungsbedarf.

Auch die Kommunikation, die du als mangelhaft beschreibst, nehmen wir ernst. Gute Kommunikation ist die Basis für alles – für Vertrauen, für Zusammenarbeit und dafür, dass man sich als Teil eines Teams fühlt. Wir nutzen bewusst Teamkit als internes Tool, um alle Mitarbeitenden immer und schnell zu informieren und einen direkten Austausch zu ermöglichen. Offensichtlich hat das in deinem Fall aber nicht so funktioniert, wie es sollte. Vielleicht sind wichtige Informationen nicht angekommen, oder die Kommunikation war zu einseitig und es gab zu wenig echten Dialog.

Deine Ein-Stern-Bewertung beim Umwelt- und Sozialbewusstsein hat uns ebenfalls nachdenklich gemacht. Als Wellness-Unternehmen sollten Nachhaltigkeit und ein soziales Miteinander eigentlich zentral sein. Dass du das anders erlebt hast, zeigt uns, dass wir hier mehr tun müssen – und vor allem authentischer sein müssen in dem, was wir tun.

Bei der Gleichberechtigung mit zwei Sternen sehen wir ebenfalls Handlungsbedarf. Jeder Mensch sollte bei uns die gleichen Chancen haben und sich fair behandelt fühlen. Wenn das nicht der Fall war, müssen wir hinschauen und Dinge ändern.

Der Punkt „interessante Aufgaben" zeigt uns, dass deine Arbeit vielleicht nicht so abwechslungsreich oder herausfordernd war, wie sie hätte sein können. Auch das ist schade, denn wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden sich entwickeln können und Freude an ihrer Arbeit haben.

Gleichzeitig freut es uns zu sehen, dass nicht alles negativ war. Du hast die Arbeitsatmosphäre in den Teams, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv bewertet. Auch Gehalt und Sozialleistungen sowie unsere Benefits wie JobRad hast du als gut empfunden. Das zeigt uns, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Bewertung ist für uns ein wichtiger Anstoß, ehrlich hinzuschauen und Dinge zu verbessern. Wir wollen, dass sich jeder bei uns gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt. Nicht nur in der Theorie, sondern ganz praktisch im Arbeitsalltag. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden an unserer Führungskultur, unserer Kommunikation und daran arbeiten, dass unsere Werte nicht nur Worte bleiben, sondern erlebbar werden. Es tut uns leid, dass wir dich als Mitarbeitenden verloren haben und wir hätten uns gewünscht, früher von deinen Erfahrungen zu erfahren. Trotzdem danken wir dir dafür, dass du uns jetzt die Chance gibst, daraus zu lernen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitsplatz findest, an dem du dich rundum wohlfühlst.

Viele Grüße,
Dein vabali spa

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Erfahrungen bei uns zu schreiben. Uns ist bewusst, dass es nicht selbstverständlich ist, Kritik öffentlich zu teilen. Genau deshalb nehmen dein Feedback sehr ernst.

Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du das vabali spa Hamburg mit einem enttäuschenden Gefühl verlassen hast, obwohl du am Anfang eine so positive Zeit bei uns erlebt hast. Gerade weil dir zu Beginn das Arbeitsklima gefallen hat, ist es umso bedauerlicher, dass sich deine Wahrnehmung im Laufe der Zeit so stark verschlechtert hat.

Dass Absprachen zu deinen Arbeitszeiten nicht eingehalten wurden, hätte nicht passieren dürfen. Wir verstehen gut, wie belastend das für deine private Situation gewesen sein muss. Verlässlichkeit und klare Abmachungen sind für uns eigentlich selbstverständlich – dein Hinweis ist für uns ein wichtiger Anlass, hier noch konsequenter und transparenter zu handeln.

Auch deine Kritik am Führungsverhalten im Gastrobereich nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass ein wertschätzender und offener Umgang zwischen Führungskräften und Team entscheidend für ein gutes Miteinander ist. Dass du und andere Kolleg*innen das Gefühl hattet, mit euren Sorgen nicht gehört zu werden, ist sehr schade.

Dein Hinweis zu den Krankmeldungen und Kündigungen im Team macht uns ebenfalls nachdenklich. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem niemand das Gefühl hat, ausgebrannt zu sein. Hier bleiben wir dran und entwickeln weitere Ansätze, um Belastungen frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern.
Es freut uns sehr, dass du trotz allem den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, das Arbeitsumfeld und die gemeinsamen Feste positiv hervorhebst. Genau das möchten wir stärken und weiter ausbauen. Auch in puncto Vergütung haben wir inzwischen nachgebessert und zahlen über Mindestlohn – zusätzlich sind weitere Schritte geplant, um die Attraktivität unserer Stellen zu erhöhen.

Wir bedauern sehr, dass du uns mit einem negativen Gefühl verlassen hast und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Danke dir aufrichtig für deine offenen Worte – nur durch ehrliches Feedback wie deins können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Herzliche Grüße
dein vabali Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung zu Deiner Arbeitszeit bei uns im vabali spa Hamburg. Wir bedauern aufrichtig, dass Du Deine Zeit bei uns als so negativ erlebt hast. Jedes Feedback, auch kritisches, ist für uns wertvoll, da es uns hilft, mögliche Schwachstellen in unserer Organisation zu erkennen und gezielt Verbesserungen einzuleiten.

Die von Dir beschriebenen Erfahrungen in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten entsprechen nicht den Werten, die wir als Unternehmen vertreten und leben möchten. Es schmerzt uns zu hören, dass Du Dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast und den Eindruck hattest, dass Deine Anliegen nicht ernst genommen wurden. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ist für uns ein wesentlicher Bestandteil einer gesunden Arbeitsumgebung, und wir bedauern zutiefst, dass Du dies anders erfahren hast.

Deine Wahrnehmung bezüglich des Kollegenzusammenhalts und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir sehr ernst. Teamarbeit und unterstützende Führung sind Grundpfeiler eines funktionierenden Arbeitsumfelds, und wenn es hier zu Defiziten gekommen ist, möchten wir das unbedingt adressieren.

Wir möchten jedoch auch einige der angesprochenen Punkte aus unserer Perspektive beleuchten. Entgegen Deiner Erfahrung bieten wir tatsächlich verschiedene Verpflegungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden an. Kostenfreie Getränke und Kaffee stehen allen zur Verfügung, und es gibt auch einen Kühlschrank mit Getränken für den Feierabend. Unsere Küche bereitet täglich Mittagsgerichte zum Preis von 4,50 € zu, und nach dem Frühstücksservice haben Mitarbeitende ab 12 Uhr die Möglichkeit, sich kostenfrei am Buffet zu bedienen. Diese Maßnahmen haben wir eingeführt, um sowohl für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu sorgen als auch Lebensmittelverschwendung zu vermeiden.

Was die Pausenregelung betrifft, so sind bei uns Pausen nicht nur erlaubt, sondern gesetzlich vorgeschrieben und werden von uns ausdrücklich gefördert. Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ihre Pausen nehmen, und bieten Flexibilität bei der Gestaltung – sei es als zusammenhängende Pause oder aufgeteilt über den Tag. Die von Dir beschriebene Erwartung, keine Pausen zu machen, steht im Widerspruch zu unseren Richtlinien und den arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die wir selbstverständlich einhalten.

Auch Deine Erfahrungen bezüglich der Work-Life-Balance und der Erwartung von Überstunden entsprechen nicht unserer Unternehmensphilosophie. Die angebotenen Arbeitszeitmodelle (4/10 oder 5/8) wurden eingeführt, um unterschiedlichen Lebenssituationen gerecht zu werden und eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Eine pauschale Erwartung von Überstunden entspricht nicht unserer Kultur.

Zum Thema persönliche Beziehungen zwischen Mitarbeitenden: Du hast recht, dass es solche Beziehungen gibt, wie in vielen anderen Unternehmen auch. Wir achten jedoch darauf, dass diese die professionelle Zusammenarbeit und Gleichbehandlung nicht beeinträchtigen. Sollte dies in einzelnen Fällen anders wahrgenommen werden, ist das für uns ein wichtiger Hinweis, hier genauer hinzuschauen.

Deine Anmerkung zur Prämiengestaltung, insbesondere zur Prämie für Anwesenheit in den Wintermonaten, nehmen wir mit in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Anreizsysteme. Es ist absolut nicht unsere Absicht, Druck auf Mitarbeiter auszuüben, krank zur Arbeit zu erscheinen. In Team-Meetings wurden wir erneut darauf hinwiesen, dass sich viele Mitarbeitende auch in der kommenden Winterzeit 2025 wieder so eine Prämie wünschen.

Bezüglich des Trinkgeldes möchten wir klarstellen, dass ausnahmslos jeder Mitarbeitende jeden Monat Trinkgeld erhält. Die Verteilung erfolgt nach einem transparenten System, das für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gilt. Deine Aussage, in den letzten zwei Monaten kein Trinkgeld erhalten zu haben, können wir daher nicht nachvollziehen, da dies unserer etablierten Praxis widerspricht. Sollte es hier zu einem Missverständnis oder einem Fehler gekommen sein, würden wir diesem gerne nachgehen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du bereit wärst, mit uns persönlich ins Gespräch zu kommen, damit wir ein tieferes Verständnis für Deine individuellen Erfahrungen gewinnen können. Ein offener Dialog könnte uns dabei helfen, konkrete Maßnahmen zu entwickeln, um ähnliche negative Erlebnisse in Zukunft zu vermeiden. Deine Erfahrungen und Anregungen sind für uns überaus wertvoll, um als Arbeitgeber kontinuierlich besser zu werden.

Du kannst Dich jederzeit vertraulich an unsere Personalabteilung oder direkt an die Geschäftsleitung wenden. Oder schreib uns einfach eine Mail an: feedback@vabali.de. Wir versichern Dir, dass wir Dein Feedback ernst nehmen und konstruktiv damit umgehen werden.

Unabhängig davon, ob Du Dich für ein Gespräch mit uns entscheidest, möchten wir Dir für Deinen beruflichen Werdegang alles erdenklich Gute wünschen. Wir hoffen aufrichtig, dass Du in Deinem neuen Arbeitsumfeld bessere Erfahrungen machst und die Wertschätzung erfährst, die Du verdienst. Jede berufliche Station bietet Lernerfahrungen – sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber – und wir danken Dir dafür, dass Du uns durch Dein Feedback die Chance gibst, uns zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein vabali Team