Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen und Projekte.
Das Handling der Pandemie am Anfang der Corona-Krise lässt sehr zu wünschen übrig. Die schlechte interne Kommunikation, die nicht vorhandene Flexibilität und das schlechte Vorbild der Führungsebene haben die Freude an der Arbeit minimiert.
Kommunikation und mehr Förderung/Wertschätzung der Mitarbeiter würden die Agentur noch mehr voranbringen.
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt
(Unbezahlte) Überstunden und nur wenig Ausgleich für Wochenendarbeit ist in der Agenturwelt gang und gäbe und auch hier nicht anders.
Es gibt regelmäßig sehr gute und wichtige interne Fortbildungen zu verschiedenen Themen rund um die Veranstaltungsbranche. Hier könnte man etwas weiter denken und individuelle Weiterbildungen ermöglichen, um das volle Potential und einzelne Stärken der Mitarbeiter auszuschöpfen.
Das Gehalt ist für eine Agentur etwas unterdurchschnittlich, aber noch im Rahmen, Sozialleistungen gibt es leider nicht, Sport wird ebenso wenig gefördert.
Die Agentur ist offiziell EMAS-zertifiziert, hat aber leider in vielen Punkten auch gerade deshalb noch Nachholbedarf, die in anderen Unternehmen selbstverständlich sind. Dazu gehört u.a. ein Ticket für den ÖPNV für die Mitarbeiter, weniger berufliche Reisen oder strengere Kontrolle auf Nachhaltigkeit bei Veranstaltungen. Die Geschäftsführung könnte ihre Vorbildrolle mehr nutzen.
Die Geschäftsführung trifft oftmals gegensätzliche Aussagen, Einheitlichkeit wäre besser, mündliche Vereinbarungen besser schriftlich bestätigen lassen.
Die technische Ausstattung könnte neuer sein, die Räume sind an sich aber in Ordnung. Home-Office wird nicht gefördert, obwohl man auf Veranstaltungen auch unterwegs arbeitet und es absolut im Widerspruch steht, da es heutzutage in der Branche normal sein sollte.
Viele Neuigkeiten erfährt man auf inoffiziellen Wegen, hier gibt es Verbesserungsmöglichkeiten.
Spannende Kunden und aufregende Projekte
Die lockere Atmosphäre, die Motivation und den Zusammenhalt
Ich merke die Hierarchieebenen etwas sehr
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung, das freut uns sehr.
Wir versuchen uns stetig weiterzuentwickeln und freuen uns über jede Anregung, die uns dabei unterstützt noch besser zu werden.
Viele Grüße
Gleitzeit
Teamzusammenhalt
- keine klare Kommunikationsstruktur (wer soll wie eingebunden werden, wer regelt was?)
- unstrukturiertes Projektmanagement (fehlende Workload Betrachtung, Zeitplanung etc.)
Kommunikation und Struktur in allen Bereichen verbessern, Leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiter im Projektmanagement schulen
+ Geschäftsführung jeder Zeit ansprechbar
- Fehlende Feedback Kultur
+ Gleitzeit (10-16 Anwesenheitspflicht)
- Überstunden werden als selbstverständlich angesehen (unbezahlt)
- Mitarbeiter Gespärch 1x pro Jahr
- kein Entwicklungsprogramm/ Plan , alles sehr individuell/ subjektiv
+ Gehalt pünktlich
+ DB Bahncard 50% (da Kundenseitig gefordert)
- unbezahlte Überstunden
- keine Zuschläge für Spät-/Wochenendarbeit
- keine Betriebliche Altersvorsorge
- keine HVV Bezuschussung
- EMAS Umweltsystem
- Fair Trade Kaffee
+ Team steht füreinander ein
- Entscheider untereinander kommunizieren nicht, Betroffene müssen sich dann u.a. rechtfertigen
Computer Equipment durchschnittlich
+ Frei Kaffee und Obst
- Teilweise höher Lärmpegel da Großraum
- Projektmanagement nicht State of the Art/ jeder macht es auf seine eigene Weise
- Unklare Kommunikationsstrukturen
- neue Abläufe teilweise nebenbei als Mail kommuniziert
- teilweise kein System zur Dokumentenablage/- Aktualisierung bzw. Wird sich nicht darum gekümmert, dass dies eingehalten wird
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist sehr schade, dass du einige Punkte so siehst - wir würden uns sehr freuen, die Unstimmigkeiten persönlich zu besprechen. Komm also gerne auf uns zu!
Allgemein können wir einige Punkte nicht nachvollziehen. Z. B. was unsere technische Ausstattung angeht. Wie du sicher weißt, sind wir momentan dabei, eine neue Agentursoftware und ein Projektmanagement-Tool zu implementieren und sind darauf bedacht, am Zahn der Zeit zu bleiben, um unseren Mitarbeitern gute Bedingungen zu schaffen. Das geht nicht immer von jetzt auf gleich, einige Strukturen haben sich bewährt, anderes braucht etwas Zeit. Aber stehengeblieben sind wir nicht und werden wir auch nicht.
Wir können nur immer wieder sagen - kommt auf uns zu, macht Vorschläge, sagt uns persönlich, was wir besser machen können. Nur so können wir auch besser werden!
Spannende Projekte, namenhafte Kunden, junges Team
das Verhältnis zwischen Vorgesetzten, Chefetage und Team ist verbesserungswürdig
Interne Kommunikation verbessern und Seniors / Vorgesetzte mit Führungskompetenz einstellen oder entsprechende Fortbildungen finanzieren
Die Atmosphäre schwankt. Im Team ist sie oft sehr gut. Die Atmosphäre zu Vorgesetzten ist angespannt.
Es gibt definitiv Aufstiegschancen, allerdings sind konkrete Weiterbildungsangebote auf Standardangebote beschränkt. Hier könnte mehr auf die individuellen Mitarbeiter eingegangen werden.
eher durchschnittlich
Die Agentur arbeitet stetig daran selber und auch innerhalb der Projekte umweltbewusst zu handeln.
Es ist ein vergleichsweise junges Team.
Sehr unterschiedlich und situationsabhängig. Alte Strukturen greifen nicht mehr.
Die Räumlichkeiten sind schön. Es gibt mehrere Büros, u.a. auch ein Großraumbüro, wo es auch mal laut werden kann.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig.