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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Miteinander, sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Faires Arbeitsumfeld, Kollegenzusammenhalt, Lage, Garten für Mittagspause,
Benefits, wie Obstkorb, gute Kaffeemaschine, Wasser, Mitarbeiterfeste
Tolle Kollegen und Projekte.
Work-Life-Balance, ein tolles miteinander im Team und Spaß an der Arbeit
Die lockere Atmosphäre, die Motivation und den Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Handling der Pandemie am Anfang der Corona-Krise lässt sehr zu wünschen übrig. Die schlechte interne Kommunikation, die nicht vorhandene Flexibilität und das schlechte Vorbild der Führungsebene haben die Freude an der Arbeit minimiert.
- keine klare Kommunikationsstruktur (wer soll wie eingebunden werden, wer regelt was?)
- unstrukturiertes Projektmanagement (fehlende Workload Betrachtung, Zeitplanung etc.)
Ich merke die Hierarchieebenen etwas sehr
das Verhältnis zwischen Vorgesetzten, Chefetage und Team ist verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt wäre es wünschenswert gewesen, das Team durch weitere Experten zu ergänzen. Das Kollegium besteht aus hauptsächlich aus Projekt- / Eventmanagern. Input durch Grafiker, Kreative, Architekten, Textern, o.ä. würde die Arbeit und die Kreation von Events sicherlich fördern und neue Ideen hervorbringen, die das Gesamtunternehmen voranbringen würden.
Kommunikation und mehr Förderung/Wertschätzung der Mitarbeiter würden die Agentur noch mehr voranbringen.
Homeoffice (zumindest 2-3 x im Monat, wenn Workload es zulässt)
Kommunikation und Struktur in allen Bereichen verbessern, Leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiter im Projektmanagement schulen
Ausbaufähig sind die internen Strukturen, Weiterbildungen und Aufstiegschancen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Vagedes & Schmid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb eines jeden “Projekt-Teams” wird sich gegenseitig unterstützt. Von Anfang an, gab es keine Team-Veranstaltung zu der ich nicht sofort eingeladen wurde, das Team frühstückt mit allen gemeinsam und in der Mittagspause sitzen alle zusammen und quatschen befreit und locker.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich persönlich immer hervorragend. Man unterstützte sich gegenseitig und konnte auch in stressigen Phasen und während Projekten aufeinander zählen und die gute Stimmung ging selten verloren
Super nette Kollegen! Alle Kollegen waren immer hilfsbereit und man hat sich angefreundet.
Die Kollegen bei V&S haben einen guten Zusammenhalt und viel Spaß miteinander bei der Arbeit und in den Pausen ;) es werden auch regelmäßig nette Mitarbeiterfeste organisiert!
Dafür müssten eigentlich mehr Sterne vergeben werden! Jeder ist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vagedes & Schmid ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war im Großen und Ganzen positiv. Das Team hält zusammen und es finden jährliche Gespräche mit der Geschäftsführung statt. Vorgetragene Punkte werden im Gespräch gehört, leider finden Sie sich aber im Anschluss nicht immer in der Umsetzung wieder.
+ Geschäftsführung jeder Zeit ansprechbar
- Fehlende Feedback Kultur
Die Atmosphäre schwankt. Im Team ist sie oft sehr gut. Die Atmosphäre zu Vorgesetzten ist angespannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig sehr gute und wichtige interne Fortbildungen zu verschiedenen Themen rund um die Veranstaltungsbranche. Hier könnte man etwas weiter denken und individuelle Weiterbildungen ermöglichen, um das volle Potential und einzelne Stärken der Mitarbeiter auszuschöpfen.
Es werden regelmäßig Fortbildungskurse zu allen genutzten Computerprogrammen gegeben, Englisch Kurse, wie auch erste Hilfe Kurse
Es gibt verschiedene Themen die behandelt werden im Rahmen der V&S Academy sowie einen wöchentlichen Englisch Kurs.
Jährliche Mitarbeitergespräche bieten diverse Möglichkeiten, für die sich aber selbst eingesetzt werden muss
- Mitarbeiter Gespärch 1x pro Jahr
- kein Entwicklungsprogramm/ Plan , alles sehr individuell/ subjektiv
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vagedes & Schmid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Vagedes & Schmid besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vagedes & Schmid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vagedes & Schmid als eher modern.
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