Gelebte Fehlerkultur, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt, die Hierarchieebenen haben keinen Einfluss darauf, wer Ideen und Probleme ansprechen darf. Jede Stimme zählt.
Hilfe findet man bei jedem Kollegen auch über Team- und Abteilungsgrenzen hinaus.
Kommunikation
Es gibt unterschiedliche Formate, in denen jeder Mitarbeiter sich eigenständig (Intranet, Wiki, ...) informieren kann. Wichtige Informationen werden zeitnah über Formate wie Townhall und Team-/Abteilungsrunden kommuniziert.
Anstehende Veränderungen und Entscheidungen werden offen und nachvollziehbar kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Super, egal wo man fragt bekommt man direkte Hilfe oder erfährt wer helfen kann. Es gibt außerdem viele Formate, um auch nach der Arbeit gemeinsam Zeit zu verbringen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeit wird tatsächlich gelebt. Es gibt keine pauschale Präsenzpflicht - der tatsächliche Bedarf entscheidet, wie oft man vor Ort sein muss. Auch arbeiten zu Randzeiten sind üblich und werden soweit wie möglich auch gestattet. Es gibt Kollegen, die um 6 Uhr starten und andere um 10 oder 11.
Darüber hinaus gibt es die Option auf persönlichen Wunsch flexibel auch einen Wochentag durch Samstagarbeit zu ersetzen (z.B. für Arztbesuche oder weil das Wetter am Dienstag schöner ist :) )
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr positiv, ich denke man könnte noch besser darin sein Erwartungen besser zu kommunizieren und Mitarbeiter in Entscheidungen aktiv mit einzubeziehen
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele spannende Aufgaben, aber auch solche, die einfach gemacht gehören. Das gehört irgendwie dazu, aber es wäre wünschenswert den Anteil der innovativen Themen noch weiter zu erhöhen.
Gleichberechtigung
Habe noch nie ein so diverses Arbeitsumfeld wie bei Vaiva erlebt oder davon gehört. Karriere ist unabhängig des Geschlechtes möglich, Verantwortung/Karriere auch in Kombination mit Teilzeit und selbst ohne Deutschkenntnisse kann man hier arbeiten und Karriere machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell eher jüngere Belegschaft, in den letzten Jahren aber auch vermehrt erfahrene Kollegen gewinnen können.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsplätze mit üblichem Standardequipment (z.B. 2 Monitore mit Docking-Station), die über einfaches Buchungssystem reserviert werden können. Auf Wunsch wird auch ein fester Arbeitsplatz zugewiesen.
Viele Kollegen arbeiten überwiegend aus dem Homeoffice, wodurch die Büros oft nicht sehr voll besetzt sind, wodurch Lärmpegel für konzentriertes Arbeiten vor Ort kein Problem ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FairTrade Kaffee, soziale oder Umweltprojekte werden anlassbezogen oder auf Initiative von Kollegen unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind für einen kleinen Mittelständler sehr gut. Im Vergleich zu großen Firmen und OEMs/Tier1 besteht eine Lücke, die durch die übrigen Rahmenbedingungen und die Firmenkultur aber mehr als kompensiert werden
Image
Expertise und Leistungsfähigkeit werden von den Kunden gesehen, Bekanntheit noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Sehr transparentes Karrieremodell, Karriere ist auch von innen in disziplinarische oder fachliche Richtung möglich. Besonders ist, dass es Fachkarrieren gibt, die auf gleichem Vertragsniveau wie z.B. Teamleiter sind. Das gibt es so nicht häufig