Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VAIVA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten pro Tag, 5 aus 6 Tagen die Woche, kurzfristige Urlaubsanträge möglich. 40h Woche.
Leider noch sehr abhängig vom Konzern, du dass Aufgabengebiete öfters wechseln. Aufgabengebiete können aktuell noch wenig selber beeinflusst werden. Man möchte aber auch in Zukunft mehr eigene Produkte entwickeln.
Gute und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Leistungsanspruch. Mitarbeiterumfrageergebnisse werden genutzt, um stetige Verbesserungen zu erreichen. Hier kann jeder Mitarbeiter sich mit einbringen.
Townhalls für generelle Infos von der Geschäftsführung, regelmäßige Teamrunden, ein gepflegtes Intranet mit Blogbeiträgen. Außerdem Möglichkeiten sich in regelmäßigen Kaffee-Runden mit Geschäftsführung oder den Leitern auszutauschen. Strategieworkshops zum Kennenlernen der Strategie usw. Auch unliebsame Themen werden offen und zeitnah kommuniziert. Das habe ich in anderen Firmen schon schlechter erlebt.
Natürlich geht bei der Kommunikation immer noch etwas mehr und in seltenen Fällen auch schief, aber wer sich bei VAIVA nicht informiert fühlt, kann im Intranet nachsehen, oder einfach fragen.
Der Zusammenhalt ist top und ein riesen Asset der Firma. Gemeinsame Events (auch privat im Team organisierte) und sportliche Aktivitäten schweißen zusammen und es herrscht durchweg eine große Hilfsbereitschaft.
Es wird viel getan um Kommunikation zu fördern, per Tools (MS Teams,...), Communities, übergreifende Termine um fachliche Themen auszutauschen, usw.