VAIVA 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige Kollege/in,

danke, dass Du Deine Erfahrungen so klar teilst – gerade kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig. Was Du zur angespannten Atmosphäre, zur Unsicherheit und zur erlebten Kommunikationsqualität beschreibst, nehmen wir sehr ernst und es tut mir leid, dass Deine letzten Monate bei VAIVA so geprägt waren.

Die wirtschaftliche Situation und der Projektmangel haben uns in den letzten Jahren stark gefordert; trotzdem ist es unser Anspruch, transparenter zu kommunizieren, Führung zu stärken und mehr Sinn‑ und Entwicklungserleben zu ermöglichen – genau daran arbeiten wir im Rahmen unserer Organisationsentwicklung und der Vital Teams Organisation (VTO) weiter.

Dein Feedback zu Vergütung, Arbeitszeit und Weiterbildung ist für uns ein deutliches Signal und fließt in unsere laufenden Überlegungen zur Weiterentwicklung dieser Themen ein. Danke für Deinen Einsatz bei VAIVA – für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Herzliche Grüße,
Claudia

Liebe:r Kollege:in,

danke Dir für diese starke und differenzierte Rückmeldung – gerade in einer Umbruchsphase bedeutet das sehr viel. Es freut uns besonders zu lesen, dass Du die Atmosphäre, den Zusammenhalt im vollständig mobilen Arbeiten und die Offenheit in der Kommunikation so positiv erlebst und Dich wirklich wertgeschätzt fühlst.

Dass Du unsere Geschäftsführung als ehrlich und authentisch in ihrem Interesse an den Mitarbeitenden wahrnimmst, freut uns – genau diese echte Wertschätzung ist ein zentraler Bestandteil des VAIVA Codes und der Vital Teams Organisation (VTO), mit der wir Vertrauen, Klarheit und Eigenverantwortung stärken wollen.

Deine Hinweise zu spannenden Projekten, guter technischer Infrastruktur und effizienter Zusammenarbeit bestätigen uns in unserem Weg – gleichzeitig nehmen wir auch den Punkt zur aktuell reduzierten Weiterbildungsbudget-Situation sehr ernst. Wir sehen das ebenfalls als Investitionsfeld und arbeiten daran, mit Blick auf Markt- und Unternehmenslage wieder mehr Räume für Entwicklung zu öffnen.

Vielen Dank, dass Du trotz aller Veränderungen so klar hinter VAIVA stehst und Deine positiven Erfahrungen teilst. Es sind Stimmen wie Deine, die uns helfen, die Organisation weiter zu entwickeln und zugleich sichtbar zu machen, wofür wir stehen.

Herzliche Grüßey,
Claudia
Change Managerin & Coach – VTO / Organisationsentwicklung

Liebe:r Kollege:in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so differenziert zu teilen – und für die klare Empfehlung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du unser Betriebsklima, den Kollegenzusammenhalt und die wertschätzende Kultur bei VAIVA so positiv erlebst und die Rahmenbedingungen – von betrieblicher Altersvorsorge über Homeoffice bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten – für Dich gut passen.

Besonders wichtig ist uns, dass Themen wie Work-Life-Balance, transparente Kommunikation, regelmäßiges Feedback und Gleichbehandlung im Alltag auch wirklich spürbar werden. Genau daran arbeiten wir gerade mit unserer Vital Teams Organisation (VTO) und dem VAIVA Code: Teams sollen eigenverantwortlich arbeiten können, mit klaren Zielen, guter Abstimmung und Raum für persönliche Entwicklung.

Dein Hinweis zu den aktuell wenigen Projekten im Bereich Testing ist für uns wertvoll. Die Marktlage ist in manchen Bereichen sehr herausfordernd, und wir sind intensiv dabei, unsere strategische Ausrichtung weiterzuentwickeln, um langfristig spannende Aufgaben und Projekte in allen Bereichen sicherzustellen.

Vielen Dank, dass Du VAIVA als Arbeitgeber empfiehlst und Deine positive Erfahrung mit uns teilst. Wir freuen uns, wenn Du weiterhin mit Deinem Blick und Deinen Rückmeldungen dazu beiträgst, dass wir VAIVA als Organisation Schritt für Schritt weiterentwickeln.

Herzliche Grüße,
Claudia
Change Managerin & Coach – VTO / Organisationsentwicklung

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei VAIVA zu teilen – und vor allem für Deine so positive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Miteinander mit Deinen Teamleiter*innen als so wertschätzend erlebt hast.

Dass Du Deine Kolleg*innen sogar in der Elternzeit vermisst, berührt uns – genau dieses Gefühl von „beruflicher Heimat“ ist etwas, das wir mit unserer Vital Teams Organisation (VTO) und dem VAIVA Code bewusst stärken wollen: flexible Arbeitszeiten, guter Austausch im Team und ein respektvoller Umgang miteinander gehören für uns ganz selbstverständlich dazu.

Besonders schön ist auch, dass Du Gleichberechtigung, faire Behandlung und gute Entwicklungsmöglichkeiten so wahrgenommen hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Weiterbildung noch klarer und transparenter zu gestalten – damit auch zukünftige Kolleg*innen VAIVA so erleben, wie Du es beschreibst.

Wir danken Dir sehr für Deine Zeit bei uns und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg – beruflich wie privat – alles Gute.

Herzliche Grüße,
Claudia
Change Managerin & Coach – VTO / Organisationsentwicklung

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Vielen Dank für deine großartige Sternebewertung und dein positives Feedback zu unseren Führungskräften.

Gerade in herausfordernden Zeiten lastet auf uns allen ein enormer Druck. Auch wenn wir in der „Vital Teams Organization“ (VTO) Verantwortungen und Initiativen breiter verteilen, sind auch unsere Führungskräfte stark gefragt den Weg der Transformation und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu begleiten.

Gemeinsam setzen wir uns tagtäglich für unsere Mission Menschenleben zu retten ein und ziehen daraus Kraft für unseren Erfolg.

Herzliche Grüße,
Theresa

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Vielen Dank für deine durchweg sehr guten Bewertungen. Es macht uns unglaublich stolz, dass unsere Anstrengungen in allen Bereichen ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen, spürbar sind. Als Führungskraft hast auch Du sicherlich einen erhöhten Anteil an einer erfolgreichen Umsetzung.

Wie du richtigerweise betonst wollen wir auch in herausfordernden Zeiten nicht auf Weiterbildungen, Firmenfeiern und hohe Flexibilität verzichten, auch wenn natürlich keine großen Sprünge möglich sind.

Den Weg unserer Transformation hin zu einer Product Company und dem Wandel in unserem Engineering-Geschäft müssen wir gemeinsam gehen. Eigeninitiative, Transparenz und eine offene Kommunikation sind hierbei entscheidend. Unsere „Vital Teams Organization“ bietet hervorragende Rahmenbedingungen unsere Ziele zu erreichen.

Herzliche Grüße,
Theresa

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemalige Kollege,

zunächst vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Sternebewertung genommen hast. Auch freut uns sehr, dass Dir sowohl die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt, unser Umweltbewusstsein und die Gleichberechtigung bei uns sehr gefallen haben. Schade, dass du uns trotzdem nicht als Arbeitgeber empfehlen möchtest.

Das Gehalt und die Sozialleistungen haben wir in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickelt und in unserer Einschätzung ein sehr gutes, überdurchschnittliches Niveau im Wettbewerbsvergleich erreicht. In den aktuellen, herausfordernden Zeiten sind natürlich leider keine weiteren großen Entwicklungen möglich. Wir tun alles dafür, dass sich das bald wieder ändert.

Deine Aussage zu einer „verwirrenden Firmenstrategie“ trifft uns allerdings und möchten das nicht so stehen lassen. Vielmehr arbeiten wir seit >4 Jahren sehr konsequent und konsistent in eine Richtung, mit breitflächiger Einbindung aller interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (z.B. beim Strategieprozess mit mehreren interdisziplinären Arbeitsgruppen oder unserem Partizipationsprozess). Wir kommen sowohl auf dem Transformationspfad in Richtung einer Product Company voran und optimieren seit Jahren konsequent unseren unser Engineering-Geschäft (z.B. Portfolio, Wertschöpfungstiefe). Das hier und da aufgrund der Situation in der Automobilindustrie mal ein anderer Weg genommen werden muss oder wir nicht so schnell vorankommen, wie initial geplant, liegt in der Natur der Sache. Unseren Weg gehen wir aber seit Jahren unbeirrt und überzeugt weiter. Wenn wir sehen, dass wir etwas an unserem „Betriebsmodell“ ändern müssen, um neuen Herausforderungen gerecht zu werden, tun wir das auch - siehe die Umsetzung unserer „Vital Teams Organization“ (VTO).

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und danken Dir, dass Du Teil von VAIVA warst.

Herzliche Grüße
Theresa

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemalige Kollege,

Danke für deine Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl gefühlt hast und zu unserer einzigartigen Atmosphäre beigetragen hast.

Transparenz und Kommunikation sind entscheidend für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Deswegen bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zum direkten Austausch, sei es in der Townhall oder der zweiwöchigen Austauschrunde zur „Vital Teams Organization“ (VTO). Auch in unserem Blog berichten wir regelmäßig über Updates. Darüberhinaus stehen die Türen auf allen Unternehmensebenen für Feedback und Fragen jederzeit offen.

Wir bedauern es, dass du die Arbeitsbedingungen als nicht zufriedenstellend wahrgenommen hast. Die Möglichkeiten zur Remote-Arbeit und der flexiblen Arbeitszeitgestaltung stehen grundsätzlich allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung, sind aber natürlich projektabhängig zu betrachten.

Herzliche Grüße,
Theresa

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine differenzierte Bewertung.

Herausfordernden Zeiten möchten wir nicht mit Stillstand begegnen, sondern mit aktivem Handeln. Unsere „Vital Teams Organization“ (VTO) ermöglicht es uns schneller und flexibler auf Marktänderungen zu regieren. Wir glauben daran, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter mit Ideen, Engagement und ausgeprägtem Fachwissen zum Unternehmenserfolg beiträgt. Wir übertragen mehr Verantwortung in die Teams, denn darin sehen wir Chancen nicht nur für die Zukunft unseres Unternehmens sondern auch zur persönlichen Weiterentwicklung.

Wir sind uns bewusst, dass Weiterbildungen zum Erreichen unserer Ziele unerlässlich sind. Deswegen wird nicht nur die Neuorganisation umfassend begleitet, sondern auch kontinuierlich der Aufbau neuer Kompetenzen gefördert.

Wir freuen uns, dass du uns auf diesem Weg begleitest.

Herzliche Grüße,
Theresa

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

viele Dank für deine großartige Bewertung.

Es freut uns sehr, dass du bei uns genau die Rahmenbedingungen gefunden hast, die du in einem modernen Arbeitsumfeld suchst. Gemeinsam mit dir und allen anderen Kolleginnen und Kollegen setzen wir alles daran eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Herzliche Grüße
Theresa