74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junge und sehr nette Kollgen.
Vorgesetzenverhalten. Die Unternehmensführung lebt und gibt eine gute Arbeitsweise vor, welche allerdings durch die mittlere Management-Ebene nicht umgestzt bzw. gelebt wird.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und mehr für die Mitarbeiterbeteiligung tun (Bsp. Umfragen, Abstimmungen, etc.). Die Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden und für einen besseren Teamgedanken sorgen.
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich ganz gut. Die Kollegen sind jung und sehr nett. Machmal leidet der Teamgedanke daran, dass die Teams crossfunktional besetzt sind. Die Teamrunden werde dadurch oft zu formalen Meetings und wenn man oft/ fast immer im Home Office ist, ist das dem Teamgedanken nicht dienlich.
Kommt auf die Projekte an. Bei bekannten Abteilungen anderer Unternehmen, mit denen in der Vergangenheit zusammengearbeitet wurde, gut. Außerhalb, bzw. mit neuen Unternehmen eher weniger. Die Firma hat leider keine Bekanntheit außerhalb des Konzerns.
Work-Life Balance ist gut.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die allerdings nur mit der Tätigkeit zutun haben dürfen.
Unter dem Durschnitt.
Der Kollegenzusammen halt ist gut. Leidet aber ein bisschen am hohen Home-Office-Anteil.
Sehr gut
Verbesserungswürdig. Anregungen und Feed-Back aus Feedback-Runden oder Fragebögen wird einem in der Teamrunde vorgelesen und relativiert. Auch persönliches Feedback wird zunächst klein geredet bis weiter Druck gemacht wird. Bei Abwanderung wird Kollegen nachgesagt sie seien aufgrund des Geldes gewechselt. Dabei wurden Probleme und Anregungen oft und lautstark kommuniziert.
Aktueller Standard den jeder Firma hat.
Die Kommunikation schwankt zwischen sehr frühen Ankündigungen und nachträglicher Information. Manchmal fühlt man sich gut vorbereitet/ abgeholt oder informiert, manchmal wird man überrascht.
Sehr gut
Aufgaben und Projekte variieren sehr stark. Leider kann man sich so nicht auf eine Aufgabe einlassen geschweige denn davon ausgehen, dass man immer etwas zu tun hat.
Karriere Möglichkeiten.
Flexibilität für Home Office und auch Arbeitszeiten.
Die Kollegen und Führungskräfte sind super hilfreich und nett. Das gemeinsame Wir steht im Vordergrund bei VAIVA.
Bisher noch neue Prozesse, aber sind nicht vom Arbeitgeber die „schuld“ - daher nicht schlecht.
Weiterhin offene Feedback Kultur beibehalten. Es bereichert das Unternehmen immense.
Ruhig, entspannt was echt nahezu überraschend ist, weil alle beschäftigt sind aber „der Wahnnsinn“ sich nicht anmerken lässt.
Divers - es gibt jung, erfahren und auch Frührentner. Die Vielfalt macht viel aus bei der VAIVA weil es viele Blickwinkel gibt und es sehr bereichert.
Home Office und Option zwischen 6-23 Uhr zu arbeiten sind ein Lebensretter! Bei Bedarf auch Samstag um mit einem Wochentag auszutauschen nach Rücksprache auch eine Option (ohne extra Urlaub zu nehmen)
Es gibt eine Karrierechance Planung die mit der Personalentwicklung 1-1 bearbeitet wird. Super Aufstiegsmöglichkeiten ohne Ellbogen Mentalität.
Kostenlosen Udemy Zugang gibt es auch für privat und berufliche Nutzung
Gute überdurchschnittliche Gehälter mit tollen Benefits, wie Essensgeld, usw
Mülltrennung in den Büros und nachhaltige Ausstattung mit kaum Plastik bei den Küchenutensilien.
Neue Team Mitglieder werden integriert und vorgestellt. Es gibt eine starke Loyalität unter den Teams.
Sehr viele Kollegen, die mit Respekt geachtet werden und Zugehörigkeit, voll dabei sind. Es sind flache Hierarchien, da sind jung und alt gleich dabei ohne Diskriminierung.
Fair und auf Augenhöhe. Flache Hierarchie mit einem Coaching Mentor approach.
Ergonomisch Ausstattung mit viel Helligkeit, die zur gesunden Produktivität fördert. Home Office Ausstattung mit Monitor, Maus, und Keyboard gibt es zum mitnehmen.
Über Teams klappt es super - mal kurz durchklingeln oder Anschreiben. Es gibt auch tolle Gruppen für gemeinsames Mittagessen, was super zum Kennenlernen ist. Es herrscht eine transparente Kommunikation.
Es ist ein buntes Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen.
Sehr agil und ständig neue spannende Projekte. Auch offen für neue Projekte, die dann umgesetzt werden.
Absolut genial fand ich die Möglichkeit, wie ich meine Erfahrungen und Ideen einbringen und selbständig arbeiten konnte. Außerdem habe ich die Freiheit genossen, zu entscheiden, wann und wo ich arbeite. Damit habe ich den Spagat Arbeit und Mutter sehr gut meistern können. Leider musste ich aufgrund eines erforderlichen Auslandsaufenthaltes das Unternehmen verlassen :-(
Im Unternehmen herrscht eine sehr angenehme freundliche Atmosphäre.
Die beste Work-Life-Balance, die ich je genießen durfte. Mit sehr vielen Freiheiten, was die Eigenmotivation für die Arbeit unglaublich bestärkt. Man gibt gerne zurück, was man bekommt.
Es werden regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Sehr gutes Gehalt und Anerkennung von Leistung!
Man hält zusammen, unterstützt und wertschätzt sich gegenseitig. Es macht einfach super Spaß, Teil der Vaiva Familie zu sein.
Flachen Hierarchien, freundschaftliche und respektvolle Zusammenarbeit.
Super Arbeitsplatz mit aller erforderlicher Hard- und Software. Schöne helle geräumige Büros mit Küche, kostenlosem Kaffee, Wasserspender etc.
Offene und konstruktive Kommunikation.
Es gibt so viele Möglichkeiten, sich einzubringen und selbst weiterzuentwickeln.
Mitbestimmung durch Mitarbeiter wird gefördert.
Hohe Fluktuation.
Feste Position im Konzern einnehmen, so dass sich nicht immer wieder Beauftragungen gestellt werden muss.
Vom Auftraggeber oftmals nur als Dienstleister gesehen, der auswechselbar ist.
Flexible Arbeitszeiten pro Tag, 5 aus 6 Tagen die Woche, kurzfristige Urlaubsanträge möglich. 40h Woche.
Fachliche Karriere möglich, neben Projektleitung und Teamleitung.
Es wird viel getan um Kommunikation zu fördern, per Tools (MS Teams,...), Communities, übergreifende Termine um fachliche Themen auszutauschen, usw.
Teilweise besser als andere Dienstleister.
Je nach Aufgabe weniger als bei den großen Zulieferern, Herstellern der Umgebung. 40h Woche
Leider noch sehr abhängig vom Konzern, du dass Aufgabengebiete öfters wechseln. Aufgabengebiete können aktuell noch wenig selber beeinflusst werden. Man möchte aber auch in Zukunft mehr eigene Produkte entwickeln.
Gute und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Leistungsanspruch. Mitarbeiterumfrageergebnisse werden genutzt, um stetige Verbesserungen zu erreichen. Hier kann jeder Mitarbeiter sich mit einbringen.
Intern ist das Image super. Extern ist die Firma wenig sichtbar, da sie als VW-Beteiligung der CARIAD einen eingeschränkten Kundenkreis hat. Hier wird neuerdings viel getan um die Sichtbarkeit zu stärken und eigene Themen und Produkte aufzubauen.
Eigentlich super, da die Mitarbeitenden größtmögliche Flexibilität hinsichtlich Homeoffice und Arbeitszeitrahmen haben. Man kann sogar durch "5 out of 6" auch mal in der Woche frei nehmen und dafür am Samstag arbeiten, wenn z.B. das Wetter passt, oder das große Möbelhaus besucht werden muss.
Da das ganze Projekt-abhängig ist und Projekte kurz vorm Serienanlauf in eine stressige Phase kommen, ist (Projekt-)phasenweise diese Flexibilität nicht nutzbar bzw. stark in Richtung Work verschoben.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote, ein UDEMY-Professional Zugang und viele weitere Fördermöglichkeiten. Bei entsprechendem Eigenengagement und Leistungswillen kann es schnell gehen mit der Karriere. Führungspositionen werden vermehrt intern besetzt, so dass ein Aufstieg wahrscheinlicher ist als im Konzern.
Gehälter kommen immer pünktlich und sind auf marktüblichem Niveau. Es erfolgt eine jährliche Prüfung und Anpassung des Gehalts. Bei guter Leistung leicht über Inflationsniveau. Das Vergütungssystem wird attraktiver, je mehr Verantwortung übernommen wird. Dennoch besteht gerade zu Beginn ein Abstand zu OEMs oder größeren TIER1. Das Gesamtpaket aus Gehalt, Boni und Zusatzleistungen ist jedoch durchaus attraktiv und einem Premium-Dienstleister gerecht.
Spendenaktionen, fair gehandelter Kaffee, Energiespar-Aktionen, Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge... es geht natürlich mehr, aber im Rahmen der Möglichkeiten werden Umwelt und Soziales berücksichtigt.
Der Zusammenhalt ist top und ein riesen Asset der Firma. Gemeinsame Events (auch privat im Team organisierte) und sportliche Aktivitäten schweißen zusammen und es herrscht durchweg eine große Hilfsbereitschaft.
Durchschnittlich ein recht junges Team, aber der Umgang mit den älteren Kolleg:innen ist fair und gut.
Natürlich auch von der einzelnen Person abhängig, aber generell sehr mitarbeiterorientiertes Vorgesetztenverhalten. Feedback der Mitarbeitenden wird Ernst genommen und Maßnahmen eingeleitet um eine Verbesserung herbeizuführen. Das dauert manchmal etwas, aber es geht stetig voran. Mitarbeitende sind eingeladen, an den Weiterentwicklungen zu partizipieren und ihre Meinung mit einzubringen.
Höhenverstellbare Tische, IT-Equipment up to date, klimatisierte Büroräume, Homeoffice-Möglichkeit... Alles auf sehr hohem Niveau.
Townhalls für generelle Infos von der Geschäftsführung, regelmäßige Teamrunden, ein gepflegtes Intranet mit Blogbeiträgen. Außerdem Möglichkeiten sich in regelmäßigen Kaffee-Runden mit Geschäftsführung oder den Leitern auszutauschen. Strategieworkshops zum Kennenlernen der Strategie usw. Auch unliebsame Themen werden offen und zeitnah kommuniziert. Das habe ich in anderen Firmen schon schlechter erlebt.
Natürlich geht bei der Kommunikation immer noch etwas mehr und in seltenen Fällen auch schief, aber wer sich bei VAIVA nicht informiert fühlt, kann im Intranet nachsehen, oder einfach fragen.
Die Aufstiegschancen sind gleich. Teilzeit und hohes familiäres Engagement können zwar den Aufstieg verlangsamen, wenn das Engagement für die Firma darunter leidet, aber das trifft gleichermaßen bei Männern zu.
Mitarbeiter-, Kunden- und Projektabhängig kann man von einfacher Zuarbeit bis zur Entwicklung komplexer Funktionen alles hier finden. Die meisten Projekte drehen sich um Tool- und Funktionsentwicklungen für den Schutz von Verkehrsteilnehmern. Das Ziel ist Leben zu schützen und den Verkehr durch autonome Funktionen sicherer zu machen.
- flexible Arbeitszeiten von 6.00 - 23.00 Uhr
- faire und transparente Bonuszahlungen
- Förderung der Gemeinschaft und des Miteinander in Form von besonderen Teammeetings und internen Veranstaltungen
- Führungskräfte setzen auf stetige Weiterentwicklung des Unternehmens und der einzelnen Mitarbeiter
Sehr kollegiales Miteinander, die Arbeit macht Spass bei der VAIVA.
Es herrscht eine gelebte Vertrauensarbeitszeit
An der Personalentwicklung wird intensiv gearbeitet
Benefits wie z.B. Essensgutscheine und VWL werden mit angeboten
Teamplaying, man versteht sich untereinander gut.
Sehr schönes Büro mit höhenverstellbaren Tischen, und großem Küchenbereich
- Faires Gehalt
- Bonus Zahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
- 100 % Home-Office möglich wenn das Projekt es hergibt (ist in der Regel der Fall)
- Sehr flexible Arbeitszeiten. Arbeit z.B. auch am Samstag möglich, um einen Tag in der Woche frei zu haben
- 40 Stunden Woche ist Standard. Es besteht aber auch die Möglichkeit weniger zu machen
Bei VAIVA findest Du die perfekte Mischung zwischen Förderung und Forderung, so dass Du Dich schnell persönlich wie beruflich weiterentwickeln kannst.
Die Kultur, die zukunftsorientierten Kompetenzen, die tollen Kollegen und das regelmäßige Zusammenkommen mit MA bei Speiß und Trank
sehr kollegial mit tollen Teamevents
Image ist innerhalb der VW am Aufstreben zur Premiummarke für Premiumprojekte
kann jederzeit im Home Office arbeiten
Alle Möglichkeiten2, sofern man auch dafür Leistung investiert
überdurchschnittlich / BAV gibt es auch. Essen wird ein Budget zur Verfügung gestellt
sehr junges und dynamisches Team arbeitet Hand in Hand zusammen. Es gibt sehr wenig Spannungen innerhalb vom Projektteam
stets respektvoll wie mit jedem anderen Kollegen
sehr vorbildlich. Hat immer ein offenes Ohr und macht sich sehr viel Mühe Themen im Detail zu verstehen. Auch Lessons Learned werden aufgearbeitet und wieder als Maßnahmen bei Vaiva eingehängt.
steht alles zur Verfügung. Ergonomie ist sehr gut
Man kann jederzeit auch mit dem CEO Kaffee trinken gehen. Anliegen werden sehr ernst genommen und Maßnahmen auch eingeleitet
kein Thema, ist selbstverständlich
Sehr innovative und komplexe Themen die nie langweilig werden
Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt, die Hierarchieebenen haben keinen Einfluss darauf, wer Ideen und Probleme ansprechen darf. Jede Stimme zählt.
Hilfe findet man bei jedem Kollegen auch über Team- und Abteilungsgrenzen hinaus.
Expertise und Leistungsfähigkeit werden von den Kunden gesehen, Bekanntheit noch ausbaufähig.
Flexible Arbeit wird tatsächlich gelebt. Es gibt keine pauschale Präsenzpflicht - der tatsächliche Bedarf entscheidet, wie oft man vor Ort sein muss. Auch arbeiten zu Randzeiten sind üblich und werden soweit wie möglich auch gestattet. Es gibt Kollegen, die um 6 Uhr starten und andere um 10 oder 11.
Darüber hinaus gibt es die Option auf persönlichen Wunsch flexibel auch einen Wochentag durch Samstagarbeit zu ersetzen (z.B. für Arztbesuche oder weil das Wetter am Dienstag schöner ist :) )
Sehr transparentes Karrieremodell, Karriere ist auch von innen in disziplinarische oder fachliche Richtung möglich. Besonders ist, dass es Fachkarrieren gibt, die auf gleichem Vertragsniveau wie z.B. Teamleiter sind. Das gibt es so nicht häufig
Gehälter sind für einen kleinen Mittelständler sehr gut. Im Vergleich zu großen Firmen und OEMs/Tier1 besteht eine Lücke, die durch die übrigen Rahmenbedingungen und die Firmenkultur aber mehr als kompensiert werden
FairTrade Kaffee, soziale oder Umweltprojekte werden anlassbezogen oder auf Initiative von Kollegen unterstützt
Super, egal wo man fragt bekommt man direkte Hilfe oder erfährt wer helfen kann. Es gibt außerdem viele Formate, um auch nach der Arbeit gemeinsam Zeit zu verbringen
Tendenziell eher jüngere Belegschaft, in den letzten Jahren aber auch vermehrt erfahrene Kollegen gewinnen können.
Grundsätzlich sehr positiv, ich denke man könnte noch besser darin sein Erwartungen besser zu kommunizieren und Mitarbeiter in Entscheidungen aktiv mit einzubeziehen
Flexible Arbeitsplätze mit üblichem Standardequipment (z.B. 2 Monitore mit Docking-Station), die über einfaches Buchungssystem reserviert werden können. Auf Wunsch wird auch ein fester Arbeitsplatz zugewiesen.
Viele Kollegen arbeiten überwiegend aus dem Homeoffice, wodurch die Büros oft nicht sehr voll besetzt sind, wodurch Lärmpegel für konzentriertes Arbeiten vor Ort kein Problem ist
Es gibt unterschiedliche Formate, in denen jeder Mitarbeiter sich eigenständig (Intranet, Wiki, ...) informieren kann. Wichtige Informationen werden zeitnah über Formate wie Townhall und Team-/Abteilungsrunden kommuniziert.
Anstehende Veränderungen und Entscheidungen werden offen und nachvollziehbar kommuniziert
Habe noch nie ein so diverses Arbeitsumfeld wie bei Vaiva erlebt oder davon gehört. Karriere ist unabhängig des Geschlechtes möglich, Verantwortung/Karriere auch in Kombination mit Teilzeit und selbst ohne Deutschkenntnisse kann man hier arbeiten und Karriere machen.
Es gibt sehr viele spannende Aufgaben, aber auch solche, die einfach gemacht gehören. Das gehört irgendwie dazu, aber es wäre wünschenswert den Anteil der innovativen Themen noch weiter zu erhöhen.
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