kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Gute Führung
- Einführung von mehr Eigenverantwortung
- Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Arbeiten um Leben zu retten
Den hohen Anteil an Expertinnen und Experten, den kontinuierlichen und starken Ausbau unserer Kompetenzen (z.B. Unreal, AI, FuSa) und die vielen tollen Kollegen.
In der aktuellen Zeit noch ein bisschen mehr/ häufiger über die aktuelle Entwicklung, den Ausblick, Erfolge und Misserfolge berichten!
Einige Mitarbeiter könnten mehr Eigeninitiative gerade jetzt in der Krise zeigen.
Im Moment stark durch die schwierige Situation in der Autoindustrie beeinflusst. Vielen Mitarbeitern macht das Sorgen, es gibt aber auch viele tolle neue Sachen, die nun entstehen. Ein Beispiel sind für mich die häufigen Tech-Days, die wir aktuell mit unterschiedlichen Kunden durchführen oder die Fortschritte, die wir mit ICASIS machen (unser erstes eigenes, großes Produkt).
Hier ist in den letzten Jahren viel passiert, allerdings muss an der größeren Bekanntheit noch gearbeitet werden. Bei den Kunden steigt die Zufriedenheit seit Jahren (auf mMn bereits hohem Niveau) kontinuierlich an, VAIVA ist auf Top-Ebene bei unseren Kunden zunehmend sehr sichtbar. Mittlerweile präsentieren wir häufig auf Messen, richten sogar große Events wie das CAR IT Symposium mit aus. Aber da muss meines Erachtens noch mehr passieren, auch wenn die Mittel dafür aktuell sicher knapp sind.
Teils/ Teils - im Engineering sehr stark von Projektgeschäft/ Meilensteinen und Auslastung geprägt, im Produkt konstant sehr hohe Arbeitslast, weil parallel auch noch die Strukturen und Prozesse geschaffen werden müssen. Dafür sehr flexibel mit hohem Remote/ Hybridanteil, flexibler Arbeitstag-Wahl (5 aus 6) und flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6-23 Uhr
Eigentlich sehr gut (5 Sterne): Es wird viel investiert in Coaching und Ausbildung für das Arbeiten in unserer neuen Organisation. In der Vergangenheit wurde ein eigenes Führungskräfteentwicklungskonzept implementiert, Udemy gibt es für alle zur freien Verfügung, zusätzlich individuelle Schulungen basierend auf einem persönlichen Entwucklungsplan. In der aktuellen Krise in der Autoindustrie und mit den wirtschaftlichen Auswirkungen sind die Karrieremöglichkeiten (z.B. mehr Gehalt) sehr beschränkt und Schulungen auf das absolut Notwendige beschränkt.
Aktuell gibt es natürlich keine großen Sprünge, in den letzten Jahren ist allerdings viel passiert. Ich denke, wir stehen im Vergleich zu anderen gut dar.
Es wird schon einiges gemacht und auch angeboten, Mitarbeiterinitiativen zu unterstützen. Hier könnten sich die Mitarbeiter gerne noch mehr einbringen.
Für mich eine der großen Stärken von VAIVA, keine politischen Spielchen.
Es gibt aus meiner Sicht überhaupt keine Unterschiede in der Zusammenarbeit/ im Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Der Altersdurchschnitt ist eher jünger (ich schätze 30-35)…
Aktuell ist die Firma im Umbau zu einer flachen, sehr hierachiearmen Organisation mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Müssen abwarten, wie das dann läuft. In der klassischen Struktur bisher natürlich mit individuellen Schwankungen, aber in Summe fair, offen und fördernd.
Ausstattung und Büros (plus umfangreiche Möglichkeiten für mobile Arbeit) für mich top. Dazu flexible Arbeitszeiten und viele tolle Kollegen.
Es wird recht viel kommuniziert (z.B. regelmäßige Blog-Beiträge im Intranet, Themen-/ Eventbezogene Townhalls). Dazu gibt es viele MS Teams Channels, Wiki-Seiten, den (immer besser werdenden) AVA Chatbot, Understanding Sessions (hier werden immer unterschiedliche Tech/ Non-Tech Themen vorgestellt) und mehrmals im Jahr Talk-Meet-Eat Veranstaltungen. Dazu ein Sommerfest, zu dem verschiedene Teams Inhalte/ Produkte vorstellen und eine Weihnachtsfeier. Wegen der aktuellen Reorganisation zudem zwei-wöchentliche „Exchange -Sessions“
Alles gut. Es könnten mehr Frauen in höheren Managementpositionen sein, daran wird gearbeitet - aber da ist noch Luft nach oben.
Grundsätzlich sehr interessante Aufgaben, im Engineering natürlich auch projektabhängig. Im Produkt sehr viele neue learnings. Aber durch unsere Schwerpunkte (ADAS/ Safety Funtionen, Simulation, Biomechanik/ Menschmodelle, Unfallforschung, AI, Absicherung etc.) gibt es eigentlich genug spannende Sachen.
Als Cariad-Tochter kann man mehr erwarten.
Tolle Atmosphäre innerhalb der Firma.
Kundenprojekte
Mehr Transparenz zu Entscheidungen, mehr Engagement wenn ein Angestellter auf Probleme hinweist.
Transparenz hat teils etwa gefehlt, ansonsten perfekt
Kaum bekannt, beim Kunden aber eher ein guten Ruf.
Eigentlich gut allerdings kam ich in ein Projekt das so drüber und drunter war, dass man seine Freizeit unter der Woche eigentlich nicht planen konnte, auch Urlaub war schwer zu planen.
Konnte keine großen Bemühungen feststellen.
Abgeshen von dem was rechtlich nötig war, keine Weiterbildung angeboten bekommen. Groß Karriere machen ist auch nicht.
Wenn man sich integrieren wollte wurde man auch als Leiharbeiter ziemlich schnell integriert. Kollegen waren mir gegenüber immer Nett und zuvorkommend. Allerdings wurde teils etwas gelästert was mich schon etwas stört.
Kein Unterschied zu Kollegen anderen Alters. Es gab schon auch "Interessante" Charakter, hat aber nicht mit dme Alter zu tun.
Nett, offen aber manchmal hätte ich mir etwas mehr Transparenz zu den Entscheidungen gewünscht.
Büro war gut. Ausrüstung hätte besser sein können. Arbeitszeiten wurden teils vom Projekt vorgegeben, was oft widersprüchlich mit meiner Freizeitplanung war. Hotels wurden oft die billigsten genommen. Der Kunde der eigentlich zu 100% der gleichen Firma angehört hatte meist deutlich bessere Hotels. Der übrigens auch viel Micromanagment betrieben hat und auch für uns die Arbeitszeiten bestimmt hat nach ihrem persönlichen Interesse (unabhängig vom Projektzeitplan).
Meine direkten Manager waren vom Kunden so genervt, dass Sie sich selbst nicht mehr darum kümmern wollten.
Kommunikation war an sich auch sehr gut, allerdings wie schon gesagt, fehlt teils etwas Transparenz.
Gehalt war okay, hätte aber deutlich besser sein können.
Mein Projekt war eigentlich an sich recht "cool", aber nach 2 Monaten gab es nicht mehr viel neues zu lernen, damit war es recht anspruchslos, für mich ist es damit auch langweilig.
Die Firma ist noch relativ klein, und es ist spürbar, dass die Führung aktiv daran arbeitet, die Krise zu bewältigen, ohne Mitarbeitende zu verlieren.
Fachkräfte werden überdurchschnittlich bezahlt, um Projekte zu leiten und neue Kunden zu gewinnen. Wenn diese Ziele nicht erreicht werden, ist es schwer nachvollziehbar, warum die Verantwortung plötzlich auf das gesamte Team umgelegt wird.
Vor der Krise herrschte ein typisches Dienstleisterleben: Es wird nichts geschenkt, der eigene Chef hat wiederum einen Vorgesetzten, und Favoriten gibt es immer. Dennoch musste niemand am Hungertuch nagen.
Während der Krise finden hierarchische Umstrukturierungen statt. Weniger präsente Mitarbeitende spüren erste Nachteile im Vergleich zu den bevorzugten Kolleginnen und Kollegen. Die Zukunft bleibt ungewiss, und der finanzielle Druck nimmt zu. Dennoch bemühen sich die Firma und die Führungsebene intensiv, die Situation zu meistern. Wie sich der Ausgang gestaltet, wird sich erst in den kommenden Monaten zeigen.
Normal
Normal
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten. Dennoch kann es vorkommen, dass man trotz nachweislich guter Leistungen über mehrere Jahre auf der gleichen Stufe bleibt. Entscheidungen werden meist mit sachlichen oder strukturellen Gründen begründet, basieren jedoch nicht selten auf persönlichen Präferenzen oder strategischen Überlegungen, die nicht offen kommuniziert werden. Gleichzeitig erfährt man, dass einige wenige Kolleginnen und Kollegen dennoch befördert wurden, obwohl grundsätzlich alle aufgrund der Krise auf ihrer aktuellen Stufe verbleiben sollten.
Für einen Dienstleister ist das ganz in Ordnung, aber bei den OEMs gibt es selbstverständlich mehr.
Normal
Normal
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Sofern man nicht zu den bevorzugten Mitarbeitenden zählt, gibt es häufig Gründe, Kritik an den Vorgesetzten zu üben oder Unzufriedenheit zu empfinden – das liegt in der Natur des Menschen. Gleichzeitig wirkt es so, als würden sich die Vorgesetzten bemühen.
Die Möglichkeit zum Homeoffice besteht. Trotz des Wegfalls eines Stockwerks mit Arbeitsplätzen gestaltet sich die Arbeitsplatzsituation weiterhin als zufriedenstellend.
Normal
Normal
Aktuell gibt es durch die Krise weniger spannende Aufgaben. Wie überall wird viel über „KI“ gesprochen, doch etwa 80 % der Belegschaft verfügen nicht über das nötige Fachwissen, und es wird nur wenig unternommen, um die Mitarbeitenden entsprechend weiterzubilden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen
Kein Verlass auf das Gehalt (da Kurzarbeit zum zweiten Mal innerhalb von wenigen Jahren). Die aktuelle Umstrukturierung. Die 40-Stunden-Woche.
Entweder ist das Unternehmen eine Audi-Tochter mit den Arbeitsbedingungen und Projekten aus dem Audi-Konzern, oder ein Dienstleister. Die momentane halb-Situation kombiniert nur die Nachteile beider dieser Dinge. Bei der Informationskultur gibt es Luft nach oben, die momentane Situation ist absolut intransparent.
Früher war die Atmosphäre gut, aber durch die aktuelle Situation mit Kurzarbeit, Stellenabbau und Streichung von Leistungen mitlerweile miserabel.
Weder Gut noch schlecht, da kaum bekannt.
40-Stunden Woche ist unattraktiv. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, Termine machen es einem aber kaum möglich, diese Auszunutzen. Es wird gelegentlich auf "freiwillige" Samstagsarbeit gedrängt.
Durch die Umstrukturierung des Unternehmens werden derzeit viele Stellen mit mittleren Management abgeschafft, sodass quasi keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter mehr bestehen. Weiterbildungsmöglichkeiten, die in vergangenen Jahren noch bestanden, wurden aufgrund der aktuellen Auftragslage gestrichen.
Gehalt geringer als bei direkter Anstellung bei Audi/VW, Boni im Vertrag an Faktoren gebunden, auf die der Mitarbeiter kaum Einfluss hat
Hier gibt es absolut nichts zu beklagen.
Hierzu kann keine Aussage getroffen werden, da das Unternehmen hauptsächlich jüngere Mitarbeiter hat.
Stark vom Vorgesetzten abhängig. Da das Unternehmen aktuell komplett umstrukturiert werden soll, ist eine konkrete Aussage hierzu derzeit auch schwierig.
Großraumbüros teils mit Wechselarbeitsplätzen, Home Office teilweise möglich. In Ordnung aber mit Luft nach oben.
Es wird viel geredet, Informationen dringen aber kaum von der Managementebene zur Belegschaft durch. Die unterschiedlichen Managementebene widersprechen sich teils gegenseitig.
Die Führungsebene besteht durchgehend aus Männern. Auch im technischen Bereich gibt es kaum weibliche Mitarbeiter.
Projektabhängig, aber derzeit stark negativ tendierend. Es werden durch die Unternehmensumstrukturierung Mitarbeitern Managementaufgaben aufgedrückt, die an diesen überhaupt kein Interesse haben, und Aufgaben wie Projektaquise werden an technisches Personal vergeben, die hierin keine Erfahrung haben und dann bei mangelndem Erfolg scharfe Kritik einstecken müssen.
Arbeitseinteilung bleibt einem durchgehend selbst überlassen
Nix mehr
Management einem unabhängigen Assessment unterziehen und danach entsprechend neu besetzen
Social Media und Wahrheit haben rein gar nichts miteinander zu tun
Karriere machen die, die sich gut inszenieren können und nicht die, die wirklich gut sind
Egal was ist, man unterstützt sich bei Problemen. Trotz anspruchsvollen Projekten und Zeitdruck hält man zusammen ohne Taskforce Mikro Management und Abgeordneter Wochenendarbeit
Hat sich in den letzten Jahren noch einmal vor allem bei den Kunden stark verbessert - die Expertise wird gewertschätzt und Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
Kommt natürlich auf die Projektphase an, aber durch maximale Remotefreiheiten und z.B. 5 aus 6 (auf eigenen Bedarf Samstagsarbeit statt eines Wochentages - super für private Termine und Familie!) Bei flexiblen Arbeitszeiten von 6-22 Uhr hat man viele Möglichkeiten seinen Tag zu gestalten
Im jährlichen Mitarbeitergespräch sowie regelmäßigen 1on1 wird die Entwicklung an einem transparenten Joblevel-Model (Kriterien für jeden MA einsehbar) begleitet und gefördert.
Mit persönlichem Einsatz kann man sehr schnell weit kommen und in besonderen Einzelfällen sogar ganze Joblevel übersprungen.
Toll finde ich, dass vor allem Fachkarrieren bis ins Management möglich sind und diese durch interne Besetzungen bevorzugt ausgefüllt werden.
Im Vergleich zu anderen Mittelständler in der Branche überdurchschnittlich mit stetem Gehaltswachstum, wobei dieses sehr von der persönlichen Leistung und abhängt. Da werden auch im Jahr mal >10% erhöht. Wer "einfach" seinen Job erledigt erhält dagegen moderate Erhöhungen.
Die üblichen Dinge, die eine Firma leisten kann werden getan (FairTrade, Energiesparsame IT und Infrastrukturlösungen, Spendenaktionen,...
Grandios! Man achtet aufeinander und macht auch mal länger um anderen zu helfen.
Ein Teil des Teams wie jeder andere
Ich sehe im Führungskraft täglich wie viele Gedanken man sich macht um die optimalen Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Mitarbeiter zu entwickeln - das ist wirklich nicht so selbstverständlich wie man meint.
Für sein Homeoffice gibt es sogar Hardware mit nach Hause, vor Ort moderne. Flexplätze und bei Bedarf festen Platz.
Auf Anfrage bzw Bedarf Sonderequipment bestellbar
Schnelle und offene Kommunikation über Teamrunden, Townhall, sowie Intranet und Teamskanäle.
Als MA und Führungskraft erfährt man als erster was sich um die Firma tut und nicht aus der Presse oder von Dritten
Für ein Tech Unternehmen eine recht hohe Frauenquote - hoffe da auf noch ein paar, die auch weiter wollen um unsere Führubgsmannschaft noch weiter zu stärken.
Viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern seit langem Teil unser Identität, durch viele Muttersprachler ist Englisch als Unternehmenssprache stark etabliert. MA Informationen werden in Deutsch und Englisch geteilt
Natürlich kein Wunschkonzert aber mit eigenem Engagement kann man für jeden spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten finden.
Remote Arbeit und kurze Kommunikationswege
Fitness Studio Zuschüsse wären gut
Mehr Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit setzen und sich darum kümmern, dass nicht so viele (gute) Leute in den Konzern gehen
Darauf achten, dass (vor allem junge) motivierte Mitarbeiter nicht mit Arbeit überladen werden und dadurch drohen auszubrennen
Keine Ellenbogen Mentalität, meist konstruktive Zusammenarbeit
Als jetzt 100% Cariad Tochter haben wir den Ruf eines Top Dienstleisters
40h sind Standard, das kann jedoch auch angepasst werden und die Arbeitszeiten sind flexibel
Für alle Mitarbeiter gibt es Schulungen nach Bedarf
Zusammenhalt ist gut, jedoch macht die Einteilung der Teams nicht immer Sinn, da es häufig Teams einer Berufsgruppe sind, die in Projekten nichts miteinander zu tun haben
Nicht jeder Vorgesetzte ist für den Job geeignet, den er hat
Nahezu 100% Remote Arbeit ist möglich
Je nach Projekt sind die Aufgaben sinnvoll und interessant
So verdient kununu Geld.