Wir machen Mobilität sicher – heute, morgen und in der Autonomen Zukunft.
Unsere Mission ist unsere Leidenschaft. Ein wesentlicher Grund, warum wir morgens aufstehen und voller Motivation loslegen. Mit unseren Erfahrungen, Daten, Technologien und einer großen Portion Neugier bringen wir innovative Fahr- und Sicherheitsfunktionen in Serie. Dafür führen wir aktive und passive Sicherheit mittels integraler Funktions- und Softwareentwicklung, Künstlicher Intelligenz und virtuellen Methoden zusammen und realisieren sie nach anspruchsvollen Automotive Grade Prozessen.
Gegründet 2009 fällt mit dem Beginn der virtuellen Auslegung von Funktions-Algorithmen der Startschuss für den Aufbau unserer Kernkompetenz „Integrale Sicherheit“. In den folgenden Jahren übernehmen wir beispielsweise die Entwicklung von Warnalgorithmen, bauen unsere HiL-, Modellierungs- und Simulationstätigkeiten auf, beginnen mit der Entwicklung von Menschmodellen und arbeiten uns mit großen Schritten in Richtung virtuelle Entwicklung, Test und Absicherung vor.
So ermitteln und planen wir seit nunmehr 14 Jahren automatisierte Fahrstrategien, unterstützen den Fahrer u.a. bei der Spurhaltung und beim Abbiegevorgang oder kümmern uns um den Schutz von Insassen und anderen Verkehrsteilnehmern bei einem unvermeidbaren Unfall.
Die Zukunft wird Autonom. Automatisierte Fahr- und Sicherheitsfunktionen, mit denen wir dringend notwendige, neue Mobilitätskonzepte ermöglichen wollen, nehmen daher mehr und mehr Raum unserer Arbeit ein. Denn wir sind überzeugt davon, dass sich diese nur dann in relevantem Maße für unsere Umwelt und gesellschaftliche Teilhabe umsetzen lassen, wenn das Autonome Fahren Realität wird.
Bei allen unseren Arbeiten haben wir dabei immer eines vor Augen: Die Anzahl schwerer Unfallschäden im Straßenverkehr massiv zu reduzieren.
All information is also available in English on our website.
Safety first. Integral gedacht und umgesetzt!
Vom sicheren Fahren bis zur Unfallfolgenminderung gehen wir den gesamten Weg und kümmern uns um sichere Fahrfunktionen. So decken wir die Bereiche Safe driving, Accident avoidance, Protection und Care afterwards vollumfänglich ab.
All das tun wir sowohl für Funktions-Prototypen als auch für den hundertausendfachen Serieneinsatz in Embedded Systemen in verschiedenen Fahrzeugplattformen.
Einfach zusammengefasst – wir ...
· analysieren Unfälle, werten Studien aus, generieren eigene Szenarien
· entwickeln Ideen, schreiben Konzepte und entwickeln Prototypen
· simulieren Situationen und Funktionen/Aktionen
· übersetzen Konzepte in Spezifikationen
· entwickeln Funktionen und schreiben die Software
· sichern unsere Entwicklungen ab – virtuell, am Prüfstand und auf der Straße
Mehr zu entdecken gibt es hier!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDu unterstützt uns – wir unterstützen dich und helfen dir dabei, die beste Version von dir selbst zu werden. Dafür braucht es mehr als die branchenüblichen Benefits. Wir wollen, dass du dich mit ganzem Herzen und voller Leidenschaft einbringen kannst. Daher arbeiten wir unermüdlich daran, dir die besten Rahmenbedingungen dafür zu bieten.
Beispielsweise
Mehr Benefits findest du im Karrierebereich auf unserer Website.
Wir sind ein Team von Experten, Unternehmern und Kreativen. Wir können visionär aber auch echt detailversessen sein. Wir denken, dass konstruktives und respektvolles Diskutieren zu den besten Lösungen führt und glauben an einen offenen Wettbewerb der Ideen und an Subsidiarität.
Das Wissen, die Überzeugung, dass wir als Team wirklich Großes schaffen können, spornt uns an. Wir arbeiten hart daran, unsere Vision Realität werden zu lassen – aber mit Herz, Sinn und Verstand.
Ein attraktives Arbeitsumfeld ist für uns davon gekennzeichnet, wie wir arbeiten wollen. Deswegen bieten wir dir den größtmöglichen Freiraum bei der Einteilung deiner Arbeitszeit (Mo-Sa, 6-23 Uhr) und deines Lieblingsarbeitsplatzes (Remote-Fans herzlich willkommen). Und wir lieben es, schnell zu sein und konzentrieren uns dabei auf das, was wirklich wichtig ist. Bei uns heißt es: Focus Day (keine Besprechungen am Mittwoch, unternehmensweit) statt Meeting Marathon, Systemspezifikation statt PowerPoint Präsentation, Coden statt Reden.
Du willst noch mehr über unsere Benefits erfahren? Hier geht’s lang!
Du bist ein leidenschaftlicher Experte, Unternehmer oder Kreativer? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Teammitgliedern, die uns fachlich nach vorne bringen und persönlich bereichern. Neugier, Vorstellungskraft, eigene Ideen und eigenes Engagement nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein. Wir wollen eine Expertenkultur leben und legen daher viel Wert auf die Personalauswahl sowie die Qualifikation und Weiterbildung jedes Einzelnen mit Hilfe von persönlichen Entwicklungsplänen entlang unserer vielfältigen Karrierepfade.
Egal ob Ausbildung, Praktikum, Abschlussarbeit, Berufseinstieg oder langjährige Berufserfahrung: Bei uns hast du viele Möglichkeiten.
Selbstverständlich bieten wir auch Quereinsteigern mit Berufserfahrung die Chance, Teil unseres Teams zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VAIVA GmbH.
- Gute Führung
- Einführung von mehr Eigenverantwortung
- Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Arbeiten um Leben zu retten
Betriebliche Altervorsorge
Essenszulage,
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Den hohen Anteil an Expertinnen und Experten, den kontinuierlichen und starken Ausbau unserer Kompetenzen (z.B. Unreal, AI, FuSa) und die vielen tollen Kollegen.
Die Firma ist noch relativ klein, und es ist spürbar, dass die Führung aktiv daran arbeitet, die Krise zu bewältigen, ohne Mitarbeitende zu verlieren.
Tolle Atmosphäre innerhalb der Firma.
Fachkräfte werden überdurchschnittlich bezahlt, um Projekte zu leiten und neue Kunden zu gewinnen. Wenn diese Ziele nicht erreicht werden, ist es schwer nachvollziehbar, warum die Verantwortung plötzlich auf das gesamte Team umgelegt wird.
Kundenprojekte
Vorgesetzenverhalten. Die Unternehmensführung lebt und gibt eine gute Arbeitsweise vor, welche allerdings durch die mittlere Management-Ebene nicht umgestzt bzw. gelebt wird.
Schwächere Anteil von >10 jährige erfahrende Senior Kollegen die erfahrene sind um den jüngere Kollegen in den richtigen Richtung zu führen.
Bisher noch neue Prozesse, aber sind nicht vom Arbeitgeber die „schuld“ - daher nicht schlecht.
In der aktuellen Zeit noch ein bisschen mehr/ häufiger über die aktuelle Entwicklung, den Ausblick, Erfolge und Misserfolge berichten!
Einige Mitarbeiter könnten mehr Eigeninitiative gerade jetzt in der Krise zeigen.
Mehr Transparenz zu Entscheidungen, mehr Engagement wenn ein Angestellter auf Probleme hinweist.
Fitness Studio Zuschüsse wären gut
Mehr Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit setzen und sich darum kümmern, dass nicht so viele (gute) Leute in den Konzern gehen
Darauf achten, dass (vor allem junge) motivierte Mitarbeiter nicht mit Arbeit überladen werden und dadurch drohen auszubrennen
Management einem unabhängigen Assessment unterziehen und danach entsprechend neu besetzen
Keine Verbesserung, nur eine Bitte: An den Plänen und aktuellen Maßnahmen festhalten.
Der am besten bewertete Faktor von VAIVA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr respektvoller Umgang. Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt und das Wissen wird durch die gute Dokumentation aktiv im Team gehalten.
gut und Problemlos
Alles perfekt
Kein Unterschied zu Kollegen anderen Alters. Es gab schon auch "Interessante" Charakter, hat aber nicht mit dme Alter zu tun.
Es gibt aus meiner Sicht überhaupt keine Unterschiede in der Zusammenarbeit/ im Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Der Altersdurchschnitt ist eher jünger (ich schätze 30-35)…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAIVA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen, die nicht direkt an die interne Umstrukturierung im Unternehmen gekoppelt sind, wurden in den letzten Jahren ersatzlos gestrichen.
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten. Dennoch kann es vorkommen, dass man trotz nachweislich guter Leistungen über mehrere Jahre auf der gleichen Stufe bleibt. Entscheidungen werden meist mit sachlichen oder strukturellen Gründen begründet, basieren jedoch nicht selten auf persönlichen Präferenzen oder strategischen Überlegungen, die nicht offen kommuniziert werden. Gleichzeitig erfährt man, dass einige wenige Kolleginnen und Kollegen dennoch befördert wurden, obwohl grundsätzlich alle aufgrund der Krise auf ihrer aktuellen Stufe verbleiben sollten.
Eigentlich sehr gut (5 Sterne): Es wird viel investiert in Coaching und Ausbildung für das Arbeiten in unserer neuen Organisation. In der Vergangenheit wurde ein eigenes Führungskräfteentwicklungskonzept implementiert, Udemy gibt es für alle zur freien Verfügung, zusätzlich individuelle Schulungen basierend auf einem persönlichen Entwucklungsplan. In der aktuellen Krise in der Autoindustrie und mit den wirtschaftlichen Auswirkungen sind die Karrieremöglichkeiten (z.B. mehr Gehalt) sehr beschränkt und Schulungen auf das absolut Notwendige beschränkt.
Abgeshen von dem was rechtlich nötig war, keine Weiterbildung angeboten bekommen. Groß Karriere machen ist auch nicht.
Karriere machen die, die sich gut inszenieren können und nicht die, die wirklich gut sind
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.