valantic 

DXA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, flache Führungsstrukturen. Man bekommt immer Hilfe, wenn man diese braucht! Work-Life-Balance ist wichtig und jeder wird als Individuum gesehen. Die Projekt sind spannend und herausfordernd. Kein Tag ist wieder der andere, was nicht negativ ist. Es gibt diverse Agenturweite Events und der Zusammenhalt auch Standortübergreifend wird gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Wie jede Unternehmung kann sicherlich stetig etwas verbessert werden, mir fällt im Moment akut nichts ein außer dem was ich schon geschrieben habe.

Arbeitsatmosphäre

Es wird in Teams gearbeitet und damit verteilt sich die Last auf gutem Weg. Es arbeitet sich auf Augenhöhe und in einer flachen Struktur.

Image

Das Image der Agentur ist gut und wird auch aus meiner Sicht entsprechend wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Work-Life wird in der Agentur großgeschrieben. Überstunden werden wo immer es geht vermieden, eigentlich gibt es keine Überstunden. Family first ist nicht nur ein Spruch!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich und Karriere kann man genauso machen wie in jeder anderen Firma auch. Es gibt klare Karrierepfade und durch eine Skillmatrix kann zusammen mit der Führungskraft eine Karriere besprochen und geplant werden. Darüber bin ich sehr glücklich.

Gehalt/Benefits

Wie in jeder Agentur gibt es gute Gehälter und auch das Thema Sozialleistungen wird aus meiner Sicht gut gehandhabt.

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten innerhalb der Teams extra stark im Verbund. Aber auch über die Teams hinweg ist der Zusammenhalt super und es macht wirklich Spaß so den Zusammenhalt täglich zu erleben.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Agentur arbeiten Mitarbeitend in allen Altersstufen und es wird hier kein Unterschied gemacht. Daher bewerte ich den Umgang als nahezu vorbildlich!

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird immer in beide Richtungen geben. Vorgesetzte agieren aus meiner Sicht auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Ich bin mit den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden. Gerade die Arbeit in kleinen Teams passt für mich sehr gut. Man hat einen festen Kreis von Menschen mit denen ich eng arbeite und gleichzeitig kann ich aber auf die Power einer großen Gruppe zurückgreifen.

Kommunikation

Regelmäßige Agency Meetings und diverse Infos an alle Mitarbeiter sorgen für eine klare und offene Kommunikation.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In der Agentur habe ich bisher nur sehr interessante Aufgaben habt. Sicherlich gibt es auch mal Aufgaben, die nicht die besten der Welt sind, aber so ist das sicherlich in jedem Job. Wenn man sich für etwas Neues interessiert, dann ist es möglich diese Interesse auch zu besprechen und auszuprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kolleginnen und Kollegen, gutes Prestige, Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ständiges Arbeiten an der Belastungsgrenze und darüber hinaus
- Mitarbeitende die weinend durch die Flure laufen, weil sie nicht wissen, wie sie auf ihre acht Stunden am Tag kommen sollen, obwohl sie schon mehr als zehn Stunden da sind. Sie aber auf die einzelnen Projekte keine Zeit mehr buchen dürfen, weil von Vornherein falsch kalkuliert wurde und 'man das doch nicht dem Kunden anrechnen könne'
- Bier und sonstiger Alkohol am Arbeitsplatz. Teilweise wird schon am Vormittag getrunken
- Zeitbuchungen im 15-Minuten-Takt mit genauer Beschreibung was man denn in den 15 Minuten gemacht hat. Das hält einfach nur auf und so genau will der Kunde das auch nicht wissen. Sagen die Kunden auch selbst. Man gewinnt dabei eher den Eindruck, dass die Vorgesetzten nur Daten sammeln, um bei Gehaltsverhandlungen einem vorhalten zu können, dass man hier und dort zu lange braucht
- Beförderung unfähiger, empathieloser Kollegen die alles abnicken was "von oben" kommt und denen dabei die Mitarbeitenden völlig egal sind. Hauptsache der eigene Kontostand stimmt
- Für ein Jahresgespräch beurteilen sich Kollegen gegenseitig mittels einer Skillmatrix. Das ist für beide Seiten unangenehm und insgesamt nicht aussagekräftig
- Überstunden werden einem abgesprochen, wenn sie nicht offiziell angeordnet wurden. Wobei "offiziell angeordnet" nicht definiert ist. Der Satz "das muss aber dringend heute fertig werden" vom Vorgesetzten gilt hier nicht als offizielle Anordnung und man hat dann mehr oder weniger umsonst gearbeitet

Anmerkung an HR: Bitte spart euch euren Standardsatz "melde dich doch bei uns wenn du Kritik anbringen willst" hier. Das haben ich wie auch andere Kolleginnen und Kollegen des Öfteren schon gemacht. Mit dem Resultat, dass sich nichts geändert hat, man aber nur noch zusätzlich Probleme bekommen hat, weil man es wagte den Mund aufzumachen.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Anmerkungen und gegebenenfalls Beschwerden eurer Mitarbeiter endlich ernst. Ihr treibt die Kolleginnen und Kollegen mit wehenden Fahnen in den unausweichlichen Burnout

Arbeitsatmosphäre

Fast ausnahmslos nette Kolleginnen und Kollegen. Schöne Büros in Traunstein und München, wenn auch die Lage am Bahnhof (TS) früher besser war wegen Geschäften usw.

Team-Events finden ausschließlich an Wochenenden und nach Feierabend statt. Wenn man dann mal keine Zeit oder Lust hat, wird einem das angekreidet.

Lob gibt es nicht...außer auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Innerbetrieblich wird natürlich via Teams kommuniziert wie toll doch alles laufen würde. In Einzelgesprächen und Team-Meetings findet das aber nicht statt.

Image

Siehe einleitende Überschrift

Work-Life-Balance

Versprochen wird viel, gehalten wenig. Die beim Vorstellungsgespräch verabredete Kernzeit von 10 bis 15 Uhr ist nur schwer einzuhalten, wenn Meetings schon auf neun angesetzt werden und Live-Gänge diverser Kunden um 17 Uhr und später stattfinden.
Auch pocht man stark auf minutengenaues Timeloging. Dabei wird vorgeschoben, dass das der Kunde so wolle. Im Gespräch mit den Kunden selbst wird aber schnell klar, dass diese gar keinen Wert darauf legen.
Und selbst für den Gang zur Toilette wird einem ans Herz gelegt, sich doch bitte abzumelden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen finden nicht statt. Selbst nicht nach mehrfacher Nachfrage vom Arbeitnehmer. Teamleads wird bei Beförderung ein Managementseminar aufgezwungen, und es wird dann erwartet, dass sie nach den paar Stunden auch ein Team leiten können. Dem ist nicht der Fall.

Gehalt/Benefits

Man wird bei Gehaltsverhandlungen gedrückt wo es nur geht. Wenn man mehr will, muss man sich neue Projekte suchen, was aber unmöglich ist, da der normale Workload schon kaum zu stemmen ist. Selbst nicht bei einem 10h-Arbeitstag. Der Satz "wir können doch alle froh sein, dass wir nicht in Kurzarbeit müssen" wird dann gebetsmühlenartig wiederholt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man verändert nicht die Welt, aber wenigstens gibt es einen Sodastream.

Im Sommer wird die Klimaanlage auf gefühlt 15 Grad gestellt, im Winter sitzt man dann im T-Shirt bei voll aufgedrehter Heizung und 30 Grad im Büro weil mans kann. Gelebter Umweltschutz geht anders.

Die Weihnachtsgratifikation wird gespendet, ohne Zustimmung der Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Ganz groß. Man sitzt ja im selben Boot.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige ältere Kollegen. Wir sind alle so um die Fünfundzwanzig bis Vierzig. Wobei ältere Kolleginnen und Kollegen oft belächelt werden, falls der Nachwuchs mal krank wird und er/sie dadurch ausfällt.

Vorgesetztenverhalten

Die Satzfragmente "ja, ich verstehe, aber..." und "das schaffen wir schon!" sind die Schlachtrufe der jeweiligen Vorgesetzten. Aber die geben den Druck auch nur nach unten weiter, wenn auch mit Überzeugung und bei besserem Gehalt das sie dafür kassieren. Befördert wird nicht nach Können, sondern nach Linientreue und der Bereitwilligkeit, die Untergebenen über den Rand der Belastbarkeit zu treiben.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros und 3.000 Euro Macbooks um vor den Kunden zu glänzen. Guter Kaffee und manchmal auch Obst. Danke für letzteres.

Es wird von einem verlangt, minutengenaue Timelogs zu führen an was man gerade arbeitet. Auch soll in den Timelogs festgehalten werden, was genau man macht. So wird aus einem Task, der gerade einmal zehn Minuten dauert gerne mal eine Viertelstunde und mehr. Die Zeit in der man die getätigten Änderungen in den Timelogs festhalten muss, darf man aber dem Kunden nicht anrechnen, was dazu führt, dass man selbst Fehlzeiten hat und Minusstunden macht.

Corona-Prämie, Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld uÄ wird nicht gezahlt.

Kommunikation

Kurz und knapp: Schrecklich und unterirdisch. Mauscheleien sind gefühlt an der Tagesordnung. Kommunikation mit Arbeitnehmern findet erst statt, wenn der Drops schon gelutscht ist. Als Arbeitnehmer wird man dann einfach vor vollendete Tatsachen gestellt im Sinne von Take it or Leave it/friss oder stirb.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja und nein. Man ist mit dem Daily Business so stark eingespannt, dass keine Zeit bleibt interessantere Aufgaben zu übernehmen. Viele Mitarbeitende und ich, würden gerne den eigenen Horizont erweitern was das Tätigkeitsfeld betrifft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- schönes Büro mit Obstkörben und Kicker
- Parkplätze vor Ort
- gute Hardware

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereits erwähnt. Zusammengefasst:
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Langfristig Druck auf allen Ebenen
- zu wenig Wertschätzung der Arbeit einzelner Teams
- Bereitstellung von Bier am Arbeitsplatz fördert Suchtverhalten einzelner Personen

Verbesserungsvorschläge

- Bitte transparente Kommunikation, dass flexible Arbeitszeiten nicht in allen Teams möglich sind.
- Stellt mehr Mitarbeiter ein und nehmt den Druck auf einzelne Personen etwas raus. Niemand kann langfristig immer über 40 Stunden arbeiten und dabei psychisch gesund bleiben.

Arbeitsatmosphäre

- Kleine Büros mit maximal 4 Personen in schicker Münchner Lage.
- Leider nachmittags teilweise sehr laut, wenn Kollegen sich lautstark in Küche unterhalten.
- Küchendienst erforderlich. Wechselt jede Woche.

Image

Unternehmen genießt zumindest bei Kunden ein gutes Image. Das ist auch das Wichtigste. Innerhalb des Unternehmens sind die Ansichten gespalten.

Work-Life-Balance

Es werden flexible Arbeitszeiten versprochen, aber nicht eingehalten. Dienst bis mindestens 18:00 Uhr erforderlich aufgrund Veröffentlichungszeiten neuer Webseiten der Kunden. Großes Minus, dass es einem anders versprochen und auf der Karriere Seite auch so kommuniziert wird.

Karriere/Weiterbildung

Habe nicht mitbekommen, dass Kollegen eine Schulung machen durften.

Gehalt/Benefits

Wenn man gut verhandelt, kann man gut verdienen und mehr als 25 Tage Urlaub aushandeln. Leider nicht bei allen Kollegen so umgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe nichts dazu gehört. Daher 3 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super. Man sitzt ja schließlich im selben Boot und braucht jemanden, mit dem man seine Sorgen teilen kann. Die Vorgesetzten nehmen diese zu wenig Ernst.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, daher keine Aussage möglich. Kollegen mit Kindern werden gerne belächelt von jüngeren Kollegen, wenn sie wegen Krankheitstage der Kinder ausfallen.

Vorgesetztenverhalten

Leider werden Probleme nicht ernst genommen. Man wird belächelt, wenn man sich traut über zu hohe Belastung zu sprechen. Das Motto: „Das schaffen wir schon“.

Arbeitsbedingungen

- Sehr gute Hardware und Software, um vor Kunden gut dazustehen.
- Remote Work möglich
- Leider immer wahnsinniger Zeitdruck aufgrund externen Dienstleistungen. —Time Tracking wird stark kontrolliert und Überstunden werden als normal betrachtet und einem teilweise sogar abgesprochen.
- Zumindest keine Wochenendarbeit

Kommunikation

- Kommunikation über Microsoft Teams
- Erfolge werden gerne kommuniziert, Probleme leider oft nicht ernst genommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden und Produkte. Leider wird es einem oft dadurch vermiest, dass wahnsinniger Zeitdruck herrscht bei der Bearbeitung von Aufgaben. Kreativität wird dadurch leider deutlich gehemmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Eigenbestimmung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man muss sich alles selbst erfragen/erarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Super nette Kolleg:innen, junges Team, kann aber auch mal stressig werden.

Image

Die Agentur hat allgemein ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance für eine Agentur im akzeptablen Bereich. Urlaub kann eigentlich immer genommen werden und Arbeitszeiten sind auch flexibel gestaltbar. Allerdings fallen schon mal Überstunden an und es kann projektbedingt auch mal stressig werden. Hier braucht man etwas Durchsetzungsvermögen, dann kann man den Arbeitsalltag schon sehr zu seiner Zufriedenheit gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung ist in den ersten auf jeden Fall möglich. Danach sind die Karriere-Chancen etwas begrenzt. Allerdings ist die Agentur weiterhin am wachsen und damit auch die Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden eher sporadisch angeboten und müssen eher proaktiv gefordert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und ist für eine Agentur auch im gehobenen Bereich. Hier gibt es allerdings große Unterschiede zwischen Mitarbeiter:innen. Wer mehr Engagement zeigt und proaktiv auf die Vorgesetzten zu geht, hat natürlich gute Aussichten, während jemand der hier nicht nachfragt, auch wenig angeboten bekommt. Hier ist Eigeninitiative gefordert. Im Vergleich zu Konzernen ist das Gehalt/Sozialleistungen dennoch nicht zu vergleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist keine wirkliche Bewertung möglich. Es gibt Bohnenkaffee (nicht bio, nicht fairtrade) sowie Sodastream aber ob jetzt explizite Bemühungen vorliegen, z.B. Server und Büros mit Ökostrom zu versorgen, kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Kolleg:innenzusammenhalt ist super und macht die Agentur aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den wenigen älteren Kollegen ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Könnte proaktiver und transparenter sein. Es werden keine transparenten Ziele definiert und die Weiterentwicklung ist einem ziemlich selbst überlassen und hängt von seinem eigenen Ehrgeiz ab.

Arbeitsbedingungen

Für eine Agentur schätze ich die Arbeitsbedingungen entsprechend gut ein. Natürlich gibt es hier auch Verbesserungspotential. Hardware ist auf dem neusten Stand und hier werden auch alle Wünsche erfüllt. Es gibt Höhenverstellbare Tische und kleinere sowie größere Büros, wo auch auf persönliche Präferenzen Rücksicht genommen wird.

Kommunikation

Teams wird für interne Kommunikation benutzt. Allgemein könnte die Kommunikation zu gewissen Vorgängen aber transparenter und schneller sowie für alle Mitarbeiter einheitlich sein.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Am Anfang schon sehr interessante Aufgaben und viel Lernpotenzial. Irgendwann wird natürlich jede Aufgabe Routine, aber es gibt viele Möglichkeit sich hier auch proaktiv interessante Aufgaben zu suchen.