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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wonderful team events, Christmas and Summer parties, thank you for the organizational efforts
Thank you for your flexible mindset and creation such a wonderful company and team
Offene Kommunikation, flache Führungsstrukturen. Man bekommt immer Hilfe, wenn man diese braucht! Work-Life-Balance ist wichtig und jeder wird als Individuum gesehen. Die Projekt sind spannend und herausfordernd. Kein Tag ist wieder der andere, was nicht negativ ist. Es gibt diverse Agenturweite Events und der Zusammenhalt auch Standortübergreifend wird gefördert.
Trotz starken Wachstum wird sich weiterhin Mühe gegeben mitarbeiterfreundliche Möglichkeiten zu finden und sich weiterzuentwickeln. Probleme werden gesehen und wenn möglich angegangen. Wer das Agenturgeschehen liebt und auch ein dickes Fell in manchen Situationen hat ist hier gut aufgehoben.
Ich komme gerne zur Arbeit.
Ich wühle mich geschätzt und fair behandelt.
Das Team ist super, viele tolle Kollegen von denen man lernen kann.
Die Team Events sind immer ein Highlight!
Auch in schwierigen Situationen mit Kunden gab es immer Rückendeckung und Hilfestellung aus dem Team oder von den Chefs. Es fühlt sich an wie eine große Familie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Ständiges Arbeiten an der Belastungsgrenze und darüber hinaus
- Mitarbeitende die weinend durch die Flure laufen, weil sie nicht wissen, wie sie auf ihre acht Stunden am Tag kommen sollen, obwohl sie schon mehr als zehn Stunden da sind. Sie aber auf die einzelnen Projekte keine Zeit mehr buchen dürfen, weil von Vornherein falsch kalkuliert wurde und 'man das doch nicht dem Kunden anrechnen könne'
- Bier und sonstiger Alkohol am Arbeitsplatz. Teilweise wird schon am Vormittag getrunken
- ...
Bereits erwähnt. Zusammengefasst:
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Langfristig Druck auf allen Ebenen
- zu wenig Wertschätzung der Arbeit einzelner Teams
- Bereitstellung von Bier am Arbeitsplatz fördert Suchtverhalten einzelner Personen
Agenturüblichen (Zeit-)Druck
Ziemlich großer Druck durch das Buchungssystem.
Man muss sich alles selbst erfragen/erarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Bitte transparente Kommunikation, dass flexible Arbeitszeiten nicht in allen Teams möglich sind.
- Stellt mehr Mitarbeiter ein und nehmt den Druck auf einzelne Personen etwas raus. Niemand kann langfristig immer über 40 Stunden arbeiten und dabei psychisch gesund bleiben.
Wie jede Unternehmung kann sicherlich stetig etwas verbessert werden, mir fällt im Moment akut nichts ein außer dem was ich schon geschrieben habe.
Nehmt die Anmerkungen und gegebenenfalls Beschwerden eurer Mitarbeiter endlich ernst. Ihr treibt die Kolleginnen und Kollegen mit wehenden Fahnen in den unausweichlichen Burnout
Ich hätte mir gewünscht, dass es ab und zu ein bisschen ruhiger zugeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von valantic DXA ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme.
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Hier ist keine Diskriminierung in irgendeiner Form erkennbar und alle Mitarbeiter:innen haben durchaus die gleichen Chancen. Es gibt auch viele Koleg:innen, die in Teilzeit arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic DXA ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vergütung ist wettbewerbsfähig, und es gibt zusätzliche Benefits wie Weiterbildungen oder Zuschüsse zu Fitnessprogrammen. Gehaltstransparenz könnte jedoch besser sein und nach einer Zeit stagniert die Entwicklung.
Man wird bei Gehaltsverhandlungen gedrückt wo es nur geht. Wenn man mehr will, muss man sich neue Projekte suchen, was aber unmöglich ist, da der normale Workload schon kaum zu stemmen ist. Selbst nicht bei einem 10h-Arbeitstag. Der Satz "wir können doch alle froh sein, dass wir nicht in Kurzarbeit müssen" wird dann gebetsmühlenartig wiederholt.
Gehaltstechnisch gibt es wenig Spielraum und feste Gehaltsrahmen für gewisse Positionen. Im Vordergrund sollte nicht das Geld stehen, sondern die Erfahrungen die gesammelt werden können. Hier hat ein Mitarbeiter sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und auch Fehler sind kein Weltuntergang.
Wenn man gut verhandelt, kann man gut verdienen und mehr als 25 Tage Urlaub aushandeln. Leider nicht bei allen Kollegen so umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
The company has available information on what direction an employee can go to build a career. Each of us can choose and discuss the interest with the team lead/management.
Die Weiterbildungsangebote sind vorhanden und decken sowohl teilweise technische als auch persönliche Entwicklungsbereiche ab. Hier fehlt es etwas an Eigeninitiative den Mitarbeitern zu zeigen was hier möglich ist.
Weiterbildung ist möglich und Karriere kann man genauso machen wie in jeder anderen Firma auch. Es gibt klare Karrierepfade und durch eine Skillmatrix kann zusammen mit der Führungskraft eine Karriere besprochen und geplant werden. Darüber bin ich sehr glücklich.
Weiterbildungen finden nicht statt. Selbst nicht nach mehrfacher Nachfrage vom Arbeitnehmer. Teamleads wird bei Beförderung ein Managementseminar aufgezwungen, und es wird dann erwartet, dass sie nach den paar Stunden auch ein Team leiten können. Dem ist nicht der Fall.
Weiterbildung kommt, wenn sie nicht für das Projekt notwendig ist, oft zu kurz. Learning by doing und viel persönlicher Antrieb von Vorteil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- valantic DXA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet valantic DXA besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen valantic DXA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei valantic DXA als eher modern.
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valantic DXA
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
valantic DXA
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR