Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz starken Wachstum wird sich weiterhin Mühe gegeben mitarbeiterfreundliche Möglichkeiten zu finden und sich weiterzuentwickeln. Probleme werden gesehen und wenn möglich angegangen. Wer das Agenturgeschehen liebt und auch ein dickes Fell in manchen Situationen hat ist hier gut aufgehoben.
Agenturüblichen (Zeit-)Druck
Teamabhängig je nach Auftragslage, bei viel agenturüblichen, stressigen Phasen und remoter Arbeit leidet die Atmosphäre teilweise. Trotzdem immer menschlich und lösungsorientiert.
Agenturüblicher Stress den man mögen muss
Weiterbildung kommt, wenn sie nicht für das Projekt notwendig ist, oft zu kurz. Learning by doing und viel persönlicher Antrieb von Vorteil.
Ein offenes Ohr ist immer vorhanden wenn es benötigt wird. Lösungen können aber nicht immer gefunden werden. Teilweise werden Dinge schön geredet.
Zeit ist Geld in einem Dienstleistungsunternehmen, jeder hat viel zu tun und es bleibt wenig Zeit sich weiterzubilden oder mit den Kollegen auszutauschen.
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben frühzeitig zu kommunizieren und den Mitarbeiter mitzunehmen in Agenturveränderungen.
Gehaltstechnisch gibt es wenig Spielraum und feste Gehaltsrahmen für gewisse Positionen. Im Vordergrund sollte nicht das Geld stehen, sondern die Erfahrungen die gesammelt werden können. Hier hat ein Mitarbeiter sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und auch Fehler sind kein Weltuntergang.
Man kann es sich natürlich projektbedingt nicht immer aussuchen, es wird sich Mühe gegeben die eigenen Wünsche einfließen zu lassen. Für jemanden mit IT Schwerpunkt aber sicher viele spannende Projekte.
Lieben Dank für deine positive Weiterempfehlung! Dein Lob freut uns sehr und motiviert uns weiterzumachen. Wir nehmen aber auch deine konstruktive Kritik ernst und sehen sie als Chance zur Verbesserung. Wir schätzen deine Offenheit, denn wir sind stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute. Solltest du weitere Anregungen oder Feedback haben, zögere nicht, es mit uns zu teilen (career@dgtls.com).
Herzliche Grüße
Dein DGTLS HR-Team
Nette Kolleginnen und Kollegen, gutes Prestige, Kaffee
- Ständiges Arbeiten an der Belastungsgrenze und darüber hinaus
- Mitarbeitende die weinend durch die Flure laufen, weil sie nicht wissen, wie sie auf ihre acht Stunden am Tag kommen sollen, obwohl sie schon mehr als zehn Stunden da sind. Sie aber auf die einzelnen Projekte keine Zeit mehr buchen dürfen, weil von Vornherein falsch kalkuliert wurde und 'man das doch nicht dem Kunden anrechnen könne'
- Bier und sonstiger Alkohol am Arbeitsplatz. Teilweise wird schon am Vormittag getrunken
- Zeitbuchungen im 15-Minuten-Takt mit genauer Beschreibung was man denn in den 15 Minuten gemacht hat. Das hält einfach nur auf und so genau will der Kunde das auch nicht wissen. Sagen die Kunden auch selbst. Man gewinnt dabei eher den Eindruck, dass die Vorgesetzten nur Daten sammeln, um bei Gehaltsverhandlungen einem vorhalten zu können, dass man hier und dort zu lange braucht
- Beförderung unfähiger, empathieloser Kollegen die alles abnicken was "von oben" kommt und denen dabei die Mitarbeitenden völlig egal sind. Hauptsache der eigene Kontostand stimmt
- Für ein Jahresgespräch beurteilen sich Kollegen gegenseitig mittels einer Skillmatrix. Das ist für beide Seiten unangenehm und insgesamt nicht aussagekräftig
- Überstunden werden einem abgesprochen, wenn sie nicht offiziell angeordnet wurden. Wobei "offiziell angeordnet" nicht definiert ist. Der Satz "das muss aber dringend heute fertig werden" vom Vorgesetzten gilt hier nicht als offizielle Anordnung und man hat dann mehr oder weniger umsonst gearbeitet
Anmerkung an HR: Bitte spart euch euren Standardsatz "melde dich doch bei uns wenn du Kritik anbringen willst" hier. Das haben ich wie auch andere Kolleginnen und Kollegen des Öfteren schon gemacht. Mit dem Resultat, dass sich nichts geändert hat, man aber nur noch zusätzlich Probleme bekommen hat, weil man es wagte den Mund aufzumachen.
Nehmt die Anmerkungen und gegebenenfalls Beschwerden eurer Mitarbeiter endlich ernst. Ihr treibt die Kolleginnen und Kollegen mit wehenden Fahnen in den unausweichlichen Burnout
Fast ausnahmslos nette Kolleginnen und Kollegen. Schöne Büros in Traunstein und München, wenn auch die Lage am Bahnhof (TS) früher besser war wegen Geschäften usw.
Team-Events finden ausschließlich an Wochenenden und nach Feierabend statt. Wenn man dann mal keine Zeit oder Lust hat, wird einem das angekreidet.
Lob gibt es nicht...außer auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Innerbetrieblich wird natürlich via Teams kommuniziert wie toll doch alles laufen würde. In Einzelgesprächen und Team-Meetings findet das aber nicht statt.
Siehe einleitende Überschrift
Versprochen wird viel, gehalten wenig. Die beim Vorstellungsgespräch verabredete Kernzeit von 10 bis 15 Uhr ist nur schwer einzuhalten, wenn Meetings schon auf neun angesetzt werden und Live-Gänge diverser Kunden um 17 Uhr und später stattfinden.
Auch pocht man stark auf minutengenaues Timeloging. Dabei wird vorgeschoben, dass das der Kunde so wolle. Im Gespräch mit den Kunden selbst wird aber schnell klar, dass diese gar keinen Wert darauf legen.
Und selbst für den Gang zur Toilette wird einem ans Herz gelegt, sich doch bitte abzumelden.
Weiterbildungen finden nicht statt. Selbst nicht nach mehrfacher Nachfrage vom Arbeitnehmer. Teamleads wird bei Beförderung ein Managementseminar aufgezwungen, und es wird dann erwartet, dass sie nach den paar Stunden auch ein Team leiten können. Dem ist nicht der Fall.
Man wird bei Gehaltsverhandlungen gedrückt wo es nur geht. Wenn man mehr will, muss man sich neue Projekte suchen, was aber unmöglich ist, da der normale Workload schon kaum zu stemmen ist. Selbst nicht bei einem 10h-Arbeitstag. Der Satz "wir können doch alle froh sein, dass wir nicht in Kurzarbeit müssen" wird dann gebetsmühlenartig wiederholt.
Man verändert nicht die Welt, aber wenigstens gibt es einen Sodastream.
Im Sommer wird die Klimaanlage auf gefühlt 15 Grad gestellt, im Winter sitzt man dann im T-Shirt bei voll aufgedrehter Heizung und 30 Grad im Büro weil mans kann. Gelebter Umweltschutz geht anders.
Die Weihnachtsgratifikation wird gespendet, ohne Zustimmung der Mitarbeitenden.
Ganz groß. Man sitzt ja im selben Boot.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen. Wir sind alle so um die Fünfundzwanzig bis Vierzig. Wobei ältere Kolleginnen und Kollegen oft belächelt werden, falls der Nachwuchs mal krank wird und er/sie dadurch ausfällt.
Die Satzfragmente "ja, ich verstehe, aber..." und "das schaffen wir schon!" sind die Schlachtrufe der jeweiligen Vorgesetzten. Aber die geben den Druck auch nur nach unten weiter, wenn auch mit Überzeugung und bei besserem Gehalt das sie dafür kassieren. Befördert wird nicht nach Können, sondern nach Linientreue und der Bereitwilligkeit, die Untergebenen über den Rand der Belastbarkeit zu treiben.
Schöne Büros und 3.000 Euro Macbooks um vor den Kunden zu glänzen. Guter Kaffee und manchmal auch Obst. Danke für letzteres.
Es wird von einem verlangt, minutengenaue Timelogs zu führen an was man gerade arbeitet. Auch soll in den Timelogs festgehalten werden, was genau man macht. So wird aus einem Task, der gerade einmal zehn Minuten dauert gerne mal eine Viertelstunde und mehr. Die Zeit in der man die getätigten Änderungen in den Timelogs festhalten muss, darf man aber dem Kunden nicht anrechnen, was dazu führt, dass man selbst Fehlzeiten hat und Minusstunden macht.
Corona-Prämie, Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld uÄ wird nicht gezahlt.
Kurz und knapp: Schrecklich und unterirdisch. Mauscheleien sind gefühlt an der Tagesordnung. Kommunikation mit Arbeitnehmern findet erst statt, wenn der Drops schon gelutscht ist. Als Arbeitnehmer wird man dann einfach vor vollendete Tatsachen gestellt im Sinne von Take it or Leave it/friss oder stirb.
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Ja und nein. Man ist mit dem Daily Business so stark eingespannt, dass keine Zeit bleibt interessantere Aufgaben zu übernehmen. Viele Mitarbeitende und ich, würden gerne den eigenen Horizont erweitern was das Tätigkeitsfeld betrifft.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedauern sehr, wie du dich aktuell als Teil des Teams fühlst. Deine Beschreibungen entsprechen nicht unserem Anspruch, unserer Erwartungshaltung an uns selbst und schon gar nicht der Intention, die wir mit Maßnahmen und Prozessen verfolgen. Unser Empfinden des Daily Business stimmt allerdings in vielen Punkten nicht mit deinen Empfindungen überein.
Auf einige der Punkte möchte ich eingehen:
- Wir haben keine Kernarbeitszeit. Wir haben eine vereinbarte Erreichbarkeitszeit von 10 – 16 Uhr. Bei einer Vollzeitbeschäftigung von 40h die Woche entspricht unsere Erreichbarkeitszeit nicht der effektiven Arbeitszeit. Wir haben die Erreichbarkeitzeit definiert, um den Mitarbeitenden und den Teams mehr Flexibilität zu ermöglichen. Die konkrete Handhabung und Abstimmung erfolgt im Team. Zudem haben wir in unserem Flexibility Konzept auch Regelungen definiert, wie die Erreichbarkeitszeit für Teilzeitbeschäftigungen umsetzbar ist.
- Das Timelogging ist für uns die Basis der Rechnungsstellung an den Kunden und natürlich auch für den Kunden der Nachweis, was in den verrechneten Stunden geleistet wurde. Wir haben viele Kunden und nicht jeder hat die gleichen Ansprüche. Deswegen müssen wir für uns einheitlich definieren, welchen Anspruch wir an die Zeitbuchungen und deren Beschreibungen haben.
- Unser Arbeitsmodell basiert auf Vertrauen. Nicht nur wegen unseren unterschiedlichen Arbeitsmodellen und Standorten sind wir davon überzeugt, dass eine Zusammenarbeit ohne ein gegenseitiges Vertrauen nicht möglich ist. Dieses Vertrauen bringen wir allen Mitarbeitenden entgegen. Toilettengänge kontrollieren wir natürlich nicht.
- Berufsbezogene Weiterbildungen finden nach Rücksprache mit dem Lead statt. Berufsbezogen bedeutet dabei, dass die Weiterbildung entweder für die aktuelle Ausübung der Arbeit notwendig ist und/oder für die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters. Darüber hinaus haben wir Möglichkeiten für die individuelle und eigenständige Weiterbildung.
- Führungskräfte bekommen bei uns initial eine Weiterbildung – das stimmt. Darüber hinaus gibt es weitere Mechanismen wie eine Kollegiale Beratung, Abstimmungen mit dem Direct Report und regelmäßige Termine mit HR. Wie bei jeder neuen Tätigkeit, braucht eine Einarbeitung Zeit und auch Führungskräfte sind Menschen und Mitarbeitende.
- Tatsächlich gibt und gab es bei uns keine Weihnachtsgratifikation.
- Ich verstehe, dass das Thema Kommunikation ein sehr sensibles ist und nein, wir sind nicht perfekt. Dennoch sind wir sehr bemüht so transparent und zeitnah wie möglich zu kommunizieren. Abgesehen von Abstimmungen in den Teams, haben wir beispielsweise einmal pro Monat einen HR Post mit personellen Veränderungen, einmal pro Quartal findet ein Agency Meeting mit relevanten Zahlen und Projekten der Agentur statt und neue Maßnahmen oder laufende Projekte werden regelmäßig in über unseren Kommunikationskanal Microsoft Teams kommuniziert. Einmal pro Monat rufen wir zudem mit unserem Company Moodboard zu einem offenen und anonymen Feedback auf, auf das wir anschließen reagieren.
- Wir stellen Bier in unseren Büros zur Verfügung und das Bier steht auch nicht unter Verschluss. Im Kollegenkreis sitzen wir manchmal nach Feierabend in einer netten Runde zusammen. Hier wird teilweise Bier getrunken. Darüber hinaus gibt es verschiedene alkoholfreie Getränke. Man kann also selbst entscheiden, welches Getränk man trinken möchte. Dass bei uns bereits vormittags Alkohol getrunken wird, ist uns nicht bekannt.
Warum bitten wir um den direkten Austausch?
Gerade weil wir das Feedback sehr ernst nehmen und uns daran liegt, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht. Das schaffen wir nicht alleine, wir brauchen den Diskurs. Natürlich haben wir teilweise unterschiedliche Standpunkte zu Themen, es gibt häufig zwei Seiten einer Geschichte. Wir sind aber bereit unsere Argumente und Vorgehensweisen zur diskutieren und das Feedback anzunehmen und uns stetig zu verbessern.
Wir finden es sehr schade, dass es dir bei uns so geht, können tatsächlich nur leider wenig daran ändern, wenn wir nur ein schriftliches Feedback vorliegen haben. Bei manchen Punkten sind wir anderer Meinung, bei anderen Punkten würden wir gerne deine Standpunkte besser verstehen. Beispielsweise können wir nicht ändern, dass wir unsere Zeit auf Kundenprojekte loggen müssen, wir können aber an der Art und Weise arbeiten. Hier hast du vielleicht wertvolle Tipps und gute Ideen, die uns ohne einen Austausch nicht erreichen werden.
Egal ob HR, Geschäftsführung oder Leads – wir werden nicht aufhören zu versuchen mit jedem Teammitglied einen offenen Austausch zu pflegen.
Schlussendlich: Wir nehmen dieses Feedback und die Beiträge zuvor sehr ernst. So haben wir uns entschieden dieses Feedback, das uns auf einem externen Kanal erreicht hat, proaktiv intern im Team zu thematisieren, weitere Stimmen einzuholen und weiterhin an Punkten zu arbeiten, bei denen wir uns verbessern können.
Ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn du dich bei mir, deinem Lead oder einem unserer Geschäftsführer meldest. Wir wollen nicht, dass du oder irgendjemand im Team sich so fühlt und sind wirklich daran interessiert an deiner Situation bei uns zu arbeiten.
Beste Grüße
Saskia
Saskia Horn
Chapter Lead HR
saskia.horn@dgtls.com
+49 861 909927 185
- schönes Büro mit Obstkörben und Kicker
- Parkplätze vor Ort
- gute Hardware
Bereits erwähnt. Zusammengefasst:
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Langfristig Druck auf allen Ebenen
- zu wenig Wertschätzung der Arbeit einzelner Teams
- Bereitstellung von Bier am Arbeitsplatz fördert Suchtverhalten einzelner Personen
- Bitte transparente Kommunikation, dass flexible Arbeitszeiten nicht in allen Teams möglich sind.
- Stellt mehr Mitarbeiter ein und nehmt den Druck auf einzelne Personen etwas raus. Niemand kann langfristig immer über 40 Stunden arbeiten und dabei psychisch gesund bleiben.
- Kleine Büros mit maximal 4 Personen in schicker Münchner Lage.
- Leider nachmittags teilweise sehr laut, wenn Kollegen sich lautstark in Küche unterhalten.
- Küchendienst erforderlich. Wechselt jede Woche.
Unternehmen genießt zumindest bei Kunden ein gutes Image. Das ist auch das Wichtigste. Innerhalb des Unternehmens sind die Ansichten gespalten.
Es werden flexible Arbeitszeiten versprochen, aber nicht eingehalten. Dienst bis mindestens 18:00 Uhr erforderlich aufgrund Veröffentlichungszeiten neuer Webseiten der Kunden. Großes Minus, dass es einem anders versprochen und auf der Karriere Seite auch so kommuniziert wird.
Habe nicht mitbekommen, dass Kollegen eine Schulung machen durften.
Wenn man gut verhandelt, kann man gut verdienen und mehr als 25 Tage Urlaub aushandeln. Leider nicht bei allen Kollegen so umgesetzt.
Habe nichts dazu gehört. Daher 3 Sterne.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super. Man sitzt ja schließlich im selben Boot und braucht jemanden, mit dem man seine Sorgen teilen kann. Die Vorgesetzten nehmen diese zu wenig Ernst.
Gibt es kaum, daher keine Aussage möglich. Kollegen mit Kindern werden gerne belächelt von jüngeren Kollegen, wenn sie wegen Krankheitstage der Kinder ausfallen.
Leider werden Probleme nicht ernst genommen. Man wird belächelt, wenn man sich traut über zu hohe Belastung zu sprechen. Das Motto: „Das schaffen wir schon“.
- Sehr gute Hardware und Software, um vor Kunden gut dazustehen.
- Remote Work möglich
- Leider immer wahnsinniger Zeitdruck aufgrund externen Dienstleistungen. —Time Tracking wird stark kontrolliert und Überstunden werden als normal betrachtet und einem teilweise sogar abgesprochen.
- Zumindest keine Wochenendarbeit
- Kommunikation über Microsoft Teams
- Erfolge werden gerne kommuniziert, Probleme leider oft nicht ernst genommen.
Deutliche Gehalts- und Urlaubsunterschiede bei Kollegen aus einem Team mit gleichen Aufgaben. Sowas ist traurig und leider kein Zeichen von Gleichberechtigung.
Interessante Kunden und Produkte. Leider wird es einem oft dadurch vermiest, dass wahnsinniger Zeitdruck herrscht bei der Bearbeitung von Aufgaben. Kreativität wird dadurch leider deutlich gehemmt.
Auch kritisches Feedback ist wichtig und wir nehmen deinen Kommentar sehr ernst. Deine Schilderungen beschreiben nicht die Unternehmenskultur, wie wir sie in der Agentur leben wollen.
Wir möchten nicht, dass sich deine negative Erfahrung wiederholt, und würden uns gerne mit dir austauschen. Wir freuen uns, auf deine Kontaktaufnahmen - gerne per Mail (career@dgtls.com) oder telefonisch (+49 861 909927 259).
Herzliche Grüße
Dein DGTLS HR-Team
Viel Eigenbestimmung.
Man muss sich alles selbst erfragen/erarbeiten.
Super nette Kolleg:innen, junges Team, kann aber auch mal stressig werden.
Die Agentur hat allgemein ein gutes Image.
Work-Life-Balance für eine Agentur im akzeptablen Bereich. Urlaub kann eigentlich immer genommen werden und Arbeitszeiten sind auch flexibel gestaltbar. Allerdings fallen schon mal Überstunden an und es kann projektbedingt auch mal stressig werden. Hier braucht man etwas Durchsetzungsvermögen, dann kann man den Arbeitsalltag schon sehr zu seiner Zufriedenheit gestalten.
Weiterentwicklung ist in den ersten auf jeden Fall möglich. Danach sind die Karriere-Chancen etwas begrenzt. Allerdings ist die Agentur weiterhin am wachsen und damit auch die Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden eher sporadisch angeboten und müssen eher proaktiv gefordert werden.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und ist für eine Agentur auch im gehobenen Bereich. Hier gibt es allerdings große Unterschiede zwischen Mitarbeiter:innen. Wer mehr Engagement zeigt und proaktiv auf die Vorgesetzten zu geht, hat natürlich gute Aussichten, während jemand der hier nicht nachfragt, auch wenig angeboten bekommt. Hier ist Eigeninitiative gefordert. Im Vergleich zu Konzernen ist das Gehalt/Sozialleistungen dennoch nicht zu vergleichen.
Hier ist keine wirkliche Bewertung möglich. Es gibt Bohnenkaffee (nicht bio, nicht fairtrade) sowie Sodastream aber ob jetzt explizite Bemühungen vorliegen, z.B. Server und Büros mit Ökostrom zu versorgen, kann ich nicht beurteilen.
Kolleg:innenzusammenhalt ist super und macht die Agentur aus.
Der Umgang mit den wenigen älteren Kollegen ist sehr gut.
Könnte proaktiver und transparenter sein. Es werden keine transparenten Ziele definiert und die Weiterentwicklung ist einem ziemlich selbst überlassen und hängt von seinem eigenen Ehrgeiz ab.
Für eine Agentur schätze ich die Arbeitsbedingungen entsprechend gut ein. Natürlich gibt es hier auch Verbesserungspotential. Hardware ist auf dem neusten Stand und hier werden auch alle Wünsche erfüllt. Es gibt Höhenverstellbare Tische und kleinere sowie größere Büros, wo auch auf persönliche Präferenzen Rücksicht genommen wird.
Teams wird für interne Kommunikation benutzt. Allgemein könnte die Kommunikation zu gewissen Vorgängen aber transparenter und schneller sowie für alle Mitarbeiter einheitlich sein.
Hier ist keine Diskriminierung in irgendeiner Form erkennbar und alle Mitarbeiter:innen haben durchaus die gleichen Chancen. Es gibt auch viele Koleg:innen, die in Teilzeit arbeiten.
Am Anfang schon sehr interessante Aufgaben und viel Lernpotenzial. Irgendwann wird natürlich jede Aufgabe Routine, aber es gibt viele Möglichkeit sich hier auch proaktiv interessante Aufgaben zu suchen.
Herzlichen Dank für das positive Feedback an uns. Es freut uns zu lesen, dass du eine gute Zeit bei uns hattest.
Herzliche Grüße
Dein DGTLS HR-Team
Ziemlich großer Druck durch das Buchungssystem.
Es tut uns Leid, dass du nicht glücklich bei uns warst. Damit wir uns als Arbeitgeber verbessern können würden wir uns gerne mit dir austauschen, komme mit deinem Feedback gerne direkt auf uns zu. Wir freuen uns von dir lesen (carre@dgtls.com).
Viele Grüße
dein DGTLS HR-Team
Die Mitarbeiter werden als höchstes Gut angesehen - nur so kann die Agentur weiterhin erfolgreich sein!
Momentan gibts nichts auszusetzen ;)
Tolles Betriebsklima - kein "rumgezicke"
Flexible Arbeitszeiten
Tolle Kollegen - offene ehrliche Kommunikation
Jederzeit ein offenes Ohr - sehr fair bbei Konflikten
Modernste Technik
1 A Kommunikation
Es gibt sehr viele Teambuilding Maßnahmen, welche die Motivation extrem steigern.
Finde ich keine Punkte
Ehrliches Team in einem schönen Büro in München. Spannende Aufträge aber dennoch perfekter Work-Life-Balance.
Momentan nichts was mir einfallen würde und wenn etwas wäre, creating-web ist eine Agentur, der man ehrlich alles mitteilen kann, die zuhört und die gemeinsam dann eine Lösung findet.
Das Team, Qualitätsbewusstsein, Pragmatismus
Gelegentliche Kommunikationsprobleme intern
Noch mehr teambildende Maßnahmen, aktive Belohnung für besondere Leistungen.
Leistungsbezogenes, faires Gehalt - keine besonderen Sozialleisungen
Faires, solides Gehalt, keine besonderen Sozialleistungen
Das Aufgabenspektrum ist breit und abwechslungsreich, man wird in seiner Arbeit gefordert. Gleichzeitig arbeitet man in einem tollen Team, die Arbeitsbedingungen selbst sind gut, Work-Life-Balance ist in Ordnung. Über's Gehalt lässt sich ja immer streiten.
Im Stress des Tagesgeschäfts wird schon ab und zu was übersehen oder vergessen, ob auf Mitarbeiter- oder Vorgesetzten-Seite. Das Setzen mancher Prioritäten ist nicht immer ganz nachvollziehbar. Generell könnte die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Team manchmal etwas besser sein.
Natürlich gibt es auch mal Konflikte, aber
die Arbeitsatmosphäre und Stimmung im Team ist meist richtig gut, man hat Spaß zusammen, die Mittagspause verbringt das Team meist gemeinsam, auch mit den Vorgesetzten.
Meist ist die Work-Life-Balance ganz gut. Wir sind eine Agentur, dass es da auch mal stressige Phasen gibt, ist ganz klar. Jedoch gibt es bei uns eigentlich keine Wochenend-Arbeit oder Arbeiten bis spät in die Nacht. Auch Urlaub kann wenn möglich jederzeit genommen werden. Elternzeit zu nehmen ist kein Problem.
Müll wird fachgerecht getrennt, von Kapsel-Kaffeemaschinen wurde nun umgestellt auf "normale" Maschinen um hier auch den Müll zu reduzieren. Generell ließe sich hier aber sicherlich noch einiges in Sachen Umwelt- /Sozialbewusstsein tun.
Karriere-Perspektiven gibt es. Die Weiterbildung obliegt meist den Mitarbeitern selbst, könnte also ab und zu noch etwas mehr gefördert werden.
Das Team ist klasse. Nach Möglichkeit wird einander immer geholfen und unterstützt und im Großen und Ganzen verstehen sich alle auch recht gut.
Bei Problemen haben die Vorgesetzten in der Regel immer ein offenes Ohr, sind auch fair bei Konflikten. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, auf Meinungen der Mitarbeiter wird Wert gelegt. Ziele werden in Hinsicht auf das Tagesgeschäft nicht immer komplett realistisch gesetzt, aber da ist den Vorgesetzten denke ich auch bewusst.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Technik ist auf dem neuesten Stand, die Büroräume sind gut gestaltet, gut beleuchtet. Im Großraumbüro kann es ab und zu etwas zu laut und anstrengend werden.
Aufgrund des stressigen Tagesgeschäfts kommt es schon mal vor, dass man Vorgesetzte nicht sofort oder schnell erreicht, wenn nötig. In regelmäßigen Meetings - ob mit Vorgesetzten oder Kollegen - findet meist ein reger Austausch und ein gutes Gespräch statt. Manchmal könnten aber gerade mehr zielgerichtete Rückmeldungen von Vorgesetzten effektiver sein. Über generelle Ergebnisse, Erfolge und/oder Gewinne der Firma wird eher zu selten informiert.
Die Breite des Kundenstamms aus verschiedenen Branchen und damit das breite Projekt- und Aufgabenspektrum machen die Arbeit interessant. Eine wöchentliche Ressourcenplanung versucht, anstehende Aufgaben gerecht und passend zu verteilen.
So verdient kununu Geld.