Guter Arbeitgeber, kollegiales Umfeld, flexibles Arbeiten, aber die Führung hat noch Luft nach oben
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten funktioniert oft nicht. Es wird vieles geheim gehalten (was ja nicht immer verkehrt ist), aber dringt dann ein bisschen was nach außen, denkt man sich den Rest wohl eher negativ dazu. Wenn es positiv wäre, hätte man es ja einfach mitteilen können.
Kollegenzusammenhalt
In dem Teams ist der Zusammenhalt schon sehr gut, teamübergreifend nicht immer. Manchmal hat man auch den Eindruck, dass versucht wird sich durch einen Wissensvorsprung einen Vorteil zu verschaffen, aber das nur vereinzelt.
Work-Life-Balance
Teilzeit auf vielfältige Weise ohne Probleme möglich. Gleitzeit mit der Möglichkeit Überstunden zu sammeln, um sie später abzubummeln.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Wie wahrscheinlich überall.
Interessante Aufgaben
Beeinflussen kann ich zumindest meine Aufgaben kaum. Nach irgendwelchen Kriterien werden die Aufgaben im Team verteilt. Der Eindruck zumindest ist, dass dabei nicht immer auf die Stärken und Vorlieben der Mitarbeiter geachtet wird.
Gleichberechtigung
Prozentual scheint es schon gerecht zu zu gehen. Da es ja bedeutend weniger Frauen gibt, gibt es diese entsprechend auch weniger in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es nichts zu meckern. Es gibt sogar eine Klimaanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist noch Luft nach oben. Standortvorteil Magdeburg sollten halt nicht zu geringe Gehälter sein. Ich denke, es ist recht ungleich verteilt, obwohl da in den letzten Jahren auch versucht wurde gegen zu steuern.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss und -bonus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Kriterien für beruflichen Aufstieg. Eine Weiterbildung zu erhalten, ist auch nicht ganz einfach. Was gerade nicht für die aktuelle Position gebraucht wird, wird dann oft nicht genehmigt. Mittlerweile wird auch teilweise gar nicht mehr nachgefragt, man kennt ja die Vorgesetzten und weiß dann, dass dies teilweise einfach keinen Erfolg haben wird. Und ohne einen Plan zur Mitarbeiterentwicklung ist das Thema Weiterbildung ohnehin schwierig.