Super Vertrauensvoller Spirit, Ich komme gerne ins Büro! Spannende Kundenprojekte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team, meine Rolle, die sehr flexiblen HomeOffice-Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal die Reisezeiten zum Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr KollegInnen einstellen :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich stimmig, da Projekt- und Themenspezifisch fokussiert gearbeitet werden kann. Rollenmodell gibt auch die Möglichkeit in unterschiedlichen Projekten verschiedene "Rollen" einzunehmen. Ich bin also als Consultant mal mehr im Customizing, mal mehr im Projektmanagement involviert.
Da valantic sich in mehrere "CompetenceCenter" aufteilt, die teils gemeinsam in Projekten, aber von der Infrastruktur unabhängig voneinander arbeiten, kann dies je nach "CC" unterschiedlich sein. Ich bin mit dem Modell in meinem "CC" sehr zufrieden.
Es wird der unternehmerische Gedanke und entsprechendes Handeln gewünscht und gefördert. Sprich man kann sich in gewissem Rahmen auch mit neuen Technologien ausseinandersetzen und sich ausprobieren. Natürlich aber auch in Verbindung der bestehenden Projekte. Am Ende des Tages muss auch der Asset stimmen.
In meinem Team führt dies allerdings nicht zu Ellebogen-Verhalten sondern zum gemeinsamen Erarbeiten von neuen Ansätzen und Lösungen. Gefällt mir wirklich gut.
Kommunikation
Durch die agile Struktur ist die Kommunikation grundsätzlich untereinander sehr gut. Es gibt regelmäßige Sprint-Meetings und Daily-Meetings (je nach Projekt). Und durch gemeinsames Auftreten im Projekt und offene Büros kann man sich sehr flexibel in Arbeitsgruppen zu einzelnen Themen während der Arbeit zusammenfinden (ich kann hier natürlich wieder nur für meinen Standort sprechen). Durch die Rollenverteilung hat jeder auch eine klar definierte Aufgabe, sodass nicht im Kreis diskutiert wird. Sehr angenehmes und produktives Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Was ich sehr schätze sind die Kollegen. Ist mein dritter Arbeitgeber und ich gehe wirklich gerne ins Büro. Es gibt keinen Kollegen mit dem ich nicht klar komme. Sicher - im Beraterleben pflegt man eine grundlegende Harmonie, aber hier ist es ein extrem angenehmes und positives Miteinander. Immer wieder mal bringt jemand Kuchen, Snacks oder sogar selbstgemachtes Eis mit ins Büro - auch unabhängig von Geburtstagen. Es wird auch regelmäßig gekickert, und gibt neben gemeinsamen Sportmöglichkeiten (Klettern, Rennrad, Mountainbiken, etc.) auch Feierabendaktivitäten wie Kino, Feierei, Weinfeste, Wanderungen, oder sogar Kollegen, die mittlerweile gemeinsam in den Urlaub fahren (Durch slack auch alles recht gut und zwangfrei organisiert) - demnächst wird auch Yoga im Office angeboten.
Work-Life-Balance
In meinem Themengebiet für eine Beratertätigkeit absolut angenehm. Reisetätigkeit hat durch HomeOffice/Remote-Möglichkeiten auch in Kommunikation mit den Kunden stark abgenommen. Bin im Schnitt 1-2Tage/Woche unterwegs. Ist bei jedem aber auch individuell anders. Manche Kollegen sind mehr beim Kunden, manche sogar weniger. Bei mir wurde das schon im Bewerbungsprozess besprochen und wird jetzt auch wie besprochen eingehalten. Klar gibt es immer mal Abweichung je nach Projektphase, aber "Spitzen" werden auch immer ausgeglichen nach meiner Erfahrung. Habe mitbekommen, dass es in anderen "CC's" auch anders sein kann. Dann wird das aber wohl auch direkt so Kommuniziert.
Gesamte Work-Life-Balance ist für ein Beraterleben sehr angenehm. Ich kann am Wochenende auch einfach mal Abschalten und kann flexibel HomeOffice machen, wie es gerade mit dem Projekt passt, ohne dass jemand komisch nachfragt. Hatte ich in der Vergangenheit auch schon anders, obwohl es da vom AG ebenfalls angeboten wurde.
Natürlich bin ich am Ende des Tages Berater und es kommt auch mal vor, dass ich mehr arbeite. Das gehört aus meiner Sicht aber zum Job.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut gefällt mir das Vertrauen, was einem entgegengebracht wird. Ob in den Aufgaben, fachlich aber eben auch in Punkten wie HomeOffice. Fühl mich nicht wie unter Beobachtung! Das war bei anderen AGs auch schon anders.
Mein Team ist noch recht Jung und entsprechend entwickeln sich hier auch die Rollen bei uns. Wie gesagt gibt es keine Teamleiter in dem Sinne, sondern "Portfoliomanager", die jew. einen Kundenstamm betreuen. Dadurch kann es auch mal passieren, dass ich je nach Projekten eine unterschiedliche Rolle hab, und fachlich jemand anderem Zuarbeite. Mein Portfoliomanager ist selbst viel im Projekt, weshalb die Kommunikation miteinander neben dem Office viel über Webex/slack etc. läuft. Offene Kultur. Wenn man ein Problem sieht, sollte man es direkt aktiv ansprechen. Es ist quasi alles erlaubt anzusprechen, man muss es aber eben auch tun. Meine Sicht. Ist aber für mich eher ein kleines Manko.
Interessante Aufgaben
Bin zufrieden mit den Kunden die ich betreue, und den entsprechenden Projekten. Es kommen immer wieder neue Themen auf, und durch die Technologieentwicklung kann man durch die Projekte immer am Ball bleiben. Hab auch schon mitbekommen, dass manche Kollegen gerne noch mehr Kunden/Themen switchen würden. Ich finde es aber gut, dass ich einen Kunden auch in mehreren Projekten betreue, da ich dadurch den Innovationszyklos am Stück miterlebe und mich somit auch beim Kunden etablieren kann.
Gleichberechtigung
Für ne IT-Beratung überdurchschnittlich hoher Frauenanteil meiner Meinung. Auch im Management vertreten. Da ich keine Frau bin, gebe ich aber nur 4 Sterne :)
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunabhängig auch Neueinstellungen. Haben auch neue KollegInnen in der Gruppe die 50+ sind. Sehe keinen Unterschied im Umgang.
Arbeitsbedingungen
In meinem CC gibts alles von Apple. Muss man mögen - ich bin zufrieden. Büro ist etwas klein geworden, weshalb unser Standort nächstes Jahr in ein komplett neues Büro zieht mit großer Küche, mehr Platz und weiteren gimmicks wie Hängematten und Sportraum. Hab auch mitbekommen, dass andere Standorte neue Offices bekommen. Büro ist direkt am HBF, also super zu erreichen ob mit Jobticket oder dem Firmenwagen. Da wir aktuell noch direkt am Bahnhofsplatz sitzen, hört man manchmal den Lärm vom Bahnhof (Der Klarinettenspieler geht mir persönlich manchmal auf den Keks) - aber ziehen ja wie gesagt bald um. Im neuen Gebäude sind dann wohl auch Hunde erlaubt ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Obst von der Biokiste eines regionalen Bauern. Soweit ich das mal vom Marketing mitbekommen hab achtet man auch bei den üblichen Corporate-Produkten (Kulli, Taschen, Hoodies etc.) auf nachhaltige Produktion. Hab ich aber selbst noch nicht in Gänze hinterfragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt bei mir Pünktlich vor Monatswechsel. Gehaltshöhe entspricht denke ich dem Markt. Natürlich gibts immer jemanden, der irgendwo mehr bezahlt. Die Frage die für mich aber wichtiger ist, ob ich mich dort in Summe gleichermaßen zufrieden bin. Seit über 2 Jahren bei valantic und ich bin zufrieden - das sah bei anderen AGs anders aus.
Image
Absolut attraktive und neue Marke - erst seit letztem Jahr als valantic auf dem Markt. Ich habe das Gefühl wir bringen eine gewisse "Aufbruchsstimmung" für die Digitalisierung mit, da unsere Marke selbst noch so jung ist. Gefällt mir sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Einige Kollegen kommen als Quereinsteiger und kriegen primär interne Schulungen und Fortbildungen. Es werden auch die notwendigen Zertifikate gemacht. In meinem Portfolio sieht man aber Training on the Job als effektivstes Mittel zum Know-How-Aufbau der Mitarbeiter.
Ich persönlich brauche nicht jährlich den nächsten "Titel". Das ist natürlich individuell. Dadurch, dass unser Team noch sehr jung ist, sind noch wenige Strukturen gesetzt. Das eröffnet erstmal Möglichkeiten, gleichzeitig aber auch bei manchen Kollegen die Unsicherheit, was überhaupt noch möglich ist. Ich glaube, hier wird sich einiges in den nächsten Jahren durch harte Arbeit auch automatisieren und herauskristallisieren. Wenn man sich etablieren möchte gibt es sicher die Möglichkeiten dazu. Kann hier nur für mich sprechen.