valantic SCE ehem. Wassermann AG / Wassermann Expert Services GmbH- der außere Schein trügt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Inkonsistenz zwischen dem in der Group formulierten Credo und dem vorort gelebten Zuständen.
Arbeitsatmosphäre
Sie setzen sich das Ziel eine Startup-Athomsphäre, dies funktioniert jedoch nicht. Das Betriebsklima und die Stimmung unter den Mitwarbeitern ist eher schlecht.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, wenn Sie keine direktes Projekt miteinander haben, ist eher gering. Kommunikation zu Vorgesetzen ist mittel bis schlecht (hängt von der Person ab). Es wird viel über den Kopf des Mitarbeiters hinweg entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmensstruktur ist darauf ausgelegt im Einzelkämpfer / Projektmodus erfolgreich zu sein. Dies wird von oben genauso vorgelebt bis hin zu Sabotageähnlichen zuständen. Der Standort Böblingen wurde als "ungeliebtes Stiefkind" oft exkludiert.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und nicht vergütet unt wertgeschätzt. Durch Planungsinkompetenz muss man als Mitarbeiter extrem flexibel kurzfristig eine hohe Reisebereitschaft Reisebereitschaft aufbringen. Eine konsestentere Projektplanung würde dem entgegenwirken, scheint aber nihct umsetzbar zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Inbsbesondere an Standort Böblingen haben in der Vergangenheit (in den letzten 2 Jahren) ein großteil der Mitarbeiter gekündigt. Einer der Hauptgründe war hier oft der zuständige Niederlassungsleiter. Personalentwicklung und der gezielte Einsatz von Mitarbeitern nach Ihren Stärken wurde durch die Vorgesetzten kaum realisiert. Feedback wurde kaum als Grundlage für Verbesserungen vorgesehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vollkommen projektanhängig. Das Spektrum reicht von "Teile im Lager zählen" bis zu "Innovationsprojekten bei großen OEMs".
Gleichberechtigung
Männerdominierte Mitarbeiterschaft, die vereinzelt kulturellbedingter oder auch hierarchischbedingter Ungleichbehandlung mit sich gebracht hat.
Arbeitsbedingungen
Platz in München wird kapp, zu weinge Arbeitsplätze. Ausstattung in Böblingen nicht ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine erkennbaren Benefits
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter den Mitarbeitern schwankt stark. Keine kommunizierten Sozialleistungen. 2/3 der Bonusziele können nicht selbst beeinflusst werden. Kein 13. Monatsgehalt.
Image
Verkauftes Immage nach außen (valantic Group) wird überhaupt nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Vorbereitung auf Projekteinsätze minimal bis gar nicht vorhanden. Keine Schulung für Projektleitung. Personalentwicklungspläne gibt es nicht. Wohin die Firma mit einzelnen Skillsets der Mitarbeiter hin will ist nicht ersichtlich.