valantic

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Über 1.5 Monate her meine Bewerbung und man hört nichts. Keine Reaktion. Nicht sehr wertschätzend gegenüber Personen, die sich wirklich Zeit nehmen zum Verfassen einer individuellen Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Gespräch mit dem Fachbereich teilweise von oben herab empfunden. Die Informationen zur ausgeschriebenen Position blieben über weite Strecken sehr vage und wurden erst gegen Ende des Gesprächs konkreter erläutert. Dadurch war es für mich schwierig, ein klares Bild der Rolle und ihrer Anforderungen zu entwickeln.
Zudem hatte ich stellenweise den Eindruck, dass gewisse Vorbehalte gegenüber jüngeren Bewerber:innen bestehen. So wurde ich beispielsweise gefragt, ob mir bewusst sei, dass es sich um eine Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche handelt – eine Frage, die auf mich etwas irritierend und unnötig belehrend wirkte.
Insgesamt hat das Gespräch bei mir keinen besonders positiven Eindruck hinterlassen, insbesondere im Hinblick auf die Transparenz bezüglich der Position. Die Erläuterungen zu den nächsten Schritten und die zeitschnelle Rückmeldungen waren aber einwandfrei.

Verbesserungsvorschläge

Schneller!

Verbesserungsvorschläge

ich hätte einige Fragen zu einer Position gehabt, welche ich gerne telefonisch geklärt hätte. Ich erachte es als deutlich zielführender und aufschlussreicher ein kurzes Telefonat zu führen, als ein langes Mail zu tippen.

Es ist egal auf welchem Standort (national als auch international) anruft, es hebt niemand das Telefon ab!

Hoffentlich bekommen Kunden bei Valantic einen besseren Service.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zügigere Einladung zum Erstgespräch

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte jederzeit den Eindruck, dass sowohl fachliche Kompetenz als auch persönliche Passung im Vordergrund standen. Insgesamt hinterlässt der gesamte Prozess einen sehr positiven Eindruck und bestätigt meinen Entschluss, Teil des Unternehmens zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Erfahrung war insgesamt unorganisiert. HR hat vereinbarte Fristen nicht eingehalten und Prioritäten ohne vorherige Information geändert. Der Prozess war nicht klar strukturiert, und wichtige Schritte wurden nur spät oder gar nicht kommuniziert. Dadurch entstand ein unsicherer Eindruck über die interne Arbeitsweise und den Umgang mit Bewerbern. Es fehlte an Transparenz, Verlässlichkeit und einer klaren Abstimmung.

Ich empfehle, im HR-Prozess mehr Transparenz über Schritte und Zeitpläne zu schaffen sowie in Gesprächen eine freundlichere und wertschätzendere Atmosphäre zu fördern. Dies würde den Eindruck des Unternehmens deutlich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Recruitingmitarbeiterinnen die an andere Mitarbeiterinnen verweisen, die weder auf Anrufe/ Nachrichten reagieren, noch irgendwelche anderen Reaktionen zeigen finde ich unter Kollegen sehr respektlos.

Bewerbungsfragen