Top Leute suchen schnell das Weite. Kleinstaaterei mit viel zu vielen Fürsten.
Arbeitsatmosphäre
Alles insgesamt sehr pushy. Es wird viel erwartet und wenig zurück gegeben. Durch den strukturellen Mitarbeiterverlust viele Baustellen und wenige Ressourcen. Man kann Topleute nicht halten. Alles ziemlich unprofessionell und das merkt man schnell. Die Kunden auch. Die valantic ist ein von der DPE zusammengekauftes Sammelsurium von Kleinstberatungen. Jeder GF tickt anders. Keine One Firm oder One Team. Alles nur Marketing Blabla.
Kommunikation
Viele interne Meetings, wo man sich selber feiert. Keine aufrichtige Kommunikation. Probleme werden verschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist leider auch ein ganz trauriges Kapitel. Der toxischen Kultur geschuldet, ist sich erstmal jeder erstmal selbst der nächste. Jeder arbeitet so vor sich hin.
Work-Life-Balance
Kaum zu schaffen bei dem Workload.
Vorgesetztenverhalten
Alibi Vorgesetzte, die die besten Mitarbeiter vergraulen und selber befördert werden gemäß Peter Prinzip 2.0. keine Sebstreflexion.
Interessante Aufgaben
Bei den interessanten Pitches fliegt man aus der Longlist raus. Alles passt hinten und vorne nicht zusammen. Das merken die Kunden schnell.