Stark wachsendes und aufstrebendes SAP Beratungshaus
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Kultur
- Mitarbeiterbedürfnisse werden ernst genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Richtig schlechte Dinge gibt es nicht. Aufgrund des Wachstums gibt es viele kleine Baustellen. Die größte Aufgabe wird die strategische Entwicklung der SAP Division, da in der Division viele einzelne Competence Center zusammenkommen.
Verbesserungsvorschläge
- Aktivere Einbindung und Selbstverantwortung auf Managementebene
- SAP Division noch enger zusammenführen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen/-innen und Vorgesetzten ist im Großen und Ganzen sehr gut. Im Management gibt es noch Potential der Verantwortungsübertragung aus den Reihen der Geschäftsführung.
Kommunikation
Es gibt standardisierte Prozesse und Foren in denen die Mitarbeiter regelmäßig informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist inzwischen auch über die SAP Division sehr gut. Das Lagerdenken wird minimiert. Dazu tragen auch die Großprojekte bei, wo alle Competence Center zusammen agieren. In den Competence Centern ist die Zusammenarbeit sehr gut. Es ist ein Mit- und kein Gegeneinander.
Work-Life-Balance
Es wird auch neben hoher Projektlast versucht auf die persönlichen Bedürfnisse, wie Elternzeit oder andere Individualplanungen, einzugehen. Mir ist bis dato kein Fall zu Ohren gekommen, in dem es keine Lösung gab.
Interessante Aufgaben
Hängt stark von den Projekten ab. Mehrheitlich beschäftigt man sich mit den neuen Funktionalitäten und Produkten rund um S/4HANA. Neben dem Projektgeschäft gibt es auch die Möglichkeit AMS Tätigkeiten zu übernehmen. Somit für alle was dabei.
Gleichberechtigung
Es gibt Programme und Maßnahmen, um dieser Thematik gerecht zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Thema.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf die persönlichen Situation des Mitarbeiters eingegangen. Ob Homeoffice, arbeiten an einem der valantic Standorte, oder auch andere individuelle Lösungen werden bisher möglich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen sind im Unternehmen präsent und es werden auch konkrete Maßnahmen ergriffen sowie Ziele gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind am Markt orientiert und entsprechen den allgemeinen Gehaltsbändern.
Image
Aus meiner Sicht sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es wird für die nächsten Jahre stark in diesen Bereich investiert, um den Mitarbeiter eine möglichst zugeschnittene Aus- und Weiterbildung zu ermöglichen. Für Führungskräfte gibt es intern organisierte Weiterbildungen. Die 3 Sterne entsprechen der Situation bis 31.12.2022. Man muss sich jetzt an den selbstgesteckten Zielen messen lassen.