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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Valentum Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Valentum Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Valentum Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist relativ entspannt, außer es ist viel zu tun dann muss alles sofort fertig werden. In den meisten fällen war wenig zu tun aber wenn was zu tun war musste es sofort fertig werden. Am besten gleich gestern...

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner hat einen plan wer was macht. In der Regel wird alles spontan entschieden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einen richtigen Zusammenhalt gibt es hier nicht.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann kommen und gehen wann er will, feste Arbeitszeiten gab es nicht. Nur feste Termine, die eingehalten werden müssen. Verständlich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ verplante Vorgesetzte, die meistens spontan agieren und sich bei den Mitarbeitern nicht durchsetzen können. Wie im Kindergarten.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es waren definitiv interessante Aufgaben dabei, nur muss man natürlich wissen wie man diese Aufgaben bewältigt. Einarbeitung gleich 0.

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