• Flache Hierarchien, offene Türen, kurze Entscheidungswege
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Infoveranstaltungen und Events (Workshops, Stammtische, Kochabende, Sport-Events uvm.)
•  Leistungsgerechte Vergütung mit Projektzulagen je nach Projekt/Aufgabe
• Reisespesen-Modelle (u.a. Kostenübernahme von Projektwohnung und Fahrten bei Arbeitsortwechsel)
• 30 Tage bezahlten Urlaub
• Gleitzeitkonto mit flexibler Arbeitszeitenregelung
• Innerbetriebliche und externe Weiterbildungsmaßnahmen
• Umfangreiche soziale Absicherungen (mit privater Unfallversicherung und betrieblicher Altersversorgung)
• Kostenloses „Absolventen-Paket“ (Unterstützung bei Wohnungssuche; Versicherungs-Check; Unterstützung bei Steuererklärung) durch Valentum und unsere Partner

• Unkompliziert, entspannt, familiär
• Offen
• Pragmatisch
• Immer auch mit einer Prise Spaß

• Dass wir mit vielen unserer Kunden bereits seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten.
• Dass wir bei vor-Ort-Einsätzen unserer Mitarbeiter immer bemüht sind, auch vor Ort die bestmögliche Unterstützung zu bieten.
• Dass wir oftmals auch sehr spannende Positionen anbieten können, die auch bereits für Absolventen geeignet sind.

• Software-Entwickler (z.B.: Java, C++, C#, embedded C)
• Software-Tester (z.B.: Navigation, HMI, Speech), System-Tester
• Integratoren, Requirements Manager, Projektmanager

Eine oder mehrere der folgenden Qualifikationen:

• Höhere Sprachen (C++, Java, C#) oder Embedded C
• Modellierung
• Test
• Projektmanagement, Anforderungsmanagement, Qualitätsmanagement, Testmanagement

Zudem:

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Begeisterung für Technik
• Hohe Motivation

Natürlich von Vorteil:

• Praktische Erfahrung im Automotive-Bereich (durch Praktika oder berufliche Stationen)

Informatik, Software Engineering, Computer Science, Computervisualistik, Elektrotechnik, Mathematik, Physik, gerne auch „Quereinsteiger“ aus ganz anderen Studienrichtungen mit Leidenschaft für die Softwareentwicklung.

• Flache Hierarchien, offene Türen, kurze Entscheidungswege. Mitarbeiter, die Wünsche äußern oder Schwierigkeiten (bspw. im Projekt) melden, erhalten schnell eine qualifizierte Rückmeldung und ggf. die entsprechende Unterstützung.
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Wir informieren uns regelmäßig, ob unsere KollegInnen mit ihren Tätigkeiten und dem jeweiligen Umfeld zufrieden sind.
• Mitarbeiter-Events: Workshops, Stammtische, Sommerfest, Sport-Events, Weihnachtsfeier uvm. wir bieten regelmäßig Mitarbeiter-Events an – größere, die zentral an unseren Standorten ausgerichtet werden sowie zusätzliche kleinere an den Einsatzorten unserer KollegInnen vor Ort. Jede ist dazu herzlich eingeladen – keiner muss jedoch mitmachen.
• Leistungsgerechte Vergütung mit Projektzulagen je nach Projekt/Aufgabe.
• Reisespesen-Modelle. U.a. Kostenübernahme von Projektwohnung und Fahrten bei Arbeitsortwechsel.
• 30 Tage bezahlten Urlaub. Von Anfang an.
• Gleitzeitkonto mit flexibler Arbeitszeitenregelung. Jede zusätzliche Arbeitsstunde wird auf dem Gleitzeitkonto vermerkt und kann wahlweise ausbezahlt oder „abgefeiert“ werden.
• Innerbetriebliche und externe Weiterbildungsmaßnahmen. Bei ausreichend hohem Interesse bieten wir firmeninterne Schulungsmaßnahmen an, bei speziellen Fortbildungswünschen übernehmen wir (jeweils komplette oder anteilig) die Kosten eines externen Anbieters.
• Umfangreiche Absicherungen mit betrieblicher Altersversorgung und privater Unfallversicherung.
• Kostenloses „Absolventen-Paket“: Unterstützung bei der Wohnungssuche, Versicherungs-Check und Unterstützung bei der ersten Steuererklärung durch Valentum und unsere Partner
• Regelmäßige kostenlose augenärztliche Vorsorgeuntersuchungen. Betriebsarzt. Kostenlose private Unfallversicherung.
• Vor-Ort-Betreuung durch unsere erfahrenen Teamleiter.
• Für bestimmte Fahrzeugmarken bieten wir Leasingprogramme zu vergünstigten Konditionen an.