Werteorientierter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sehr Familienfreundlich, respektvoller Umgang, Aufstiegschancen im Unternehmen, spannende Aufgabenfelder, Freiräume zur freien Entfaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise lange Entscheidungswege und viel Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die hohe Arbeitsbelastung der MitarbeiterInnen in Spitzenzeiten reagieren und schneller Abhilfe schaffen. Entscheidungswege verkürzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut und viele MitarbeiterInnen sind teils seit Jahrzehnten im Unternehmen. Das spricht für sich. Auch der interne Austausch mit den KollegInnen und Vorgesetzen ist offen und angenehm. Die Valeo-Werte werden gelebt.
Kommunikation
Solide Informationsabläufe und eine gute Austauschkultur über mehrere Ebenen hinweg gehören bei Valeo dazu. Die bestehenden Kommunikationskanäle sollten aber auf den Prüfstand gestellt und erweitert werden, um Schnelligkeit sowie Effizienz voran zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt, sofern ich für mein Team sprechen kann, ist super. Es besteht reger Austausch zwischen allen Teammitgliedern, teils auch über den beruflichen Alltag hinweg. Man hat das Gefühl, dass im Team alle das gleiche Ziel verfolgen und damit entsteht auch ein größerer Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die flexible Einteilung der Arbeitszeiten ist problemlos möglich und das Home Office trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei. Freie Tage können ohne Probleme genommen werden. Die Arbeitsbelastung ist dennoch in allen Abteilungen sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist wertschätzend und respektvoll. Führungskräfte unterstützen fachlich und auch bei der persönlichen Weiterentwicklung und haben in der Regel auch ein offenes Ohr für Themen. Für Probleme werden individuelle Lösungen gefunden und Rückhalt geboten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Man kann sich den eigenen Aufgabenbereich in einem vorgegebenen Rahmen frei gestalten. Freiräume zur persönlichen Entfaltung werden gerne gegeben und man kann eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und diese werden auch individuell gefördert.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen versucht gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und hat beispielsweise auch auf Corona Maßnahmen gut reagiert, sodass man sich auch im Büro sicher fühlen kann. Allerdings ist es im Großraumbüro nicht immer leicht effektiv zu arbeiten. Da würde sich eine Lösung in Richtung kleiner Büroräume anbieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Automobilbranche ist Umweltbewusstsein immer ein schwieriges Thema. Das Unternehmen strebt aber einen möglichst nachhaltigen Weg für die Zukunft an und spiegelt das auf allen Ebenen wieder.
Image
In Deutschland nicht so bekannt wie die Konkurrenz, daher noch ausbaufähig. Es gibt viele tolle Möglichkeiten, diese sollten noch mehr nach außen kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und individuelle Fördermaßnahmen werden konzipiert. Es gibt einen umfangreichen Katalog an Schulungen, aus denen man frei wählen kann. Wer sich nicht in Richtung Führung entwickeln möchte, kann eine Expertenlaufbahn einschlagen.