Valeo Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 850 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#ProudtobeValeo: Smart technology for smarter mobility.
Wer wir sind
Valeo, das sind weltweit ca. 112.700 Mitarbeitende in 29 Ländern, die gemeinsam die Zukunft der intelligenten Mobilität gestalten wollen. Die Mobilität der Zukunft muss umweltfreundlicher, sicherer und vielfältiger gestaltet werden, um den heutigen ökologischen und sozialen Herausforderungen gerecht zu werden.
Als Technologieunternehmen und Partner aller Automobilhersteller und Akteure der neuen Mobilität sorgt Valeo mit seinen Innovationen dafür, dass Mobilität sauberer, sicherer und intelligenter wird. Valeo ist technologisch und industriell führend in den Bereichen Elektrifizierung, Fahrassistenzsysteme, Neuerfindung des Innenraums und Beleuchtung. Diese vier Bereiche, die für den Wandel der Mobilität entscheidend sind, sind die Wachstumsmotoren der Gruppe.
Produkte, Services, Leistungen
Valeo ist ein Automobilzulieferer und Partner von Automobilherstellern weltweit. Als Technologieunternehmen entwickeln wir innovative Lösungen für intelligente Mobilität, mit besonderem Schwerpunkt auf intuitivem Fahren und der Reduzierung von CO2-Emissionen. Darüber hinaus liefert und vertreibt die Gruppe Ersatzteile für Automobilhersteller und unabhängige Ersatzteilhändler.
Die Division Valeo Brain treibt die Revolution des softwaredefinierten Fahrzeugs (SDV) voran, indem sie Pionierarbeit bei der Automatisierung des Fahrens leistet und das Innenraumerlebnis neu definiert, um eine neue Ära des autonomen und komfortablen Reisens zu schaffen.
Die Division Valeo Power bündelt ihr gesamtes Know-how in den Bereichen Thermomanagement und Antriebssysteme, um eine einheitliche und umfassende Palette von Lösungen für den Elektrifizierungsmarkt anzubieten.
Die Division Valeo Light bietet Technologien an, die die Sichtbarkeit des Fahrzeugs für Fahrer und andere Verkehrsteilnehmer verbessern. Sichere Mobilität hängt von der Beleuchtung und den Scheibenwischern ab, bei allen Wetterbedingungen, bei Tag und bei Nacht.
Mittlerweile verteilen sich Valeos Aktivitäten über ganz Deutschland. Neben der Produktion sowie Forschung & Entwicklung unterhält Valeo Vertriebsstützpunkte. Darüber hinaus hat der Geschäftsbereich Service seinen Sitz in Ratingen bei Düsseldorf und betreut von hier aus den Ersatzteil- sowie den Nachrüstmarkt.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Valeo suchen wir Menschen, die eine ausgeprägte Faszination für die Möglichkeiten und Chancen der Technik mitbringen. Ob Forschung und Entwicklung, Qualitätsmanagement, Manufacturing, Sales, Purchasing oder Finance, Valeo bietet Ihnen den nötigen Freiraum für die Verwirklichung Ihrer Ideen und die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Wir bieten anspruchsvolle Jobs, bei denen Sie Ihr Potenzial einbringen und sich auf höchstem Niveau kontinuierlich weiterentwickeln können. Menschen mit Wachstumspotenzial sowie dem Wunsch und der Willenskraft, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, sind bei uns richtig. Die Möglichkeiten für Ihren Ein- und Aufstieg bei Valeo sind umfangreich und mit unseren Entwicklungsprogrammen erwarten Sie transparente Karrierewege mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 850 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Valeo Deutschland über Benefits sagt
Bei uns stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Handelns und daher bieten wir umfangreiche Benefits und Sozialleistungen, die von Standort zu Standort variieren und die jeweiligen regionalen Besonderheiten widerspiegeln.
Wie bieten beispielsweise an unseren verschiedenen deutschen Standorten:
Flexible Arbeitszeiten
Egal wie Ihr persönlicher Lebensentwurf oder Ihre familiäre Situation aussieht – wir berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.
Entwicklungsmöglichkeiten
Durch unser umfangreiches Weiterbildungsangebot fördern wir gezielt die persönlichen und fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden. Daneben durchlaufen alle Mitarbeitenden jedes Jahr den Prozess, dass Karrierewünsche erfasst, die bisherige Leistung beurteilt und neue Entwicklungsziele definiert werden, um das eigene Potenzial gezielt auszuschöpfen und einen individuellen Karriereweg zu gestalten.
Digitale und innovative Learning-Formate
Wir bieten Ihnen ein digitales Learning-Portal mit dem Sie ganz konkret Ihre Weiterentwicklung steuern können und aus einem breiten Angebot an persönlichen Trainings und Online-Seminaren frei wählen können
Internationalität
Die standortübergreifende Zusammenarbeit ist bei uns gelebte Realität. Gesellschaften arbeiten bei unterschiedlichsten Themen über Ländergrenzen hinweg zusammen und wirken so auf die globale Unternehmensstrategie bei Valeo ein und darüber hinaus wir unterstützen den Mut zu internationalen Einsätzen in Form von internen Mobilitätsprogrammen.
Diversity
Wir glauben fest an die Vielfalt am Arbeitsplatz als soziale Verantwortung, aber auch als ein wesentliches Instrument für Leistung und Wettbewerbsfähigkeit. Sie ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur und auf allen Ebenen und in allen Berufen bei Valeo präsent.
Mitarbeiterrabatte & Well-Being@work
Seit vielen Jahren setzen wir das Programm „Well-Being@Work“ weltweit um. Anhand von Mitarbeiterbefragungen bewerten wir die Erwartungen unserer Mitarbeitenden in Bezug auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Durch lokal implementierte Aktionen versuchen wir diese formulierten Erwartungen bestmöglich zu erfüllen. Das Programm basiert auf der Sammlung von Best Practices und deren Weitergabe an allen Standorten der Gruppe.
Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsarzt
Mit unseren vielfältigen Maßnahmen und Angeboten zur Gesundheitsförderung unterstützen wir Sie dabei, sich rundum wohl und sicher zu fühlen. Unsere Angebote am Beispiel Bietigheim:
- Betriebssportgruppen sowie externe und interne Fitnessprogramme
- Kostenlose medizinische Serviceleistungen, z. B. Schutzimpfungen und Sehtests
- Aktionen zu Themen wie Stressbewältigung und ergonomischer Arbeitsplatz
- Gesundheitskurse und -seminare
- Beratung für Gesundheit und Soziales
- Betriebsarzt vor Ort
Kantine / Essenszulage Zum leiblichen Wohl der Mitarbeitenden gibt es an vielen deutschen Standorten eine Betriebskantine. An anderen Standorten trägt eine Essenszulage dazu bei, sich gut zu verpflegen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir betrachten unsere Mitarbeitenden als unsere wertvollste Ressource und bieten daher nicht nur Spitzentechnologie für unsere Kunden, sondern auch eine Menge für unsere Mitarbeitenden! Neben interessanten beruflichen Perspektiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen auch ein leistungsorientiertes Entgelt, hervorragende Sozialleistungen sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Wir fördern die interne Mobilität sowie die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeitenden durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und individuelle Entwicklungspläne. Darüber hinaus bieten wir Gestaltungsräume und Platz für eigene Ideen, sehen Kritik als Chance und pflegen ein kollegiales und respektvolles Miteinander.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen regelmäßig für all unsere Standorte nach Talenten, die unsere Teams verstärken möchten. Von Forschung & Entwicklung über Engineering und Supply Chain Management bis hin zu Sales, Finance und Einkauf bietet Valeo Arbeitsplätze, bei denen wir Ihre Fähigkeiten benötigen.
Erfahren Sie mehr über einige der spannenden Aufgaben in vielfältigen Arbeitswelten an unseren internationalen Standorten.
Gesuchte Qualifikationen
Die Anforderungen sind abhängig von der angestrebten Position und den Aufgabenschwerpunkten, generell ist für uns jedoch stets das Gesamtprofil von Talenten ausschlaggebend. Bei Valeo suchen wir Menschen, die eine ausgeprägte Faszination für die Möglichkeiten und Chancen der Technik mitbringen sowie dem Wunsch und der Willenskraft, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Von Schülern über Absolventen bis zur erfahrenen Fach- und Führungskraft: Wir laden Sie ein, sich zu bewerben. Da wir international expandieren, sind die beruflichen Möglichkeiten bei Valeo nahezu unbegrenzt.
Entdecken Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valeo Deutschland.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt deutlich, dass es ein zentrales Ziel bei Valeo ist, Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich zu entwickeln und ihr Potenzial optimal zu nutzen. Das Unternehmen ist jederzeit bestrebt, seine Mitarbeitenden entsprechend ihrer Stärken einzusetzen – das habe ich bei meinem eigenen Weg von der Ausbildung zur Festanstellung persönlich erlebt. Der interne Bewerbungsprozess verlief stets transparent und professionell
Kommt derzeit gut mit der allgemeinen Weltmarkt-Situation zurecht
Schöne Atmosphäre im Team
Spirit & Growth
- Das der Job trotzt Querulieren relativ gut bezahlt wird.
- relativ flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Managementfähigkeiten der Manager sind verbesserungswürdig; diese sogenannten Manager sind nichts weiter als Jemanden, die dafür sorgen, dass das Projekt nicht scheitert. Tatsächlich haben die sogenannten Experten in höheren Positionen selbst falsche technische Vorstellungen; wenn sich das Projekt verzögert, machen sie stattdessen denjenigen schlecht, die die Konzepte in die Praxis umsetzen und die eigentliche Arbeit leisten, und schieben so die Verantwortung von sich.
- Es gibt Individuen aus dem Management für die echte Mitarbeiter nur Ägyptische Kollegen aus Ciro sind, weil sie selbst von dort kommen und nach Jahren immer noch kein einziges Wort Deutsch können. Alles andere wird wie Vieh behandelt!
- Es gibt Individuen die Rufmord betreiben und das Management duckt sich weg und hört weg. Dabei hat sich Valeo das Gegenteil zum Ziel gemacht. Aber das sind leider nur leere Worte ohne Taten.
Gleitzeitkonten wurden auf 0 reduziert; Kurzarbeit eingeführt; keine neuen Projekte in Sicht; Kurzarbeit verlängert..
Fazit: Rette sich wer kann!
Aufgrund der aktuellen Lage bei Valeo Erlangen rechne ich mit einem erneuten Stellenabbau gegen Q3/2026
Art der Kommunikation. Geschäftsführung agiert nach Art: Ich habe immer recht. Wer anderer Meinung ist wird nicht lange in einer Führungsposition sein. Mitläufertum ist die geforderte Folge.
Keine Einarbeitung und keine Hilfe untereinander.
Jeder macht sein Ding.
Ständige Neuorganisation.
Schwierige Kommunikation der Ansprechpartner.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschlichkeit und Motivation wieder Einzug halten lassen im Werk Friedrichsdorf und nicht nur mit der imaginären Peitsche hinter dem Mitarbeitern stehen, die das Geld verdienen,
viel frühere Kommunikation an die Belegschaft bei schlechten Nachrichten bzw. schlechten Zukunftsaussichten; fähige Mitarbeiter in der HR Abteilung einstellen
Zuständigkeiten und Arbeitsinhalte bei Bewerbungsgesprãchen angebrn dann nicht davon abweichen
Mehr mit den Mitarbeitern reden klare Ziele definieren
Personalabteilung war Überfordert und Inkompetent
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Valeo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).
Da an diesem Standort die Anzahl der Mitarbeiter von ausländischen Standorten stark zunimmt, ist die Situation zwischen ist nicht meine Aufgabe und na klar kann ich dir helfen gesplittet. Leider wird der Teil von: Ist nicht meine Aufgabe und hilf dir selbst, immer mehr.
Mit direkten Kollegen sehr gut. In der Regel auch gut abteilungsübergreifend. Schwieriger bei Remote-Kontakten (sehr abhängig vom entsprechenden Gegenüber)
In der Produktion, an den Linien, gab es einen fantastischen Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen.
Man hilft sich gegenseitig
Ich wurde in meiner neuen Abteilung super aufgenommen und professionell eingearbeitet. Man unterstützt sich gegenseitig total gerne. Es herrscht gute Zusammenarbeit im Team!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valeo Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 254 Bewertungen).
Regelmäßig? ja. Inhaltlich nützlich? nicht. Während Entlassungen im Gange sind, informiert die HR in Regelrunden über schmutzige Küchen und dreckige Klos, aber die Infos zu den Standortentwicklungen werden in drei Sätzen auf der Tonspur nach Ende der Infoveranstaltung abgetan.
Schwierig. Gute Englischkenntnisse und eventuell Hindi sollte man sprechen um sich mit den Kollegen austauschen zu können. Französisch wäre ebenfalls gut
Die Kommunikation ist sehr undurchsichtig; es werden lediglich Entscheidungen der höheren Ebenen weitergegeben.
sehr schlechte Kommunikation intern; erst wenn alles zu spät war wurde die Belegschaft informiert
Nur über E-Mail kaum persönliche Gespräche möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 203 Bewertungen).
Interne Wechsel werden aktiv unterstützt und gefördert von Managern und dem Recruiting Team!
Es öffnen sich immer wieder neue Türen für die persönliche Entwicklung, solange man auch offen dafür ist :)
Ich bin schon recht lange im Unternehmen beschäftigt, die Firma schneidet sich Coupons von meiner Erfahrung ab, aber auf eine einzige Schulung, die mich weiter bringen sollte warte ich schon seit 2 Jahren, weil man das Geld nicht ausgeben wollte. Ich denke das sagt ausreichend.
Zwar gibt es technische Schulungen, doch werden dabei nur oberflächliche Kenntnisse vermittelt.
Nur interne Weiterbildungen in schlechtem Englisch. Man weiß nachher nicht mehr als vorher.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen, jedoch nur nach Nase und nicht nach können. Schade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valeo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Valeo Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valeo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 820 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 359 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valeo Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.