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Valeo 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score506 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 422 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Testingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Valeo Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Valeo Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

#ProudtobeValeo: Intelligente Technologie für intelligentere Mobilität

Wer wir sind

Valeo, das sind weltweit ca. 103.300 Mitarbeitende in 31 Ländern, die gemeinsam die Zukunft der intelligenten Mobilität gestalten wollen. Die Mobilität der Zukunft muss umweltfreundlicher, sicherer und vielfältiger gestaltet werden, um den heutigen ökologischen und sozialen Herausforderungen gerecht zu werden.

Wir verwirklichen unser Ziel dank unserer einzigartigen Positionierung und unserer technologischen Führungsrolle in Bereichen, die im Mittelpunkt des Wandels der Automobilindustrie und der nachhaltigen Mobilität auf der ganzen Welt stehen. Diese Positionierung und Führung beruht auf unserem Know-how, unseren Innovationen und unserer operativen Exzellenz. Sie werden von unserer Unternehmenskultur und unseren Werten getragen, die darauf ausgerichtet sind, unseren Kunden, Mitarbeitenden, Aktionären und den Regionen, in denen wir tätig sind, von Nutzen zu sein.

Genauso wichtig wie die Förderung technischer Innovationen ist die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit neuen Ideen, dem Wunsch, in Ihrem Bereich Pionier zu sein, und der notwendigen Verantwortung bietet Ihnen Valeo anspruchsvolle Aufgaben sowie spannende Projekte und somit die idealen Voraussetzungen für Ihre Entfaltung.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein Automobilzulieferer und Partner aller Automobilhersteller weltweit. Als Technologieunternehmen bieten wir innovative Produkte und Systeme, die zur Reduzierung der CO2-Emissionen und zur Entwicklung eines intuitiven Fahrverhaltens beitragen. Innerhalb unserer vier gleichwertigen Geschäftsbereiche sowie Valeo Service für den Nachrüstmarkt, bieten wir unseren Kunden eine Vielzahl an Produkten und Technologien, die das Automobil von Morgen mitgestalten.

Komfort- und Fahrassistenzsysteme entwickelt Schnittstellensysteme zwischen Fahrer, Fahrzeug und Fahrzeugumfeld. Valeo verfügt über eines der umfangreichsten Angebote an intelligenten Sensoren und Funktionen zur Verbesserung der Fahrzeugsicherheit und des Komforts. Hierzu zählen beispielsweise automatische Einparksysteme sowie fortschrittliche Lösungen für das automatisierte Fahren.

Antriebssysteme entwickelt innovative Antriebssysteme zur Reduzierung des Kraftstoffverbrauchs und der CO2-Emissionen.

Thermische Systeme entwickelt und produziert Systeme, Module und Komponenten für das thermische Energiemanagement des Antriebssystems sowie Komfortlösungen für den Fahrzeuginnenraum.

Sichtsysteme mit den beiden Produktgruppen Wischersysteme und Beleuchtungssysteme. Dieser Geschäftsbereich entwickelt und produziert innovative Technologien, die optimalen Sichtkomfort und höchste Sicherheit bei allen Witterungsbedingungen und zu jeder Tages- und Nachtzeit bieten.

Valeo Service beliefert Automobil- und Nutzfahrzeughersteller mit Originalersatzteilen und stellt Ersatzteile für den freien Ersatzteilmarkt zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Valeo suchen wir Menschen, die eine ausgeprägte Faszination für die Möglichkeiten und Chancen der Technik mitbringen. Ob Forschung und Entwicklung, Qualitätsmanagement, Manufacturing, Sales, Purchasing oder Finance, Valeo bietet Ihnen den nötigen Freiraum für die Verwirklichung Ihrer Ideen und die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.

Wir bieten anspruchsvolle Jobs, bei denen Sie Ihr Potenzial einbringen und sich auf höchstem Niveau kontinuierlich weiterentwickeln können. Menschen mit Wachstumspotenzial sowie dem Wunsch und der Willenskraft, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, sind bei uns richtig. Die Möglichkeiten für Ihren Ein- und Aufstieg bei Valeo sind umfangreich und mit unseren Entwicklungsprogrammen erwarten Sie transparente Karrierewege mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.

Kennzahlen

Mitarbeiter103.300 Mitarbeitende in 31 Ländern weltweit
Umsatz17,3 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • RabatteRabatte
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Valeo Deutschland über Benefits sagt

Bei uns stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Handelns und daher bieten wir umfangreiche Benefits und Sozialleistungen, die von Standort zu Standort variieren und die jeweiligen regionalen Besonderheiten widerspiegeln.

Wie bieten beispielsweise an unseren verschiedenen deutschen Standorten:

Flexible Arbeitszeiten
Egal wie Ihr persönlicher Lebensentwurf oder Ihre familiäre Situation aussieht – wir berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.

Entwicklungsmöglichkeiten
Durch unser umfangreiches Weiterbildungsangebot fördern wir gezielt die persönlichen und fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden. Daneben durchlaufen alle Mitarbeitenden jedes Jahr den Prozess, dass Karrierewünsche erfasst, die bisherige Leistung beurteilt und neue Entwicklungsziele definiert werden, um das eigene Potenzial gezielt auszuschöpfen und einen individuellen Karriereweg zu gestalten.

Digitale und innovative Learning-Formate
Wir bieten Ihnen ein digitales Learning-Portal mit dem Sie ganz konkret Ihre Weiterentwicklung steuern können und aus einem breiten Angebot an persönlichen Trainings und Online-Seminaren frei wählen können

Internationalität
Die standortübergreifende Zusammenarbeit ist bei uns gelebte Realität. Gesellschaften arbeiten bei unterschiedlichsten Themen über Ländergrenzen hinweg zusammen und wirken so auf die globale Unternehmensstrategie bei Valeo ein und darüber hinaus wir unterstützen den Mut zu internationalen Einsätzen in Form von internen Mobilitätsprogrammen.

Diversity
Wir glauben fest an die Vielfalt am Arbeitsplatz als soziale Verantwortung, aber auch als ein wesentliches Instrument für Leistung und Wettbewerbsfähigkeit. Sie ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur und auf allen Ebenen und in allen Berufen bei Valeo präsent.

Mitarbeiterrabatte & Well-Being@work
Seit vielen Jahren setzen wir das Programm „Well-Being@Work“ weltweit um. Anhand von Mitarbeiterbefragungen bewerten wir die Erwartungen unserer Mitarbeitenden in Bezug auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Durch lokal implementierte Aktionen versuchen wir diese formulierten Erwartungen bestmöglich zu erfüllen. Das Programm basiert auf der Sammlung von Best Practices und deren Weitergabe an allen Standorten der Gruppe.

Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsarzt
Mit unseren vielfältigen Maßnahmen und Angeboten zur Gesundheitsförderung unterstützen wir Sie dabei, sich rundum wohl und sicher zu fühlen. Unsere Angebote am Beispiel Bietigheim:

  • Betriebssportgruppen sowie externe und interne Fitnessprogramme
  • Kostenlose medizinische Serviceleistungen, z. B. Schutzimpfungen und Sehtests
  • Aktionen zu Themen wie Stressbewältigung und ergonomischer Arbeitsplatz
  • Gesundheitskurse und -seminare
  • Beratung für Gesundheit und Soziales
  • Betriebsarzt vor Ort

Kantine / Essenszulage Zum leiblichen Wohl der Mitarbeitenden gibt es an vielen deutschen Standorten eine Betriebskantine. An anderen Standorten trägt eine Essenszulage dazu bei, sich gut zu verpflegen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir betrachten unsere Mitarbeitenden als unsere wertvollste Ressource und bieten daher nicht nur Spitzentechnologie für unsere Kunden, sondern auch eine Menge für unsere Mitarbeitenden! Neben interessanten beruflichen Perspektiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen auch ein leistungsorientiertes Entgelt, hervorragende Sozialleistungen sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Wir fördern die interne Mobilität sowie die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeitenden durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und individuelle Entwicklungspläne. Darüber hinaus bieten wir Gestaltungsräume und Platz für eigene Ideen, sehen Kritik als Chance und pflegen ein kollegiales und respektvolles Miteinander.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig für all unsere Standorte nach Talenten, die unsere Teams verstärken möchten. Von Forschung & Entwicklung über Engineering und Supply Chain Management bis hin zu Sales, Finance und Einkauf bietet Valeo Arbeitsplätze, bei denen wir Ihre Fähigkeiten benötigen.

Erfahren Sie mehr über einige der spannenden Aufgaben in vielfältigen Arbeitswelten an unseren internationalen Standorten.

Gesuchte Qualifikationen

Die Anforderungen sind abhängig von der angestrebten Position und den Aufgabenschwerpunkten, generell ist für uns jedoch stets das Gesamtprofil von Talenten ausschlaggebend. Bei Valeo suchen wir Menschen, die eine ausgeprägte Faszination für die Möglichkeiten und Chancen der Technik mitbringen sowie dem Wunsch und der Willenskraft, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.

Von Schülern über Absolventen bis zur erfahrenen Fach- und Führungskraft: Wir laden Sie ein, sich zu bewerben. Da wir international expandieren, sind die beruflichen Möglichkeiten bei Valeo nahezu unbegrenzt.

Entdecken Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valeo Deutschland.

  • Für Informationen und Fragen rund um das Thema Einstieg und Karriere bei Valeo besuchen Sie unsere Karriereseite. Falls Sie Fragen zu einer konkreten Stelle haben, wenden Sie sich bitte an die jeweilige Ansprechperson in der Stellenausschreibung.

  • Wir wünschen uns Mitarbeitende, die unsere Begeisterung für Spitzentechnologie sowie Fortschritt teilen und zukunftsorientiert handeln und gestalten und dabei ihre Persönlichkeit, Ideen und Erfahrungen einbringen wollen. Außerdem legen wir Wert auf interkulturelle Offenheit, soziale Kompetenz sowie gute Englischkenntnisse (je nach Position) und suchen Menschen, die sich stetig weiterentwickeln wollen und neben eigenen Zielen auch für den gemeinsamen Teamerfolg und unsere Unternehmenskultur einsetzen.

  • Nehmen Sie sich Zeit, um die Aufgaben und Anforderungen der Stelle zu überprüfen, für die Sie sich bewerben wollen und machen Sie sich Gedanken, weshalb die ausgeschriebene Position zu Ihnen passt.

    Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen erstellen, achten Sie auf Vollständigkeit. Was genau benötigt wird, hängt immer von der Position ab. In der Regel handelt es sich um Anschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und weiterführende Tätigkeitsnachweise.

    Im Gespräch gilt: Wir möchten Sie kennenlernen und Ihren Hintergrund sowie Ihre individuellen Vorerfahrungen verstehen. Denken Sie daran, dass wir nicht nur an Ihren technischen Fähigkeiten interessiert sind, sondern auch daran, wie Sie sich Ihre weitere Entwicklung bei uns vorstellen.

  • Sie haben eine interessante Position entdeckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks direkt online über unsere Stellenbörse!

  • Der Einstellungsprozess von Valeo umfasst mehrere Phasen, von der Vorauswahl über die Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding nach der Einstellung, und ist länderspezifisch. Wir legen großen Wert auf einen Bewerbungsprozess, der sowohl Ihnen als auch uns die Möglichkeit für eine fundiertes, gegenseitiges Kennenlernen bietet. Weitere Informationen finden Sie hier!

    1. Bewerbung
      Wir laden Sie ein, Ihre Bewerbung online oder über das Karriereportal einzureichen. Ihr aussagekräftiger Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse sind dabei die wichtigsten Dokumente. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.
    2. Kennen lernen
      Wir prüfen Ihre Unterlagen zeitnah und beziehen dabei auch weitere offene Positionen mit ein. Kann Ihre Bewerbung überzeugen, ist es Zeit für ein näheres Kennenlernen. Wir laden Sie zu einem Telefoninterview ein, das die Möglichkeit für weiterführende Fragen bietet. Im Anschluss leiten wir Ihre Unterlagen an den Fachbereich weiter. In einem technischen Interview (Telefon) sowie in einem persönlichen Gespräch intensivieren wir das erste Kennenlernen.
    3. On-Boarding
      Der Job passt zu Ihnen und Sie zu uns? Dann steht Ihrem Start bei Valeo nichts mehr im Wege. Mit Ihrem persönlichen Onboarding-Prozess wird sichergestellt, dass Sie bestmöglich in die Valeo-Familie integriert werden. Wir wollen jedem neuen Mitarbeitenden helfen, die Kultur, die Technologien und die Methoden von Valeo zu entdecken. Willkommen in unserem Team!

Standort

Valeo ist mit ca. 103.300 Mitarbeitenden weltweit an 184 Standorten in 31 Ländern vertreten. Eine Übersicht finden Sie hier!

Unsere 24 deutschen Standorte, an denen 7.164 Mitarbeitende täglich für den gemeinsamen Erfolg arbeiten, finden Sie auf unserer Website.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sehr Familienfreundlich, respektvoller Umgang, Aufstiegschancen im Unternehmen, spannende Aufgabenfelder, Freiräume zur freien Entfaltung.
Bewertung lesen
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sowie einige Vorgesetzten.
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Flexibilität und Wertschätzung, Toleranz und Offenheit
Sehr freundliche Menschen, wertschätzender Umgang
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The place of it. And offices are in new building
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 228 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Highest bureaucracy ever
- Very SLOW in everything
- Chaos from small to all
- Decisions delegated to lowest end and then
claimed for
- etc...
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Wie leichtsinnig man eine ursprüngliche gute Marktposition hergibt, durch zu viele falsche Entscheidungen, angefangen in der Personalpolitik.
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Work-Life-Balance im Hinblick auf Home Office ist immer noch ein Einzelfall und muss jedes Jahr auf ein neues beantragt und ausgehandelt werden
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Es wird nie etwas positives genannt, nur das schlechte ist Thema.
Mehr Lob bzw mehr Anerkennung wäre angebracht.
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Jedes Projekt ist Chaos. Die Kommunikation des Top-Managements ist nicht klar und unrealistische Zeitvorgaben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 192 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte müssten ausgetauscht werden!!!!!Alle sind ziemlich überfordert und viele nicht unqualifiziert genug.
Erkennen dass HR eben nicht nur eine ersetzbare Resource
und Mitarbeiter nicht nur Nummern sind
Anzahl von Manager reduzieren und besser überprüfen ob einen Manager zu seiner Position passt.
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Nicht nur über das "Wichtigste, den Mitarbeiter reden", sondern dies auch spüren lassen
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Da gibt es so viel aber auch wen man es schon seit Jahren sagt, wird nix geändert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 173 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Valeo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Der Teamzusammenhalt, sofern ich für mein Team sprechen kann, ist super. Es besteht reger Austausch zwischen allen Teammitgliedern, teils auch über den beruflichen Alltag hinweg. Man hat das Gefühl, dass im Team alle das gleiche Ziel verfolgen und damit entsteht auch ein größerer Zusammenhalt.
5
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Teams arbeiten trotz HomeOffice sehr gut zusammen. Freue mich darauf wieder noch stärker zusammen zu wachsen.
4
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Hier - bei den meisten - ist es Top. Kolleginnen und Kollegen unterstützen und helfen wenn notwendig.
4
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Mein team war too, war ein schade die zu verlieren
5
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In meiner Schicht ist der Zusammenhalt bestens
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 118 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valeo Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


Plötzlich tauchen neue Manager auf, die aus anderen Projekten kommen und gar nicht vorgestellt wurden. Die kennen das Projekt kaum, fangen ohne Einarbeitung an Ratschläge zu geben und Lösungen vorzuschlagen. Es könnte sehr lustig klingen, ist aber eher enttäuschend, und nur zeigt, dass die Firma viel zu viel Manager hat, die man nicht loswerden kann (oder will).
Die Firma hat eine stark ausgeprägte hierarchische Struktur, was zu hohen Betriebskosten, hohem Zeitaufwand und mehreren Iterationen und Verwirrung in Projekten führt.
1
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Sehr schlecht,keine Transparenz,Versprechen nicht erfüllt
1
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ist oft beschworen - im Grunde aber nicht vorhanden
Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Kommunikation mangelhaft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 117 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).


Wer will, findet viele Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen, sich fachlich in der Breite zu entwickeln, Expertenlaufbahn, Führungskraft, Projektrolle,...
Regelmäßige Karrieregespräche, Interne Karriere- und Personalentwicklungsevents, Lern- und Karrierecoaching, Mentoring,....
Es wird kreuz und quer befördert und gewechselt unbeachtet der Qualifikation. Nicht zielführende 2- Tagesfortbildungen. Eine Stunde Fachliteratur bringt mehr. Ungeeignete Führungskräfte ohne Führungskompetenz, die nur Projektteilwissen (Hubsschrauberperspektive) haben.
1
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Fachliche Schulungsmaßnahmen hauptsächlich intern. Davon allerdings sehr viel. Für Führungskräfte oder angehende leider kein Angebot vorhanden. Führungskräfte ohne Schulung in soft skills.... naja. Ich denke das Ergebnis hat jeder schonmal kennen gelernt.
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Es gibt nur einpaar Weiterbildungs Möglichkeiten, könnte man bestimmt auch mehr vorschlagen für die gleichen Konditionen wie bei bereits erwähnten.
3
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten - Weiterbildung fast keine möglich - ausser ein Paar internen Schulungen, die völliger Schwachsinn sing.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 101 Bewertungen lesen