438 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 211 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenMein team war too, war ein schade die zu verlieren
Nichts
Alles
Alle Führungskräfte müssten ausgetauscht werden!!!!!Alle sind ziemlich überfordert und viele nicht unqualifiziert genug.
Erkennen dass HR eben nicht nur eine ersetzbare Resource
und Mitarbeiter nicht nur Nummern sind
Wenn sich die Kollegen einer Ebene untereinander nicht so prima verstehen würden - stünde hier kein Stern!
bezogen auf direkte Vorgesetzte: gut
bezogen auf übergeordnete: sehr schlecht
wie anderweitig auch
viel beschworen im Grunde für „die Firma“ uninteressant
ist oft beschworen - im Grunde aber nicht vorhanden
Automobilindustrie ist definitiv stressig. Aber, durch Homeoffice-Regelung und Vertrauensarbeitszeit kann man dennoch sehr gut die Balance halten.
Wer will, findet viele Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen, sich fachlich in der Breite zu entwickeln, Expertenlaufbahn, Führungskraft, Projektrolle,...
Regelmäßige Karrieregespräche, Interne Karriere- und Personalentwicklungsevents, Lern- und Karrierecoaching, Mentoring,....
Top, ein Umfeld in dem man sich gegenseitig unterstützt.
Top down vom Top Management ist es deutlich besser geworden.
Innerhalb des Standorts, der Abteilung läuft es super.
Flexibilität und Wertschätzung, Toleranz und Offenheit
Zum Teil komplizierte Strukturen und Prozesse.
Kommunikation auf allen ebenen verbessern.
- Getting less and less
- Highest bureaucracy ever
- Very SLOW in everything
- Chaos from small to all
- Decisions delegated to lowest end and then
claimed for
- etc...
- ignored
Massive pressure on lower management and normal employees. Lot of meetings, no time to do your job....general helplessness...
Worse in general. Disrespectful...
Fulfilling needs/expectations not possible...if you want, work 24/7 and be prepared for more demands...
No.
Not the worst paying company...thats it...
Waste sorting/hell
In respect of...
Pleased to leave...
Resignated
Infrastructure is getting old and unuseable, starting from building to IT. High fluctuation and MASSIVE UNDERSTUFFED in all areas.
No.
Top technologies to serve...BUT...
Nur Druck von oben. Mitarbeiter werden systematisch ausgebeutet, daher sehr hohe Fluktuation.
massive überstunden,Samstagsarbeit
Sehr schlecht,keine Transparenz,Versprechen nicht erfüllt
Deutlich unter Durchschnittslohn entsprechend der geleisteten Arbeit.Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Das dies ein Kapitel aus der Vergangenheit ist und ich jetzt kompetente, motivierte Kollegen habe, was zu besseren Ergebnissen führt.
Wie leichtsinnig man eine ursprüngliche gute Marktposition hergibt, durch zu viele falsche Entscheidungen, angefangen in der Personalpolitik.
Zuviele, um diese aufzählen zu können. Gegen Honorar ist Bereitschaft vorhanden.
Starkes Konkurrenzdenken, kein aktiver Austausch, schlechte Kommunikation, üble Nachrede. Jeder will krampfhaft vorm Vorgesetzten gut da stehen und dabei verliert man Kunden Anliegen aus dem Fokus. Jugend forscht in die falsche Richtung.
Zu recht ein sehr schlechtes Image. Für OEM´s nicht zu empfehlen, es sei denn man hat die Kapazitäten zu überwachen, zu treiben und anzuleiten.
Möglichkeit des Homeoffices gegeben. Kollegen missbrauchen die Freiheit und sind unzuverlässig. Negativ: Kontrollanrufe Freitags um 19:30 Uhr im aggressiven, fordernden Tonfall gepaart mit französischen Temperament. Wer das mag, nur zu.
Es wird kreuz und quer befördert und gewechselt unbeachtet der Qualifikation. Nicht zielführende 2- Tagesfortbildungen. Eine Stunde Fachliteratur bringt mehr. Ungeeignete Führungskräfte ohne Führungskompetenz, die nur Projektteilwissen (Hubsschrauberperspektive) haben.
Einige Wenige halten zusammen und sind bemüht. Viele Gute langjährige Mitarbeiter ertragen das selbstverschuldete Elend (siehe Aktienkurs) nicht und gehen. Viel Wechsel dadurch keine Möglichkeit stabiles, funktionierendes Team zu stellen.
Junge, unerfahrene Vorgesetzte sind komplett überfordert, haben Ihre Zahlen und Prozesse nicht im Griff und noch nie etwas von Personalführung verstanden. Lehrbuchreif, dafür, wie es nicht geht. Vorgesetzte erscheinen zu spät bei Kundenterminen - arrogantes Auftreten.
Extremer Krampf zwischen den Standorten Informationen auszutauschen. Jeder hat andere Prioritäten, Hierachien werden verschoben, Deadlines nicht eingehalten. Unprofessionell vorgelebt aus der Management Ebene
Es gibt interessante Aufgaben, die aber durch Unfähigkeit, mangelnde Kommunikationsfähigkeit und Termin Verplantheit, nach viel Arbeit zu spät beim Kunden ankommen. So macht man aus einem unmotivierten Team ein motiviertes.
In Moment gibt es nix gutes mehr
Zu viel um das alles aufzulisten
Da gibt es so viel aber auch wen man es schon seit Jahren sagt, wird nix geändert
Gute Zusammenarbeit über Grenzen hinaus. Corona und HomeOffice machten es nicht leicht, aber die Teams funktionieren weiterhin gut.
Valeo ist in Deutschland kaum bekannt. Im Rest der Welt ist die Wahrnehmung deutlich stärker.
Flexible Arbeitszeiten und ein Hybridmodell aus HO und Präsenz ermöglichen eine gute WLB.
Sehr viele Möglichkeiten. Am Standort aber auch weltweit. Man muss nur wollen;)
Teams arbeiten trotz HomeOffice sehr gut zusammen. Freue mich darauf wieder noch stärker zusammen zu wachsen.
Manche sind super, manche weniger. Wie überall.
Aber es ist immer möglich und erwünscht offen zu kommunizieren.
Viele Informationen verfügbar. Viele Tools, um erfolgreich zusammen zu arbeiten.
Auf jeden Fall. Immer top aktuelle Technologien, spannende Kunden. Natürlich auch viele Herausforderungen.
Habe mich noch nie gelangweilt oder unterfordert gefühlt.