Das Management in Frankreich sollte sich mal überlegen, ob sie sich von ein paar rufmordbetreibenden Managern trennen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das der Job trotzt Querulieren relativ gut bezahlt wird.
- relativ flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt Individuen aus dem Management für die echte Mitarbeiter nur Ägyptische Kollegen aus Ciro sind, weil sie selbst von dort kommen und nach Jahren immer noch kein einziges Wort Deutsch können. Alles andere wird wie Vieh behandelt!
- Es gibt Individuen die Rufmord betreiben und das Management duckt sich weg und hört weg. Dabei hat sich Valeo das Gegenteil zum Ziel gemacht. Aber das sind leider nur leere Worte ohne Taten.
Verbesserungsvorschläge
- Trainings Bedarf der Mitarbeiter sollte mal richtig evaluiert werden. Einige Kollegen sind seit Jahren dabei und beherrschen immer noch nicht die Basics.
- Motivation schaffen
- Sich von Mitarbeitern trennen, die sich humane Zielsetzungen widersetzen.